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[发明专利]招聘启事的辅助处理方法及装置-CN201710947298.0在审
发明人：常宇 -专利权人：如是科技（大连）有限公司
申请日： 2017-10-12 - 公布日： 2018-04-27 - 主分类号： G06Q10/10 文献下载
摘要：本发明实施例提供了一种招聘启事的辅助处理方法及装置，其中方法包括获取招聘者输入的职位招聘需求信息；根据职位招聘需求信息，从已发布的招聘启事中提取与该职位招聘需求信息相匹配的招聘内容信息；将相匹配的招聘内容信息提供给招聘者本发明实施例的招聘启事的辅助处理方法及装置，根据招聘者输入的职位招聘需求信息，从已发布的招聘启事中获取招聘内容信息，以供招聘者参考，充分利用了招聘平台已有的招聘信息的大数据，减少招聘者撰写招聘启事的难度，提高了招聘启事的生成效率和专业度。
招聘启事辅助处理方法装置

[发明专利]一种基于招聘海报的求职招聘方法、设备、介质-CN201910150343.9在审
发明人：徐凡;李晔强 -专利权人：广州仕享网络科技有限公司
申请日： 2019-02-28 - 公布日： 2019-07-19 - 主分类号： G06Q10/10 文献下载
摘要：本发明提供的一种基于招聘海报的求职招聘方法，包括获取招聘企业发布的若干招聘岗位信息、招聘海报排版参数以及招聘海报模板类型；根据招聘海报模板类型在预设海报数据库中筛选出对应的海报模板；根据招聘海报排版参数将招聘岗位信息输入在海报模板中，得到招聘海报；将招聘海报在应聘者终端和预设招聘区域内进行发布，应聘者通过招聘海报了解招聘海报中的招聘岗位信息。本发明的一种基于招聘海报的求职招聘方法，使应聘者及时得到招聘岗位信息，实现了线上和线下的结合，提高了应聘者应聘的效率，也增加了招聘企业招聘的效率。
海报岗位信息模板类型排版参数预设发布数据库筛选终端

[发明专利]一种个性化招聘系统及实现招聘系统个性化的方法-CN201710168645.X在审
发明人：彭建军;梁金生 -专利权人：广州网才信息技术有限公司
申请日： 2017-03-21 - 公布日： 2017-07-28 - 主分类号： G06Q10/10 文献下载
摘要：本发明提供一种个性化招聘系统及实现招聘系统个性化的方法，涉及互联网技术领域。所述方法通过创建各个省份的招聘项目，将各个省份的招聘项目分别划分为单位级招聘项目、地市级招聘项目、省级招聘项目后将招聘项目信息同步到相应的省数据库，然后根据招聘单位的要求创建不同的招聘岗位，包括设置该招聘岗位相应的需要考生提供的个人资料，接着审核上述所创建的招聘岗位，最后发布招聘岗位信息并且将招聘岗位信息同步到考生数据库，从而使本招聘系统可以适应大型的，跨省市的招聘项目需求，还可以减轻考生报考的负担，减少招聘单位审核资料的工作量，使得招聘单位可以更加准确的掌握考生的个人特点信息
一种个性化招聘系统实现方法

[发明专利]一种个性化招聘系统及实现招聘系统个性化的方法-CN202111032849.3在审
发明人：彭建军;蒲淘;黄志聪;梁金生 -专利权人：广州网才信息技术有限公司
申请日： 2021-09-03 - 公布日： 2022-02-01 - 主分类号： G06Q10/10 文献下载
摘要：本发明提供一种个性化招聘系统及实现招聘系统个性化的方法，该方法包括：S101：根据招聘区域创建招聘项目，并对招聘项目进行分类；S102：对分类后的招聘项目进行数据同步，通过招聘要求筛选模型筛选招聘信息中的招聘要求，根据招聘要求创建招聘岗位；S103：审核招聘岗位，并根据预设条件设置招聘岗位中的特殊岗位；S104：发布招聘岗位的信息，获取并记录招聘岗位对应的报名信息。本发明提高了招聘项目实施的灵活性，适应性好，便于对大型的招聘项目进行处理，还能够使报名人员针对招聘岗位填报对应的报名资料，减轻了报名的负担和审核的工作量，提高了资料的准确性，便于筛选符合招聘岗位的报名人员
一种个性化招聘系统实现方法

