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[发明专利]一种科技成果及科技人才的评估系统-CN202011544322.4在审
发明人：党文博;罗延兴 -专利权人：南京顺隆兴达科技有限公司
申请日： 2020-12-24 - 公布日： 2022-07-12 - 主分类号： G06Q10/06 文献下载
摘要：本发明涉及一种科技成果及科技人才的评估系统，包括大数据云服务器、客户登录子系统、科技成果子系统、科技人才评估子系统以及专家登录子系统，客户登录子系统包括客户登录模块、第一验证模块以及客户登录界面模块；科技成果子系统包括科技成果上传模块、科技成果校验模块、科技成果存储模块以及科技成果评测模块；科技人才子系统包括科技人才登录模块、第三验证模块、科技人才登录界面模块、科技人才校验模块、科技人才上传模块、科技人才评测模块以及科技人才存储模块本发明的有益效果在于，提供一种使用方便、操作简单且安全可靠的科技成果及科技人才的评估系统。
一种科技成果科技人才评估系统

[发明专利]一种多源城市数据的人才数据竞争力匹配方法-CN202211026759.8在审
发明人：崔绍龙;宋国徽;孙兆华 -专利权人：武汉研数聚英网络科技有限公司
申请日： 2022-08-25 - 公布日： 2022-12-09 - 主分类号： G06Q10/06 文献下载
摘要：本发明提供了一种多源城市数据的人才数据竞争力匹配方法，步骤为：构建多维度数据体系，将人才按照不同的维度进行整合，进行时间关联和空间关联；基于多维度数据体系，结合数据时空属性，对人才数据进行多维度的分析，采用卷积神经网络将数据作为输入向量，通过卷积层、池化层和全连接层，最终融合分析结果，形成多维人才画像和分析。本发明充分考虑数据间的动态时空关联性，通过构建包含时空属性的多维人才数据体系，将时间、空间、行业需求和人才潜力的维度加以融合和分析，形成针对人才的时空分析模型，构建基于多源城市数据的人才画像算法，实现精准的人才画像，优化人才搜索和匹配的效率。
一种城市数据人才竞争力匹配方法

[发明专利]一种多源城市数据的人才数据竞争力匹配方法-CN202211189823.4在审
发明人：孙兆华;崔绍龙;宋国徽 -专利权人：北京中科梧桐网络科技有限公司
申请日： 2022-09-28 - 公布日： 2023-01-03 - 主分类号： G06F16/36 文献下载
摘要：本发明提供了一种多源城市数据的人才数据竞争力匹配方法，步骤为：构建多维度数据体系，将人才按照不同的维度进行整合，进行时间关联和空间关联；基于多维度数据体系，结合数据时空属性，对人才数据进行多维度的分析，采用卷积神经网络将数据作为输入向量，通过卷积层、池化层和全连接层，最终融合分析结果，形成多维人才画像和分析。本发明充分考虑数据间的动态时空关联性，通过构建包含时空属性的多维人才数据体系，将时间、空间、行业需求和人才潜力的维度加以融合和分析，形成针对人才的时空分析模型，构建基于多源城市数据的人才画像算法，实现精准的人才画像，优化人才搜索和匹配的效率。
一种城市数据人才竞争力匹配方法

[发明专利]一种基于标识解析的人才教育信息管理方法、设备及介质-CN202310200628.5在审
发明人：马文丽;肖雪;商广勇;马岩堂;张鹏 -专利权人：浪潮工业互联网股份有限公司
申请日： 2023-02-27 - 公布日： 2023-05-30 - 主分类号： G06Q50/20 文献下载
摘要：本说明书实施例公开了一种基于标识解析的人才教育信息管理方法、设备及介质，涉及标识解析技术领域，方法包括：通过区块链框架，预先布署人才教育平台，人才教育平台包括多个教育认证机构节点和多个人才用户节点；根据预设的编码规则，对每个教育认证机构节点对应的教育认证机构进行编码，生成教育认证机构的机构编码；当人才用户完成一次教育经历后，获取人才用户的教育信息，以根据人才用户的教育信息，生成教育阶段标识码，教育信息包括用户标识以及指定教育认证机构；通过指定教育认证机构对应的教育认证机构节点，在人才教育平台中，对人才用户的教育信息进行更新，以通过查询客户端和标识解析技术，对人才用户的教育信息进行查验。
一种基于标识解析人才教育信息管理方法设备介质

