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[发明专利]一种基于多维度的岗位匹配度计算方法及系统-CN202110775662.6有效
发明人：罗玮;刘涛;郝立宏;贺玉彬;黄玲美 -专利权人：国能大渡河大数据服务有限公司
申请日： 2021-07-09 - 公布日： 2021-09-28 - 主分类号： G06F16/9535 文献下载
摘要：本发明公开了一种基于多维度的岗位匹配度计算方法及系统，包括：获取多个员工信息，并基于多个员工信息建立多维度的指标体系；获取待匹配岗位信息，基于待匹配岗位信息获取多个与待匹配岗位相关的员工信息；基于多个与待匹配岗位相关的员工信息及指标体系建立多层次岗位画像；获取至少一个求职者的信息，并基于至少一个求职者的信息及指标体系建立至少一个求职者画像；基于多层次岗位画像从至少一个求职者中筛选至少一个匹配求职者。
一种基于多维岗位匹配计算方法系统

[发明专利]一种用于中继起爆具产品生产的自动压盖装备-CN202211387627.8在审
发明人：乔海峰;杨学军;杨亚军;王东;孙鹿峰;陈永宁;姚志骁;史志军;张剑;王兆伟;候万晶;薛劲旋;陈凯;郭新春 -专利权人：山西江阳兴安民爆器材有限公司
申请日： 2022-11-07 - 公布日： 2023-03-07 - 主分类号： F42B3/195 文献下载
摘要：本发明能解决压盖工序人工压盖生产效率低下，降低整体生产线定员，存在危险作业岗位等情况，设计初衷是提高整个生产线的自动化水平，为了减少生产线定员定量、降低工人劳动强度、减少危险作业岗位。
一种用于中继起爆产品生产自动压盖装备

[发明专利]基于安全行为观察的安全管理方法-CN202211157564.7在审
发明人：唐哲;刘艺超;赵小军;方汀;马明磊;唐智超;马悦军;王献明;卢哲慧;梁建宾 -专利权人：张家口卷烟厂有限责任公司
申请日： 2022-09-22 - 公布日： 2023-08-25 - 主分类号： G06Q10/0639 文献下载
摘要：本安全管理方法主要基于对员工安全行为的观察，对其进行数据采集、记录、汇总、分析，使全体员工主动参与其中，并认识到安全与不安全行为的背后人为因素占较大比例，从而提升员工个人的安全意识；基于本申请的安全管理方法，员工不但能观察自己岗位上的不安全行为，而且还会留心观察他人岗位上的不安全行为，提醒安全操作，以实现团队互助管理；通过实施本安全观察管理方法，车间作业现场的不安全行为明显下降，管理人员及作业人员的安全意识均显著提高。
基于安全行为观察安全管理方法

[实用新型]一种用于托盘的翻面输送装置-CN202220025451.0有效
发明人：陈龙 -专利权人：湖州龙辉物流机械设备有限公司
申请日： 2022-01-05 - 公布日： 2022-09-13 - 主分类号： B65G47/248 文献下载
摘要：本实用新型通过设置翻面单元，通过翻面单元将运输过来的托盘进行翻面后再通过输送单元送入下一岗位，无需手动翻面，工作效率远高于人工作业，而且还能减少该岗位的工作人员配置，降低人工成本。本实用新型具有无需人工作业，工作效率相对更高且人工成本相对较低的优点。
一种用于托盘输送装置

[实用新型]一种沥青烟气吸附装置-CN200920102573.X无效
发明人：张培模;张日清;叶宛丽;孟祥宇;范志利;杨晓峰;李海龙;武钰 -专利权人：大同市新成特炭有限公司
申请日： 2009-04-27 - 公布日： 2010-03-31 - 主分类号： B01D46/02 文献下载
摘要：本实用新型的有益效果是，发挥了主风机的能力，对岗位现场做到了抽风量最大化；可实现抽吸沥青烟气与对滤袋喷涂粉尘吸附层的连续不间断作业。进而保证了岗位现场作业人员的健康，同时也保证了对尾气排入大气环境的污染治理控制。
一种沥青烟气吸附装置

[发明专利]一种铁路调车作业模拟培训系统及其使用方法-CN201810458399.6在审
发明人：陆吉;张华;雷存亮 -专利权人：江苏中岚智能科技有限公司
申请日： 2018-05-15 - 公布日： 2018-08-31 - 主分类号： G09B9/00 文献下载
摘要：本发明涉及一种铁路调车作业模拟培训系统，包括主控设备、通信教具、司机控制台、平调系统和投影仪，所述司机控制台具有车辆控制模拟操作台，可通过其上按键进行调车作业，所述司机控制台通过通信教具将调车作业操作画面实时传送至主控设备，主控设备将该画面通过投影仪进行投影，由教练对调车作业操作进行现场辅助考核；还提供了该系统的使用方法,该系统结合了物联网技术，通过计算机搭建虚拟调车作业环境，实现参培人员对调车作业标准的学习和考核，具有多岗位互动，多视觉呈现，违章作业实时警示等特点。使铁路调车作业标准化，提高了操作人员的技术，提高了调车作业的效率。
调车作业铁路调车作业司机控制台主控设备模拟培训系统投影仪教具对调模拟操作台物联网技术操作画面车辆控制实时传送实时警示视觉呈现系统结合作业标准作业操作按键互动考核通信投影标准化虚拟计算机岗位学习

