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[发明专利]一种岗位考核方法及系统-CN201611103703.2在审
发明人：高娟;王东 -专利权人：高娟;王东
申请日： 2016-12-05 - 公布日： 2017-05-31 - 主分类号： G06Q10/06 文献下载
摘要：本发明涉及一种岗位考核方法及系统，其中，方法包括以下步骤预设不同级别的岗位、岗位考核项、所述岗位考核项对应的积分和所述岗位对应的积分区间，形成岗位考核方案；接收被考核人的考核数据；将所述被考核人的考核数据和对应的岗位考核项进行匹配，根据匹配结果计算被考核人的积分；根据所述被考核人的积分所处的积分区间，确定被考核人的岗位。本发明在绩效考核中采用积分系统，实现了绩效考核和岗位升级的量化管理和电子化管理，便于被考核人了解和规划自身的职业发展，从而更好地调动自身的工作积极性。
一种岗位考核方法系统

[发明专利]绩效线上评定方法、装置、设备和存储介质-CN201910201331.4在审
发明人：郑立颖;阮晓雯;徐亮 -专利权人：平安科技（深圳）有限公司
申请日： 2019-03-18 - 公布日： 2019-07-26 - 主分类号： G06Q10/06 文献下载
摘要：本申请涉及人工智能技术领域，提供了绩效线上评定方法、装置、设备和存储介质，方法包括：从数据库中获取评语文本；评语文本用于评价员工的绩效；对评语文本进行分词，得到评语文本对应的向量矩阵；将向量矩阵输入文本分类模型，根据文本分类模型得到文本类别；根据文本类别与绩效考核级别之间的映射关系，得到与文本类别对应的绩效考核级别。通过对评语文本进行分词以及词组向量化处理，得到向量矩阵，根据向量矩阵对评语文本进行分类，得到分类结果，根据分类结果得到员工的绩效考核级别，实现了员工绩效评定的智能化，节省绩效评定工作的人力成本，并提高绩效评定工作的效率
文本向量矩阵评定绩效考核文本类别存储介质分类结果分词人工智能技术文本分类模型分类模型人力成本输入文本映射关系员工绩效词组向量化智能化员工数据库分类申请

[发明专利]资源分配方法及装置-CN202011096165.5在审
发明人：邹倩;王烈辉;谯玲;陈雨;岳帆;龙昊;周晓东;李洁;刘小英;张玉冰;刘影琴;徐龙;童秀琴;谌伟;唐侨;李丽;熊苏静;韩晓玲;汪平;赵文铖;刘嘉;唐红英;廖玥;马浩帆;谯华 -专利权人：中国石油天然气股份有限公司
申请日： 2020-10-14 - 公布日： 2022-04-15 - 主分类号： G06Q10/06 文献下载
摘要：获取待分配的第一员工的账户信息，账户信息包括部门信息和职位信息；根据职位信息，确定第一员工的资源分配系数，以及，根据职位信息和部门信息，确定第一员工的资源分配基数；将资源分配系数和资源分配基数之积作为第一员工的绩效参数；通过绩效参数，对第一员工进行资源分配。由于资源分配基数和资源分配系数都是量化参数，所以通过资源分配基数和资源分配系数能够客观的表示绩效考核结果，与人为主观确定的绩效考核结果相比，提高了绩效考核结果的准确性，进而提高了通过该绩效考核结果对资源进行分配的准确性
资源分配方法装置

[发明专利]一种护理人员绩效考核评价系统-CN202010652029.3在审
发明人：陆箴琦;陆海燕;张晓菊;胡振娟;奚燕;张鹰;高宇 -专利权人：复旦大学附属肿瘤医院
申请日： 2020-07-08 - 公布日： 2020-10-13 - 主分类号： G06Q10/06 文献下载
摘要：护理人员绩效考核评价系统从多个视角对护理人员进行360°的全方位评价、考评，再通过反馈程序反馈给各级护理人员，促进被考评者完善自己的工作行为并提高工作绩效。通过与移动护理系统、医院人事考勤系统的链接进行数据采集、存储、梳理，从而建立数据之间的关联性，在护理工作量、工作质量、护士评价、考核评价、护理科研等角度多维度对护理人员进行综合评价，护理管理人员可通过护理人员绩效考核评价系统随时根据需要方便快捷地生成相关数据
一种护理人员绩效考核评价系统

