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[发明专利]物业企业工分制考核管理系统-CN202010669164.9在审
发明人：常征 -专利权人：合肥美而特物业服务有限公司
申请日： 2020-07-13 - 公布日： 2020-10-30 - 主分类号： G06Q10/06 文献下载
摘要：本发明公开了一种物业企业工分制考核管理系统，涉及企业绩效考核技术领域。本发明包括业务管理单元、指标打分单元和资源管理单元和得分绩效计算单元，业务管理单元用于对于业务进行人员分配，并根据人员完成情况的各项指标进行评分，并将评分结果分配至得分绩效计算模块；指标打分模块用于评价指标得分，并将指标得分分配至得分绩效计算模块；资源管理单元用于对物业的设置资源进行管理。本发明通过向系统录入任务信息，任务信息结合员工绩效积分技术模块进行绩效的考核，利用每个员工的考试成绩向员工发送对应的工资，避免了多捞少得的情况出现，提高了员工的积极性，加强了工分制考核的力图和管理强度。
物业企业工分考核管理系统

[发明专利]基于历史数据的一次调频优化决策方法及装置-CN202111234279.6在审
发明人：曲晓荷;庄义飞;张剑;张兴;雷志伟;张宝凯;李达;郭宝;章佳威;阚俊超 -专利权人：中国大唐集团科学技术研究总院有限公司华东电力试验研究院;大唐锅炉压力容器检验中心有限公司
申请日： 2021-10-22 - 公布日： 2022-01-28 - 主分类号： H02J3/24 文献下载
摘要：本发明公开了基于历史数据的一次调频优化决策方法及装置，所述方法包括：基于发电厂机组运行的历史数据，对历史数据进行计算处理，得到一次调频考核指标；建立一套专家规则库，所述专家规则库构建运行参数与一次调频考核指标之间的量化关系以及对应的优化建议，根据一次调频考核指标的计算结果给出相应的优化方向建议；本发明的优点在于：根据一次调频考核指标的计算结果给出相应的优化方向建议，实现对运行参数优化建议，避免了人力分析的不全面性以及随机性。
基于历史数据一次调频优化决策方法装置

[发明专利]一种燃料电池金属双极板耐高低温性能的评价方法-CN202111619145.6在审
发明人：李轶楠;孙昕;邢丹敏;吕平 -专利权人：新源动力股份有限公司
申请日： 2021-12-27 - 公布日： 2022-04-22 - 主分类号： G01N3/02 文献下载
摘要：本发明提供一种燃料电池金属双极板耐高低温性能的评价方法，具体包括以下步骤：S1：搭建试验平台；S2：选择温度变化区间，并设定每个温度变化工况的运行时间以及一个大循环内运行的温度变化工况次数；S3：确定金属双极板性能评价的考核指标，考核指标包括接触电阻、接触角、腐蚀电流、体电阻率、结合力和涂层厚度；S4：将待评价金属双极板样品放入试验平台，在每个大循环运行结束后进行选择的考核指标的检测；S5：根据对待评价金属双极板样品的考核指标检测结果绘制大循环运行次数与考核指标检测结果的关系曲线
一种燃料电池金属极板低温性能评价方法

[发明专利]商用车运输管理方法、装置、计算机设备和存储介质-CN202210004053.5在审
发明人：马建辉;王丙新;迟云雁;李振雷;孙宁宁;孙中辉;蒋玉宝;郝宝玉 -专利权人：一汽解放汽车有限公司
申请日： 2022-01-04 - 公布日： 2022-04-15 - 主分类号： G06Q50/30 文献下载
摘要：所述方法包括：获取目标商用车在目标运输过程中的考核指标的实际值，考核指标包括行驶里程、平均百公里油耗、运输总时长、加油位置信息或整车质量中的至少一种；判断考核指标是否合格，若存在不合格的考核指标，则确定目标商用车的目标运输过程不合格由于不是通过人工进行管理，一方面，从而降低成本、提高效率；另一方面，由于不是凭借以往经验进行管理，从而使得所判断的考核指标是否合格的结果更加精确；再者，从而实现对人为信息记录无法识别的违规载货、添加劣质油等行为进行监测
商用运输管理方法装置计算机设备存储介质

