“考核指标”专利关键词查询_检索下载_查询列表_检索列表_行业专利分布_钻瓜专利网

钻瓜专利网为您找到相关结果177073个，建议您升级VIP下载更多相关专利

[发明专利]一种群众防空组织数据分析系统及方法-CN202110912626.X在审
发明人：沈耀;崔翔;唐雪燕 -专利权人：南京莱斯信息技术股份有限公司
申请日： 2021-08-10 - 公布日： 2021-12-10 - 主分类号： G06F30/20 文献下载
摘要：本发明公开了一种群众防空组织数据分析系统及方法，包括：选择待评估的群众防空组织考核指标内容；匹配对应的群众防空组织业务数据；根据考核指标项的不同，构建对应的评估模型；基于上述构建的评估模型，通过加载所需的群众防空组织业务资源数据，进行合成计算得出评估值；将上述得到的评估值与群众防空组织考核指标内容对比，生成综合评估结果。本发明能够提供群众防空组织业务数据的采集、接收，通过数据清洗、整编、分析出有效的数据，并根据群众防空组织考核评估需要构建评估模型，通过计算得出评估结果，解决目前群众防空组织建设考核方式单一，评估体系不健全的问题
一种群众防空组织数据分析系统方法

[发明专利]IT系统性能评估方法、装置、设备及可读存储介质-CN201810945164.X在审
发明人：方振宇 -专利权人：平安普惠企业管理有限公司
申请日： 2018-08-20 - 公布日： 2019-04-30 - 主分类号： G06F11/34 文献下载
摘要：本发明公开了一种IT系统性能评估方法、装置、设备及可读存储介质，所述方法包括：对IT系统的各个节点进行监测，每间隔第一预设时间段获取IT系统的IT系统指标信息与业务指标信息，其中，IT系统指标信息包括IT系统硬软件的使用状态信息，业务指标信息包括IT系统各个业务处理的业务处理量信息；从预存的考核标准库中获取IT系统指标信息与业务指标信息对应的各个KPI考核标准；基于该标准，考核所述IT系统指标信息与业务指标信息
业务指标指标信息业务处理硬软件可读存储介质性能评估考核使用状态信息预设时间段管理效率信息对应业务系统业务资源预设区间标准库量信息预存监测管理

[发明专利]一种能源厂项目考核竞赛系统及其竞赛方法-CN202211420605.7在审
发明人：肖杰;黄陈一帆;王洋;吕锦涛;黄恒茂;吴军港 -专利权人：上海华电闵行能源有限公司
申请日： 2022-11-15 - 公布日： 2023-03-28 - 主分类号： G06Q10/0639 文献下载
摘要：本发明公开了一种能源厂项目考核竞赛系统及其竞赛方法，包括中央数据处理系统、考核项目填报模块、考核项目审批模块、值际竞赛考核表模块、竞赛情况汇总模块、经济指标维护与重算模块和考核项目维护模块；所述考核项目审批模块包括专工审核单元、主任审核单元和审核进度单元；所述经济指标维护与重算模块包括系统管理员单元和重算单元；所述考核项目维护模块包括项目分类维护单元和评分规则维护单元，该考核竞赛系统专工审核与主任审核相结合的方式对填报数据进行审核，采用逐条维护或模板批量维护方式选择时间段进行重算，维护过的小时结果向上统计并更新，竞赛规则变化时及时对考核项目和评分规则进行调节，提高了项目考核竞赛系统使用效果。
一种能源项目考核竞赛系统及其方法

[发明专利]试卷生成方法、装置以及智能考试系统-CN202110639052.3在审
发明人：李健;谢园园;陈明;武卫东 -专利权人：北京捷通华声科技股份有限公司
申请日： 2021-06-08 - 公布日： 2021-09-17 - 主分类号： G06Q10/06 文献下载
摘要：其中，该方法包括：获取考核对象的服务质量画像，其中，服务质量画像至少包括：职务等级、服务指标要求、服务指标占比以及服务质量；依据服务质量画像，确定考核对象的薄弱项；按照预设试卷生成规则针对薄弱项抽取题目，生成考核对象的试卷。本发明解决了传统的客服培训考试只能针对大部分人员都欠缺的能力进行考核，无法针对每个客服的薄弱环节自动生成相应的考核试卷的技术问题。
试卷生成方法装置以及智能考试系统

