专利名称
主分类
A 农业
B 作业;运输
C 化学;冶金
D 纺织;造纸
E 固定建筑物
F 机械工程、照明、加热
G 物理
H 电学
专利下载VIP
公布日期
2023-10-24 公布专利
2023-10-20 公布专利
2023-10-17 公布专利
2023-10-13 公布专利
2023-10-10 公布专利
2023-10-03 公布专利
2023-09-29 公布专利
2023-09-26 公布专利
2023-09-22 公布专利
2023-09-19 公布专利
更多 »
专利权人
国家电网公司
华为技术有限公司
浙江大学
中兴通讯股份有限公司
三星电子株式会社
中国石油化工股份有限公司
清华大学
鸿海精密工业股份有限公司
松下电器产业株式会社
上海交通大学
更多 »
钻瓜专利网为您找到相关结果10493个,建议您升级VIP下载更多相关专利
  • [发明专利]基于位置的考核系统、考核终端和考核方法-CN201110235132.9无效
  • 刘建国 - 高德软件有限公司
  • 2011-08-16 - 2013-03-06 - G06Q10/06
  • 本发明公开一种基于位置的考核系统、考核终端和考核方法,涉及地理位置应用领域。所述考核系统,包括考核管理端和考核终端;其中所述考核管理端,用于设定被考核者的考核指标,并将所述考核指标同步至所述被考核者的考核终端上;所述考核终端,包括:获取单元,用于获取所述考核管理端同步来的考核指标;定位单元,用于获取被考核者所处位置;考核单元,用于监控所述被考核者所处位置与所述考核指标给定的考核位置范围的关系,并记录所述被考核者的考核结果;考核结果反馈单元,用于将所述被考核者的考核结果发送至所述考核管理端本发明能够有效提高对外业工作人员的考核效率、降低考核成本。
  • 基于位置考核系统终端方法
  • [发明专利]绩效考核系统-CN201611127068.1在审
  • 张娟;李彦宾;高能权 - 北京齐尔布莱特科技有限公司
  • 2016-12-09 - 2017-05-31 - G06Q10/06
  • 本发明公开了一种绩效考核系统,涉及计算机软件领域。所述系统包括考核关系配置模块存储考核人和被考核人的映射关系;考核任务模块存储被考核人的考核任务及考核任务的预进度;调整模块根据考核人完成考核任务的进度对考核任务适应性调整。本发明所述系统保证被考核者和考核者明确考核任务,保证考核者实时明确考核任务的内容和进度;满足考核者实时监控被考核者完成任务的内容和进度。
  • 绩效考核系统
  • [发明专利]绩效考核方法和装置、计算机设备、存储介质-CN202111642085.X在审
  • 陈志群;王立滨;陈锦冰;肖聪 - 深圳中泓在线股份有限公司
  • 2021-12-29 - 2022-04-22 - G06Q10/06
  • 本公开实施例提供一种绩效考核方法和装置、计算机设备、存储介质,属于电子政务领域。方法包括:获取绩效考核任务和对应的绩效考核类型,并获取每一绩效考核任务对应的至少一个绩效考核项,以及每一绩效考核项对应的绩效考核分值;根据绩效考核类型确定初步考核总值;从绩效考核任务中获取已完成的目标考核项;根据目标考核项对应的绩效考核分值更新初步考核总值,得到目标考核总值。本公开实施例通过对绩效考核任务配置不同的绩效考核类型,并根据绩效考核类型和绩效考核项设置初步考核总值,根据绩效考核项的完成状态更新初步考核总值,通过正向累积的计分过程,能够激发“完成欲”心理以完成绩效考核,进而提高绩效考核的效率。
  • 绩效考核方法装置计算机设备存储介质
  • [发明专利]绩效的考核方法和装置-CN201710108264.2在审
  • 戴飞鸿;凌妍安 - 湖南润安危物联科技发展有限公司
  • 2017-02-27 - 2017-06-27 - G06Q10/06
  • 本发明提供了一种绩效的考核方法和装置,涉及信息技术领域,该方法包括获取考核方对被考核方进行考核考核指标,以根据考核指标生成被考核方的考核结果,其中,考核指标包括线上考核指标和/或线下考核指标;确定考核结果的显示方式;获取被考核方发送的查询指令,其中,查询指令为查询目标考核结果的指令;根据查询指令查询目标考核结果,并将目标考核结果发送至被考核方所登录的客户端中进行显示。通过上述方法,缓解了传统的考核方法导致的在对承运方或者承运司机进行考核时,考核效率较低,以及不能实现公开化考核的技术问题。
  • 绩效考核方法装置
  • [发明专利]一种考核模型构建方法和装置-CN201510323438.8在审
  • 方文;罗新伟;陈晓龙;江春华;陈显龙;陈少坤;庞中山;张淑英 - 北京恒华伟业科技股份有限公司
  • 2015-06-12 - 2015-08-19 - G06Q10/06
  • 本申请实施例提供了一种考核模型构建方法和装置,该方法包括:获取至少一个考核类别以及该考核类别所包含的至少一个考核项;构建包含该考核类别的考核模型;将该考核项设置为考核模型中该考核类别内可编辑的考核变量;分别在该考核模型设定该考核类别、该考核变量的基准分数,以及考核结果的总基准分数;建立该考核模型与预设的计算模型的链接关系,其中,该计算模型用于根据该总基准分数、考核类别的基准分数、该考核类别内该考核变量的实际得分与该考核变量的基准分数的第一比值,并结合预设规则计算该考核结果的实际得分。该方法和装置可以提高修改考核项目的灵活性和便捷性,并减少由于考核项目变化而导致考核结果出错的情况。