[发明专利]基于智能合约虚拟电厂资源分配方法、装置、设备和介质-CN202110465062.X有效
发明人：陈军;刘浩;唐捷;伍江瑶;谢瀚阳;裴求根 -专利权人：广东电网有限责任公司;南方电网数字电网研究院有限公司
申请日： 2021-04-28 - 公布日： 2023-01-20 - 主分类号： G06Q10/06 文献下载
摘要：该方法包括：获取虚拟电厂中各分布式能源端发送的对应设定时段的电力数据，将依据该电力数据生成的数据考核指标表发送至各分布式能源端，响应于各分布式能源端针对各自接收的数据考核指标表发送的第一确认消息，将各分布式能源端的数据考核指标表打包进区块并将区块向各分布式能源端广播，响应于各分布式能源端针对区块中各自的数据考核指标表发送的第二确认消息，将区块存储至区块链，以触发预先部署在区块链的智能合约根据区块中各分布式能源端的数据考核指标表确定各分布式能源端的资源分配量。
基于智能合约虚拟电厂资源分配方法装置设备介质

[发明专利]用于业务系统的数据考核方法、设备、介质和产品-CN202111624697.6在审
发明人：黄友俊;李星;吴建平;张智慧 -专利权人：赛尔网络有限公司
申请日： 2021-12-28 - 公布日： 2022-04-12 - 主分类号： G06Q10/06 文献下载
摘要：本公开提供了一种用于业务系统的数据考核方法，包括：S1，制定至少一个考核模板，至少一个考核模板中包括考核指标和评分标准；S2，获取待考核的数据，根据用户的选择调取相应的考核模板；S3，根据考核模板，在待考核的数据满足第一条件的情况下，输出第一得分；在待考核的数据满足第二条件的情况下，输出第二得分，其中，第一得分和第二得分不同。本公开通过创建多个考核模板，将考核指标和评分标准放置于考核模板中，用户在考核数据就可以调用相应的考核模板即可，减少了客户在使用系统时的定制化开发，用户使用系统时的体验感得到提升，同时减弱了系统的运行压力
用于业务系统数据考核方法设备介质产品

[发明专利]PPP项目绩效指标体系架构搭设方法及大数据信息录入装置-CN201911258175.1在审
发明人：张俊;万年红;翟作卫;张思微;万山小;蒋启华;贺亚;郑春燕 -专利权人：中国市政工程中南设计研究总院有限公司
申请日： 2019-12-10 - 公布日： 2020-07-17 - 主分类号： G06Q10/06 文献下载
摘要：本发明公开一种PPP项目绩效指标体系架构搭设方法及PPP项目大数据信息录入装置，所述方法包括：根据PPP项目所在地区确定地区代码，根据所述地区代码和项目序号、项目类别确定项目编码；对PPP项目绩效指标进行层级划分，设置按综合各考核期指标值组成的综合绩效指标体系和按考核当期指标值组成的单期绩效指标体系；各层级设置独立代码，根据项目类别、考核期、各层级代码确定PPP项目绩效指标编码，采用单期绩效指标编码和综合绩效指标编码两套配合使用；将PPP项目绩效指标以PPP项目绩效指标清单的形式呈现，形成PPP项目绩效指标体系标准化架构。本发明提供了搭设PPP项目绩效指标体系标准化架构的方案，为建设PPP项目大数据库和在线系统监管平台提供有力支撑。
ppp 项目绩效指标体系架构搭设方法数据信息录入装置

[发明专利]客户经理能力图谱生成方法及装置-CN202110593096.7在审
发明人：刘亚飞;彭正强;陈浩然;刘茜茜 -专利权人：中国工商银行股份有限公司
申请日： 2021-05-28 - 公布日： 2021-08-03 - 主分类号： G06Q40/02 文献下载
摘要：本发明公开了一种客户经理能力图谱生成方法及装置，可用于金融领域或其他技术领域，该方法包括：分别获取每个客户经理在预设的考核期的基础数据，其中，基础数据包括：管户数量数据、管户存款数据以及与客户交互历史行为数据；根据基础数据分别计算出每个客户经理各自对应的多种评价指标的指标值，其中，评价指标包括：管户能力指标、活客能力指标、创收能力指标、吸金能力指标以及执行能力指标；根据每个客户经理各自对应的评价指标的指标值分别确定出每个客户经理在每种所述评价指标上的指标图谱评分；根据指标图谱评分分别生成每个客户经理在所述考核期的能力图谱。本发明实现了客观和全面的对客户经理进行考核的有益效果。
客户经理能力图谱生成方法装置

