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[发明专利]一种基于行为的人才测评系统及方法-CN201810106726.1在审
发明人：李明山 -专利权人：武汉文都创新教育研究院（有限合伙）
申请日： 2018-02-02 - 公布日： 2018-09-28 - 主分类号： G06Q10/06 文献下载
摘要：本发明公开一种基于行为的人才测评系统及方法，其包括为不同人才测评体系建立对应的人才测评数据模型；通过采集系统获取目标人才行为数据；对所述行为数据进行数据清洗与转换，得到特征数据集；将所述特征数据集载入到人才测评数据模型中，调用人才行为测评指标体系库，对人才行为数据的指标值进行测评计算并生成最终人才测评报告。本发明通过系统自动采集和人工采集的方式提取目标人才的行为特征数据，结合大数据分析和云计算技术，将人才测评数据模型与被测评者的行为数据进行计算匹配，为被测者提供详尽、个性化的人才测评结果。
测评行为数据数据模型测评系统特征数据行为特征数据采集系统获取目标数据清洗体系建立指标体系自动采集大数据云计算调用匹配个性化载入采集转换分析

[发明专利]一种基于数据采集的高端人才数据库构建方法-CN202211481806.8在审
发明人：李玺;詹彦卿;康锐文;冯凯;王元卓 -专利权人：中科大数据研究院
申请日： 2022-11-24 - 公布日： 2023-02-03 - 主分类号： G06F16/215 文献下载
摘要：本发明公开了一种基于数据采集的高端人才数据库构建方法，涉及计算机数据挖掘技术领域，一共包括五个步骤：步骤一：创建高端人才数据库及设计表结构；步骤二：通过动态检索的数据采集技术在各搜索引擎中获取全网高端人才名和所属机构名；步骤三：根据存储的高端人才名和所属机构名来对人才信息表中的其他维度信息进行补全；步骤四：进行人才合作关系匹配，构建关系图谱；步骤五：实现人才数据可视化，生成高端人才画像和人才地图。本发明实现了对全网高端人才信息的采集、存储、分析和可视化的流程，提高了对高端人才数据库中存储信息的准确性，同时还保证了数据源的持续增加和人才信息的实时更新，方便企业机构更加便捷的寻找所需要的高端人才。
一种基于数据采集高端人才数据库构建方法

[发明专利]一种人才地图的生成方法及系统-CN201811381205.3在审
发明人：庄迅;单艺;伍炯琦 -专利权人：英仕互联(北京)信息技术有限公司
申请日： 2018-11-20 - 公布日： 2019-03-26 - 主分类号： G06F16/248 文献下载
摘要：本发明公开的人才地图的生成方法及系统，基于统计算法，对用户上传的人才数据进行分类及统计，生成各个维度的人才画像结果，根据用户输入的第一筛选条件，将相应维度的人才画像结果展示出来，剔除人才数据中的异常数据，对人才数据进行聚合运算，生成各个维度的人才流动结果，根据用户输入的第二筛选条件，将相应维度的人才流动结果展示出来，基于统计算法，对企业上传的招聘数据进行分类及统计，生成各个维度的人才供需结果，根据用户输入的第三筛选条件，将相应维度的人才供需结果展示出来，使得用户可直观、快速地获得人才领域中的各类人才分析数据，省去了数据收集整理过程，提高了大数据分析工具的通用性及用户的查询效率。
维度结果展示筛选条件统计算法画像查询效率分析工具分析数据数据收集异常数据用户上传大数据分类上传流动聚合剔除运算统计直观