[发明专利]家庭医生绩效考核方法、装置、设备及存储介质-CN201811462291.0在审
发明人：吴潇诚 -专利权人：平安医疗健康管理股份有限公司
申请日： 2018-11-30 - 公布日： 2019-04-12 - 主分类号： G06Q10/06 文献下载
摘要：本发明涉及大数据分析与处理，公开一种家庭医生绩效考核方法、装置、设备及存储介质。该方法包括：获取待考核的目标家庭医生对应的诊疗数据；对诊疗数据进行筛选获取考核指标集，从预设数据库中读取考核指标集对应的指标评分标准；根据指标评分标准对考核指标集中包含的指标参数进行绩效评分获得绩效评分结果，由于是通过线上获取家庭医生的诊疗数据，然后从诊疗数据中筛选出考核指标集，再根据读取到的指标评分标准对考核指标集中包含的指标参数进行绩效评分获取绩效评分结果，相较于现有的人工线下考核方式，本发明简化了绩效考核流程，缩短了考核周期，避免了人工考核时主观因素对考核结果造成的影响，保证了考核结果的准确性。
考核指标诊疗数据考核绩效考核评分标准读取存储介质评分结果指标参数筛选主观因素大数据人工线预设数据库保证分析

[发明专利]老年病治疗效果考核方法、装置、设备及存储介质-CN201811462179.7在审
发明人：吴潇诚 -专利权人：平安医疗健康管理股份有限公司
申请日： 2018-11-30 - 公布日： 2019-05-10 - 主分类号： G06Q10/06 文献下载
摘要：本发明涉及大数据处理领域，公开一种老年病治疗效果考核方法、装置、设备及存储介质，该方法包括：根据绩效考核指令中包含的身份标识确定目标家庭医生；读取目标家庭医生的诊疗数据，根据预先配置的老年病指标筛选策略对诊疗数据进行筛选获取考核指标；根据指标评分标准对考核指标进行绩效评分获得绩效评分结果，由于是通过线上获取家庭医生在老年病治疗过程中的诊疗数据，然后从诊疗数据中筛选出考核指标，再根据预先配置的考核指标对应的指标评分标准对考核指标进行绩效评分，得出绩效评分结果，相较于现有的人工线下考核方式，简化了绩效考核流程，缩短了考核周期，避免了人工考核时主观因素对考核结果造成的影响，保证了考核结果的准确性。
考核指标老年病诊疗数据考核存储介质绩效考核评分标准评分结果预先配置治疗效果筛选身份标识确定数据处理领域读取目标指标筛选主观因素人工线指令治疗保证

[发明专利]一种员工绩效考核方法、装置、电子设备及存储介质-CN202211731407.2在审
发明人：胡迪新;刘勇;郝春光;张传国;谢先菊 -专利权人：中国石油化工股份有限公司;石化盈科信息技术有限责任公司
申请日： 2022-12-30 - 公布日： 2023-07-25 - 主分类号： G06Q10/0639 文献下载
摘要：本发明涉及数据处理技术，揭露了员工绩效考核方法、装置、电子设备以及存储介质，所述方法包括：获取考核指标并进行分类，得到定性指标和定量指标；获取员工身份信息，根据员工身份信息、定性指标及定量指标设置考核模板；获取考核周期及启动状态，根据考核模板、考核周期及启动状态生成第一考核计划表；从员工数据库中提取考核数据，根据考核数据对第一考核计划表进行更新，得到第二考核计划表；对目标信息进行查询并判断是否有误；当目标信息有误时，对第二考核计划表进行申诉并更新，得到目标考核计划表，将数据信息进行计算，得到考核分数，将考核分数作为员工绩效考核结果。本发明可以提高员工绩效考核的全面性。
一种员工绩效考核方法装置电子设备存储介质

