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[发明专利]一种动作考核方法、系统、存储介质和电子设备-CN202210568497.1在审
发明人：梁志军;古松;李建伟 -专利权人：北京体育大学
申请日： 2022-05-23 - 公布日： 2022-09-27 - 主分类号： G06V40/10 文献下载
摘要：本发明涉及一种动作考核方法、系统、存储介质和电子设备，包括：根据受试者的初始考核计划，在考核数据库中获取至少一个目标考核视频；利用人机交互装置，向受试者播放任一目标考核视频，并采集受试者根据任一目标考核视频所做出的考核动作图像，直至得到每个目标考核视频对应的考核动作图像；基于目标动作识别模型，得到每个考核动作图像对应的考核动作特征，并采用动作相似性度量函数，得到每个考核动作特征对应的考核动作图像的识别结果；根据所有的识别结果，得到受试者的初始考核结果。本发明通过人机交互方式，在提高考核训练的实践性与可视化程度的同时，还能够客观地反映出受试者的真实水平，以提高对于受试者的动作考核结果的准确性。
一种动作考核方法系统存储介质电子设备

[发明专利]开发板学习经验训练方法、主模块、开发套件及介质-CN202310449298.3在审
发明人：张立军;张博 -专利权人：深圳市智芯国微科技有限公司
申请日： 2023-04-23 - 公布日： 2023-08-04 - 主分类号： G06Q50/20 文献下载
摘要：方法包括：获取当前考核题目，当前考核题目为当前所需考核的考核题目；将当前考核题目发送至从模块，以使得从模块将当前考核题目反馈至用户，并接收与加载用户针对当前考核题目而输入的应对程序；确定当前考核题目所对应的考核输入信号，并将考核输入信号发送至从模块，以使得从模块基于应对程序响应考核输入信号，得到考核输入信号对应的响应结果；接收考核输入信号对应的响应结果，并基于考核输入信号对应的响应结果，确定用户的考核结果，并将用户的考核结果反馈至用户
开发学习经验训练方法模块套件介质

[发明专利]企业绩效考核管理系统-CN200810039460.X无效
发明人：秦立华;葛锦平;张春平;梅崇祝;朱峰;张跃进;马镇;丁琰;曹庆;顾成鹏;茅世明;赵建桥 -专利权人：江苏省烟草公司南通市公司
申请日： 2008-06-24 - 公布日： 2008-11-12 - 主分类号： G06Q10/00 文献下载
摘要：本发明涉及一种企业绩效考核管理系统，包括设置系统中所有涉及的考核参数的考核参数模块、产生月度所有部门及人员的月度考核得分的月度考核模块、查看部门月度计划及月度业绩报告的计划及业绩报告模块、通过网络来公布各部门的考核、巡查和考勤情况的网上通报模块、得出上半年和年终考核得分的综合考核模块、从各个角度来查询月度和综合考核情况的考核查询模块和方便系统的部门和人员调整系统管理模块。本发明是一种运用考核集成、优化考核流程，提高考核评定的科学性、简捷性的企业绩效考核管理系统。
企业绩效考核管理系统

[发明专利]自动考核方法、装置、存储介质以及电子设备-CN202210388703.0在审
发明人：倪同森 -专利权人：广州武穆科技有限公司
申请日： 2022-04-13 - 公布日： 2022-09-09 - 主分类号： H04N5/232 文献下载
摘要：本发明公开了一种自动考核方法、装置、存储介质以及电子设备。该方法包括：通过设置在第一个考核项目的起点的指纹获取装置和第一摄像头获取考核对象的指纹信息和第一面部图像；将指纹信息和考核人员数据库中的指纹数据进行比对，以及将第一面部图像与考核人员数据库中的面部数据进行比对；在考核对象经过包括第一个考核项目在内的多个考核项目中，任意一个当前考核项目时，控制当前考核项目两侧的滑轨上的滑动摄像机跟随考核人员移动，并拍摄考核人员的动作；当考核人员通过最后一个考核项目的终点时，在触控显示屏上显示考核人员的每一个考核项目所消耗的第一时长和考核人员的身份信息本发明解决了军体五项考核效率低的技术问题。
自动考核方法装置存储介质以及电子设备

