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[发明专利]一种启发式的工作岗位分级方法及装置-CN201610773434.4有效
发明人：刘宏志;付彬;易晖;吴波;赵鹏;吴中海 -专利权人：北京大学;北京华品博睿网络技术有限公司
申请日： 2016-08-30 - 公布日： 2017-02-22 - 主分类号： G06Q10/06 文献下载
摘要：本发明公开了一种启发式的工作岗位分级方法。本方法为：确定岗位分级层数；获取每一级工作岗位的特征属性；通过训练集工作岗位特征生成分级规则；利用训练集生成的分级规则，对待分级的工作岗位进行分级处理。本发明还公开了一种启发式的工作岗位分级装置。本发明中启发式的工作岗位分级方法及装置通过将工作岗位进行关键词提取并与分级规则匹配，采取关键词的经验规则来判断工作岗位的级别，可以在保证工作岗位分级正确性的前提下提高分级的效率，解决了互联网这类新兴行业的工作岗位分级困难和效率低的问题
一种启发式工作岗位分级方法装置

[发明专利]应聘人员与工作岗位的匹配方法、装置、介质及电子设备-CN202110129804.1在审
发明人：蔡俊;李晓峰 -专利权人：好活（昆山）网络科技有限公司
申请日： 2021-01-29 - 公布日： 2021-05-14 - 主分类号： G06Q10/06 文献下载
摘要：本申请实施例公开了一种应聘人员与工作岗位的匹配方法、装置、介质及电子设备。该方法包括：提取各候选工作岗位的岗位信息，所述岗位信息包括工作地点、薪资结构、住宿方案和使用工具方案；接收应聘人员的求职要求，根据所述求职要求，确定与所述求职要求相匹配的待推荐工作岗位；将所述待推荐工作岗位按照至少一个岗位信息进行排序，得到候选工作岗位的推荐结果。本发明实施例所提供的技术方案，可以通过对候选工作岗位的岗位信息的提取和匹配，并且按照一定的顺序进行排列，可以让应聘人员能够优先得知与自己最匹配的岗位信息，进而提高应聘人员与工作岗位的匹配结果，提高就业入职率及稳定性
应聘人员工作岗位匹配方法装置介质电子设备

[发明专利]一种基于可穿戴设备的工作调度方法及系统-CN202010968276.4在审
发明人：王韬;王韧 -专利权人：广州市森蒲钓具有限公司
申请日： 2020-09-15 - 公布日： 2020-11-10 - 主分类号： G06Q10/06 文献下载
摘要：本发明公开了一种基于可穿戴设备的工作调度方法及系统。该方法包含如下步骤：通过可穿戴设备获取某一员工在第一至第N工作岗位正常工作状态下的皮表生理参数值，进行存储，并标记为第一至第N工作岗位标准皮表生理参数值；获取某一员工上班前的实时皮表生理参数值；将某一员工上班前的实时皮表生理参数值与第一至第N工作岗位正常工作状态下的皮表生理参数值进行对比；判定某一员工上班前的实时皮表生理参数值与第一至第N工作岗位正常工作状态下的皮表生理参数值的接近程度，根据接近程度调度员工当天的工作岗位。该方法和系统可以基于可穿戴设备识别出适合的工作岗位，进而对其进行工作调度，以匹配员工的最佳的工作岗位。
一种基于穿戴设备工作调度方法系统

[发明专利]基于岗位为基本单元的文件管理方法及装置-CN202010136668.4在审
发明人：刘奎强;罗大明;陈卓;曹文辉;陈方兵;漆小国;徐子涵;彭昊;李彤;冯建;杨雪松;安贵林;卢孟文 -专利权人：四川宝石花鑫盛油气运营服务有限公司
申请日： 2020-03-02 - 公布日： 2020-07-17 - 主分类号： G06Q10/06 文献下载
摘要：本申请公开了一种基于岗位为基本单元的文件管理方法及装置。其中，该方法包括：获取触发指令，其中，触发指令可实现从工作岗位架构图中查询目标工作岗位对应的制度文件的内容；依据触发指令确定目标工作岗位对应的制度文件的内容；展示目标工作岗位对应的制度文件的内容。
基于岗位基本单元文件管理方法装置