[发明专利]人才图谱及人才画像的构建方法、装置、设备及介质-CN201811570090.2有效
发明人：陈鸿;林翃翔;王鹏 -专利权人：义橙网络科技(上海)有限公司
申请日： 2018-12-21 - 公布日： 2021-03-09 - 主分类号： G06F16/28 文献下载
摘要：本发明涉及一种人才图谱构建方法，包括，将人才信息库中的信息进行切分，得到多个词组，其中人才信息库中包含多个简历、面试评价和/或绩效考核表；根据预定义的类别，从词组中识别概念层命名实体并归类；从人才信息库中的信息中提取动词‑宾语对，得到各个概念层命名实体对应的动词；以及利用预先训练的模型将动词映射为各概念层命名实体之间的关系，得到以概念层命名实体为节点，各个概念层命名实体之间的关系为边的人才图谱。与现有技术相比，本发明通过人才信息库构建人才图谱，建立了人才刻画体系，为后续人才的评价以及刻画提供了良好的基础。此外，本发明还涉及人才画像构建方法。
人才图谱画像构建方法装置设备介质

[发明专利]基于AI的人才评定方法、装置、设备及可读存储介质-CN202010133913.6在审
发明人：程善钿;李超;殷磊;吴海山 -专利权人：深圳前海微众银行股份有限公司
申请日： 2020-02-28 - 公布日： 2020-07-03 - 主分类号： G06Q10/06 文献下载
摘要：本申请公开了一种基于AI的人才评定方法、装置、设备和可读存储介质，所述基于AI的人才评定方法包括：获取待评定人才数据，并构建所述待评定人才数据对应的目标知识图谱，基于预设AI技术和所述目标知识图谱，抽取人才评定指标，基于所述人才评定指标，对所述人才评定指标对应的待评定人进行评分，获得初始评分，基于所述目标知识图谱，对所述待评定人进行协同评分，获得所述初始评分对应的目标评分。本申请解决了人才评定不准确的技术问题。
基于 ai 人才评定方法装置设备可读存储介质

[发明专利]一种人才经济链的实现方法-CN202010994924.3在审
发明人：陈玺;夏妍;南洋 -专利权人：陈玺
申请日： 2020-09-21 - 公布日： 2021-01-01 - 主分类号： G06Q10/10 文献下载
摘要：本发明公开了一种人才经济链的实现方法。具体步骤如下：第一步：对进入公司的人才统一录入基本信息到公司专有链；第二步，发布人才token；第三步：进行人才培训阶段；第四步：按情况选定是否流通就业或者再次培训；第五步：对于售出人才token达到一定份额的人才根据企业购买人才本发明对人才进行投资，减少人才有能力有潜力却无财力支持无对口体系的困境，将整个人才市场经济活起来，让更多人的目光聚焦到人才培训上来；运用区块链，我们可以获取更真实的信息，更大的容量。
一种人才经济实现方法