[发明专利]一种考核方法及装置-CN201410811454.7在审
发明人：王钢利;杜渐 -专利权人：远光软件股份有限公司
申请日： 2014-12-23 - 公布日： 2016-07-20 - 主分类号： G06Q10/06 文献下载
摘要：本发明实施例公开了一种考核方法及装置，考核方法包括：在业务流程中设置考核任务并设置考核任务的责任人；获取考核任务的执行时间；判断考核任务的执行时间是否满足预设条件；若满足，则将考核任务的责任人的考核结果设置为通过，否则，将考核任务的责任人的考核结果设置为不通过。本发明实施例能够自动对相关责任人进行考核，从而可以及时发现流程瓶颈。
一种考核方法装置

[发明专利]考核评价方法-CN202010450818.9在审
发明人：王伟军;孙守义;张国栋;刘红;黄燕蓉 -专利权人：甘肃和润智信企业管理咨询有限公司
申请日： 2020-05-25 - 公布日： 2021-11-30 - 主分类号： G06Q10/06 文献下载
摘要：本发明提供一种考核评价方法，包括以下步骤：从考核评价体系中，获取考核指标的标准行为样本；获取从终端输入的对待考核指标的标准行为样本的所有评价结果；对获取的评价结果进行统计分析，获得考核评价结果。其中，考核评价体系基于以下规则设置：建立考核指标体系，考核指标体系中包含若干考核指标；建立标准行为样本库，标准行为样本库中，每一个考核指标目录对应设置若干标准行为样本。通过考核体系，透过事件本身、问题本质，全面准确了解被考核对象日常工作和平时表现，重点评估岗位胜任度，考准考实，发挥考核“风向标”作用。
考核评价方法

[发明专利]基于量化模型的软件测试人员绩效数据处理方法及系统-CN202211614293.3在审
发明人：铁锦程;陈嘉;王尧;潘兴成;章晓岚;曹颖;李浏;倪佳乐;田志广 -专利权人：上海浦东发展银行股份有限公司
申请日： 2022-12-12 - 公布日： 2023-04-04 - 主分类号： G06Q10/0639 文献下载
摘要：本发明涉及一种基于量化模型的软件测试人员绩效数据处理方法及系统，所述方法包括以下步骤：跨平台采集考核指标数据和考核人员信息，所述考核指标数据基于预先设置的指标属性参数进行采集；获取考核需求，根据所述考核需求调用预先配置的对应的量化考核模型，以所述考核指标数据和考核人员信息作为量化考核模型的输入，计算获得考核结果；其中，所述量化考核模型包括预先确定的不同考核指标的权重信息，所述权重信息包括人员级别权重、需求权重、项目等级权重、缺陷等级权重与现有技术相比，本发明具有提高考核工作效率、适用范围广等优点。
基于量化模型软件测试人员绩效数据处理方法系统

[实用新型]一种绕杆训练考核系统-CN201921937359.6有效
发明人：罗冠泰;李瑞峰;张陈涛;汤思榕;梁培栋;吴声节;吴贤德 -专利权人：福建（泉州）哈工大工程技术研究院;福建省通通发科技发展有限公司
申请日： 2019-11-11 - 公布日： 2020-09-11 - 主分类号： A63B69/00 文献下载
摘要：本实用新型涉及体育训练考核系统领域，具体是涉及一种绕杆训练考核系统，所述考核系统包括考核范围区、标志杆、双目立体视觉装置和后台处理器，所述标志杆为多根间隔排开立式布设在考核范围区内，所述双目立体视觉装置具有双目相机，其在考核范围区周围布设多台从多个视觉角度覆盖考核范围区，所述立体视觉装置通过有线或无线的方式连接后台处理器，双目立体视觉装置将视觉数据传输给后台处理器进行计算得出考核数据；该考核系统可代替人工实现智能考核，且考核系统结构简单，其考核数据获取方法，采用立体视觉数据进行计算得出考核过程数据，数据精确性高，考核过程数据可靠性高。
一种训练考核系统

