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[发明专利]工程领域人员能力评定方法-CN202310128005.1在审
发明人：梁斌;李天淇;熊浩;陈新喜;吴光辉;郭志鑫;李赟 -专利权人：中国建筑第八工程局有限公司
申请日： 2023-02-17 - 公布日： 2023-06-23 - 主分类号： G06Q10/0639 文献下载
摘要：本发明公开了一种工程领域人员能力评定方法，在人力九宫格的模型基础上，先是对评价的要素进行数字量化，然后增加了项目的维度，通过项目维度的评价数据，对人员九宫格评分进行修订。
工程领域人员能力评定方法

[发明专利]装备维修训练人员能力评价方法-CN202110077664.8在审
发明人：曹继平;曹小平;吴聪伟;崔智高;王涛;李静;王新军;汪波;李峰;李亚奇 -专利权人：中国人民解放军火箭军工程大学
申请日： 2021-01-20 - 公布日： 2021-05-07 - 主分类号： G06Q10/06 文献下载
摘要：本发明公开了装备维修训练人员能力评价方法，基于熵权法与变异系数法，首先采用熵权法计算各评价指标的权重值W，再使用变异系数法计算各评价指标的权重值W′，然后采用组合赋权法，即通过变异系数法调整熵权法的权重大小，计算得出最终权值V，最终计算模糊综合评价值，大大提高了对人员的能力进行评价的结果，从而通过维修训练评价客观的确定维修人员维修能力，针对具体岗位进行合理的人员结构调整，能够避免人力资源的浪费，有效提高维修效益
装备维修训练人员能力评价方法

[发明专利]一种人员能力量化评估方法-CN201911195318.9在审
发明人：罗玮;郑维;郝立宏;刘涛;朱庆亚 -专利权人：四川大汇大数据服务有限公司
申请日： 2019-11-28 - 公布日： 2020-03-27 - 主分类号： G06K9/62 文献下载
摘要：本发明属于测评技术领域，公开了一种人员能力量化评估方法，包括：获取待评估人员的目标数据，得到能力数据及行为数据；将当前能力数据输入预设的能力评估模型中且将当前行为数据输入预设的行为评估模型中，得到当前待评估人员的能力值及行为值；根据当前能力值、行为值、能力数据及行为数据，得到当前待评估人员的标签值；根据当前能力值、行为值及标签值，得到并输出当前待评估人员的人员画像。本发明生成能够立体化、清晰化、精准化的展现包含人员能力的人员画像，使得人员能力能够被有效量化，进而使得人力资源管理更加规范化，实现大数据对人力资源管理业务赋能，适于在有大数据基础及人员能力量化的企事业单位推广使用
一种人员能力量化评估方法

[发明专利]VTS值班人员适任能力智能评估系统-CN201510995377.X在审
发明人：王胜正;冀宝仙;申心泉;胡如昕;陆瑛;孙振 -专利权人：上海海事大学
申请日： 2015-12-28 - 公布日： 2016-05-18 - 主分类号： G06Q10/06 文献下载
摘要：本发明公开了一种船舶交通管理（VTS）系统值班人员适任能力智能评估系统，所述VTS值班人员适任能力智能评估系统包括智能评估教练员指挥控制端,智能评估客户端，VHF(甚高频)语音采集器，智能评估服务器端。本发明VTS值班人员适任能力智能评估系统能够实现对学员的VTS操作技能与航海信息服务标准化用语的智能评估。为VTS值班人员提高自身VTS操作技能并能熟练使用航海标准化通信用语提供信息服务提供了一个更加客观的适任能力训练与评估平台。
vts 值班人员适任能力智能评估系统

[发明专利]基于人员综合能力的设计任务调度优化算法-CN202310513786.6在审
发明人：范浩;代勇;赵琳;闫宪峰;葛海婷;乔康定 -专利权人：山西省机电设计研究院有限公司
申请日： 2023-05-08 - 公布日： 2023-08-04 - 主分类号： G06Q10/0631 文献下载
摘要：本发明公开了一种基于人员综合能力的设计任务调度优化算法，包括：发布定制需求并形成设计任务以及具体的任务参数；基于任务参数使用评分算法计算全体设计员的总评分，得到全体设计员评分全排列表；建立柔性作业车间调度数学模型利用改进后的遗传算法对模型进行求解，获得较优解群的设计员分配方案；结合较优解群的设计员分配方案和全体设计员评分表进行线性组合后得到最终评分，选取最终评分最大的方案为最优解；根据最优解进行设计任务的调度与设计人员的分配本发明结合评分算法和改进的遗传算法来设计柔性作业车间人员调度及任务分配方案，达到了在平衡设计员工作负荷的同时获得最早完工时间的目标。
基于人员综合能力设计任务调度优化算法