[发明专利]电厂运行指标绩效考核优化方法-CN201811233770.5有效
发明人：陈焱;袁电洪;刘忠辉;朱万进;王志超;邵宁;关坤;丁建伟 -专利权人：国电常州发电有限公司
申请日： 2018-10-23 - 公布日： 2022-04-12 - 主分类号： G06Q10/06 文献下载
摘要：本发明公开了电厂运行指标绩效考核优化方法，涉及电厂管理领域，本方法由15个指标根据一定的公式计算出各自的分值，然后分值相加，得出总分，总分是对5个班值进行排名的最终依据，符合电厂经营目标的主体方向，同时显示出更精细化的管理机制，从管理激励机制的作用来看，运行绩效考核的结果，应该通过奖金等方式对运行人员进行相应的奖励，并针对不同的考核结果，在晋升和培训等方面有鲜明的差别，达到绩效考核的激励与引导作用。
电厂运行指标绩效考核优化方法

[发明专利]基于在线学习全过程的绩效考核的方法-CN201310113842.3无效
发明人：林臻;郑小林;陈德人;陈超超;于洋 -专利权人：浙江大学
申请日： 2013-04-02 - 公布日： 2013-07-31 - 主分类号： G06Q50/20 文献下载
摘要：本发明涉及绩效考核方法，旨在提供一种基于在线学习全过程的绩效考核的方法。该方法是将在线教育全过程分为四部分，即在线学习、课下讨论、课堂作业、自测考试。整个学习过程中，学习者的学习绩效由这四部分综合得出，本发明在每一部分所占的权重未知的情况下通过对系统运行过程中产生的数据进行训练得到每一部分所占的权重，进而可以用这四部分的加权值对系统中学习者进行全过程的学习绩效考核本发明不用人工设置权重，只需要用系统运行过程中产生的数据进行训练即可得到指标权重，最后将训练得到的权重用于评估学习者的整体学习绩效，这样能真实、客观的体现出学习者的学习绩效。
基于在线学习全过程绩效考核方法

[发明专利]一种绩效考核系统及方法-CN201410539308.3在审
发明人：方净 -专利权人：宁波公众信息产业有限公司
申请日： 2014-10-13 - 公布日： 2015-01-07 - 主分类号： G06Q10/06 文献下载
摘要：本发明公开了一种绩效考核系统及方法，其中，包括，一绩效计算模块，用于根据不同的计算模板计算每个工作人员的绩效；一财务信息模块，用以提供对应不同计算模板的可分配资金数据；一奖金计算模块，分别连接所述绩效计算模块和所述财务信息模块，用以根据每个工作人员的绩效所对应计算模板的可分配资金数据计算每个工作人员的应发奖金数额。其技术方案的有益效果是：针对不同部门的具体情况实现自动绩效考核；自动进行个人所得税计算，合理的根据绩效发放奖金。
一种绩效考核系统方法

[发明专利]绩效考核方法、装置、计算机设备和存储介质-CN201810641147.7在审
发明人：林俊;温柏坚;刘文彬;谈笑天;庄彪;彭小林;崔宏峰;郭威;王建永;方宽;黄慧欣;黄杰韬;刘红萍 -专利权人：广东电网有限责任公司信息中心
申请日： 2018-06-21 - 公布日： 2019-01-11 - 主分类号： G06Q10/06 文献下载
摘要：本发明涉及一种绩效考核方法、装置、计算机设备和存储介质，其方法包括：获取待考核对象所属的当前应用领域，根据所述当前应用领域获取所述待考核对象对应的当前评分标准；获取所述待考核对象的工作痕迹信息，根据所述工作痕迹信息和所述评分标准确定所述待考核对象的工作量积分；根据所述工作量积分确定所述待考核对象的绩效得分以及绩效等级。采用本发明方案，可以提高绩效考核的效率以及公平公正性，且计算出的结果可信度更高，数据来源清晰稳定。
核对绩效考核计算机设备存储介质痕迹信息工作量结果可信度标准确定评分标准数据来源清晰