[发明专利]一种全科医生培训考核系统及方法-CN201510735347.5在审
发明人：杜兆辉;祝墡珠;寿涓;张勘;周蓉;郑玉英;许淼;林丽珠 -专利权人：杜兆辉;祝墡珠;寿涓;上海市浦东新区潍坊社区卫生服务中心;张勘;周蓉;郑玉英;许淼;林丽珠
申请日： 2015-11-03 - 公布日： 2016-01-06 - 主分类号： G09B7/02 文献下载
摘要：本发明公开了一种全科医生培训考核方法，包含以下步骤：控制端发送考核指令信息至理论考核单元；理论考核单元根据考核指令信息生成病例资料数据；操作考核单元根据病例资料数据完成相应的病理反应；操作医生对操作考核单元进行操作，操作考核单元做出相应的反应，并由记录单元记录操作医生对操作考核单元进行的操作；操作评分模块根据预先制定的考核评分标准对操作医生在操作考核单元上所做的操作进行评分，并将操作评分数据进行保存。本发明公开了一种全科医生培训考核系统。本发明实现将理论培训考核与实践技能培训考核的资源整合，提供一个更完善的全科医生培训考核系统，为全科医生人才的培养储备与全科医学的发展提供后盾支持。
一种全科医生培训考核系统方法

[发明专利]一种用于代维公司的自动结算方法和系统-CN201610289084.4在审
发明人：林娜 -专利权人：北京思特奇信息技术股份有限公司
申请日： 2016-05-04 - 公布日： 2016-09-28 - 主分类号： G06Q10/06 文献下载
摘要：方法包括以下步骤：生成考核模板；根据考核模板生成电子考核单；采集代维公司提供的考核数据，根据运营商规定的考核规则，自动对电子考核单的考核项目打分；自动将打分后的电子考核单发送至代维单位，代维单位对电子考核单的内容进行确认；运营商对代维单位确认后的电子考核单进行复核和结算，并将考核模板和电子考核单存档。本发明可以实现对代维公司日常工作的全方位管控，实现运营商对代维公司公开公平的考核，避免双方发生纠纷，同时考核内容可扩展，灵活多变，能通过自动的考核结算流程促进代维公司在保证质量的前提下，提高工作效率，降低单位人工成本
一种用于公司自动结算方法系统

[发明专利]一种基于敏捷管理的经验值考核方法、设备及介质-CN202010467519.6在审
发明人：张艳雪;李照川;蔺林;周晓英;孙万霞 -专利权人：山东爱城市网信息技术有限公司
申请日： 2020-05-28 - 公布日： 2020-10-09 - 主分类号： G06Q10/06 文献下载
摘要：本申请公开了一种基于敏捷管理的经验值考核方法、设备及介质，方法包括：确定被考核方在工作过程中的基础数据以及加成数据；基于所述基础数据、所述加成数据，以及预设算法，生成所述被考核方对应的经验值，作为所述被考核方的考核结果；输出所述考核结果，以便于所述被考核方获取所述考核结果。考核内容涵盖项目质量、人员素质、他人评价等各个因素，并且基于预设算法进行量化实施，有助于考核者基于经验值数据为主要参考方式的考核；考核内容量化，更有助于领导威信的建立。考核内容清晰并且量化有助于被考核者了解相关内容，自动规避不良习惯，积极努力的达成目标。可以更加适应敏捷管理下的考核方式。
一种基于敏捷管理经验值考核方法设备介质