[发明专利]一种校园应急安全管理系统-CN202010871207.1在审
发明人：陈瑛 -专利权人：英为科技（北京）有限公司
申请日： 2020-08-26 - 公布日： 2020-12-04 - 主分类号： H04L29/08 文献下载
摘要：本发明涉及一种校园应急安全管理系统，包括：岗位职责推送单元，为每一个岗位设置对应的岗位职责卡，并将岗位职责卡通过手机推送方式快速推送给相应岗位人员，所述岗位职责卡包含职责信息、应采取的应急措施；安全隐患上报单元，用于校内教职员工随时随地将安全隐患信息上传，并分配给相应部门限期整改、验收；一键启动单元，根据现场实际情况一键启动相应灾种的应急预案流程，并向相应岗位人员推送岗位职责卡、应急信息；突发事件实时推送单元
一种校园应急安全管理系统

[发明专利]信息处理方法、装置及计算机可读存储介质-CN201910942883.0在审
发明人：王志强 -专利权人：深圳春沐源控股有限公司
申请日： 2019-09-30 - 公布日： 2020-01-14 - 主分类号： G06Q10/10 文献下载
摘要：其中，信息处理方法包括：解析招聘需求信息以得到招聘岗位和招聘岗位对应的任职要求；根据招聘岗位和招聘岗位对应的任职要求在数据库进行数据分析；接收根据招聘岗位以及招聘岗位对应的任职要求检索到的适配简历，在此过程中，由于适配简历是通过数据分析得到的，无需人力资源专员手动在招聘平台进行检索，因此，降低了人力资源专员进行简历筛选所消耗的时间，进一步地，检索得到的简历是根据招聘岗位和招聘岗位对应的任职要求所确定的，因此
岗位检索人力资源数据分析信息处理适配计算机可读存储介质信息处理装置需求信息适配性解析数据库筛选消耗

[发明专利]岗位招聘情况预测方法、装置、计算机设备及存储介质-CN201911128475.8在审
发明人：罗晓生;张玉君;徐靖然;叶松云 -专利权人：平安金融管理学院(中国·深圳)
申请日： 2019-11-18 - 公布日： 2020-04-10 - 主分类号： G06Q10/04 文献下载
摘要：本发明公开了一种岗位招聘情况预测方法、装置、计算机设备及存储介质。其中，方法包括：获取待招聘岗位的岗位要求信息；将所述岗位要求信息输入至预设的简历投递数量预测模型中，以获取预设时间段内接收到符合所述待招聘岗位要求的简历数量预估值；将所述简历数量预估值与预设的简历数量阈值进行比对，并根据比对结果引导招聘方对所述岗位要求信息进行调整。而且，上述方法还可以根据招聘方的招聘需求量与迫切程度可以自动给出相应的岗位要求和职位描述建议，避免因无法直观地了解实际招聘情况而导致难以制定岗位要求的问题。
岗位招聘情况预测方法装置计算机设备存储介质

[发明专利]高校学生与企业岗位标准的匹配测评方法、设备及介质-CN202011229192.5在审
发明人：刘玉静 -专利权人：刘玉静
申请日： 2020-11-06 - 公布日： 2021-01-29 - 主分类号： G06Q10/10 文献下载
摘要：本申请公开了高校学生与企业岗位标准的匹配测评方法、设备及介质，方法包括：确定预先设置的调查问卷，调查问卷用于对学生进行测评，调查问卷包括通用调查问卷和/或岗位调查问卷；基于学生在调查问卷中填写的内容，以及预设的评分规则，确定学生对应的就业力评分；将就业力评分与企业岗位对应的需求评分进行对比，得到学生与企业岗位之间的匹配度。就业力评分可以表示出学生相比于该企业岗位之间适配程度。再结合企业岗位的需求，既可以最终得到该学生与该企业岗位之间的匹配度，可以对学生以及企业岗位双方都推荐更合适的员工或企业，不仅有利于自身的发展，也对社会的推进产生了正面影响。
高校学生企业岗位标准匹配测评方法设备介质