[发明专利]一种技术人员能力综合考评系统-CN202310775574.5在审
发明人：武永珍;张旭刚;武永德;王平;傅重阳;张泽锋;雒胜德;孙龙华;张洋;韩磊;李英杰 -专利权人：中铁三局集团第五工程有限公司;中铁三局集团有限公司
申请日： 2023-06-28 - 公布日： 2023-10-13 - 主分类号： G06Q10/0639 文献下载
摘要：本发明公开了一种技术人员能力综合考评系统，涉及计算机技术领域，包括：自评估端、后台云服务器和修正评定端；自评估端、修正评定端分别与后台云服务器通过通讯网络进行数据交互；自评估端，用于填报人根据实际情况对每个评定项进行自我评价用于接收自评估端发送的自评估数据，并将得到的量化考核评定结果发送至修正评定端；修正评定端，基于填报人的工作情况对接收的量化考核评定结果进行修正审核，根据修正成绩自动计算最终得分并将最终得分发送至管理端，完成技术人员综合技术能力测评本发明可以落实公司技术人员综合技术能力量化考核制度，实现技术人员综合能力测评。
一种技术人员能力综合考评系统

[发明专利]驾驶人员综合行为能力测试装置-CN201010175259.1无效
发明人：陈岩;钱宇;鹿敏;黄波 -专利权人：哈尔滨工业大学
申请日： 2010-05-18 - 公布日： 2010-09-15 - 主分类号： A61B5/18 文献下载
摘要：驾驶人员综合行为能力测试装置。现代人的生活对交通运输的依赖大大增加，汽车引发的交通事故已是当前世界各国面临的严重问题。据统计，在道路环境、车辆状况、驾驶行为等因素中，后者是造成行车事故的主要原因。驾驶人员综合行为能力测试装置，其组成包括：主机(1)，所述的主机(1)连接视频终端(2)，所述的主机(1)同时连接手动反应测试控制器(3)和脚踏反应测试控制板(4)。本发明用于测试驾驶人员综合行为能力。
驾驶人员综合行为能力测试装置

[实用新型]驾驶人员综合行为能力测试装置-CN201020207368.2无效
发明人：牛訦琛 -专利权人：牛訦琛
申请日： 2010-05-28 - 公布日： 2011-01-26 - 主分类号： A61B5/16 文献下载
摘要：驾驶人员综合行为能力测试装置。现代人的生活对交通运输的依赖大大增加，汽车引发的交通事故已是当前世界各国面临的严重问题。据统计，在道路环境、车辆状况、驾驶行为等因素中，后者是造成行车事故的主要原因。驾驶人员综合行为能力测试装置，其组成包括：主机(1)，所述的主机(1)连接视频终端(2)，所述的主机(1)同时连接手动反应测试控制器(3)和脚踏反应测试控制板(4)。本实用新型用于测试驾驶人员综合行为能力。
驾驶人员综合行为能力测试装置

[发明专利]岗位分配系统、方法、电子设备及存储介质-CN202111479558.9在审
发明人：罗江波;陈灿;李晓娇;张曼;董文波;刘泱君;景帅;王晓丹;高悦;高兵;吴鸿 -专利权人：京东方科技集团股份有限公司
申请日： 2021-12-06 - 公布日： 2022-03-01 - 主分类号： G06Q10/06 文献下载
摘要：本申请实施例提供了岗位分配系统、方法、电子设备及存储介质，获取目标岗位的各能力要求项目的能力评估分、各人员能力等级下各能力要求项目的项目等级得分；根据各能力评估分及各项目等级得分，分别计算得到每一人员能力等级与目标岗位的差异度得分；根据各人员能力等级与目标岗位的差异度得分，确定目标岗位适配的人员能力等级；获取多个人员的人员能力等级；根据目标岗位适配的人员能力等级及各人员的人员能力等级，为目标岗位分配人员。可以通过目标岗位适配的人员能力等级及各人员的人员能力等级来为目标岗位分配人员，实现了岗位与人员的自定分配，能够减少人工工作量。
岗位分配系统方法电子设备存储介质

[发明专利]一种科研人员学术能力的评价方法-CN201811118986.7在审
发明人：吕国良 -专利权人：浙江理工大学
申请日： 2018-09-25 - 公布日： 2019-02-22 - 主分类号： G06Q10/06 文献下载
摘要：本发明公开了一种科研人员学术能力的评价方法，该评价方法包括：获取用于进行学术能力评价的论文池，对论文池中所有数据进行清洗，计算期刊影响因子标准值IF_NOR＝IF_VV；计算本申请能在论文发表之初即可利用L_V对科研人员的学术能力进行前瞻性评价
学术能力科研团队期刊矩阵邻接矩阵构建参考网络图合作关系系数检测影响因子聚类制作分辨清洗申请

