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[发明专利]简历筛选方法、简历筛选装置、电子设备及可读存储介质-CN202110621843.3在审
发明人：李羊 -专利权人：中国工商银行股份有限公司;工银科技有限公司
申请日： 2021-06-03 - 公布日： 2021-09-07 - 主分类号： G06F40/284 文献下载
摘要：简历筛选方法包括：分别对多个待筛选简历信息中的每个待筛选简历信息和目标岗位信息进行处理，得到与每个待筛选简历信息对应的简历向量和与目标岗位信息对应的岗位向量；根据简历向量和岗位向量，从多个待筛选简历信息中确定多个初选简历信息；利用预训练语言模型分别处理多个初选简历信息中的每个初选简历信息和目标岗位信息，得到与每个初选简历信息对应的简历语义向量和与目标岗位信息对应的岗位语义向量；根据简历语义向量和岗位语义向量，从多个初选简历信息中确定一个或多个目标简历信息
简历筛选方法装置电子设备可读存储介质

[发明专利]一种基于区块链的消毒供应追溯数据记录系统-CN202011336454.8在审
发明人：诸莉敏 -专利权人：浙江省人民医院
申请日： 2020-11-25 - 公布日： 2021-01-26 - 主分类号： G16H40/20 文献下载
摘要：本发明公开了一种基于区块链的消毒供应追溯数据记录系统，所述的区块链的消毒供应追溯数据记录系统包括：用于污染器械物品回收的回收岗位责任节点、用于器械清洗消毒的清洗岗位责任节点、用于器械包装的包装岗位责任节点、用于器械包灭菌的灭菌岗位责任节点、用于灭菌质量审核的审核岗位责任节点、用于器械包发放的发放岗位责任节点、用于科室部门接收器械包的接收岗位责任节点、用于科室部门使用器械包的使用岗位责任节点，上述各责任节点用于将医疗器械包信息
一种基于区块消毒供应追溯数据记录系统

[发明专利]一种人岗匹配检测方法、装置、计算机设备及存储介质-CN202110763737.9在审
发明人：王飞;王磊;白登峰;林君仪;陈瑞祥 -专利权人：北京市商汤科技开发有限公司
申请日： 2021-07-06 - 公布日： 2021-09-24 - 主分类号： G06K9/00 文献下载
摘要：本公开提供了一种人岗匹配检测方法、装置、计算机设备及存储介质，其中，该方法包括：获取对目标岗位的工作人员进行拍摄得到的目标时段的待处理视频；对所述待处理视频进行人脸识别和动作识别，得到所述工作人员的人脸识别结果以及动作识别结果；关联所述人脸识别结果与所述动作识别结果，得到关联关系；基于所述关联关系，与所述目标岗位对应的岗位信息，确定所述工作人员与所述目标岗位是否匹配。这样，通过对目标岗位的工作人员、与目标岗位之间是否匹配进行检测，可以获知处于各目标岗位的工作人员的身份，从而得到各工作人员与岗位之间是否匹配，以实现人岗匹配检测的目的。
一种匹配检测方法装置计算机设备存储介质

[发明专利]考核指标体系权重的构建方法、装置、设备及存储介质-CN202111005933.6在审
发明人：王腾宽 -专利权人：平安医疗健康管理股份有限公司
申请日： 2021-08-30 - 公布日： 2021-11-16 - 主分类号： G06Q10/06 文献下载
摘要：考核指标体系权重的构建方法包括：按照岗位类型对应的指标需求，对原始医疗人员关键绩效指标数据进行筛选，得到目标岗位绩效指标数据；对包括医疗人员考勤数据和岗位价值数据的投入项数据和包括目标岗位绩效指标数据的岗位指标产出项数据进行绩效指标值运算，得到岗位主绩效指标值；通过预置的层次分析算法，基于岗位主绩效指标值进行各岗位绩效指标的权重计算，得到目标指标体系权重。
考核指标体系权重构建方法装置设备存储介质

