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[发明专利]一种数据处理方法、装置、服务器及存储介质-CN202010220654.0在审
发明人：钱叶莉;刘诗忆;高鑫;刘旭阳 -专利权人：拉扎斯网络科技（上海）有限公司
申请日： 2020-03-25 - 公布日： 2020-07-24 - 主分类号： G06F16/242 文献下载
摘要：本发明实施例提供一种数据处理方法、装置、服务器及存储介质，其中方法包括：确定待考核的目标考核对象；获取预配置的与所述目标考核对象相对应的考核配置数据，所述考核配置数据包括考核条件，所述考核条件至少用于描述考核指标的实际指标数据与目标指标数据对应的目标逻辑关系；从所述目标考核对象的业务数据中获取所述考核指标相对应的实际指标数据；根据所述实际指标数据与目标指标数据的实际逻辑关系与目标逻辑关系的比对结果，确定所述目标考核对象的考核结果。本发明实施例可对考核对象的业务数据进行自动化处理，实现针对考核对象的高效考核。
一种数据处理方法装置服务器存储介质

[发明专利]考核系统和基于考核系统的远程考核方法-CN202011523919.0在审
发明人：王卫;张宝群;赵瑞;周运斌;宫成;丁屹峰;张志坚;张绍峰;王腾飞;董晋阳;黄立华;宋方方;董楠;赵思东;黄远超 -专利权人：国网北京市电力公司;国家电网有限公司;中电普瑞电力工程有限公司
申请日： 2020-12-21 - 公布日： 2021-03-23 - 主分类号： G06Q10/06 文献下载
摘要：本发明公开了一种考核系统和基于考核系统的远程考核方法。其中，该考核系统包括：主站、厂站子站、考核系统子站，其中，考核系统子站发起考核请求至主站，其中，考核系统子站用于设置考核指标和考核测试项目；主站接收考核请求，对远程采集到的网源环境数据进行评估，并下发考核请求至厂站子站；厂站子站响应考核请求后，对本地数据进行安全校核，并将校核结果上传至主站；其中，主站还用于接收到校核结果后进行网源安全校核，如果校验合格，下发考核指令至厂站子站和考核系统子站。
考核系统基于远程方法

[发明专利]效绩监管考核方法、系统、计算机设备和存储介质-CN202111070259.X在审
发明人：毛庄丽;范渊;刘博 -专利权人：杭州安恒信息技术股份有限公司
申请日： 2021-09-13 - 公布日： 2021-12-03 - 主分类号： G06Q10/06 文献下载
摘要：本申请涉及一种效绩监管考核方法、系统、计算机设备和存储介质，其中，该方法包括获取发起人创建包括资产完整度指数、资产健康指数、系统形象指数或安全防御指数中一种或者多种组合的多维度考核任务，并将考核任务上报审核人；获取审核通过指令，将多维度考核任务下发考核人；接收多维度考核任务中对应指数的数据信息；获取考核人反馈的所述数据信息，生成包括上述四类指数中一种或者多种组合的考核指标；通过组建关联关系构建多维度考核指标，自动生成考核结果；获取考核通过指令，将考核结果发送考核人，并结束多维度考核任务。因此，通过本申请生成的考核指标更加多维化智能化，也更满足实际的应用需求。
监管考核方法系统计算机设备存储介质

[发明专利]一种信用监测工作考核方法及系统-CN202111019940.1在审
发明人：任中祥 -专利权人：浪潮软件股份有限公司
申请日： 2021-09-01 - 公布日： 2022-01-07 - 主分类号： G06Q10/06 文献下载
摘要：本发明公开一种信用监测工作考核方法及系统，涉及数据监测技术领域；根据考核任务，配置选取考核指标代入运行考核模型，按照考核规则获得考核结果，形成考核报告，通过考核报告展示预警信息和监测问题，并根据考核结果进行统计分析；可根据考核任务实现对考核指标的自定义设置，不需要局限于原有的设定指标，比如设定多种场景的考核模型，可以对工作考核的指标进行监测，做到提前预警、事后处理、问题跟踪、问题反馈、结果对比分析等，起到对工作考核的智慧监测无论从效率还是功能上，都能实现对工作考核的智能化，实现一条龙服务，推动其信用体系建设更好发展。
一种信用监测工作考核方法系统