[发明专利]人才样本匹配方法及装置-CN202211415961.X在审
发明人：李中立;赵敏全;冯文华;张凯敏;胡长江 -专利权人：南方电网数字平台科技（广东）有限公司
申请日： 2022-11-11 - 公布日： 2023-03-14 - 主分类号： G06Q10/0639 文献下载
摘要：本发明公开了一种人才样本匹配方法及装置，该方法包括：获取人才样本组中的人才样本数据，以及，确定所述人才样本匹配的目标参数；根据所述人才样本数据，确定第一模型；以及，对所述第一模型进行修正，生成第二模型；所述第二模型包括多个分为不同层级的匹配维度；根据所述第二模型，确定匹配标准；所述匹配标准包括：所述人才样本数据中各匹配维度与所述目标参数匹配的计分方式及权重；根据所述匹配标准，确定所述人才样本组中的标准人才样本组通过人才样本数据进行多维度的匹配模型建立和修正，确定了人才样本匹配模型所应用的匹配维度和匹配标准，提升了人才样本匹配的标准化水平，同时还提升了人才样本匹配的效率及准确性。
人才样本匹配方法装置

[发明专利]一种基于智慧园区管理平台的人才公寓分配方法及系统-CN202211107229.6有效
发明人：张福军;施拓宇;陈昂;李祥兵 -专利权人：绿城科技产业服务集团有限公司
申请日： 2022-09-13 - 公布日： 2023-04-18 - 主分类号： G06Q10/0631 文献下载
摘要：本发明涉及一种基于智慧园区管理平台的人才公寓分配方法及系统，建立人才库和公寓库，对任一待分配公寓的人才，获取其人才信息和公寓偏好信息，以人才库中的关联信息与其人才信息进行匹配，基于匹配结果确定公寓分配范围，基于此人才的人才信息和公寓偏好信息锁定若干公寓，若其从锁定的若干公寓中选择公寓，则释放其他锁定公寓，否则增加或修改人才的人才信息；系统以可读写界面供人才操作，以管理服务器基于录入的信息对公寓进行分配。本发明避免了集中选房的混乱，更好地分配房源给更适合的人才；便于实现公寓申请材料、合同文件等线上留存，有利于后期的模块扩展；在保证系统集成度的同时减少开发单位和用户单位的项目支出。
一种基于智慧管理平台人才公寓分配方法系统

[发明专利]模型训练方法、基于模型的评估方法及装置-CN201910583972.0在审
发明人：王鹏;郑志彬;聂贤政;黄敬 -专利权人：华为技术有限公司
申请日： 2019-06-28 - 公布日： 2020-12-29 - 主分类号： G06Q10/10 文献下载
摘要：模型训练方法包括：获取多个样本数据，每个样本数据包括人才引进前的多个特征数据和人才引进后的标签数据；根据样本数据训练用于人才评估的模型；该模型用于指示人才引进后的标签数据与人才引进前的多个特征数据中的两种或两种以上数据之间的定量关系评估方法包括：获取待引进人才的多个特征数据，输入到模型，获得待引进人才的预测标签数据，并与人才评估标准作比较得到待引进人才的评估结果。实施本申请能够通过机器学习的方式获得准确的人才评估结果，从而提高人才引进的评估效率和评估准确性。
模型训练方法基于评估装置

[发明专利]一种基于大数据建模的人才画像构建方法及系统-CN202010493764.4在审
发明人：杨灵运;杨文峰;张昌福;邓生雄;张磊;李琳 -专利权人：贵州航天云网科技有限公司
申请日： 2020-06-03 - 公布日： 2020-09-15 - 主分类号： G06F16/33 文献下载
摘要：本发明公开了一种基于大数据建模的人才画像构建方法及系统，包括获取样本人才数据，将所述样本人才数据进行人才权重提炼，得到人才数据集，利用所述人才数据集构建样本人才数据模型；获取面试人员的语音数据，将所述语音数据进行文本化处理，得到文本数据；对所述文本数据进行筛选，得到筛选数据集，将所述筛选数据集与所述人才数据集进行匹配，得到画像集；利用所述样本人才数据模型构建所述画像集的人才画像；本发明能够解决现有方案中通过简历获取人员的信息，受简历真实性无法确定导致获取的信息真实性受到限制的缺陷，可以有效提高人才画像的准确性。
一种基于数据建模人才画像构建方法系统

