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[发明专利]一种绩效考核方法、系统、终端及可读存储介质-CN202110268427.X在审
发明人：庄小雄 -专利权人：深圳市百佳华网络科技有限公司
申请日： 2021-03-12 - 公布日： 2021-06-11 - 主分类号： G06F16/22 文献下载
摘要：本发明公开一种绩效考核方法，包括以下步骤：搭建包括Mybatis框架的绩效考核模型，并连接mysql数据库自动生成mapping映射文件；基于mapping映射文件生成考核主表、事件记录表、评分明细表、KPI指标表以及用户管理表；在KPI指标表建立指标库进行KPI指标管理；引用KPI指标定时生成用户管理表中每个用户的绩效考核表；通过事件记录表关联KPI指标对每个用户进行事件记录；生成所述每个用户的评分数据，更新至所述考核主表中并进行汇总。本发明提供的绩效考核方法与系统，通过Mybatis框架连接Mysql数据库，自动生成mapping映射文件，同时基于mapping映射文件生成绩效考核相关的各种考核表，提供了映射标签，从而支持各种考核表的多表查询与批量操作
一种绩效考核方法系统终端可读存储介质

[发明专利]员工绩效考核方法、装置、存储介质及计算机设备-CN202110280725.0在审
发明人：宋晓亮;何世伟;田野 -专利权人：成都安易迅科技有限公司
申请日： 2021-03-16 - 公布日： 2021-07-09 - 主分类号： G06Q10/10 文献下载
摘要：本发明公开了一种员工绩效考核方法、装置、存储介质及计算机设备，涉及信息技术领域，主要在于能够提高员工绩效考核的准确度和效率。其中方法包括：获取待考核员工在不同考核维度下的考核数据；基于所述考核数据，确定所述待考核员工在所述不同考核维度下的考核分值；根据所述考核分值及其对应的考核权重，确定所述待考核员工对应的绩效考核结果。本发明适用于员工绩效考核。
员工绩效考核方法装置存储介质计算机设备

[发明专利]基于责任特征值的数字符号化岗位责任模型、绩效考核系统-CN201811453621.X在审
发明人：方志良 -专利权人：责商（上海）信息科技有限公司
申请日： 2018-11-30 - 公布日： 2019-04-16 - 主分类号： G06Q10/06 文献下载
摘要：本发明提供了一种基于责任特征值的数字符号化岗位责任模型、绩效考核系统，基于责任微观结构模型的四个责任单元来构建出了对应的工作流，由于责任微观结构模型涵盖了全面的责任现象，因此，使得本发明的工作流涵盖的岗位责任现象非常全面，由此得出的绩效考核分析结果渗入到岗位责任现象的微观结构中，得出的绩效考核结果也十分合理和准确。本发明的岗位责任模型以及绩效考核系统可以应用于任何责任相关的软件中，这些软件内置了这四大类工作流实质上包含64种岗位责任模型，从而认真真能干解决了传统的岗位绩效管理痛点，让岗位责任及其绩效考核不再混为一谈
岗位责任绩效考核系统绩效考核微观结构工作流数字符号涵盖绩效管理传统的构建内置渗入岗位应用

[发明专利]一种基于战略目标的综合绩效管理方法和系统-CN202210862087.8在审
发明人：王宪伟;彭盾 -专利权人：北京维基飞翔科技有限公司
申请日： 2022-07-20 - 公布日： 2022-10-21 - 主分类号： G06Q10/06 文献下载
摘要：本发明涉及计算机技术领域，具体涉及一种基于战略目标的综合绩效管理方法和系统。该方法包括实时获取考核的各个目标对象的当前阶段绩效数据，并计算每个目标对象的当前阶段绩效数据与前一阶段绩效数据的绩效考核差距值；判断所述绩效考核差距值是否在预设阈值范围内，若在预设阈值范围内，则目标对象的绩效考核表现正常，若超出预设阈值范围则标记为目标对象不寻常工作状态；剔除所有不寻常目标对象的当前阶段绩效数据，并计算剩余各个目标对象的当前阶段绩效数据的均值；基于每个目标对象的绩效考核差距值以及均值分配战略目标的下一阶段绩效指标有利于战略目标的实现，以及合理的分配每个目标对象的绩效指标。
一种基于战略目标综合绩效管理方法系统

[发明专利]一种教学绩效考核的方法及系统-CN201710585662.3在审
发明人：陈燎原 -专利权人：晋江市第一中学
申请日： 2017-07-18 - 公布日： 2017-11-03 - 主分类号： G06Q10/06 文献下载
摘要：本发明公开了一种教学绩效考核的方法，包括获取年级中学生各学科选定次数的考试成绩，按照设定的各次考试成绩所占比例计算各学生对应的各学科的起点成绩数据；根据起点数据以及本次考试成绩计算各老师对应的巩固与提升分值、三率分值、纵向分值以及班级绩效分值，从而确定各老师的教学绩效考核成绩；该方法采用量化考核模式，一切按照教学绩效考核方案来实施，最大的限度地降低人为影响考核的因素，充分体现考核的客观和公平。本发明还公开了一种教学绩效考核的系统，具有上述有益效果。
一种教学绩效考核方法系统