[发明专利]应聘者测评方法、装置、计算机设备和存储介质-CN202111357216.X在审
发明人：吴昊;严锭;吴晓斌 -专利权人：广东省通信产业服务有限公司广州分公司
申请日： 2021-11-16 - 公布日： 2022-01-07 - 主分类号： G06Q10/10 文献下载
摘要：所述方法包括：测评开始前，响应于针对岗位类型与测评题目的对应关系的构建请求，获取与构建请求对应的岗位类型，以及获取岗位类型对应的测评题目，得到岗位类型对应的测评题目集合；测评过程中，响应于测评数据输入请求，获取与测评数据输入请求对应的测评岗位；确定测评岗位对应的目标岗位类型，从测评题目集合中获取目标岗位类型对应的目标测评题目集合；获取针对于目标测评题目集合中各测评题目的输入选项数据，根据输入选项数据得到对应的应聘者测评结果
应聘者测评方法装置计算机设备存储介质

[发明专利]一种敞口限额管理方法及装置-CN202111616980.4在审
发明人：曹阳;王冲;张康;王云南;杜文明 -专利权人：中国建设银行股份有限公司
申请日： 2021-12-27 - 公布日： 2022-04-15 - 主分类号： G06Q40/00 文献下载
摘要：本申请涉及数据分析领域，尤其涉及一种敞口限额管理方法及装置，包括：根据敞口限额参数、外汇现金流指标快照表、现金流明细表以及重估记录表，确定第一DV01；根据第二DV01和岗位限额，构建敞口限额警示信息；其中，第二DV01是设定交割日下的所述第一DV01的总和，敞口限额警示信息用于指示超出第一岗位的日间限额以及超出所述第一岗位的夜间限额中的至少一项，所述第一岗位为所述总经理、副经理、主管以及交易员中的一个；以及，向所述第一岗位或者所述第一岗位以及所述第一岗位的下级岗位发送所述敞口限额警示信息。
一种敞口限额管理方法装置

[发明专利]师带徒智能化学习规划平台及方法-CN202210590794.6在审
发明人：瞿兴兵;张文海 -专利权人：深圳市企慧通信息技术有限公司
申请日： 2022-05-27 - 公布日： 2022-09-02 - 主分类号： G06Q10/06 文献下载
摘要：本发明公开了师带徒智能化学习规划平台及方法，包括系统基础支持模块、职业性格测试及就业分析模块、数据采集模块、大数据岗位匹配模块、就业岗位推送及查询模块、在线智能岗位技能培训模块、智能化人才发现及淘汰模块本发明通过就业岗位意向进行多维度分析，生成报告后配合用户基本信息用于大数据岗位智能匹配单个或多个企业岗位师傅或负责人，实现最高效率的教学，避免传统教学反应迟钝和时间冲突的现象，同时设计合理的优胜劣汰机制，来帮助企业快速筛选岗位合适人员增加企业招聘效率，同时岗位匹配度较高。
带徒智能化学习规划平台方法

[发明专利]一种岗位人才画像自动生成方法-CN202210561584.4在审
发明人：肖泾军;李贞昊;雷航;桑楠;柳叶康;李若尘 -专利权人：电子科技大学
申请日： 2022-05-23 - 公布日： 2022-09-06 - 主分类号： G06Q10/10 文献下载
摘要：本发明公开了一种岗位人才画像自动生成方法，包括以下步骤：S1、输入岗位名称，读取人事数据库中员工任职履历信息，从中筛选该岗位历史任职员工特征信息及其历史任职时段；S2、对筛选出的员工根据绩效考核等级赋予权重，生成员工‑权重矩阵；S3、根据任职时段查找对应的能力特征数据，并对能力特征数据进行数据清洗、异构数据转换、融合，生成能力特征矩阵；S4、根据用户选择的画像计算模式，生成对应模式下的岗位能力画像矩阵；S5、分析统计属性特征分布、能力特征分布；构建特征分布图表，输出岗位人才画像结果。本发明只需要输入岗位名称，就能快速生成岗位的属性特征、能力特征推荐和分布，实现了岗位人才画像的自动生成。
一种岗位人才画像自动生成方法