[发明专利]公车管理系统-CN202210434253.4在审
发明人：马锋;万业鑫;李文娟 -专利权人：山东济宁烟草有限公司
申请日： 2022-04-24 - 公布日： 2022-07-29 - 主分类号： G06Q10/10 文献下载
摘要：本发明涉及一种公车管理系统，包括公车加油管理单元、车辆管理单元、驾驶员学习单元、驾驶员绩效考核单元；所述公车加油管理单元包括加油卡管理模块、用油预算模块、用油审批模块、加油记录模块、加油记录对比模块；所述车辆管理单元包括车杂费管理模块，所述车杂费管理模块包括车杂费标准管理子模块、车杂费明细管理子模块、车杂费订单管理子模块、车杂费审核子模块、车杂费登记子模块；所述驾驶员学习单元包括视频管理模块、题库管理模块、考卷管理模块；所述驾驶员绩效考核单元包括绩效考核模块通过上述方案，由系统实现车辆派遣、加油、数据统计等管理功能的实时汇总审核，实现实时更新，节省时间成本，节省人工成本。
公车管理系统

[发明专利]医疗器械管理方法及员工绩效考核系统-CN202110031742.0在审
发明人：孙喜琢;宫芳芳;覃金洲;曾舒怡;罗俊霞 -专利权人：深圳市罗湖医院集团;孙喜琢
申请日： 2021-01-11 - 公布日： 2021-04-30 - 主分类号： G16H40/20 文献下载
摘要：本发明提供一种医疗器械管理方法及员工绩效考核系统，包括：获取服务器储存的目标医疗器械的使用信息，根据服务器储存的目标医疗器械的使用信息评议使用目标医疗器械用户的行为并转化为评议数据；根据预设考核模板对评议数据进行分析得到相应的绩效考核项总分；本发明通过在医疗器械的使用过程中，只有经过系统编码授权的医护人员才可以被使用，其使用目标医疗器械用户的行为可以被评议，并转化为评议数据，该数据可以对医护人员的工作质量评估，形成有效的绩效考核方案，同时也可根据授权人员的使用状态和仪器的耗损评议数据
医疗器械管理方法员工绩效考核系统

[发明专利]一种绩效考核数据获取方法及装置-CN201610140504.2在审
发明人：刘伟;张文杰;方达;郭淳;王华丹;程唯超 -专利权人：中国银行股份有限公司
申请日： 2016-03-11 - 公布日： 2016-08-03 - 主分类号： G06Q10/06 文献下载
摘要：本发明公开了一种绩效考核数据获取方法，包括：确定被考核人员所在的考核岗位、以及针对所述考核岗位设定的业绩考核规则，所述业绩考核规则包括：基于所述被考核人员的工作条件，针对所述考核岗位设定的至少一个业绩考核指标、以及针对所述业绩考核指标设定的考核方式；根据所述考核方式确定所述被考核人员对所述业绩考核指标的完成情况。本发明还提供了一种绩效考核数据获取装置。
一种绩效考核数据获取方法装置

[实用新型]用于机台操作工的自动绩效考核系统-CN201721093475.5有效
发明人：涂炎兵 -专利权人：昆山芯物联电子通讯有限公司
申请日： 2017-08-29 - 公布日： 2018-03-30 - 主分类号： G06Q10/06 文献下载
摘要：本实用新型涉及一种数据统计系统，尤其涉及一种用于机台操作工的自动绩效考核系统；包括中央处理模块、电源模块、数据收集模块、手环读取模块和标签读取模块，数据收集模块分别与手环读取模块和标签读取模块通讯连接，中央处理模块和数据收集模块通讯连接；本实用新型提供的用于机台操作工的自动绩效考核系统，能实现机台操作工的绩效考评自动化，提高了生产和数据统计的效率。
用于机台操作工自动绩效考核系统

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