[发明专利]一种绕杆训练考核系统及其考核数据获取方法-CN201911095806.2在审
发明人：罗冠泰;李瑞峰;张陈涛;汤思榕;梁培栋;吴声节;吴贤德 -专利权人：福建(泉州)哈工大工程技术研究院;福建省通通发科技发展有限公司
申请日： 2019-11-11 - 公布日： 2020-01-21 - 主分类号： A63B69/00 文献下载
摘要：本发明涉及体育训练考核系统和方法领域，具体是涉及一种绕杆训练考核系统及其考核数据获取方法，所述考核系统包括考核范围区、标志杆、双目立体视觉装置和后台处理器，所述标志杆为多根间隔排开立式布设在考核范围区内，所述双目立体视觉装置具有双目相机，其在考核范围区周围布设多台从多个视觉角度覆盖考核范围区，所述立体视觉装置通过有线或无线的方式连接后台处理器，双目立体视觉装置将视觉数据传输给后台处理器进行计算得出考核数据；该考核系统可代替人工实现智能考核，且考核系统结构简单，其考核数据获取方法，采用立体视觉数据进行计算得出考核过程数据，数据精确性高，考核过程数据可靠性高。
考核考核系统双目立体视觉后台处理器过程数据数据获取标志杆立体视觉装置立体视觉视觉数据双目相机体育训练训练考核智能考核布设绕杆视觉传输覆盖

[发明专利]一种用于考核产品研制计划的系统-CN202211708206.0在审
发明人：陈真;周翔;党相凛;王合亮;孟庆磊;刘念昆;李俊峰;张洪光;郑群花 -专利权人：航天科工网络信息发展有限公司
申请日： 2022-12-29 - 公布日： 2023-05-23 - 主分类号： G06Q10/0639 文献下载
摘要：本发明实施例公开了一种用于考核产品研制计划的系统。该系统包括：计划编制模块，用于按照产品结构生成产品全生命周期计划；计划调整考核模块，用于基于产品全生命周期计划确定目标考核计划，对目标考核计划进行调整以及计算目标考核计划的调整影响系数，其中，调整影响系数是基于各层级的组件的关键特性参数计算得到的；考核结果统计模块，用于基于不同的考核维度对目标考核计划进行考核，并统计出各考核维度下目标考核计划的考核分数。通过本发明，解决了现有的考核系统基于年度、季度等时间点对当前计划进行考核，无法从过程、产品实际研制难度等方面进行考量的技术问题，达到了更准确考核产品研制计划，及时了解产品研制计划的技术效果。
一种用于考核产品研制计划系统

[发明专利]以能力等级评估为核心的绩效考核系统-CN200810235139.9无效
发明人：李骁淳 -专利权人：镇江雅迅软件有限责任公司
申请日： 2008-11-14 - 公布日： 2010-06-30 - 主分类号： G06Q10/00 文献下载
摘要：本发明涉及一种以能力等级评估为核心的绩效考核系统，其特征在于以具体实施项目为绩效考核数据的载体，可以针对被考核人员的信息设定不同考核内容、不同考核标准的考核表，对被考核人员的绩效进行定量、定性的评定并对历史成绩进行跟踪管理的绩效考核管理系统本发明包含了客户端运行软件，服务器端运行软件以及数据库三个基本组件，突破了现有绩效考核系统在考核面上比较窄，考核的内容比较空洞，考核结果误差比较大，对于大型企业内部人员的能力等级不能定量、定性的进行准确评估，被考核人员对企业的贡献或价值更是无法作出真实的考核等方方面面的缺点，使企业更重视通过考核来提高每个个体的效率，最终实现企业的目标。
能力等级评估核心绩效考核系统

[发明专利]一种绩效考核软件系统-CN201210373339.7无效
发明人：不公告发明人 -专利权人：镇江金软计算机科技有限责任公司
申请日： 2012-09-29 - 公布日： 2014-04-09 - 主分类号： G06Q10/06 文献下载
摘要：本发明涉及一种绩效考核软件系统，其特征在于以具体实施项目为绩效考核数据的载体，可以针对被考核人员的信息设定不同考核内容、不同考核标准的考核表，对被考核人员的绩效进行定量、定性的评定并对历史成绩进行跟踪管理的绩效考核管理系统本发明包含了客户端运行软件，服务器端运行软件以及数据库三个基本组件，突破了现有绩效考核系统在考核面上比较窄，考核的内容比较空洞，考核结果误差比较大，对于大型企业内部人员的能力等级不能定量、定性的进行准确评估，被考核人员对企业的贡献或价值更是无法作出真实的考核等方方面面的缺点，使企业更重视通过考核来提高每个个体的效率，最终实现企业的目标。
一种绩效考核软件系统