[发明专利]排班数据的处理方法、装置和计算机设备-CN202211199432.0在审
发明人：毛鹏璋;谭江健;黄冲 -专利权人：建信金融科技有限责任公司
申请日： 2022-09-29 - 公布日： 2022-12-02 - 主分类号： G06Q10/10 文献下载
摘要：该方法包括：获取项目的岗位需求信息以及可安排人员的人员信息；根据岗位需求信息和人员信息进行匹配，获取未排班岗位的岗位需求信息，以及未安排岗位的未排班人员；获取未排班人员的工作经验序列，将工作经验序列输入预先训练好的成长预测模型，通过成长预测模型输出未排班人员的成长级别以及成长评分；根据未排班人员的成长评分、成长级别和未排班岗位的岗位需求信息进行匹配，得到未排班岗位的第二排班数据。
排班数据处理方法装置计算机设备

[发明专利]一种基于PHP语言开发的企业营销管理系统-CN202211106313.6在审
发明人：不公告发明人 -专利权人：温州市威莱软件股份有限公司
申请日： 2022-09-11 - 公布日： 2022-11-08 - 主分类号： G06F8/30 文献下载
摘要：本发明属于企业营销技术领域，尤其为一种基于PHP语言开发的企业营销管理系统：基于PHP语言的架构包括：中心数据存储模块、信息管理模块、考勤模块、岗位配置模块、营销任务配置模块、岗位效能评价模块、综合评比模块、岗位晋升模块、绩效模块；岗位配置模块用来对员工岗位分配，建立上下管理分配制度，包括总经理、副总经理、大区总监、副大区总监、营销经理、副营销经理、业务主任、副业务主任、销售员导师、销售员；通过建立中心数据存储模块、信息管理模块、考勤模块、岗位配置模块、营销任务配置模块、岗位效能评价模块、综合评比模块、岗位晋升模块、绩效模块用来对企业营销进行管理，有利于推动企业建立完善的绩效考核体系以及员工晋升。
一种基于 php 语言开发企业营销管理系统

[发明专利]人员调配方法、装置、计算机设备和存储介质-CN202110686978.8在审
发明人：付展宏 -专利权人：顺丰科技有限公司
申请日： 2021-06-21 - 公布日： 2022-12-23 - 主分类号： G06Q10/06 文献下载
摘要：所述方法包括：获取视频流；根据所述视频流中的各视频帧，确定所述视频流中每个人员标识对应的有效工时与实际工时；根据每个人员标识对应的有效工时与实际工时确定相应人员总效能；根据各岗位下人员标识对应的人员总效能确定相应岗位平均效能；当检测到目标岗位对应的人员调配请求时，根据所述人员调配请求确定工作参数；根据所述工作参数与所述目标岗位的岗位平均效能，以及所述目标岗位下各人员标识的人员总效能，对所述目标岗位进行人员调配。采用本方法使得目标岗位所调配的人员能够匹配动态变化的工作参数，从而能够提高工作效率。
人员调配方法装置计算机设备存储介质

[发明专利]一种确定与岗位相匹配员工的处理方法及装置-CN202211180610.5在审
发明人：刘杰 -专利权人：中国银行股份有限公司
申请日： 2022-09-27 - 公布日： 2022-12-13 - 主分类号： G06Q10/06 文献下载
摘要：本发明提供一种确定与岗位相匹配员工的处理方法及装置，涉及数据处理技术领域，可用于金融领域或其他技术领域。所述方法包括：根据预先建立的标签体系信息确定员工画像信息；根据所述员工画像信息和预设岗位权重模型，对所述员工画像信息进行筛选；所述预设岗位权重模型包括基于预设岗位预设的标签体系信息中各标签分别对应的预设期望分数和预设权重系数；根据筛选结果确定与所述预设岗位权重模型对应岗位相匹配的目标员工。本发明实施例提供的确定与岗位相匹配员工的处理方法及装置，能够高效和合理地选择与岗位相匹配的员工。
一种确定岗位匹配员工处理方法装置