[发明专利]一种人员能力的确定方法及确定系统-CN202010745042.3在审
发明人：唐恒标;陈少儒;黄垒涛;胡天睿 -专利权人：北京车薄荷科技有限公司
申请日： 2020-07-29 - 公布日： 2020-10-30 - 主分类号： G06Q10/06 文献下载
摘要：本申请提供了一种人员能力的确定方法及确定系统，获取待评定人员的人员特征信息，以及在所述人员特征信息指示的每个评定维度下所述待评定人员的单项评定结果；将所述人员特征信息转换成相应的信息特征向量；将所述信息特征向量输入至训练好的特征权重配比模型，确定每个评定维度对于所述待评定人员的评定权重；基于所述待评定人员在每个评定维度下的单项评定结果以及每个评定维度的所述评定权重，确定所述待评定人员的综合评定结果。这样，对于不同的待评定人员可以获取不同的人员特征信息，进而有针对性地对该待评定人员进行评定，有助于提高人员的评定效率，以及评定结果的准确性。
一种人员能力确定方法系统

[发明专利]航空人员能力评估方法、装置、电子设备及介质-CN201910731197.9在审
发明人：高树景;曹广红;孟涛;陈沛宇;柯瑛;李爱云;王辉;贾旭;杜军丽;蒋海东;夏曙东 -专利权人：北京远航通信息技术有限公司
申请日： 2019-08-08 - 公布日： 2019-12-24 - 主分类号： G06Q10/06 文献下载
摘要：本申请提供一种航空人员能力评估方法及装置、一种电子设备以及一种计算机可读介质。其中，所述方法包括：确定待评估人员的类型，调用与所述待评估人员的类型对应的人员能力评估模型，确定基础信息库内记录的所述待评估人员的多个指标项目数据，根据所述多个指标项目数据以及所述人员能力评估模型，确定所述待评估人员的能力评估值通过上述方法能够达到准确精细评估航空人员技术能力的目的，相较于现有技术，能够使用户科学地筛选出优秀的航空人员，促进其技术养成，淘汰技术差的人员，从而降低航空安全。
评估人员能力评估模型指标项目航空计算机可读介质基础信息库电子设备航空安全能力评估人员技术调用精细筛选淘汰记录申请

[发明专利]一种风电场运维人员能力评估系统-CN202110544524.7在审
发明人：孙启涛;赵超凡;刘贞贞;鲁纳纳 -专利权人：明阳智慧能源集团股份公司
申请日： 2021-05-19 - 公布日： 2021-08-24 - 主分类号： G06Q10/06 文献下载
摘要：本发明公开了一种风电场运维人员能力评估系统，收集现场运维人员的各项指标，如学历，工龄，接受培训时长等指标，通过数据预处理模块对所有数据进行预处理，作为指标聚类处理模块进行聚类分析的样本数据，进而通过指标聚类处理模块采用机器学习K_mean算法对样本数据进行聚类分析，将所有评估指标最终划分为K类，根据运维能力评估模块绘制运维人员的K维能力评估图，根据运维人员的K维能力评估图可以合理的安排运维工作，最大限度的发挥运维人员的能力。同时还可以根据不同人员能力侧重不同，合理搭配运维人员，安排能力互补的人员协同工作，提高运维质量和效率，并帮助运维人员能力快速提升。
一种电场人员能力评估系统

[发明专利]一种人员主观评价能力评估系统及方法-CN202210253054.3在审
发明人：董栓牢;李岳;刘汉光 -专利权人：江苏徐工工程机械研究院有限公司
申请日： 2022-03-15 - 公布日： 2022-07-08 - 主分类号： G06Q10/06 文献下载
摘要：本发明公开了人员能力评估技术领域的一种人员主观评价能力评估系统及方法，包括：获取小组内产品主观评价人员对指定产品的多个性能指标进行多轮主观评分的结果；基于多轮主观评分的结果进行重复性评估和再现性评估；基于重复性评估和再现性评估结果进行多维多指标综合评估；综合重复性评估、再现性评估和多维多指标综合评估结果对人员进行评价。本发明能够通过重复性、再现性和多维多指标综合评估方法评估人员对工程机械产品性能单一指标和多指标主观评价能力。
一种人员主观评价能力评估系统方法

[实用新型]一种培训护理人员沟通能力的装置-CN202021348109.1有效
发明人：董项慧;梁雪娟;吴建兰;焦利果 -专利权人：锡林郭勒职业学院
申请日： 2020-07-10 - 公布日： 2020-12-18 - 主分类号： G06Q50/20 文献下载
摘要：本实用新型提供了一种培训护理人员沟通能力的装置，通过设置音频播放器播放咨询录音、音频录制器录制护理人员的答复录音，并且设置交互控制器根据答复录音进行问题匹配，调取题库中与答复录音相匹配的咨询录音，并将资料录音发送至音频播放器进行播放，从而实现模拟病人的咨询与护理人员的沟通，从而对护理人员的沟通能力进行培训，提高护理人员的答复和沟通能力。
一种培训护理人员沟通能力装置

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