[发明专利]工时报告检测方法、装置、计算机设备及存储介质-CN202011523924.1在审
发明人：景延琴 -专利权人：平安普惠企业管理有限公司
申请日： 2020-12-21 - 公布日： 2021-04-09 - 主分类号： G06F16/332 文献下载
摘要：本发明涉及数据处理技术领域，公开了工时报告检测方法、装置、计算机设备及存储介质，所述方法包括：获取用户上报的工时内容信息；提取所述工时内容信息中的工作岗位信息；判断所述工作岗位信息是否关联卡片信息，其中，所述卡片信息为进行岗位工作的授权信息；在所述工作岗位信息关联卡片信息时，获取所述工时内容信息中的工作描述信息；判断所述工作描述信息是否与所述工作岗位信息匹配；在所述工作描述信息与所述工作岗位信息匹配时
工时报告检测方法装置计算机设备存储介质

[发明专利]基于简历质量与结构相关性学习的岗位匹配方法及装置-CN202310592599.1在审
发明人：罗勇;张子晨 -专利权人：武汉大学
申请日： 2023-05-24 - 公布日： 2023-09-12 - 主分类号： G06F40/289 文献下载
摘要：本发明公开了一种基于简历质量与结构相关性学习的岗位匹配方法及装置，涉及自然语言处理领域，该方法包括由简历得到技能向量和工作经验向量，由工作岗位需求得到岗位需求向量；将工作经验向量中来自同一工作经验的词向量融合成一个向量；将学习后得到的多尺度岗位特征，与简历表示进行注意力交互，得到在不同尺度上的简历和工作岗位的注意力图；取工作岗位子网络的最后一层的输出与其拼接作为最终的简历‑工作岗位对表示；在构建的结构图中提取结构信息；将提取的结构信息和最终的简历‑工作岗位对表示进行融合，得到融合特征并送入MLP层得到匹配分数。本发明能够有效解决忽略简历质量的问题，并考虑了对简历‑岗位浅层的结构信息的提取。
基于简历质量结构相关性学习岗位匹配方法装置

[发明专利]一种建筑工程管理方法和系统-CN202210125168.X在审
发明人：盖玉刚;李东霞;王伟;孟凡山;史广超 -专利权人：盖玉刚
申请日： 2022-02-10 - 公布日： 2022-05-17 - 主分类号： G06Q10/10 文献下载
摘要：本发明适用于工程管理技术领域，提供了一种建筑工程管理方法和系统，包括以下步骤：将员工上岗信息输入至岗位识别库中，岗位识别库中包括员工编号、每个员工编号对应的工作岗位和每个岗位的性质，员工编号对应的工作岗位上标记有实习期和正式期；自动输出员工上岗信息中的员工编号与工作岗位是否匹配，当不匹配时，员工上岗信息无效；当相匹配时，标记工作岗位为实习期或者正式期，当为正式期时，员工上岗信息有效；为实习期时，生成导师编号输入信息，接收导师编号通过对员工的工作岗位标记实习期或正式期，得知员工的专业能力，判定出员工是否具有上岗资格。
一种建筑工程管理方法系统

[发明专利]用于赋予权限的方法、装置、电子设备及存储介质-CN202111275806.8在审
发明人：刘超;陈合;薛晓龙 -专利权人：青岛海尔科技有限公司;海尔智家股份有限公司
申请日： 2021-10-29 - 公布日： 2023-05-09 - 主分类号： G06Q10/105 文献下载
摘要：本申请涉及人工智能技术领域，公开一种用于赋予权限的方法，包括：获取用户的工作经历信息；根据工作经历信息确定工作岗位；将工作岗位推送给用户对应的用户终端；在接收到用户终端反馈的入职信息，且入职信息表征确认入职的情况下，将工作岗位对应的权限赋予用户。该方法通过在接收到用户终端反馈的表征确认入职的入职信息的情况下，将工作岗位对应的权限赋予用户，实现在用户入职的同时，将工作岗位对应的权限自动赋予用户，这样在用户未输入岗位的情况下也能自动为用户分配与岗位对应的权限
用于赋予权限方法装置电子设备存储介质