[发明专利]一种创新创业人才孵化数据交互方法及系统-CN202310593975.9在审
发明人：于喜巍 -专利权人：北京赛学科技有限公司
申请日： 2023-05-25 - 公布日： 2023-06-23 - 主分类号： G06Q10/105 文献下载
摘要：本发明公开了一种创新创业人才孵化数据交互方法及系统，属于数据处理技术领域，方法包括：接收人才的个人信息；在个人信息真实的情况下，将个人信息记录在相应的人才节点中，并将个人信息分解为多个不同公开级别的个人资料；对人才进行测评；对人才进行创新创业价值评估；接收企业的单位信息；在单位信息真实的情况下，将单位信息记录在相应的企业节点中，并将单位信息分解为多个不同公开级别的企业资料；发布企业的招聘要求；根据企业的招聘要求以及人才的简历，筛选出与企业的招聘要求匹配的候选人才；根据人才的价值评估结果，从候选人才中选取出预设数量的目标人才；将相互匹配的企业节点与人才节点之间的资料公开级别提升到更高级别。
一种创新创业人才孵化数据交互方法系统

[发明专利]人才信息的处理方法及装置、计算机存储介质、电子设备-CN201910854006.8有效
发明人：胡洋吉;陈顺;张钧波;郑宇;宋礼 -专利权人：北京京东智能城市大数据研究院
申请日： 2019-09-10 - 公布日： 2021-06-29 - 主分类号： G06Q10/04 文献下载
摘要：本公开涉及人才分析评估领域，提供了一种人才信息的处理方法、人才信息的处理装置、计算机存储介质、电子设备，其中，人才信息的处理方法包括：获取基准地区在第一时间的地区特征向量，以及，获取目标地区在第一时间的目标地区特征向量；确定地区特征向量与目标地区特征向量的差值为迁移特征向量；根据基准地区在第一时间的人才迁移数量、迁移特征向量以及预设相关系数计算公式确定人才迁移数量与迁移因素的相关性；若相关性大于第一预设阈值，则将迁移特征向量确定为影响人才迁移的目标迁移因素本公开中的人才信息的处理方法能够帮助人才引进工作有针对性的开展，并为人才政策的制定和人才环境的改善提供依据。
人才信息处理方法装置计算机存储介质电子设备

[实用新型]一种人才咨询终端-CN201921030935.9有效
发明人：韩银华;吉廷福;朱文明;韩鹏 -专利权人：民乐县正和商务服务有限公司
申请日： 2019-07-08 - 公布日： 2020-04-21 - 主分类号： G06F1/18 文献下载
摘要：本实用新型涉及人才咨询技术领域，具体涉及一种人才咨询终端，包括企业服务器、互联网、服务终端，所述的服务终端具体为矩形结构的硬件机箱，切其内部设置单片机；所述的单片机的输入端通过互联网与所述的企业服务器相连；所述的单片机的输入输出端与存储器相连；解决了现有人才的咨询交流是企业和人才双方面对面递交材料进行，且由于人才咨询交流会举办时间有限，企业和个人数量多，造成人才咨询交流在有限的时间内难以咨询全面，使得人才咨询交流在有限的时间难以实现全面的咨询交流，造成人才咨询效率低，使得人才咨询统筹管理混乱，无法满足人才对企业高效快捷的咨询的目的，为咨询人才提供了面向企业能快捷全面交流的通道。
一种人才咨询终端

[发明专利]基于学习信息的人才评价方法及系统-CN201810081400.8在审
发明人：董满生;石琴;金颖;唐飞;李淑琴 -专利权人：合肥工业大学;安徽爱学堂教育科技有限公司
申请日： 2018-01-26 - 公布日： 2018-06-29 - 主分类号： G06Q10/06 文献下载
摘要：本发明提供了基于学习信息的人才评价方法及系统，涉及信息处理技术领域，包括：基于教学主题接收来自第一用户终端的课堂教学信息；对所述课堂教学信息进行累计统计，生成学习质量报告信息；根据所述学习质量报告信息对人才特质进行评价，生成人才类型信息；接收来自第二用户终端的人才查询信息；根据所述人才查询信息对所述人才类型信息进行就业分析，生成职业倾向信息。本发明可以提高人才评价的客观性和准确性，以及提高人才与就业之间的匹配度。
报告信息查询信息课堂教学学习信息用户终端信息处理技术教学主题职业倾向匹配度学习统计分析