[发明专利]一种路段运行效果评价方法-CN201811479984.0有效
发明人：刘尊民;曲大义;陈秀锋;魏金丽;张荣杰 -专利权人：青岛理工大学
申请日： 2018-12-05 - 公布日： 2020-09-29 - 主分类号： G08G1/01 文献下载
摘要：本公开提供了一种多路段运行效果评价方法，包括：步骤1)根据路段历史交通数据，自动计算并保存预警参考值矩阵，根据预警参考值矩阵设置预警阈值矩阵及考核阈值矩阵；步骤2)根据路段实时交通数据，自动判断是否已发生交通拥堵，并排除突发拥堵状态；步骤3)交通拥堵加剧后，判断是否已经到达预警阈值及考核阈值，若达到预警阈值，给出预警，若达到考核阈值，自动记录考核指标值；步骤4)根据路段交通历史数据及已记录的考核指标值，计算各路段运行效果评价结果
一种路段运行效果评价方法

[发明专利]低碳目标考核系统-CN201910329618.5在审
发明人：张月 -专利权人：兰州环境能源交易中心有限公司
申请日： 2019-04-23 - 公布日： 2019-08-09 - 主分类号： G06Q10/06 文献下载
摘要：本发明公开了低碳目标考核系统，涉及能源考核系统领域；其包括目标评估单元，用于查看各级别指标的指标量、各级别指标的达标量、历史达标数据和各指标完成率；目标体系单元，用于查看、打印和导出各级别指标的完成情况数据；目标分解单元，用于将数据分解至各年份，显示、计算、编辑各年份的目标值和预测未来年的完成情况数据；数据上报单元，用于查看、保存和上报各区域的考核指标的目标值和实际值；本发明通过目标评估单元、目标体系单元、目标分解单元、数据上报单元和指标配置单元统计、分析、预测指标体系的各指标的指标量、达标量和完成率，为低碳计划提供实施进度数据和为修订低碳计划提供实时数据，利于提高低碳计划的完成率。
低碳考核系统目标分解目标体系评估单元情况数据数据上报指标量达标年份进度数据考核指标能源考核实时数据数据分解系统领域预测指标指标配置导出打印上报保存修订预测统计分析

[发明专利]用电量偏差范围的合理度评价方法、装置及终端设备-CN202011306089.6在审
发明人：刘景青;崔志坤;王清亮;王艳阳;雷少锋;乔博;郭连奎 -专利权人：河北电力交易中心有限公司
申请日： 2020-11-19 - 公布日： 2021-03-30 - 主分类号： G06Q10/06 文献下载
摘要：本发明提供了一种用电量偏差范围的合理度评价方法、装置及终端设备，该方法包括：获取当前年度的用电量偏差范围，以及所述用电量偏差范围对应的用户期望被考核比值、实际被考核比值、用户期望免考核比值、实际免考核比值；所述目标用电量偏差范围为用户实际用电量与合同规定用电量之间的偏差范围；基于用户期望被考核比值、实际被考核比值、用户期望免考核比值、实际免考核比值确定偏差范围合理度指标；基于所述偏差范围合理度指标对所述用电量偏差范围进行评价
用电量偏差范围合理评价方法装置终端设备