[发明专利]电力辅助服务指标数据分析方法及装置-CN202111462249.0在审
发明人：李晓东;金轶群;罗智斌;沈启华;刘钢;苏兴跃;李宽庭;朱烁;黄智宏;陈栋宏;韩永兴;宁洋;郑道亮;梁晓强 -专利权人：中电（四会）热电有限责任公司
申请日： 2021-12-02 - 公布日： 2022-03-15 - 主分类号： G06F30/27 文献下载
摘要：本发明公开了一种电力辅助服务指标数据分析方法及装置，该方法包括：根据所述AGC服务数据，以及AGC服务考核算法，确定AGC服务考核结果；根据所述调峰服务数据，以及调峰服务考核算法，确定调峰服务考核结果；根据所述旋转备用服务数据，以及旋转备用服务考核算法，确定旋转备用服务考核结果；将所述AGC服务考核结果、所述调峰服务考核结果和所述旋转备用服务考核结果作为考核结果参数输入至训练好的基于分类神经网络的控制参数推荐模型可见，本发明能够利用考核算法对多种电力服务进行考核，并利用神经网络算法基于考核结果进行控制参数推荐，提高考核效率，并有效基于考核结果得到推荐的控制参数以优化电厂的工作。
电力辅助服务指标数据分析方法装置

[发明专利]一种电网施工安全考核培训方法、系统及电子设备-CN202210713178.5在审
发明人：彭程;张胜林;蔡树军;肖贤华;郑新建;王政杰;陈亮;谢娟;骆骁;李红;彭一阳;徐小峰;王亚冬 -专利权人：国网江苏省电力有限公司连云港供电分公司
申请日： 2022-06-22 - 公布日： 2022-08-19 - 主分类号： G06Q10/10 文献下载
摘要：本发明公开了一种电网施工安全考核培训方法、系统及电子设备，该方法包括：获取考核人员在考核界面的实时操作数据，实时操作数据包括操作时间和操作内容；根据操作时间和操作内容对考核人员进行操作提示；将操作内容与考核的标准答案进行比对计算正确率；根据操作提示和正确率对考核进行评分，得到考核人员对应的考核结果。本发明在考核的同时，基于考核人员的操作情况对考核人员进行操作提示，使考核人员在操作提示下熟悉该知识点，使培训更具有针对性；同时，通过考核和培训相结合的方式，使考核人员清楚了解自己对知识的掌握情况，通过学习操作提示可以在不影响考核结果的同时提高培训效果
一种电网施工安全考核培训方法系统电子设备

[发明专利]一种全方位健康管理智能化体能考核系统-CN202210453380.9在审
发明人：陈炳森;苏小缘 -专利权人：福建启森科技股份有限公司
申请日： 2022-04-27 - 公布日： 2022-07-29 - 主分类号： G16H20/30 文献下载
摘要：本发明公开了一种全方位健康管理智能化体能考核系统，包括用户登录模块、体能考核模块、动作指导模块、考核记录模块和数据存储模块，所述用户登录模块的输入端连接有体能考核模块的输出端，体能考核模块与动作指导模块互联，体能考核模块的输出端连接有考核记录模块的输入端，考核记录模块与动作指导模块互联；该发明通过深度学习算法构建体能考核动作指导模型，智能化程度高，能对考核者的动作进行识别，并根据考核规范进行纠错指导，考核效率高，考核者的动作规范，考核成绩误差小，参考价值高，且利用区块链技术分布式存储系统数据，考核服务范围广，满足了市场化发展需求，数据泄漏和丢失风险小，安全性强。
一种全方位健康管理智能化体能考核系统

[发明专利]一种绩效考核方法及系统-CN202011298445.4有效
发明人：裴来辉;黎维春 -专利权人：深圳市维度数据科技股份有限公司
申请日： 2020-11-19 - 公布日： 2021-06-04 - 主分类号： G06F17/00 文献下载
摘要：本发明公开了一种绩效考核方法及系统，其中，所述方法包括：在服务端上配置绩效考核指标体系及考核任务；将所述绩效考核指标体系及考核任务下发至数据采集单位及被评估考核单位；所述数据采集单位接收所述被评估考核单位上报的指标数据，并对所述指标数据进行考核评分，获得指标数据对应的考核评分；所述服务端汇总所述指标数据对应的考核评分，并将汇总的所述指标数据对应的考核评分反馈至被评估考核单位。在本发明实施例中，可以实现对考核单位设置对应的考核指标任务和指标评分标准，对考核单位完成指标任务数据的进度监控和完成质量进行评分，实现科学化、精细化和规范化管理。
一种绩效考核方法系统