[发明专利]基于RPA和AI的招聘信息发布方法及装置-CN202210137870.8在审
发明人：殷志国 -专利权人：来也科技（北京）有限公司
申请日： 2022-02-15 - 公布日： 2022-06-24 - 主分类号： G06F16/242 文献下载
摘要：本公开提出一种基于RPA和AI的招聘信息发布方法及装置，涉及RPA及AI技术领域。其中，该方法包括：接收招聘信息发布指令，其中，招聘信息发布指令中包括待招聘岗位的标识及第一组招聘网站中每个招聘网站的标识；根据每个待招聘岗位的标识，从招聘信息数据集中获取每个待招聘岗位对应的第一招聘信息；根据第一组招聘网站中每个招聘网站的标识，从发布信息数据集中获取每个招聘网站对应的RPA发布流程；依次执行每个招聘网站对应的RPA发布流程，以将第一招聘信息发布至每个招聘网站。由此，RPA机器人可以根据每个招聘网站对应的RPA发布流程，将需要发布招聘信息依次发布在对应的招聘网站中，从而不仅节省了人力资源，而且提高了招聘信息的发布效率。
基于 rpa ai 招聘信息发布方法装置

[发明专利]招聘方法及招聘系统-CN201810119166.3在审
发明人：李艳 -专利权人：广东泰索斯营销策划服务有限公司
申请日： 2018-02-06 - 公布日： 2018-07-24 - 主分类号： G06Q10/10 文献下载
摘要：本发明公开了一种招聘方法及招聘系统，涉及通信领域，针对委托招聘效率较低的问题，提供了以下技术方案，包括获取预委托客户的业务请求，业务请求携带有预委托客户的身份识别信息以及招聘要素信息，将招聘要素信息与受托方能提供的招聘限度进行比较；在招聘要素信息小于招聘限度时，对预委托客户进行认证，对预委托客户与受托方进行绑定建立招聘委托。在招聘要素小于招聘限度时，即受托方的招聘能力能够满足招聘需求时，对预委托客户进行认证，并且建立预委托客户与受托方的委托关系，进而实现了根据招聘能力是否满足招聘需求进而建立委托进行招聘，无需进行大量沟通和确认后才委托，提高了委托招聘的效率。
委托受托方客户要素信息业务请求身份识别信息通信领域认证绑定携带

[发明专利]网络招聘方法和系统-CN201910281955.1在审
发明人：梁翠平 -专利权人：常青树企业管理咨询（天津）有限公司
申请日： 2019-04-09 - 公布日： 2020-10-20 - 主分类号： G06Q10/10 文献下载
摘要：本申请实施例提供了一种网络招聘方法和系统，解决了现有的互联网招聘方式无法解决求职者和招聘企业之间的诚信问题，用户体验差的问题。该网络招聘方法，适用于一种网络招聘系统，所述网络招聘系统包括求职端和招聘端，其中，所述方法包括：接收来自所述招聘端的招聘信息；根据所述招聘端的地理位置信息将所述招聘信息显示在电子地图上；接收所述求职端在所述电子地图上对所述招聘信息的第一选择指令；以及接收来自所述招聘端的针对所述求职端的招聘评价内容，根据所述招聘评价内容更新所述求职端的所述求职信用信息；以及接收来自所述求职端的针对所述招聘端的求职评价内容，根据所述求职评价内容更新所述招聘端的所述招聘信用信息
网络招聘方法系统

