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[发明专利]一种人才评价模型系统及方法方案-CN202110633412.9在审
发明人：刘觐;刘星 -专利权人：刘觐
申请日： 2021-06-07 - 公布日： 2021-09-24 - 主分类号： G06Q10/06 文献下载
摘要：本发明公开了一种人才评价模型系统及方法方案，具体涉及人才评价及管理技术领域，其技术方案是：包括服务器、终端电脑和软件模块，所述软件模块包括人才需求模块、人才评价模块、人才搜索模块、推荐人才详细展示模块和文档导出模块；所述推荐人才详细展示模块包括人才展示模块和人才推荐模块；所述人才需求模块连接人才评价模块，所述人才评价模块连接人才推荐模块，所述人才推荐模块连接文档导出模块，所述人才需求模块连接人才搜索模块，所述人才搜索模块连接人才展示模块，本发明的有益效果是：解决区域人才评价问题，获得某区域人才排等，方便了解各区域、省市人才情况。
一种人才评价模型系统方法方案

[发明专利]人才信息管理系统及其方法、人才信息管理平台-CN202211061337.4在审
发明人：吴炳津 -专利权人：广州市弋迦信息科技有限公司
申请日： 2022-08-31 - 公布日： 2023-01-10 - 主分类号： G06Q10/10 文献下载
摘要：本发明公开了人才信息管理系统及其方法、人才信息管理平台，系统包括：用户端、分别与用户端和政府信息平台互联的人才信息管理平台；人才信息管理平台的人才信息管理模块用于：响应于用户通过用户端发送的人才匹配请求，将当前用户个人信息与人才数据库中人才数据进行匹配，以判断当前用户是否为符合人才政策条件的人才；若是，则向用户端反馈匹配通过消息和当前用户的人才信息，以使用户端基于当前用户的个人信息和人才信息，生成电子人才卡，并确定与人才信息对应的人才权益，然后将电子人才卡和人才权益显示于用户端界面。本发明可对符合人才政策条件的人才生成电子人才卡和确定相应的人才权益，便于被认定为人才的用户及时享受人才权益。
人才信息管理系统及其方法平台

[发明专利]一种基于人才管理的评价方法以及设备、计算机存储介质-CN202111390379.8在审
发明人：周敬巍;常俊鑫;李泉;苏召;王彦;赵锦涛 -专利权人：国家电网有限公司;国网河北省电力有限公司培训中心
申请日： 2021-11-22 - 公布日： 2022-03-15 - 主分类号： G06Q10/06 文献下载
摘要：本发明公开一种基于人才管理的评价方法以及设备、计算机存储介质，涉及计算机技术，以提供一种用于国有企业人才管理的技术方案。该基于人才管理的评价方法，包括以下步骤：根据当前人才管理情况，生成人才管理信息。将所述人才管理信息发送给人才管理评价系统，所述人才管理评价系统用于根据所述人才管理信息，生成相应的人才管理评价模型。获取所述人才管理评价模型，并利用所述人才管理测试系统获取当前人才信息。将所述当前人才信息发送至所述人才管理评价系统，所述人才管理评价系统用于基于所述当前人才信息对当前人才进行评价，得到评价结果。
一种基于人才管理评价方法以及设备计算机存储介质

[发明专利]基于大数据互联网的海外人才管理平台-CN202110194068.8在审
发明人：徐德清;陈永前 -专利权人：湖州微总部科技发展有限公司
申请日： 2021-02-20 - 公布日： 2021-06-25 - 主分类号： G06Q10/10 文献下载
摘要：本发明涉及人才管理平台领域，尤其是基于大数据互联网的海外人才管理平台。该平台包括海外人才信息录入模块、海外人才信息筛选存储模块、海外人才信息查询模块、海外人才分级模块、海外人才品行信息模块。本发明通过海外人才信息录入模块，让人才自行将自己的信息上传平台。平台将审核通过的人才信息上传到海外人才信息筛选存储模块。通过海外人才信息查询模块来对海外人才信息筛选存储模块内的人才进行搜寻。通过海外人才分级模块对人才进行分级，方便企业提供搜寻效率。
基于数据互联网海外人才管理平台