[发明专利]一种个性化招聘系统及实现招聘系统个性化的方法-CN202111032849.3在审
发明人：彭建军;蒲淘;黄志聪;梁金生 -专利权人：广州网才信息技术有限公司
申请日： 2021-09-03 - 公布日： 2022-02-01 - 主分类号： G06Q10/10 文献下载
摘要：本发明提供一种个性化招聘系统及实现招聘系统个性化的方法，该方法包括：S101：根据招聘区域创建招聘项目，并对招聘项目进行分类；S102：对分类后的招聘项目进行数据同步，通过招聘要求筛选模型筛选招聘信息中的招聘要求，根据招聘要求创建招聘岗位；S103：审核招聘岗位，并根据预设条件设置招聘岗位中的特殊岗位；S104：发布招聘岗位的信息，获取并记录招聘岗位对应的报名信息。本发明提高了招聘项目实施的灵活性，适应性好，便于对大型的招聘项目进行处理，还能够使报名人员针对招聘岗位填报对应的报名资料，减轻了报名的负担和审核的工作量，提高了资料的准确性，便于筛选符合招聘岗位的报名人员
一种个性化招聘系统实现方法

[发明专利]一种员工管理方法、装置、电子设备和存储介质-CN202210013043.8在审
发明人：吴健;陈平樊;吴欢;宋大伟 -专利权人：友谊时光科技股份有限公司
申请日： 2022-01-07 - 公布日： 2022-04-19 - 主分类号： G06Q10/06 文献下载
摘要：本发明公开了一种员工管理方法、装置、电子设备和存储介质，包括：根据管理者的岗位划分指令对企业员工进行岗位划分获取岗位集合，其中，岗位集合中包含属于不同类型岗位的员工；获取每个类型岗位所对应的技能模板和能力模板通过线上根据管理者指令对企业员工进行岗位划分，并获取每个岗位类型下员工所对应的技能图谱和能力图谱，以及时对员工的工作技能和能力进行实时监控，便于对企业员工的有效管理，从而减轻管理者的管理压力。
一种员工管理方法装置电子设备存储介质

[发明专利]基于多场景模拟的人工智能人才测评方法、设备及介质-CN202111263165.4在审
发明人：宋业臻;陆炜;韩伟;曲继新 -专利权人：山东心法科技有限公司
申请日： 2021-10-28 - 公布日： 2022-02-15 - 主分类号： G06Q10/06 文献下载
摘要：本说明书实施例公开了一种基于多场景模拟的人工智能人才测评方法、设备及介质，方法包括：确定待招聘用户的岗位信息，根据岗位信息，通过预先生成的空间描述模型，确定岗位信息对应的适合度计算模型；其中，岗位信息包括行业类型和职位等级，空间描述模型用于描述行业类型对应的维度，以及职位等级对应的类簇；根据岗位信息，通过预设的配置规则选择至少一个模拟场景；采集待招聘用户在所述模拟场景下的行为信息，计算待招聘用户的用户特征；将岗位信息和用户特征输入适合度计算模型中，确定待招聘用户与对应岗位的适合度，以完成对待招聘用户的测评，测评过程充分考虑了行业、岗位类型与职务等级之间的复杂交互关系。
基于场景模拟人工智能人才测评方法设备介质

[发明专利]一种建筑工程管理方法和系统-CN202210125168.X在审
发明人：盖玉刚;李东霞;王伟;孟凡山;史广超 -专利权人：盖玉刚
申请日： 2022-02-10 - 公布日： 2022-05-17 - 主分类号： G06Q10/10 文献下载
摘要：本发明适用于工程管理技术领域，提供了一种建筑工程管理方法和系统，包括以下步骤：将员工上岗信息输入至岗位识别库中，岗位识别库中包括员工编号、每个员工编号对应的工作岗位和每个岗位的性质，员工编号对应的工作岗位上标记有实习期和正式期；自动输出员工上岗信息中的员工编号与工作岗位是否匹配，当不匹配时，员工上岗信息无效；当相匹配时，标记工作岗位为实习期或者正式期，当为正式期时，员工上岗信息有效；为实习期时，生成导师编号输入信息，接收导师编号通过对员工的工作岗位标记实习期或正式期，得知员工的专业能力，判定出员工是否具有上岗资格。
一种建筑工程管理方法系统

[发明专利]一种基于大数据构建的企业员工画像的方法及系统-CN202210142219.X在审
发明人：冯敏;刘建勇;陈健流;魏凯;胡兴明;林春华 -专利权人：广东卓维网络有限公司
申请日： 2022-02-16 - 公布日： 2022-06-28 - 主分类号： G06F16/9535 文献下载
摘要：本申请公开了一种基于大数据构建的企业员工画像的方法及系统，该方法包括：获取待评估人员的人员信息；将所述待评估人员的人员信息与预先配置的多个人员模板进行适配，其中，每个所述人员模板均是通过胜任该岗位的人员的人员信息预先得到的；获取与所述待评估人员匹配程度最高的人员模板所对应的第一岗位；获取所述待评估人员历史上任职过的或者现在正在任职的第二岗位；根据所述第一岗位和所述第二岗位是否相同判断所述待评估人员是否适合所述第二岗位。通过本申请解决了现有技术中对人员是否适合一个岗位依靠管理人员主观评估所导致的问题，从而能够对人员与岗位的适配度进行评估，为管理人员的人员决策提供数据支持和保障。
一种基于数据构建企业员工画像方法系统