[发明专利]一种动态可视化绩效考核信息系统-CN202010109691.4在审
发明人：相洪贵 -专利权人：北京服装学院
申请日： 2020-02-22 - 公布日： 2020-12-29 - 主分类号： G06Q10/06 文献下载
摘要：本发明涉及一种动态可视化绩效考核信息系统，包括数据存储单元，用于从多个数据源读取并存储部门考核分项数据；权重分配单元，采用层次分析法对部门考核分项指标的分项考核权重进行分配；计算单元，计算部门考核分项得分及各部门的考核结果和排序结果；显示单元，用于动态显示所述考核结果和排序结果并根据数据存储单元中所述部门考核分项数据的变化自动更新；所述系统可供各类用户使用，不同用户采用不同权限和端口访问。本发明的技术方案对考核数据进行了有效且统一的管理，对部门考核指标进行了合理的配置，对部门工作的完成情况有清楚直观的展现，通过访问端口的隔离以及访问权限的设定提高了考核信息系统的安全性。
一种动态可视化绩效考核信息系统

[发明专利]一种手术室护理人员绩效考核管理系统-CN202010040124.8在审
发明人：徐文超;陈红华;王冠容;修春蕾;杜红红 -专利权人：青岛大学附属医院
申请日： 2020-01-15 - 公布日： 2020-06-09 - 主分类号： G16H40/20 文献下载
摘要：本发明公开了一种手术室护理人员绩效考核管理系统，具体涉及绩效考核管理体系领域，包括后台服务器及后台服务器内部的录入模块、绩效考核模块和修改模块，所述录入模块用于考核对象的添加和删除、考核指标的制定，可录入人员信息，如性别、职务、工资、姓名、工作年限，可指定考核指标，如上班天数、加班天数、手术次数，所述绩效考核模块包括有标签发射模块、无线手环和个人考核模块。本发明通过设有绩效考核模块，医护人员通过触摸显示屏可查看自己的基本信息和考核数值，更加的公正，并且可精准识别出每个医护人员每天进出不同手术科室的情况，可保证各项数据的准确性，避免花上大量的人力及时间进行医护人员的绩效考核计算
一种手术室护理人员绩效考核管理系统

[发明专利]一种适应多区域互联电网的AGC评价和考核方法及装置-CN201811516185.6在审
发明人：杨可;王民昆;胡翔;卿泉;杨洋;吴继平;夏春;谈超;蒋长江;滕贤亮;鲁功强;高原;伍凌云;兰强;张小白;涂孟夫 -专利权人：国家电网有限公司;国家电网公司西南分部;国电南瑞南京控制系统有限公司;南瑞集团有限公司;国电南瑞科技股份有限公司
申请日： 2018-12-12 - 公布日： 2019-04-26 - 主分类号： H02J3/00 文献下载
摘要：本发明公开了一种适应多区域互联电网的AGC评价和考核方法及装置，包括获取各控制区的控制模式；采集各控制区的相关参数，计算出各控制区的ACE值；基于各控制区的ACE值，对不同控制模式的控制区分别采用不同的考核指标计算式计算出对应的考核指标值；基于计算出来的各控制区的考核指标值，结合不同的评价原则，进行各控制区的控制性能评价。本发明适用于存在多个控制区、且控制区之间控制能力和调节特性差异较大的情形，在CPS控制性能评价标准的基础上，通过设置不同的控制模式和控制性能合格指标，实现互联电网频率控制性能考核评价的公平公正，同时确保电网频率安全
控制区互联电网考核指标控制模式控制性能多区域控制性能评价标准电网频率合格指标控制能力频率控制特性差异相关参数性能考核计算式考核采集安全