[发明专利]绩效考核系统及方法-CN201711051797.8在审
发明人：黄友俊;李星;吴建平;金东勋 -专利权人：下一代互联网重大应用技术（北京）工程研究中心有限公司;赛尔网络有限公司
申请日： 2017-10-31 - 公布日： 2018-03-30 - 主分类号： G06Q10/06 文献下载
摘要：绩效考核系统及方法，其中，绩效考核系统包括数据库，用于存储员工的基础信息数据及不同的绩效考核模板；考评活动设置模块，用于响应于考核人的操作，根据员工的基础信息数据设定/修改员工的被考核资格及考核标准；自动计算模块，与考评活动设置模块和数据库连接，用于提取具有被考核资格的员工的基础信息数据及调取与之匹配度最高的绩效考核模板，以根据设定的该员工的考核标准对该匹配度最高的绩效考核模板进行调整后进行计算，得到该员工的绩效考核评分由于自动计算模块仅计算具有被考核资格的员工的绩效考核评分，对于无资格的员工则不再进行绩效考核，从而提高了该绩效考核系统的实时性及考核效率，可适用于大企业、集团。
绩效考核系统方法

[发明专利]一种基于政府大数据共享应用平台的在线考核系统-CN201710551964.9在审
发明人：张伟;李仰允;崔乐乐;谢传家;唐旋 -专利权人：山东浪潮云服务信息科技有限公司
申请日： 2017-07-07 - 公布日： 2017-11-07 - 主分类号： G06Q10/06 文献下载
摘要：本发明提供一种基于政府大数据共享应用平台的在线考核系统，属于计算机技术领域。基于政府各部门协同作战时因各种原因导致数据共享不即使得问题，基于政府大数据共享应用平台，本考核系统包括考核管理模块，用于考核对象的添加、考核指标的制定、及为考核对象制定考核模板；绩效考核模块，用于将考核对象的考核模板生成绩效报告和考核报表，并提供生成绩效报告和考核报表的考核指标；我的考核模块，用于展示和修改所登陆考核对象的绩效报告，并显示与绩效报告相关的考核指标；基础管理模块，用于对上述三大模块用到的基础信息进行管理，完成上述三大模块与政府大数据共享应用平台之间的通信
一种基于政府数据共享应用平台在线考核系统

[发明专利]一种基于大数据分析的员工绩效动态考核方法-CN201910484738.2在审
发明人：曾祥军;马文荣;曾伯川;胡建;李连方;兰勇;聂常荣;王月平;刘远明 -专利权人：中铁八局集团第三工程有限公司;中铁八局集团有限公司
申请日： 2019-06-05 - 公布日： 2019-09-06 - 主分类号： G06Q10/06 文献下载
摘要：本发明公开了一种基于大数据分析的员工绩效动态考核方法，通过员工绩效得分进行考核；员工绩效得分的影响因素包括过程绩效考核结果A、互评绩效考核(即360°绩效考核)结果B和员工工作量考核结果C；过程绩效考核结果A、互评绩效考核结果B和员工工作量考核结果C依赖于大数据云平台实现；根据员工绩效得分的影响因素计算得出员工绩效动态考核结果。本发明以事实为依据，建立过程绩效考核，结合360°绩效考核，采用大数据分析，形成一种全新的员工绩效动态考核方法，考核过程引入工作量分析，充分体现了多劳多得的分配原则，用数据说话，让绩效考核更科学、更实用、更完善，通过绩效考核促进企业管理，提高工作效率。
绩效考核员工绩效考核大数据工作量影响因素分析分配原则工作效率云平台员工企业管理说话引入