[发明专利]一种在线管理绩效考核系统-CN202211059324.3在审
发明人：邰正亮;张晓明;金娜;张圣华;申井灿;谢亚超 -专利权人：浪潮软件科技有限公司
申请日： 2022-08-31 - 公布日： 2022-11-04 - 主分类号： G06Q10/06 文献下载
摘要：本发明特别涉及一种在线管理绩效考核系统。该在线管理绩效考核系统，包括基础数据管理模块、绩效管理模块、评价绩效对象管理模块、绩效计划管理模块、绩效评审管理模块、绩效监控管理模块、汇总统计管理模块和综合查询管理模块。该在线管理绩效考核系统，将从前的线下填报绩效汇总统计转化为一体化线上填报的方式，管理员、企业与项目负责人转为线上操作，避免了信息不同步的问题，解决了纸质化繁琐的业务审核流程，通过全流程线上留痕提供了安全保障
一种在线管理绩效考核系统

[发明专利]一种基于医院绩效考核的平衡积分卡的管控方法及系统-CN201811369144.9在审
发明人：吕军震;胥洪锋;于国方;李长松;刘杨阳;武佳 -专利权人：新博卓畅技术（北京）有限公司
申请日： 2018-11-16 - 公布日： 2019-04-16 - 主分类号： G06Q10/06 文献下载
摘要：本发明提供一种基于医院绩效考核的平衡积分卡的管控方法及系统，其中方法包括创建平衡积分卡项目，还包括以下步骤：在所述平衡积分卡项目中录入指标；对所述指标进行分析；考核所述分析结果；修正绩效模型。本发明提出一种基于医院绩效考核的平衡积分卡的管控方法及系统解决了平衡计分卡实施过程中的痛点，提供了一套建立在医院绩效考核模型之上可以自动使用平衡计分卡理念的治理管控工具，易于理解和使用，本系统内置医院绩效考核指标体系包含财务
医院绩效积分卡管控平衡考核平衡计分卡考核指标内置录入修正财务运营创建治理统计分析安全

[发明专利]一种薪酬绩效供应链管理系统-CN202111640157.7在审
发明人：刘喜章;闫玉延 -专利权人：急创速供应链管理（苏州）有限公司
申请日： 2021-12-30 - 公布日： 2022-04-12 - 主分类号： G06Q10/10 文献下载
摘要：本发明涉及到一种薪酬绩效供应链管理系统，绩效薪酬核算系统包括绩效系统和薪酬系统，绩效系统包括绩效考核模块和绩效审核模块，绩效考核模块用于提取绩效考核模块中的各用户绩效情况，薪酬系统包括若干自定义薪酬单元和计算模块，自定义薪酬单元用于设定薪酬以及设定项目影响因子，计算模块计算后得出薪酬金额；信息管理系统提取绩效薪酬核算系统中的各用户的薪酬金额转换成薪酬报告。在薪酬系统中设置薪酬以及项目影响因子，即相当于设定各用户的薪酬的计算公式，由此计算公式自行计算薪酬，并转换成薪酬报告，由于各项绩效录入均是经过审核的，所以只需要审核计算公式是否正确即可，并不需多次统计考核情况并人工计算薪酬
一种薪酬绩效供应管理系统

[发明专利]自动绩效考核系统及方法-CN201110178038.4无效
发明人：张强 -专利权人：希姆通信息技术（上海）有限公司
申请日： 2011-06-28 - 公布日： 2013-01-02 - 主分类号： G06Q10/06 文献下载
摘要：本发明公开了一种自动绩效考核系统及方法。该系统包括：一任务管理模块，用于记录分配给各个员工的各个任务；一任务计分模块，用于与员工对任务的完成质量正相关地记录每个员工完成的每个任务的得分；一绩效统计模块，用于将每个员工的绩效统计为一基准分与该员工在一绩效考核时段内完成的所有任务的得分之和本发明能够自动高效地并且客观公平地完成对员工的绩效考核。
自动绩效考核系统方法

[发明专利]一种职工绩效考核方法-CN202210257016.5在审
发明人：李文耀;韦忠福 -专利权人：江苏汇数数据服务有限公司
申请日： 2022-03-16 - 公布日： 2022-07-08 - 主分类号： G06Q10/06 文献下载
摘要：本发明涉及绩效考核技术领域，尤其为一种职工绩效考核方法，其方法包括如下步骤：根据物流、资金流、发票和发票定义兑付条件，销售合同满足兑付条件后，触发内部核算流水记账，根据业务类型、产品、地域和组织结构定义业务规则本发明提出的职工绩效考核方法，具有便于对绩效考核的类别进行区分，有效提升绩效考核效率的优点，可以通过绩效分析出销售业绩高低，能够提醒人员及时补充兑付账户，避免余额不足影响员工薪资的正常发放，解决了目前销售人员推销产品时会产生各种销售费用的开销申请，此时绩效考核容易出现漏洞，工资无法及时发放的问题，从而能够提高员工的工作积极性和自律性，提高企业销售水平，增加企业效益。
一种职工绩效考核方法