[发明专利]一种基于数理统计的绩效评价展示装置-CN202011309692.X在审
发明人：毛小兵 -专利权人：江西财经大学
申请日： 2020-11-20 - 公布日： 2021-02-26 - 主分类号： G06Q10/06 文献下载
摘要：本发明公开了一种基于数理统计的绩效评价展示装置，涉及数理统计绩效评价展示技术领域，包括底座、半导体元件、绩效考核评价系统，所述绩效考核评价系统位于半导体元件内，所述底座的上端固定连接有支撑杆，所述支撑杆的上端固定连接有安装盒，通过绩效考核单元、绩效评价单元、基本指标单元、其他指标单元能够实现对对绩效考核数据参数、绩效评价数据参数、基本指标数据参数、其他指标数据参数的收集，通过综合分析统计模块，能够实现对收集的参数的快速统计分析处理，之后通过绩效评价展示模块，实现对数据的快速展示，相对于传统人工的方式，能够极大的提高了工作效率，同时能够精准的实现对每个人的绩效考核。
一种基于数理统计绩效评价展示装置

[发明专利]IT系统应用考评功能模块-CN201110099496.9无效
发明人：王贤亮;李军;朱韵攸 -专利权人：重庆市电力公司綦南供电局
申请日： 2011-04-20 - 公布日： 2011-08-10 - 主分类号： G06Q10/00 文献下载
摘要：本发明公开了一种IT系统应用考评功能模块，所述模块包括自动评分子系统、专家评分子系统、考评发布子系统和考核指标库；所述自动评分子系统从IT系统数据库读取原始资料数据，并从考核指标库中读取考核原始依据，形成自动评分结果并输出至考评发布子系统；所述专家评分子系统从IT系统数据库中读取原始资料数据，并从考核指标库中读取考核原始依据，输出至专家评分客户端，经专家考评形成专家评分结果后输出至考评发布子系统；本发明的考评拓展平台模块能够建立规范合理的评估体系，快速高效地对IT各项指标进行合理的分析，且智能化程度高，通过多种手段有效避免评估片面、结果失准的情况出现，并能够从各途径监督各用户更好地使用IT系统。
it 系统应用考评功能模块

[发明专利]一种司机优化操纵技能评价方法、系统及存储介质-CN202210040715.4在审
发明人：耿超;宋红霞;林静;张卫彪 -专利权人：成都运达科技股份有限公司
申请日： 2022-01-14 - 公布日： 2022-04-15 - 主分类号： G06F17/11 文献下载
摘要：本发明提供了一种司机优化操纵技能评价方法，包括：S1.获取待考核的评价课程场景；S2.基于评价课程场景确定考核范围；S3.确定考核范围中所有考核项点的静态属性；S4.确定考核范围中单个考核项点的优化操纵动态评价指标；S5.基于单个考核项点的优化操纵动态评价指标和该单个考核项点的静态属性，确定该单个考核项点的评价结果模型；S6.历遍所有考核项点，确定所有考核项点的评价结果模型；S7.存储司机根据考核范围进行实际操作的操作过程为操作记录数据；S8.根据所有考核项点的评价结果模型对操作记录数据，进行评价过程离线计算，确定评价结果。
一种司机优化操纵技能评价方法系统存储介质

[发明专利]一种基于权重调整的绩效评估方法-CN201110071660.5无效
发明人：费建法;孙恕坚;潘留兴 -专利权人：江苏电力信息技术有限公司
申请日： 2011-03-24 - 公布日： 2011-07-20 - 主分类号： G06Q10/00 文献下载
摘要：本发明公开了一种基于权重调整的绩效评估方法，首先构建员工指标评估体系，通过考核指标的不同和打分角色的不同设置不同的权重，最终以百分制形式来评估员工的绩效；其中构建员工指标评估体系，是采用领导评员工、员工自评、部门内员工互评的方式对员工进行打分；绩效评估权重确定，评判分值是对考核标准的有效量化，对每一个考核项目都采用量化的分值，根据不同的职级设置不同的权值，根据权值得出该员工的绩效考核分数。
一种基于权重调整绩效评估方法