[发明专利]人力资本产业体系架构方法-CN201910079808.6在审
发明人：王静;王安忠;韩俊杰 -专利权人：山东省海佑人力资源有限公司
申请日： 2019-01-28 - 公布日： 2019-05-07 - 主分类号： G06Q10/10 文献下载
摘要：人力资本产业体系架构方法，采用人才定价评估、人才银行、人才保险、人才基金、人才交易和人才大数据作为架构基础，能为人才和相关部门带来更多的便利，能实现人力资本产业体系的完整构建，还能为相关部门采用人力资本产业体系进行全面的人才评估价值提供数据支持本发明应用中，采用人才定价评估、人才银行、人才保险、人才基金、人才交易和人才大数据作为架构基础，应用更加全面，不但能实现人才和用人单位的衔接上使用，能为人才和相关部门带来更多的便利，能实现人力资本产业体系的完整构建，还能为相关部门采用人力资本产业体系进行全面的人才评估价值提供数据支持。
产业体系人力资本评估架构基础数据支持大数据构建架构定价应用便利保险基金交易银行衔接

[发明专利]一种基于大数据的高层次人才数据管理系统-CN202210397354.9在审
发明人：丁良喜;周佳丽;李晔琳;何柏青 -专利权人：深圳市博库人才科技集团有限公司;江西省博库信息技术有限公司
申请日： 2022-04-15 - 公布日： 2022-07-29 - 主分类号： G06Q10/06 文献下载
摘要：本发明公开了一种基于大数据的高层次人才数据管理系统，包括国内人才系统和海外人才系统；国内人才系统包括人才分类匹配模块、筛选招聘模块、信息存储模块；海外人才系统包括海外人才采集模块、海外人才引进模块、海外人才管理模块；采集模块包括收集单元、筛选单元、分类单元；海外人才引进模块包括需求发布单元、人才匹配推送单元和人才追踪单元；海外人才管理模块包括数据存储单元、人才流动分布单元和人才查询单元。本发明通过高层次人才数据管理系统的改进，增加数据资料收集的范围，能够有效避免数据碎片化、数据不一致、数据重复性的情况发生，从而保障人才数据共享，能够全面分析掌握高层次人才引进和开发利用。
一种基于数据高层次人才数据管理系统

[发明专利]一种城市人才资源综合管理方法-CN201710272304.7在审
发明人：卞书国 -专利权人：太仓鸿策锐达认证咨询有限公司
申请日： 2017-04-24 - 公布日： 2017-09-15 - 主分类号： G06F17/30 文献下载
摘要：本发明公开了一种城市人才资源综合管理方法，包括如下内容在城市人才管理系统建立资源数据库，若干人才及其状态信息导入数据库；导入的人才信息依据人才的类型分门别类完成不同领域的人才资源的管理；城市人才管理系统配置有人才展示界面，相同领域的人才资源置于同一功能版块上；各个企业登录进入城市人才管理系统完成人才需求的输入，系统自动在资源数据库中查找匹配信息并生成系统消息；企业和人才获知系统消息。本发明将各个人才管理系统的人才资源进行整合共享，通过配对的方式完成人才与企业的最优匹配，便于城市人才资源的综合管理和有效利用，可操作性强。
一种城市人才资源综合管理方法

[发明专利]一种人才图像标识库建立方法、系统及云平台-CN202110500871.X在审
发明人：吴纪元;林应康 -专利权人：东莞博士技术转移研究院有限公司
申请日： 2021-05-08 - 公布日： 2021-07-13 - 主分类号： G06F16/51 文献下载
摘要：本申请的一种人才图像标识库建立方法、系统及云平台，根据当前策略信息获取人才图像特征显示事件，将关键显示信息通过策略特征显示，根据关键显示信息从当前策略信息中确定目标策略指标集，根据目标策略指标集获取对应的待修正样本人才图像，将人才图像特征融合至待修正样本人才图像得到对应的目标人才图像，将目标人才图像与人才图像标识组合生成对应的目标人才图像标识库，通过关键显示信息通过策略特征显示，将人才图像特征的起始关键和/或终止关键设置在策略指标上，使得目标人才图像与人才图像标识组合生成人才图像特征与策略指标匹配生成的人才图像特征根据人才图像标识的策略显示，提高人才图像特征与声音策略的结合性。
一种人才图像标识建立方法系统平台