[发明专利]一种信息管理的方法及装置-CN202310268136.X在审
发明人：陈涛 -专利权人：中国建设银行股份有限公司山西省分行
申请日： 2023-03-20 - 公布日： 2023-08-04 - 主分类号： G06Q10/0639 文献下载
摘要：在上述的方法中，基于任务中的被评分用户信息，获得被评分用户信息所指示的被评分用户对应绩效考核规则之后，根据绩效考核规则中的指标、考核条件和被评分用户信息，获得被评分用户的评价数据，然后根据考核条件的类型，确定被评分用户的评分权重，最后基于评价数据、评分权重和管理规则中的指标权重，获得被评分用户的绩效结果。根据绩效考核规则，预先设置了被评分用户与绩效考核规则的对应关系，则根据被评分用户信息可以获得相应的绩效结果，从而实现线上处理绩效考核的流程，提高了绩效考核评价的效率。
一种信息管理方法装置

[发明专利]单病种绩效数据评估技术-CN201910879347.0在审
发明人：葛卫娟 -专利权人：京弘达信息技术（北京）有限公司
申请日： 2019-09-18 - 公布日： 2021-03-19 - 主分类号： G16H40/20 文献下载
摘要：本发明涉及一种单病种绩效数据评估技术，提供一种基于医院绩效考核的平台系统，通过创建绩效数据管理平台来实现，步骤分别是：构建绩效指标库、制定绩效指标的方案、绩效薪酬过程管理、绩效反馈。本发明的观点为基于医院绩效考核的绩效数据管理系统，制定合理有效的KPI考核标准，提高员工的工作积极性，加强成本意识，进而降低医院的运营成本，提高医院的运营效率，本系统包含了绩效组织、考核要素、内部管理体系、绩效方案、科室考核、个人考核、最终形成有依据的绩效数据评估系统。
单病种绩效数据评估技术

[发明专利]基于考核数据的一次调频参数自调整控制方法及系统-CN201710465059.1有效
发明人：李军;高嵩;林波;李娜;佟新元;顾峰 -专利权人：国网山东省电力公司电力科学研究院;国家电网公司
申请日： 2017-06-19 - 公布日： 2019-09-10 - 主分类号： H02J3/48 文献下载
摘要：本发明公开了一种基于考核数据的一次调频参数自调整控制方法及系统，其中该方法包括根据电网一次调频考核系统中机组的运行模式来确定机组一次调频合格率指标标准值；将机组一次调频合格率指标标准值与考核系统中机组实际一次调频合格率指标进行对比，得到机组一次调频合格率指标偏差；根据机组一次调频合格率指标偏差是否超出应调整的范围来对机组一次调频功率变化量进行动态调整；其中，调整的参数大小依据考核系统中有功变化量指标进行设定。
基于考核数据一次调频参数调整控制方法系统

[发明专利]一种基于医院绩效考核的平衡积分卡的管控方法及系统-CN201811369144.9在审
发明人：吕军震;胥洪锋;于国方;李长松;刘杨阳;武佳 -专利权人：新博卓畅技术（北京）有限公司
申请日： 2018-11-16 - 公布日： 2019-04-16 - 主分类号： G06Q10/06 文献下载
摘要：本发明提供一种基于医院绩效考核的平衡积分卡的管控方法及系统，其中方法包括创建平衡积分卡项目，还包括以下步骤：在所述平衡积分卡项目中录入指标；对所述指标进行分析；考核所述分析结果；修正绩效模型。本发明提出一种基于医院绩效考核的平衡积分卡的管控方法及系统解决了平衡计分卡实施过程中的痛点，提供了一套建立在医院绩效考核模型之上可以自动使用平衡计分卡理念的治理管控工具，易于理解和使用，本系统内置医院绩效考核指标体系包含财务
医院绩效积分卡管控平衡考核平衡计分卡考核指标内置录入修正财务运营创建治理统计分析安全

[发明专利]一种智能脱硫系统值际小指标竞赛统计方法及系统-CN202210278997.1在审
发明人：闫欢欢;杨大州;刘君君;田晨龙;王牌 -专利权人：大唐环境产业集团股份有限公司
申请日： 2022-03-18 - 公布日： 2022-06-03 - 主分类号： G06Q10/06 文献下载
摘要：本发明公开了一种智能脱硫系统值际小指标竞赛统计方法及系统，所述方法包括：确定脱硫系统运行评判的小指标，包括综合指标和经济指标，确定所述综合指标和经济指标在考核结果中所占比例；通过对脱硫运行过程进行考核获得所述综合指标；通过采集DCS系统和SIS系统数据获得所述经济指标；根据实际排班情况确定倒班模式；根据确定的所述倒班模式，计算每个固定时段每个班组的得分，并根据所述得分进行排名。
一种智能脱硫系统值际小指标竞赛统计方法