[发明专利]一种基于互联网的学生教学考核系统及其使用方法-CN202010533975.6在审
发明人：吕智慧 -专利权人：镇江蓝图信息科技有限公司
申请日： 2020-06-15 - 公布日： 2020-11-06 - 主分类号： G06Q10/06 文献下载
摘要：本发明公开了一种基于互联网的学生教学考核系统及其使用方法，包括方案管理模块、考核及考核汇总模块、教育部门和学校报表模块、学生档案管理模块、荣誉特长模块和数据汇聚模块组成，所述方案管理模块用于对学生教学考核方案进行管理，所述考核及考核汇总模块用于对学生进行考核以及对考核结果进行汇总，所述教育部门和学校报表模块用于对各项考核结果进行报表，用来分析各项考核指标占比，所述学生档案管理模块用于对考核的结果进行管理，所述荣誉特长模块用于对学生的荣誉特长进行考核本发明所述的一种基于互联网的学生教学考核系统及其使用方法，能够提高学生教学考核的兴趣，且能够提高了学生教学考核的考核质量。
一种基于互联网学生教学考核系统及其使用方法

[发明专利]一种煤气作业培训考核装置及其考核方法-CN201910975976.3在审
发明人：陈浩;王晓东;孟国防;顾忠孝 -专利权人：徐州市广联科技有限公司
申请日： 2019-10-15 - 公布日： 2019-12-31 - 主分类号： G09B9/00 文献下载
摘要：本发明公开了一种煤气作业培训考核装置及其考核方法，包括第一考核单元、第二考核单元、第三考核单元、第四考核单元、第五考核单元、第六考核单元以及第七考核单元以及与各考核单元控制相连的上位机；其中考核方法通过在考生操作过程中采集各考核单元的检测装置的信号，对各考核项目的各步骤按顺序进行评分，根据评分判断考生是否合格；所述考核方法包括两种考核模式，上机模拟考试和实操考试；所述上机模拟考试模式下，由上位机根据考核项目按步骤依次生成操作动画，各操作动画与评分项一一匹配
考核模拟考试考生上位机上机培训考核装置操作过程单元控制检测装置煤气设备培训需求行业培训评分项考试匹配煤气直观采集技能

[发明专利]一种基于服务质量的智能考核系统-CN202011285716.2在审
发明人：李小兵 -专利权人：广州顶新时代电子系统科技有限公司
申请日： 2020-11-17 - 公布日： 2021-02-09 - 主分类号： G06Q10/06 文献下载
摘要：本发明公开了一种基于服务质量的智能考核系统，涉及考核管理技术领域，包括视频监控模块、服务质量监管平台、第一考核模块、第二考核模块、第三考核模块、第四考核模块、考核评定模块以及身份验证模块；服务质量监管平台用于对网点的服务进行智能化数据采集与分析，通过肢体识别、着装识别、语言识别以及人脸识别等算法模型进行全方位的智能化匹配处理；考核评定模块根据第一考核结果、第二考核结果、第三考核结果、第四考核结果、平均服务系数和业务数量的不同权重值制定员工的考核评价结果，通过对员工的自身表现和客户评分来对员工进行考核，提供了直接和间接的考核路径，提高了该系统对员工考核的针对性和有效性。
一种基于服务质量智能考核系统

[发明专利]一种数据处理的方法和装置-CN202111426097.9在审
发明人：朱妙娟;刘晓琳;程高山;赵慧杰 -专利权人：珠海大横琴科技发展有限公司
申请日： 2021-11-26 - 公布日： 2022-03-25 - 主分类号： G06Q10/10 文献下载
摘要：本发明实施例提供了一种数据处理的方法和装置，所述方法包括：响应于目标用户的考核操作，确定所述考核操作的考核对象和考核类型；获取所述考核对象上传的工时证明数据，并从中筛选出所述考核类型关联的目标工时证明数据；获取从预设的数据埋点处采集的所述考核对象的用户行为数据；根据所述用户行为数据，确定所述考核对象的任务完成率和任务质量信息；基于所述用户行为数据和所述目标工时证明数据，确定所述考核对象的工时信息；根据所述工时信息、所述任务完成率以及所述任务质量信息，对所述考核对象按照所述考核类型进行考核。通过本发明实施例，实现了从多维度对用户进行考核，确保考核质量，与人工考核相比更客观，提高了考核效率。
一种数据处理方法装置