[发明专利]一种企业风险识别方法、装置及设备-CN202010374598.6有效
发明人：崔阳;章鹏;朱标;刘小刚;张旭 -专利权人：支付宝（杭州）信息技术有限公司
申请日： 2020-05-06 - 公布日： 2021-05-25 - 主分类号： G06Q10/06 文献下载
摘要：本说明书实施例公开了一种企业风险识别方法、装置及设备，方案包括：获取标准化后的招聘数据，采用招聘主体企业识别模型识招聘数据对应的招聘主体企业，根据所述招聘数据生成招聘主体企业的第一企业招聘信息画像；然后根据获取的招聘主体企业的注册数据确定招聘主体企业的类比企业的第二企业招聘信息画像；计算第一企业招聘信息画像与第二企业招聘信息画像之间的差异值；当差异值大于第一预设阈值时，确定招聘主体企业存在风险。
一种企业风险识别方法装置设备

[发明专利]一种企业风险识别方法、装置及设备-CN202110757269.4有效
发明人：崔阳;章鹏;朱标;刘小刚;张旭 -专利权人：支付宝（杭州）信息技术有限公司
申请日： 2020-05-06 - 公布日： 2023-08-08 - 主分类号： G06Q10/0635 文献下载
摘要：本说明书实施例公开了一种企业风险识别方法、装置及设备，方案包括：获取标准化后的招聘数据，采用招聘主体企业识别模型识招聘数据对应的招聘主体企业，根据所述招聘数据生成招聘主体企业的第一企业招聘信息画像；然后根据获取的招聘主体企业的注册数据确定招聘主体企业的类比企业的第二企业招聘信息画像；计算第一企业招聘信息画像与第二企业招聘信息画像之间的差异值；当差异值大于第一预设阈值时，确定招聘主体企业存在风险。
一种企业风险识别方法装置设备

[发明专利]一种招聘会视频招聘系统和方法-CN201810507985.5在审
发明人：冯建中 -专利权人：佛山市轻遣网络有限公司
申请日： 2018-05-24 - 公布日： 2018-11-06 - 主分类号： H04N21/2187 文献下载
摘要：本发明提供了一种招聘会视频招聘系统及方法，涉及招聘技术领域。本发明的招聘会视频招聘系统包括：招聘企业服务器，包括第一摄像头，用于拍摄招聘企业的招聘人员的信息；招聘会服务器，与所述招聘企业服务器联网，包括第二摄像头，用于拍摄位于第二摄像头前预设范围内的求职者的信息；其中，招聘会服务器与招聘企业服务器形成视频连接，使得参加招聘会的求职者与招聘企业的招聘人员能够实时互动；扫描仪，与招聘会服务器连接，用于将具有求职意向的求职者的简历扫描并由招聘会服务器发送给招聘企业服务器本发明满足了一些企业能够远程参加招聘会的要求，同时也能具体了解应聘者的实际情况，不耽误事情的情况下也增加招聘的成功率。
企业服务器服务器摄像头视频服务器连接求职意向实时互动视频连接拍摄扫描仪预设成功率摄像扫描联网

[发明专利]在区块链上的招聘数据推荐方法及其装置-CN201910676396.4在审
发明人：杨慧;吉建勋 -专利权人：北京艾摩瑞策科技有限公司
申请日： 2019-07-25 - 公布日： 2019-10-25 - 主分类号： G06F16/9535 文献下载
摘要：本申请公开在区块链上的招聘数据推荐方法及其装置，该方法包括：招聘数据客户端响应于用户的登录操作，所述招聘数据客户端为去中心化的客户端；所述招聘数据客户端获取所述用户ID，并根据所述用户ID从区块链上获取用户的喜好标签；所述招聘数据客户端根据所述用户的喜好标签，从区块链上获取所述用户喜好标签对应的招聘数据；所述招聘数据客户端将所述招聘数据推送给所述用户，所述招聘数据包括招聘时间、招聘岗位以及招聘类型。本申请中用户首次访问招聘数据客户端时，客户端能够根据用户的其他类型的操作数据，得到招聘数据的喜好标签，给用户推送该喜好标签对应的招聘数据，从而提升了用户体验。
数据客户标签区块喜好数据推荐客户端操作数据登录操作数据包括用户体验用户喜好中心化推送申请响应岗位访问