  • 一种考核模型构建方法装置
  • [发明专利]一种新型企业考核评价管理系统-CN201710329051.2在审
  • 宋家乐 - 安徽谦通信息科技有限公司
  • 2017-05-11 - 2017-07-25 - G06Q10/06
  • 本发明公开了一种新型企业考核评价管理系统,包括月度考核模块,用于根据考核参数对员工进行考核,得出员工月度考核信息并计算出月度考核得分M;季度考核模块,用于基于月度考核模块的考核结果计算员工季度考核得分S;年度考核模块,用于基于季度考核模块的考核结果计算员工年度考核得分Y;考核管理模块,获取每个员工的月度考核得分M、季度考核得分S、年度考核得分Y,对M、S、Y进行分析,并根据分析结果制定该员工的考核评价结果本发明为不同月度考核得分和季度考核得分设定不同的权重值,有效地避免了因个人因素和不可抗力因素导致考核得分偏移而影响最终考核结果的情况出现,提高了员工的工作积极性和企业的稳定和谐发展。
  • 一种新型企业考核评价管理系统
  • [发明专利]一种安全考核方法及系统-CN202111487219.5在审
  • 缪成银;郭朗;杨超;赵晨阳;果希光 - 四川智能建造科技股份有限公司;北京迈道科技有限公司
  • 2021-12-07 - 2022-03-25 - G06Q10/06
  • 本申请涉及绩效考核的技术领域,尤其涉及一种安全考核方法及系统。考核方法包括:采集下一阶段安全工作的重点方向,并根据所述重点方向生成考核要素;其中,所述考核要素包括考核周期、考核项、考核要求和岗位,所述考核项和所述考核要求的数量至少为1,且每一所述考核项与所述考核要求一一对应;发送考核周期、考核项和考核要求至被考核岗位人员;在考核周期内,接收被考核岗位人员上报的工作成果附件,并提取工作成果附件中的安全履职信息;根据安全履职信息和考核要求生成每一考核项的考核成绩;在考核周期完结后,根据多条所述考核成绩生成总成绩。
  • 一种安全考核方法系统
  • [发明专利]一种船员考核系统-CN202010132318.0在审
  • 丁春雷;易伟 - 扬州互江船舶科技有限公司
  • 2020-02-29 - 2020-07-03 - G06Q10/06
  • 本发明公开了一种船员考核系统,包括船员考核类型模块、船员考核内容配置模块、船员考核流程配置模块、船员考核结果权限配置模块和船员考核共享模块,通过船员考核类型模块、船员考核内容配置模块和船员考核流程配置模块实现了对不同职位船员的考核类型、考核内容、考核流程的灵活配置,通过船员考核结果权限配置模块实现了考核的公平性和考核结果的隐私性,通过船员考核共享模块实现了不同公司之间的考核结果共享及合作,本发明具有很强的实用性。
  • 一种船员考核系统
  • [发明专利]一种绩效考核方法、终端及计算机存储介质-CN202211516183.3在审
  • 刘勇华;程胜儒;舒文灿;谢颖;鲍天嘉智 - 中科云谷科技有限公司
  • 2022-11-30 - 2023-04-07 - G06Q10/0639
  • 本申请涉及一种绩效考核方法、终端及计算机存储介质。其中,绩效考核方法包括:构建采购员的绩效考核模型,其中绩效考核模型包括绩效考核指标层及绩效考核指标,位于第一绩效考核指标层中的绩效考核指标为底层考核指标;根据底层考核指标的指标值及底层考核指标的评分规则,确定底层考核指标的分值;根据底层考核指标的分值及绩效考核模型中的各绩效考核指标在对应绩效考核指标层中所占的权重,确定采购员的绩效考核结果。本申请通过构建采购员的绩效考核模型,并根据模型中的底层考核指标的分值及各绩效考核指标在对应绩效考核指标层中所占的权重,确定采购员的绩效考核结果,提高了对采购员进行绩效考核的灵活性及绩效考核结果的准确性。
  • 一种绩效考核方法终端计算机存储介质
  • [发明专利]一种绩效考核的方法及装置-CN201610373594.X在审
  • 姜英波;邹建军 - 浪潮软件集团有限公司
  • 2016-05-31 - 2016-10-26 - G06Q10/06
  • 本发明提供了一种绩效考核的方法及装置,该方法,包括:S1:设置每个被考核对象对应的考核指标;S2:根据每个被考核对象对应的考核指标,设置每个被考核对象对应的考核流程;S3:确定目标被考核对象对应的目标考核指标;S4:确定所述目标被考核对象对应的目标考核流程;S5:根据所述目标考核指标和所述目标考核流程,对所述目标被考核对象进行考核。本发明提供了一种绩效考核的方法及装置,能够使得绩效考核更加准确。
  • 一种绩效考核方法装置

关于我们 寻求报道 投稿须知 广告合作 版权声明 网站地图 友情链接 企业标识 联系我们

钻瓜专利网在线咨询

400-8765-105周一至周五 9:00-18:00

咨询在线客服咨询在线客服
tel code back_top