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- [发明专利]一种新型的求职方式-CN202010096909.7在审
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李拥良
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李拥良
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2020-02-17
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2020-06-16
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G06Q10/10
- 本发明公开了一种新型的求职方式，步骤1：求职者登录本招聘求职平台，进行个人身份的认证；步骤2：求职者填写自己的工作履历。有益效果在于：本发明通过求职者的求职需求来建立招聘单位与求职者之间的桥梁，不仅便于求职者快速筛选到适合自己的职位，提高了求职者的求职效率，而且能够确保求职者求职后工作的稳定性，提高企业招聘的效率，本发明中求职者的工作履历在求职过程中会根据求职者的求职需求以及求职状态进行自动的公开或隐藏，极大的保护了求职者的个人隐私，省却了求职者反复登录平台进行信息删除的操作，减少了求职者后续的烦恼。
- 一种新型求职方式
- [发明专利]求职数据的处理方法和装置-CN201510050174.3有效
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薛晔伟
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薛晔伟
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2015-01-30
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2018-01-09
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G06Q10/06
- 本发明提供了一种求职数据的处理方法和装置。其中，该方法包括接收企业上传的求职者的求职数据，该求职数据包括求职者的简历和面试结论数据；统计每个求职者设定时长或设定数量的面试结论数据，根据面试结论数据设置求职者的置信度，根据企业上传的各个求职者的置信度设置企业的置信度；根据求职者编辑上述求职数据的多少设置求职者的信息完整度；根据有招聘需求的企业的置信度、各个求职者的置信度和信息完整度选取对应数量的求职者的求职数据；向有招聘需求的企业公布选取的求职数据。通过本发明，降低了企业招聘成本和提升了求职者的面试成功率。
- 求职数据处理方法装置
- [发明专利]大数据人工智能招聘系统及方法-CN202211086517.8有效
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杨晓;陈志建;于安
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泰盈科技集团股份有限公司
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2022-09-07
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2022-11-29
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G06Q10/10
- 本发明适用于招聘求职技术领域，提供了一种大数据人工智能招聘系统及方法，包括以下步骤：调取企业端的聊天信息，对企业端的聊天信息进行分析得到企业问题和企业关键词；调取求职者的聊天信息，对求职者的聊天信息进行分析得到求职者问题和求职者关键词；接收企业端发送的招聘信息，对个人简历进行一次筛选；根据企业筛选条件对剩余求职者的求职者关键词进行二次筛选，将二次筛选后的求职者的个人简历、求职者问题和求职者关键词推送给企业端；接收求职者的求职信息，对企业的招聘信息进行一次筛选；根据求职筛选条件对剩余企业的企业关键词进行二次筛选。如此，企业端能够得到更精准的求职者且能够得到更全面的求职者信息，加快了招聘进程。
- 数据人工智能招聘系统方法
- [发明专利]一种实现求职需求自动推送的方法及装置-CN201610298635.3在审
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陈包容
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陈包容
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2016-05-09
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2016-08-24
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G06Q10/10
- 本发明公开了一种实现求职需求自动推送的方法及装置，该方法通过监测求职者是否离职或预测求职者是否有离职意向，并在监测到求职者离职或预测求职者有离职意向时，获取求职者的基本信息，并根据基本信息生成简历信息，以及将简历信息自动发送给匹配的招聘单位，解决了现有实现求职需求推送的流程复杂，操作繁琐，且效率不高的技术问题，实现了在监测到求职者有离职意向或已离职的情况下，及时将求职者的简历信息投递给合适的招聘单位，整个过程无需求职者的任何操作，简单可靠，不仅及时将求职者的求职需求投递给合适的招聘单位，而且投递过程快速有效，大大提升了将求职者的求职需求推送给招聘单位的效率。
- 一种实现求职需求自动推送方法装置
- [发明专利]求职者的简历生成方法及系统-CN201610899144.4在审
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赵建军;刘艳琴;赵扬喆
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深圳梵摩健康科技有限公司
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2016-10-14
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2018-04-24
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G06F17/24
- 本发明属于求职招聘技术领域，提供了一种求职者的简历生成方法及系统，包括接收所述求职者的个人信息；根据所述个人信息通过所述办公平台获取所述求职者的工作业绩信息、培训经历信息以及个人成就信息；根据所述工作业绩信息、所述培训经历信息以及所述个人成就信息获取工作经历列表；根据所述个人信息和所述工作经历列表生成简历文件，本发明在求职者的工作平台的基础上，将求职者所从事的专业工作、求职者日常接受的专业培训以及求职者的个人成就信息进行统计，自动评估求职者的专业水平，并将评估数据自动录入求职者的个人简历档案，在求职者求职时开放给招聘人员查阅，提高了求职者撰写简历的效率，同时保证了简历的真实性。
- 求职者简历生成方法系统
- [发明专利]一种求职者签约保障流程-CN201610851071.1在审
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马吉帝
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吉林码帝科技有限公司
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2016-09-27
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2017-02-15
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G06Q10/10
- 本发明公开了一种求职者签约保障流程，具体包括以下步骤（1）招聘方与APP平台签署协议并缴纳押金，求职者与招聘方可在APP平台的信用保证机制下签署劳动合同；求职者入职后监督招聘方是否按照劳动合同中执行；（2）求职者通过电话直接或者APP平台与客服沟通，客服将求职者的问题录入APP平台中的系统；（3）APP平台中的后台人员核实招聘方发布的招聘信息，随后于招聘方HR进行沟通，若求职者的维权信息真实，则客服把求职者的问题标记为“已处理”,并把处理后的结果反馈给求职者；若求职者的维权信息不真实，则客服把求职者的问题标记为“信息错误”，并把存在问题反馈给求职者。本发明实现应聘者签约劳动合同无后顾之忧，解决了应聘者在求职过程中遇到的欺诈行为。
- 一种求职者签约保障流程
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