[发明专利]基于深度学习的人才政策推荐方法、装置、设备及介质-CN202211443100.2在审
发明人：邢彪;丁东;冯杭生;汤人杰;陈嫦娇;楼淑赟 -专利权人：中国移动通信集团浙江有限公司;中国移动通信集团有限公司
申请日： 2022-11-17 - 公布日： 2023-10-27 - 主分类号： G06F16/335 文献下载
摘要：本发明涉及人工智能技术领域，公开了一种基于深度学习的人才政策推荐方法、装置、设备及介质，其方法包括：获取人才属性数据对应的数据序列；将所述数据序列输入预设的人才政策推荐模型，对所述数据序列对应的人才属性文本进行匹配，输出对应的人才政策组合策略；将所述人才政策组合策略反馈至对应的目标人才。本发明基于预先训练的人才政策推荐模型，根据人才属性数据对应的数据序列，确定适合上述专业人才的人才政策组合策略，解决了当前人才政策复杂且仍依赖于个人主观判断的现状，提高了人才政策与专业人才之间的贴合度，降低了人才政策的主观性，实现政策找人，提高人才政策的决策效率以及实施效率。
基于深度学习人才政策推荐方法装置设备介质

[发明专利]一种基于坐标象限图的人才流动分类统计控制方法-CN202110319711.5在审
发明人：郭伟薇 -专利权人：上海柏观数据科技有限公司
申请日： 2021-03-25 - 公布日： 2021-07-02 - 主分类号： G06Q10/10 文献下载
摘要：本发明涉及一种基于坐标象限图的人才流动分类统计控制方法，具体包括以下步骤：S1、获取需要进行统计的人才类别；S2、根据人才类别采集预设时期内相应的人才流出总数量和人才流入总数量；S3、根据人才流出总数量和人才流入总数量，计算得到预设时期内人才总流出率和人才总流入率的目标值；S4、根据人才流出率和人才流入率的目标值建立坐标象限图，分别计算预设时间跨度对应的人才流出率和人才流入率，将人才流出率和人才流入率标注在坐标象限图上并依次连线与现有技术相比，本发明具有能够准确反映不同时期人才流动情况的动态变化及趋势、提高人才流动的动态统计分析的精确性等优点。
一种基于坐标象限人才流动分类统计控制方法

[发明专利]一种基于大数据的企业人才信息管理系统-CN202210010255.0在审
发明人：高鹏飞;白峻峰;高爽 -专利权人：基智智能科技（上海）有限公司
申请日： 2022-01-05 - 公布日： 2022-04-26 - 主分类号： G06Q10/06 文献下载
摘要：本发明公开了一种基于大数据的企业人才信息管理系统，涉及企业信息管理技术领域；为了解决工作岗位与人才不匹配问题；具体包括用于对企业人员进行管控的人才信息管理单元、用于录入企业入职人才信息的引进更新单元、用于按照制定规格对新录入人才信息进行分类的人才信息划分单元、用于安全储存企业人才信息的人才信息存储单元、用于快速查找企业人才信息资源的人才信息查询单元和用于追踪人才于企业内晋升发展道路的轨迹追溯单元，所述人才信息划分单元分别与引进更新单元、人才信息存储单元通信连接；所述人才信息查询单元与人才信息存储单元通信连接。本发明便于后期将人才跟岗位进行精准定位，对岗位职责与人才作合理分配。
一种基于数据企业人才信息管理系统