[发明专利]一种教师绩效考核方法及系统-CN201310483058.1在审
发明人：吴伟;张清成;张富涛;楚国辉;刘洁;张明;魏巍 -专利权人：四川省鼎宸科技发展有限公司
申请日： 2013-10-15 - 公布日： 2014-01-08 - 主分类号： G06Q10/06 文献下载
摘要：本发明适用于教育领域，提供了一种教师绩效考核方法及系统。通过对考核人员、考核项目、考核方式（计算公式）等进行自定义，从而可以满足不同用户的不同需求。解决了现有教师绩效考核系统无法充分满足各学校多种考核方式，其适应性差，影响学校使用的问题。
一种教师绩效考核方法系统

[发明专利]一种园区绩效考核方法-CN202111668614.3在审
发明人：向博;周林合;赵云江 -专利权人：重庆甲骨金文大数据有限公司
申请日： 2021-12-31 - 公布日： 2022-04-12 - 主分类号： G06Q10/06 文献下载
摘要：本发明公开了一种园区绩效考核方法，包括如下步骤：S1、建立绩效考核模型，设绩效考核得到的总分为y，各个绩效考核指标为x1、x2、x3、……、xn，绩效考核指标的个数为n，且n大于等于4，各个绩效考核指标的权重分别为：w3、……、wn；S2、通过统计得到大众评分，评分个数一共为m×n个；S3、将所有大众评分分为m组，每组有n个评分，每个评分包括：绩效考核得到的总分以及各个绩效考核得分该园区绩效考核方法解决现有技术中不方便标定各个维度的权重的问题。
一种绩效考核方法

[发明专利]银行绩效考核系统及其绩效考核方法-CN201710384981.8在审
发明人：易景山;黄益军;龙征 -专利权人：湖南融安信息技术有限公司
申请日： 2017-05-26 - 公布日： 2017-09-22 - 主分类号： G06Q10/06 文献下载
摘要：本发明提供一种银行绩效考核系统，包括银行数据库服务器和与银行数据库服务器通过接口方式连接的终端设备，终端设备包括员工管理模块；考核指标设定模块，用于根据各员工的岗位设定各考核指标；考核标准设定模块，用于根据各考核指标设定考核标准；权重设定模块，用于设定各考核指标所占的权重；数据获取模块，用于根据设定的考核指标从银行数据库服务器中获取各员工完成的指标数据；绩效统计模块；绩效工资计算模块。本发明的银行绩效考核系统可自定义考核指标、考核标准和各指标的所占权重，满足不同银行对员工不同考核指标的要求，使绩效考核合理，同时可较好地反馈员工工作能力，以帮助员工提升工作效率及工作能力。
银行绩效考核系统及其方法

[发明专利]一种基于桌面云的绩效管理方法及绩效管理系统-CN201911374402.7在审
发明人：范翕睿 -专利权人：河南智业科技发展有限公司;范翕睿
申请日： 2019-12-27 - 公布日： 2020-03-17 - 主分类号： G06Q10/06 文献下载
摘要：本发明涉及人力资源考核领域，具体涉及一种基于桌面云的绩效管理方法及绩效管理系统，基于桌面云的绩效管理系统包括客户端、桌面云接入网关、云计算服务器、云存储服务器，通过借助桌面云来实时准确的获取员工的工作行为信息，并由行为数据分析模块分别建立横向纬度行为模型和纵向纬度行为模型，从多个维度来建立员工的绩效考核数据模型，获取员工绩效考核情况，从而找出差异，并通过分析差异针对性提升员工绩效，有效的实现了对员工的绩效管理，大大提高了企业绩效考核管理的效率和精准程度。
一种基于桌面绩效管理方法系统

[发明专利]企业中高层人员薪酬管理系统-CN202010810691.7在审
发明人：陈瑶;尚玉飞;赵建彬 -专利权人：东华理工大学
申请日： 2020-08-13 - 公布日： 2020-11-13 - 主分类号： G06Q10/06 文献下载
摘要：本发明公开了一种企业中高层人员薪酬管理系统，包括：注册登录模块，用于实现用户的注册登录；基本信息管理模块，用于实现中高层人员的基本信息、工作职位信息、出勤情况信息的管理；绩效考核模块，用于根据每个项目预设的绩效考核标准实现当前绩效完成情况的考核；绩效考核采用激励制，完成的指标越高对应的奖励越高；绩效补偿模块，用于根据不达标的绩效情况输出对应的绩效补偿方案；动态薪酬计算模块，用于根据工作职位信息、企业当月经营状况、当月出勤情况、绩效考核情况进行薪酬的计算
企业高层人员薪酬管理系统