[发明专利]一种人才引进效果评价系统以及评价方法-CN201810843867.1在审
发明人：杨鸿宾;崔立学;李长升;段立新;李彩虹 -专利权人：国信优易数据有限公司
申请日： 2018-07-27 - 公布日： 2020-02-07 - 主分类号： G06Q10/06 文献下载
摘要：本申请提供了一种人才引进效果评价系统以及评价方法。该系统包括：构建模块，用于构建评价指标体系，并确定所述评价指标体系中各个评价指标的评估权重；获取模块，用于获取多个引进人才在各个评价指标下的指标值；关联度评分模块，用于针对每个引进人才，根据该引进人才在各个评价指标的权重，以及该在各个指标下的指标值，确定该引进人才的关联度评分；评价模块，用于根据多个所述引进人才的关联度评分，获取人才引进评价结果。该系统能够通能够通过计算人才与城市的关联度，依据关联度获取人才引进评级结果，实现人才引进的评价工作，全面反应人才引进对城市发展的影响。
关联度评价指标评价指标体系权重构建模块获取模块评分模块评级结果评价模块效果评价构建城市发展评估申请

[发明专利]一种基于互联网平台的数据化鼠疫人才管理分析系统-CN202110233426.1在审
发明人：房静;邵奎东;赵锋;齐若如 -专利权人：吉林省地方病第一防治研究所
申请日： 2021-02-23 - 公布日： 2021-05-18 - 主分类号： G06Q10/06 文献下载
摘要：本发明公开的属于数据化管理技术领域，具体为一种基于互联网平台的数据化鼠疫人才管理分析系统，包括数据挖掘模块、数据读取模块、人才分类模块、分数总结模块、显示模块和查询模块，所述数据挖掘模块负责从互联网平台中挖掘鼠疫人才的相关数据，并以此构建鼠疫人才数据库，所述数据读取模块负责对鼠疫人才数据库中的数据进行读取，所述人才分类模块包括分类记录模块、分类模板和分类存储模块，所述分类模板可以设置鼠疫人才的类别，通过设定专门的基于互联网平台的数据化鼠疫人才管理分析系统对鼠疫人才进行管理分析，不但可以减少数据查询，还可以对鼠疫人才进行细致的划分，从而更加方便对鼠疫人才进行查询。
一种基于互联网平台数据鼠疫人才管理分析系统

[发明专利]一种基于大数据的人才管理系统-CN202110852252.7在审
发明人：李园园 -专利权人：李园园
申请日： 2021-07-27 - 公布日： 2021-11-02 - 主分类号： G06Q10/10 文献下载
摘要：本发明公开了一种基于大数据的人才管理系统，属于信息管理技术领域，包括内部管理模块、外部管理模块、服务器、人才库、招聘模块和储存模块，所述内部管理模块用于管理企业内部人才，内部管理模块包括人才认证单元、动态追踪单元和人才培养单元；所述人才库用于储存人才信息，所述招聘模块用于企业招聘员工，获取企业需要招聘的岗位信息，将企业需要招聘的岗位信息与外部人才储存单元中人才信息进行匹配，将符合要求的人才信息进行汇总，将具有相同薄弱点的培训学员汇总到一起开设弱点培训班，有针对性的培养，给培训员工提供更多的锻炼机会，增强他们的能力，将他们培养成公司需要的人才。
一种基于数据人才管理系统

[发明专利]基于数据视图的企业人才画像分析方法和装置-CN202211571446.0在审
发明人：王海军;邹超;陈江;张晓娟;张水霞 -专利权人：中煤科工集团信息技术有限公司
申请日： 2022-12-08 - 公布日： 2023-03-28 - 主分类号： G06Q10/0639 文献下载
摘要：本申请提出了一种基于数据视图的企业人才画像分析方法，涉及企业人才分析技术领域，其中，该方法包括：获取企业人才核心评估因素的第一属性信息，并获取企业人才的工作环境的第二属性信息；基于第一属性信息和第二属性信息，构建企业人才画像数据视图；将企业人才画像数据视图插入至数据库中，并根据企业人才画像数据视图在数据库中进行数据采集，获得企业人才画像数据视图的实际数据；基于实际数据计算企业人才实际分析系数。本申请保证了企业人才画像实际分析的准确度、范围度，提高了人员画像的准确性。
基于数据视图企业人才画像分析方法装置