[发明专利]一种对招聘机构的招聘能力进行定量评价的方法及系统-CN201811038673.0在审
发明人：梁培源 -专利权人：上海态特网络科技有限公司
申请日： 2018-09-06 - 公布日： 2018-12-14 - 主分类号： G06Q10/06 文献下载
摘要：本申请公开了一种对招聘机构的招聘能力进行定量评价的评价方法及评价系统，所述评价方法通过对一个招聘机构的招聘数据，按照各个招聘类别的设定的招聘等级，进行打分，再结合各个所述招聘类别的设定的权重，计算所述招聘机构的评价得分其中，所述招聘类别至少包括：由所述招聘机构推荐的应聘人员的简历数量、面试通过率、放弃录用率、试用期内的离职率、以及转正人员占入职总人数的推荐入职率。所述评价系统通过设置相应的模块实施所述评价方法。采用本申请的所述评价得分，用人单位可以方便地对各个招聘机构的招聘能力进行横向比较，确定并在以后的招聘中，选择绩效最佳的招聘机构，以提高招聘效率，节约招聘相关费用，节约企业的用人成本。
定量评价评价系统横向比较通过率总人数节约权重申请放弃

[发明专利]面向招聘端和求职端的人才招聘方法、招聘服务器-CN202111307274.1在审
发明人：王中念;王芳琴;王丽;陈三强 -专利权人：北京麦多贝科技有限公司
申请日： 2021-11-05 - 公布日： 2022-01-21 - 主分类号： G06Q10/10 文献下载
摘要：本发明公开了一种面向招聘端和求职端的人才招聘方法、招聘服务器，针对现有招聘精确度和效率低的问题，提供以下方案，在招聘单位认证通过后，向招聘单位推送行业类别选项；向招聘单位推送与所选行业类别相匹配的招聘信息模板；利用招聘信息模板获取招聘单位的招聘信息，招聘信息包括反映企业情况的条件信息以及反映企业招聘需求的任职信息，任职信息包括必要任职资质；从求职者数据库中筛选符合必要任职资质的目标求职者，将目标求职者所要求的必要期望条件与招聘单位的条件信息进行比对，若条件信息满足必要期望条件，则确定该目标求职者为候选求职者向招聘单位推送。筛选出双向符合对方必要条件的候选求职者，提升招聘的精确度，同时较为高效。
面向招聘求职人才方法服务器

[发明专利]一种推荐式招聘系统及方法-CN201710875814.3在审
发明人：邓颖莹 -专利权人：邓颖莹
申请日： 2017-09-25 - 公布日： 2019-04-02 - 主分类号： G06Q10/10 文献下载
摘要：本发明公开了一种推荐式招聘系统及方法，属于招聘服务领域，所述招聘系统包括：后台服务器、招聘单元、求职单元、HR评价单元、推荐人单元、猎头推荐单元和招聘管家，所述后台服务器分别与招聘单元、求职单元、HR评价单元、推荐人单元、猎头推荐单元和招聘管家相连，每个单元下包括多个模块。相应地，本发明系统的招聘方法包括：HR评价招聘法或推荐人招聘法或猎头推荐法或招聘管家招聘法，本发明用于解决现有的招聘成本高，简历信息可靠性不高的问题，能让企业很好的了解求职者各方面能力。
后台服务器评价单元服务领域简历信息

[发明专利]一种招聘信息处理方法及装置-CN202211007051.8在审
发明人：王通礼 -专利权人：平安银行股份有限公司
申请日： 2022-08-22 - 公布日： 2022-11-18 - 主分类号： G06F40/186 文献下载
摘要：本申请提供一种招聘信息处理方法及装置，该招聘信息处理方法包括：获取招聘信息以及目标招聘网站的网站账户密码；根据网站账户密码在目标招聘网站上发布招聘信息；获取目标招聘网站上投递人提交的简历信息；判断简历信息是否满足预设的招聘条件；如果是，根据简历信息生成招聘报表，并根据简历信息向投递人反馈招聘面试信息。可见，该方法能够快速实现招聘信息发布和简历采集，避免出现遗漏和差错，实现完整地统计数据和信息，从而有利于提升招聘处理效率。
一种招聘信息处理方法装置

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