[发明专利]基于工作岗位的员工培训内容推送及接收方法和系统-CN201910044669.3在审
发明人：高广玲;潘向华;战杰;林桂华;谭伟;徐征;张之明;张沛云;宋天舒;罗强;张鲲;李群雄 -专利权人：国家电网有限公司;国家电网有限公司技术学院分公司;山东电力高等专科学校
申请日： 2019-01-17 - 公布日： 2019-05-07 - 主分类号： G06Q50/20 文献下载
摘要：本公开公开了基于工作岗位的员工培训内容推送及接收方法和系统，服务器端接收终端上报的员工姓名及工号信息，服务器端预先存储有员工姓名、员工工号、员工工作岗位编码以及员工等级的一一对应关系，根据员工姓名及工号信息和所述对应关系确定员工的工作岗位编码及员工等级；服务端按照数据库中预存储的工作岗位架构、知识点和技能点，确定当前工作岗位编码以及员工等级对应的培训课程信息，将获取到的培训课程信息推送给终端；其具有培训项目与被培训员工的岗位需求一一对应，可以满足不同能力阶层员工的培训需求的效果
工作岗位员工服务器端工号信息内容推送培训课程员工培训一一对应关系等级对应岗位需求关系确定接收终端培训项目培训需求预先存储员工工号服务端预存储知识点数据库架构终端上报阶层技能培训

[发明专利]一种工作岗位智能推荐系统-CN202210738616.3在审
发明人：杨小婷 -专利权人：广州圣菲可科技有限公司
申请日： 2022-06-28 - 公布日： 2022-09-13 - 主分类号： G06Q10/06 文献下载
摘要：本发明公开了一种工作岗位智能推荐系统，包括信息登录模块，所述信息登录模块的输出端电连接有信息输入模块，所述信息输入模块的输出端电连接有PLC控制端，所述PLC控制端的输入端电连接有大数据库，所述PLC控制端的输出端电连接有人员信息分析模块，所述人员信息分析模块的输出端电连接有人员履历查询模块，所述人员履历查询模块的输出端电连接有工作岗位模块。本发明达到可以精确推送合适岗位的效果，该工作岗位智能推荐系统，解决了现有的工作岗位推荐系统在推荐时都是推荐的较为笼统，无法根据应聘者的自身条件与自身需求推送合适的工作岗位，很大程度的浪费了应聘者的应聘效率
一种工作岗位智能推荐系统

[发明专利]一种关于求职者精准画像的方法及系统-CN202210901176.9在审
发明人：赵鹏;沈曦;陈超;袁静;刘丽梅 -专利权人：成都思先行科技有限公司
申请日： 2022-07-28 - 公布日： 2022-09-23 - 主分类号： G06F16/332 文献下载
摘要：本发明涉及互联网招聘技术领域，公开了一种关于求职者精准画像的方法，包括：根据工作经历获取求职者的历史工作岗位、历史工作单位、历史在岗时间；确定求职者的历史实际工作岗位；判断历史在岗时间是否超过第一设定时间；若是，则将历史实际工作岗位对应的工作能力标签确定为求职者的能力标签；若否，则将历史在岗时间最长的历史工作岗位对应的工作能力标签确定为求职者的能力标签；确定求职者的稳定性标签；根据能力标签和稳定性标签构建精准画像本发明提供的关于求职者精准画像的方法及系统，根据求职者的实际工作经历中的工作岗位、在岗时间、岗位内容等为求职者构建更为精准的用户画像，形成求职者和企业之间的精确匹配，提高求职效率。
一种关于求职者精准画像方法系统

