专利名称
主分类
A 农业
B 作业;运输
C 化学;冶金
D 纺织;造纸
E 固定建筑物
F 机械工程、照明、加热
G 物理
H 电学
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公布日期
2023-10-24 公布专利
2023-10-20 公布专利
2023-10-17 公布专利
2023-10-13 公布专利
2023-10-10 公布专利
2023-10-03 公布专利
2023-09-29 公布专利
2023-09-26 公布专利
2023-09-22 公布专利
2023-09-19 公布专利
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专利权人
国家电网公司
华为技术有限公司
浙江大学
中兴通讯股份有限公司
三星电子株式会社
中国石油化工股份有限公司
清华大学
鸿海精密工业股份有限公司
松下电器产业株式会社
上海交通大学
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  • [发明专利]一种绩效考核方法、终端及计算机存储介质-CN202211516183.3在审
  • 刘勇华;程胜儒;舒文灿;谢颖;鲍天嘉智 - 中科云谷科技有限公司
  • 2022-11-30 - 2023-04-07 - G06Q10/0639
  • 本申请涉及一种绩效考核方法、终端及计算机存储介质。其中,绩效考核方法包括:构建采购员的绩效考核模型,其中绩效考核模型包括绩效考核指标层及绩效考核指标,位于第一绩效考核指标层中的绩效考核指标为底层考核指标;根据底层考核指标指标值及底层考核指标的评分规则,确定底层考核指标的分值;根据底层考核指标的分值及绩效考核模型中的各绩效考核指标在对应绩效考核指标层中所占的权重,确定采购员的绩效考核结果。本申请通过构建采购员的绩效考核模型,并根据模型中的底层考核指标的分值及各绩效考核指标在对应绩效考核指标层中所占的权重,确定采购员的绩效考核结果,提高了对采购员进行绩效考核的灵活性及绩效考核结果的准确性。
  • 一种绩效考核方法终端计算机存储介质
  • [发明专利]基于考核指标图谱的考核方案生成方法及装置-CN202010222035.5有效
  • 杜其芳 - 深圳平安医疗健康科技服务有限公司
  • 2020-03-26 - 2023-02-03 - G06F16/36
  • 本发明公开了一种基于考核指标图谱的考核方案生成方法及装置,涉及互联网技术领域,根据业务范围以及对考核指标的组织方式构建了考核指标图谱,并接收方案生成请求,在考核指标图谱中提取目标指标,生成第一考核方案,使得基于考核指标图谱限制了考核指标的选取范围,且基于考核指标图谱实现了考核指标的自动输出,无需人工选取考核指标,提高了考核指标选取的准确性,降低了返工调整的频率以及考核方案的生成难度,缩短了考核方案的生成周期所述方法包括:构建考核指标图谱;接收用户的方案生成请求;在考核指标图谱中提取目标指标属性对应的至少一个目标指标,基于至少一个目标指标和目标考核对象,生成第一考核方案。
  • 基于考核指标图谱方案生成方法装置
  • [发明专利]一种绩效考核方法及系统-CN202011298445.4有效
  • 裴来辉;黎维春 - 深圳市维度数据科技股份有限公司
  • 2020-11-19 - 2021-06-04 - G06F17/00
  • 本发明公开了一种绩效考核方法及系统,其中,所述方法包括:在服务端上配置绩效考核指标体系及考核任务;将所述绩效考核指标体系及考核任务下发至数据采集单位及被评估考核单位;所述数据采集单位接收所述被评估考核单位上报的指标数据,并对所述指标数据进行考核评分,获得指标数据对应的考核评分;所述服务端汇总所述指标数据对应的考核评分,并将汇总的所述指标数据对应的考核评分反馈至被评估考核单位。在本发明实施例中,可以实现对考核单位设置对应的考核指标任务和指标评分标准,对考核单位完成指标任务数据的进度监控和完成质量进行评分,实现科学化、精细化和规范化管理。
  • 一种绩效考核方法系统
  • [发明专利]一种自动化匹配绩效考核指标的方法及设备-CN202210579182.7在审
  • 孙倩;唐美玲 - 杭银消费金融股份有限公司
  • 2022-05-26 - 2022-06-24 - G06Q10/06
  • 本申请实施例公开了一种自动化匹配绩效考核指标的方法。构建企业相应的初始考核指标集合与企业数据库;将企业中各岗位信息输入到第一考核指标分类器,以筛选出第一考核指标;对企业数据库中的数据进行特征向量提取,以筛选出不同岗位分别对应的任务目标完成数据;确定不同岗位分别对应的第一考核值;根据第一考核值确定出不同岗位分别对应的绩效差值;将岗位信息与绩效差值输入第二考核指标分类器,筛选出第二考核指标;基于考核指标训练集建立指标混合推荐模型;根据绩效差值对指标混合推荐模型对应的考核指标权重进行调节;根据调节后的指标混合推荐模型、第一考核指标以及第二考核指标,确定最终的岗位与考核指标的匹配关系。
  • 一种自动化匹配绩效考核指标方法设备
  • [发明专利]绩效考核看板构建方法及装置-CN202210041506.1在审
  • 詹胜兰;李小芹;陈华柱;赵伟博 - 中国建设银行股份有限公司
  • 2022-01-14 - 2022-04-22 - G06Q10/06
  • 本发明公开了一种绩效考核看板构建方法及装置,涉及数据处理及展示技术领域,其中该方法包括:获取指标集中预定义的考核指标及对应的指标属性;获取适用预置规则的考核指标对应的预置规则,以及适用计分规则的考核指标对应的计分规则;对适用预置规则的考核指标按照预置规则进行拆分,得到多个基础指标;获取基础指标及不适用预置规则的考核指标对应的指标值,根据基础指标指标值及预置规则确定适用预置规则的考核指标指标值;按照计分规则对适用计分规则的考核指标指标值进行计分,得到计分结果;根据预设的展示规则对考核指标及对应的指标值或计分结果进行看板报表展示。本发明可以对绩效考核看板进行个性化动态定制。
  • 绩效考核看板构建方法装置
  • [发明专利]投资管理人绩效考核方法及装置-CN202210312651.9在审
  • 王浚懿;高娜;平其峻;金业 - 中国银行股份有限公司
  • 2022-03-28 - 2022-09-20 - G06Q10/06
  • 本发明公开了一种投资管理人绩效考核方法及装置,可用于金融领域,其中方法包括:获得受托组合估值数据和市场公开数据;确定预设时间区间内各考核期的组合收益率和各备选绩效考核指标的值;对预设时间区间内每一考核期,根据当前考核期的组合收益率和上一考核期的各备选绩效考核指标的值,确定各备选绩效考核指标在各考核期的信息系数;根据各备选绩效考核指标在各考核期的信息系数,确定各备选绩效考核指标在预设时间区间内的平均信息系数;根据平均信息系数对备选绩效考核指标进行筛选,确定入选绩效考核指标;根据入选绩效考核指标,进行投资管理人绩效考核。本发明可以进行投资管理人绩效考核,提高考核效率和考核结果准确性。
  • 投资管理人绩效考核方法装置

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