[发明专利]一种计算资源动态调整数据处理方法及系统-CN202011168820.3在审
发明人：吴晓军 -专利权人：河北冀联人力资源服务集团有限公司
申请日： 2020-10-28 - 公布日： 2021-02-09 - 主分类号： G06F9/50 文献下载
摘要：本发明提供了一种计算资源动态调整数据处理方法及系统，通过提交计算任务及所需资源配置的计算请求，根据计算请求进行任务建模，根据任务监控状态进行任务装载，资源计算感知并实时调整任务装载，监控任务执行。本发明能够自动感知任务和资源利用效率，实现资源动态调整，提高数据处理速度和效率，能够应用于海量人力资源大数据处理，提高人力资源企业人才画像、离职率计算、社保缴费计算等计算任务快速高效处理。
一种计算资源动态调整数据处理方法系统

[发明专利]一种用于机关事业单位人员选拔面试的人才筛选系统-CN202010537673.6在审
发明人：凌耀如 -专利权人：凌耀如
申请日： 2020-06-12 - 公布日： 2020-09-29 - 主分类号： G06Q10/10 文献下载
摘要：本发明公开了一种用于机关事业单位人员选拔面试的人才筛选系统，涉及人才筛选技术领域，包括评定模块，所述评定模块包括特征提取单元、特征评比单元和人才推选单元。通过搭建特征提取单元、特征评比单元和人才推选单元，通过对筛选出的人才进行特征信息提取以及对筛选出的人才特征信息进行打分，获取优选人才并进行分类推选，实现全方面因素分析，满足招聘需求，不仅精准匹配人才，而且节省筛选时间以及招聘成本和精力，极大的提高人才招聘效率。
一种用于机关事业单位人员选拔面试人才筛选系统

[发明专利]一种服务于乡村的人才管理方法及系统-CN202111290761.1在审
发明人：邹良华;李云;孙胜显;李明媛;王思佳;王金平 -专利权人：河北科技师范学院
申请日： 2021-11-02 - 公布日： 2022-02-08 - 主分类号： G06Q10/10 文献下载
摘要：本发明公开了一种服务于乡村的人才系统，能够便于乡村人才管理人员统计乡村人才的情况，也便于人才了解家乡情况，助力乡村建设，具体是通过乡村管理终端和人才用户终端来登记、统计、分析匹配人才与乡村建设需求来实现发明目的
一种服务乡村人才管理方法系统

[发明专利]会计人才大数据管理方法、系统、可读存储介质及计算机-CN202211008305.8在审
发明人：胡瑞英;简利蓉 -专利权人：共青科技职业学院
申请日： 2022-08-22 - 公布日： 2022-12-23 - 主分类号： G06Q10/10 文献下载
摘要：本发明提供一种会计人才大数据管理方法、系统、可读存储介质及计算机，该方法包括：获取会计人才数据库中所有的待评估会计人才信息，待评估会计人才信息至少包括身份标识及其对应的各项测评数据；将各评估结果填充至各身份标识对应的人才评估表得到多个会计人才评估表；解析出实时获取的各企业发送的会计人才需求信息中的一类需求指标以及二类需求指标；基于一类需求指标和二类需求指标分别计算出各会计人才评估表的优先级系数和综合评价系数；根据各会计人才评估表的优先级系数和综合评价系数分别计算出各会计人才评估表的评估分值，并根据各评估分值对各会计人才评估表进行整理，以实现对会计人才数据库中各待评估会计人才信息的管理。
会计人才数据管理方法系统可读存储介质计算机