[实用新型]一种在线式数据处理系统-CN202020043358.3有效
发明人：仲昭亮 -专利权人：仲昭亮
申请日： 2020-01-09 - 公布日： 2020-08-18 - 主分类号： G06F16/25 文献下载
摘要：本实用新型公开了一种在线式数据处理系统，包括用户数据采集端口、数据处理单元以及工作岗位接收端口；本实用新型通过设有的数据输送模块使得整合后的用户数据输送至单片机并通过数据分析模块实施分析以达到适应不同用户所需对应的工作岗位，同时再次通过数据输送模块将用户数据输送至各工作岗位接收端口中，使得用户在进入各对应的工作岗位上时得以通过数据确认模块将用户的到岗确认信息通过数据写入模块实施确认从而实现快速有效的岗位用户匹配实现对用户数据与岗位数据的快速处理效果，同时通过设有的数据信号模块能够有效的将各岗位信息实施显示以便用户直观获取其岗位状态以便快速实现岗位对应加快数据处理效率。
一种在线数据处理系统

[发明专利]一种基于工作岗位的电力互联网专业线上培训方法及系统-CN202211000239.X在审
发明人：尹辉燕;高洪雨;林桂华;战杰;张之明;郭方正;陈婉雨;李卓越;张凯;张耀坤;齐一星;郭凯丽;张晶华;尹威;郭伟华;王金亮;李秀华 -专利权人：国家电网有限公司技术学院分公司;山东电力高等专科学校;国家电网有限公司
申请日： 2022-08-19 - 公布日： 2022-11-18 - 主分类号： G06F16/21 文献下载
摘要：本发明公开了一种基于工作岗位的电力互联网专业线上培训方法及系统，涉及线上培训技术领域，包括：构建岗位能力学习资源体系并开发学习资源；基于工作岗位要求，设计通用功能模块；依据互联网不同处室，设计基于工作岗位的互联网专业模块以及包括数字技术本发明构建了岗位能力学习资源体系，可实现基于工作岗位的自主学习或培训，能为课程培训、教学资源管理等提供决策服务。
一种基于工作岗位电力互联网专业线上培训方法系统

[发明专利]一种基于员工对话声音的工作调度方法及系统-CN202010963598.X在审
发明人：王韬;王韧 -专利权人：广州市森蒲钓具有限公司
申请日： 2020-09-14 - 公布日： 2020-12-11 - 主分类号： G10L17/00 文献下载
摘要：本发明涉及工业软件技术领域，具体公开了一种基于员工对话声音的工作调度方法，其包含如下步骤：获取某一员工工作过程中的对话声音；基于某一员工工作过程中的对话声音提取该员工的声纹特征；将得到的该员工的声纹特征与该员工在不同工作岗位中的标准声纹特征进行对比，得出该员工的声纹特征与该员工在不同工作岗位中的标准声纹特征的相似度；根据相似度，输出某一员工工作岗位的调度结果。该方法和系统可用于工厂生产流水线，根据员工当天不同时段的情绪能够识别出其适合于哪种工作岗位，进而实现对员工的工作进行调度，调度至其最合适的岗位，实现科学化管理。
一种基于员工对话声音工作调度方法系统

[发明专利]一种基于员工面部表情的工作调度方法及系统-CN202010963602.2在审
发明人：王韬;王韧 -专利权人：广州市森蒲钓具有限公司
申请日： 2020-09-14 - 公布日： 2020-12-11 - 主分类号： G06K9/00 文献下载
摘要：本发明涉及工业软件技术领域，具体公开了一种基于员工面部表情的工作调度方法及系统。所述基于员工面部表情的工作调度方法，其包含如下步骤：获取某一员工的面部照片；根据面部照片提取该员工的人脸特征，得该员工的人脸特征图谱；将得到的该员工的人脸特征图谱与该员工在不同工作岗位中的标准人脸特征图谱进行对比，得出该员工的人脸特征图谱与该员工在不同工作岗位中的标准人脸特征图谱的相似度；根据相似度，输出某一员工工作岗位的调度结果。该方法和系统可用于工厂生产流水线，根据员工当天不同时段的情绪能够识别出其适合于哪种工作岗位，进而实现对员工的工作进行调度，调度至其最合适的岗位，实现科学化管理。
一种基于员工面部表情工作调度方法系统

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