[发明专利]基于人才政策的科技人才服务系统和方法-CN201710544053.3在审
发明人：粟颖 -专利权人：中国农工民主党上海市委员会
申请日： 2017-07-05 - 公布日： 2017-12-12 - 主分类号： G06F17/30 文献下载
摘要：本发明提供了一种基于人才政策的科技人才服务系统和方法，包括接收用户端输入的关键词；根据接收到的关键词，搜索与所述关键词匹配的人才政策，并返回给用户端筛选；获取用户端的筛选结果，以及对应用户的人才信息；将获取的筛选结果以及人才信息与政府端进行对接本发明提供了政府部门和科技人才之间对接的平台，方便了科技人才快速精准地获取政策信息，有助于科技人才的长期稳定发展。
基于人才政策科技人才服务系统方法

[发明专利]一种校企协同教育系统-CN201810109705.5在审
发明人：伍轶明;刘浩;李春贵;黄镇谨;胡伟平 -专利权人：广西科技大学
申请日： 2018-02-05 - 公布日： 2018-07-27 - 主分类号： G06Q50/20 文献下载
摘要：本发明涉及计算机信息系统技术领域，具体涉及一种校企协同教育系统，包括相互通信连接的用户中心模块、内容管理模块、就业管理模块、平台运维管理模块、企业管理模块、项目管理模块、人才管理模块和智能评测模块；用户中心模块用于为用户提供注册认证及用户信息维护，内容管理模块用于审核及发布信息；就业管理模块用于管理学生就业服务；平台运维管理模块用于系统的数据管理维护；企业管理模块用于管理企业的进驻及进驻企业的信息管理；项目管理模块用于企业项目进行管理；人才管理模块用于对学生的简历进行管理本发明可以实现校企合作企业、学校人才得以流通，实现资源共享。
内容管理模块项目管理模块运维管理模块管理模块教育系统评测模块人才管理用户中心企业管理计算机信息系统协同数据管理评测发布信息管理企业管理学生合作企业企业项目通信连接用户提供用户信息注册认证资源共享智能信息管理学生维护审核管理流通服务

[发明专利]一种基于人才数据的招聘服务方法-CN202010200446.4在审
发明人：韩素敏 -专利权人：上海学为信息科技有限公司
申请日： 2020-03-20 - 公布日： 2020-07-24 - 主分类号： G06Q10/10 文献下载
摘要：本发明公开了一种基于人才数据的招聘服务方法。本发明中，采用该招聘服务方法，投递者无需反复对多家公司进行同一份简历的投递，企业也可以在人才数据库中根据标签找到投递者相应的工作经历等信息，减轻了投递者反复投递的繁琐过程，同步增加了投递者和企业的选择面；企业可以直接通过人才数据库中的标签与相应的岗位标签进行匹配，形成一套客观的标准，降低了人力资源的主观判断，提高了选拔候选人时的精确程度；依托互联网的平台使得企业与候选人间可以第一时间进行联系，以免流失合适的候选人
一种基于人才数据招聘服务方法

[发明专利]一种基于用户行为调整匹配条件和促进人岗匹配的方法-CN202010292273.3在审
发明人：马宏博 -专利权人：上海学为信息科技有限公司
申请日： 2020-04-14 - 公布日： 2020-08-07 - 主分类号： G06Q10/10 文献下载
摘要：本发明中，通过量化的手段帮助人力资源部筛选出合适的岗位人选；通过系统评分帮助形成一套符合个人特征的人才图谱；通过量化的方式，帮助确定候选人的初始范围，并通过测试所得到的分数，确定具体候选人的名单。是一种更直观显示技术人才能力的展示方法，主要用于企业招聘中，传统的招聘中招聘者一般会从候选人对于自己技能的描述及所做的试题分数来判别，技能要求高，耗费时间久，而且一般需要技术人员参与配合，但拥有了可直观显示技术人才能力的图谱
一种基于用户行为调整匹配条件促进方法