[发明专利]一种确定销售人员岗位职级的方法、系统、设备及介质-CN202310532061.1在审
发明人：张曦东;张琛;余浩然;赵延博;张嘉杰;李剑荣;林晓穗;黎华冠;潘沛雄;傅伟文;刘立扬 -专利权人：中国人民财产保险股份有限公司
申请日： 2023-05-12 - 公布日： 2023-08-11 - 主分类号： G06Q10/1053 文献下载
摘要：本发明公开一种确定销售人员岗位职级的方法、系统、设备及介质，涉及保险销售管理领域。该方法包括：获取销售人员的业务数据，包括保单数据和保费实收数据；对业务数据进行保费清分，得到销售人员的保费收入；采用岗位职级计算模型，根据保费收入确定销售人员的初算岗位职级；岗位职级计算模型中设置有保费职级映射表；保费职级映射表按照阶梯式递增的方式设置有若干个保费收入门槛和对应的岗位职级；对初算岗位职级进行定岗定级审核审批，包括发起定级、调整职级和豁免定级，得到销售人员的最终岗位职级；本发明能够实现销售人员岗位职级管理的线上化
一种确定销售人员岗位职级方法系统设备介质

[发明专利]一种基于模型融合的岗位推荐方法及装置-CN202210221387.8有效
发明人：刘学洋;胡文蕙;邵文宇 -专利权人：北京大学
申请日： 2022-03-09 - 公布日： 2022-08-12 - 主分类号： G06Q10/06 文献下载
摘要：本发明提供一种基于模型融合的岗位推荐方法及装置，包括：将目标个体的目标任职序列输入至少一个基础预测模型，获取由各基础预测模型生成的目标评分矩阵；将所有的目标评分矩阵和目标个体的目标特征表进行拼接融合，确定目标融合特征并输入至岗位匹配模型，确定由岗位匹配模型输出的至少一个推荐岗位。本发明提供的基于模型融合的岗位推荐方法及装置，通过把特征表与两个基础预测模型生成的中间数据做融合，再将特征表输入至岗位匹配模型中，实现对目标个体下一次在每个预设岗位任职的概率进行预测，在召回率和归一化折损累计增益更高，使得预测的岗位更加准确，与人员的符合度更高。
一种基于模型融合岗位推荐方法装置

[发明专利]一种岗位画像生成方法、岗位画像生成装置及电子设备-CN201910744021.7有效
发明人：黄春光;刘瑞 -专利权人：平安科技（深圳）有限公司
申请日： 2019-08-13 - 公布日： 2023-05-26 - 主分类号： G06Q10/1053 文献下载
摘要：本申请公开了一种岗位画像生成方法、装置、电子设备及计算机可读存储介质，其中，该方法包括：根据待招聘岗位确定目标员工，其中，目标员工包括正在及曾经就职于该待招聘岗位的员工；调用数据库接口访问预设的数据库查阅目标员工的员工档案，以获取目标员工的行为信息及用户信息；对行为信息进行语义分析，基于语义分析的结果生成与待招聘岗位相关的行为特质因子；对用户信息进行统计，基于统计结果确定与待招聘岗位相关的专业特质因子；根据行为特质因子及专业特质因子，生成待招聘岗位的岗位画像。通过本申请方案，可使得所生成的岗位画像更加客观，且节约了人力资源，一定程度上能够提高后续招聘时的招聘效率。
一种岗位画像生成方法装置电子设备