[发明专利]基于平衡计分-层次分析的警员绩效评估方法及系统-CN202210374328.4在审
发明人：张凯;徐晓贝;王远友 -专利权人：南京莱斯信息技术股份有限公司
申请日： 2022-04-11 - 公布日： 2022-07-22 - 主分类号： G06Q10/06 文献下载
摘要：本发明公开了一种基于平衡计分‑层次分析的警员绩效评估方法及系统，涉及信息分析技术领域；包括用户信息模块、警员信息管理模块、参数设计模块、参数关系设计模块、权重设置模块、警员评分模块、数据处理模块、考核结果分析展示模块、结果比较模块、考核结构向导模块、考核结果决策模块；本发明采用平衡计分卡思想从多角度考核员工，使考核结果数据更加全面、合理；本发明将定性和定量指标结合起来综合处理，将定性和定量指标数据统一到同一闭值空间，方便用户直观的查看和比较考核结果通过验证模型对模型的智能调整，使考核数据更加的准确、公正。
基于平衡计分层次分析警员绩效评估方法系统

[发明专利]一种基于数据挖掘的变电检修员工多维绩效考核方法-CN202211492599.6在审
发明人：史宇超;郑丹萍;李涛;江雪辰;吴靖;樊立波;周雷;丁敬;求力;王源涛;韩荣杰;徐国丰;汤明;陈吉;来益博;黄佳斌;姜竞;戴世强;施羽展;郑升讯;金楷;王海荣;沈正阳;毛川;蒋威;郗传鑫;艾飞;程祥 -专利权人：国网浙江省电力有限公司杭州供电公司
申请日： 2022-11-25 - 公布日： 2023-04-07 - 主分类号： G06F16/26 文献下载
摘要：本发明公开了一种基于数据挖掘的变电检修员工多维绩效考核方法，包括以下步骤：在线收集的作业资源数据和各检修作业人员的人员信息数据，建立实时更新的作业资源与人员信息原始数据集；建立员工绩效考核指标以及工作任务指标，根据员工绩效考核指标以及工作任务指标从原始数据集中提取相关数据，建立实时数据库；从预设的多个维度对实时数据库进行数据挖掘，计算每个维度的积分；汇总每个维度的积分计算绩效结果。本发明通过多个维度进行数据挖掘，可以同步实现绩效获取，任何一条工作任务一经执行便自动流转进入绩效考核，实现沟通零成本，计算精准无误差。
一种基于数据挖掘变电检修员工多维绩效考核方法

[发明专利]一种基于四个维度进行数据质量监测及评价方法-CN201610115562.X在审
发明人：李莉丽;李光亚;陈诚;宋元成;于灏 -专利权人：万达信息股份有限公司
申请日： 2016-03-01 - 公布日： 2016-07-06 - 主分类号： G06Q50/10 文献下载
摘要：本发明提供了一种基于四个维度数据质量监测及评价方法，其特征在于，步骤为：首先将数据质量管理体系中所有可监控、可计算的数据指标在指标源中统一编码管理，为每个指标做出明确的定义等。其次将数据传输、整合、分析过程中所有需要监测的指标及对于应用情况的监控指标都纳入监测指标集，并针对上传的业务数据进行基础校验，生成监测报告。然后基于监测报告，参考评估规则，生成评估报告。最后基于评估报告，参考指标考核办法，对机构、区县按不同时间维度分别对各指标进行考核，生成指标级、维度级以及接入平台级别的考核报告。
一种基于四个维度进行数据质量监测评价方法

首页
«上一页
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
下一页»
尾页
共 100000 条