[发明专利]一种基于大数据的科技项目人才推荐系统及方法-CN202110603613.4在审
发明人：周丹妮;周梓荣;智强;姚兰;赵益新 -专利权人：东莞理工学院;广东赛知信息科技有限公司
申请日： 2021-05-31 - 公布日： 2021-10-22 - 主分类号： G06Q10/10 文献下载
摘要：本发明涉及一种基于大数据的科技项目人才推荐系统及方法，属于互联网应用技术领域，所述人才推荐方法包括：采集各科技产业技术与人才需求信息,获得人才需求信息数据；采集各科技产业技术人才信息,获得人才信息数据；对所述人才需求信息和人才信息进行标记；对所述人才需求信息和人才信息进行匹配，得到初步匹配结果；向技术人才需求方和人才方推送所述初步匹配结果，获得最终匹配结果；基于最终匹配结果，优化匹配策略；获得并展示科技人才供需信息大数据本发明解决了现有系统和方法信息来源有限、项目与人才对接效率低、人才目标定位和匹配结果不精确、自动化程度低及对人工依赖程度高的问题。
一种基于数据科技项目人才推荐系统方法

[发明专利]基于人才服务系统的信息处理系统及方法-CN201610875029.3在审
发明人：叶东;王浩;范紫薇;贾西贝 -专利权人：深圳市华傲数据技术有限公司
申请日： 2016-09-30 - 公布日： 2017-02-22 - 主分类号： G06Q10/10 文献下载
摘要：本发明具体涉及一种基于人才服务系统的信息处理系统及方法。本发明的方法包括：政府人员通过政府角色接口访问人才服务平台；人才服务平台在人才信息库中搜索与关键词匹配的人才信息，并推送给政府人员；政府人员从匹配到的人才信息中筛选出需要的人才信息，提交给人才服务平台；人才服务平台发送待办通知给客服人员，待办通知包括政府人员的政府信息和筛选出的人才信息；客服人员通过客服角色接口访问人才服务平台，获取待办通知，联系相关人才并完成人才与政府的对接工作。本发明提供的基于人才服务系统的信息处理系统及方法，提供了政府部门和人才之间对接的平台，使得政府部门能快速地匹配到合适的人才。
基于人才服务系统信息处理方法

[发明专利]人才数量预测方法和装置、设备、计算机可读存储介质-CN201811050273.1在审
发明人：聂镭;王竹欣;郑权 -专利权人：龙马智芯（珠海横琴）科技有限公司
申请日： 2018-09-10 - 公布日： 2019-01-15 - 主分类号： G06Q10/04 文献下载
摘要：本发明公开了一种人才数量预测方法和装置、设备、计算机可读存储介质。所述人才数量预测方法包括：响应于人才数量预测指令，获取至少一个人才数量相关特征，所述每一个人才数量相关特征对应一组人才数量相关特征数据；对所述人才数量相关特征进行相关性分析，获得至少一个影响人才数量变化的特征，所述每一个影响人才数量变化的特征对应一组影响人才数量变化的特征数据；将每个所述影响人才数量变化的特征数据输入至人才数量预测单模型，获得相应的单模型人才数量预测结果；将所述单模型人才数量预测结果输入至融合模型，获得最终的人才数量预测结果。采用本发明的方案，能够实现对人才数量的宏观预测，提高对人才数量进行预测的效率和准确度，对社会经济发展具有重要的意义。
数量预测数量变化特征数据单模型计算机可读存储介质方法和装置社会经济发展准确度宏观预测指令融合响应预测分析

[发明专利]一种电子简历管理系统-CN201710448065.6在审
发明人：李宽;张吉永;张婧 -专利权人：西安瓜大网络科技有限公司
申请日： 2017-06-14 - 公布日： 2017-09-22 - 主分类号： G06F17/30 文献下载
摘要：本发明公开了一种电子简历管理系统，包括求职者查看和输入人才信息的人才端、企业HR查看和发布职位的企业端、第三方系统管理操作的平台端及人才信息数据库。企业端对企业达标数据库和/或企业未达标数据库的人才信息进行查阅，并将其人才信息保存至面试库或人才库或者删除。企业端对所述人才库和面试库的人才信息进行评价，并发送至所述人才信息数据库，人才端对企业端的评价进行回馈，发送回馈打分至人才信息数据库。本发明方便了企业端对人才的评价建议，帮助人才的成长；人才端可以给企业一定的回馈打分，对企业一个综合评价，方便人才端后期对企业进行判断，并方便其他人才端对企业有个面试前的了解，帮助人才端对企业的选择。
一种电子简历管理系统

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