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[发明专利]员工工作状态的预测方法、装置、电子设备以及存储介质-CN201910620971.9在审
发明人：孙莹;祝恒书;宋欣;朱琛 -专利权人：百度在线网络技术（北京）有限公司
申请日： 2019-07-10 - 公布日： 2021-01-12 - 主分类号： G06Q10/06 文献下载
摘要：本申请公开了一种员工工作状态的预测方法、装置、电子设备以及存储介质，其中方法包括：获取员工的所属组织信息、职位级别信息和通信信息；基于员工的所属组织信息、职位级别信息和通信信息，提取员工与组织匹配表征向量；根据员工与组织匹配表征向量，生成员工的时序特征，其中，时序特征用以表示员工与组织匹配随时间变化的特征；根据员工的时序特征，对员工的工作状态进行预测，该方法基于大数据驱动的定量分析可以客观的提取人‑组织匹配的表征及其影响，具有高效性与准确性，而且该方法可以自动对每个时间段内组织适配性进行抽取，能够实时检测组织适配性并对员工行为进行动态分析及预测。
员工工作状态预测方法装置电子设备以及存储介质

[发明专利]一种工作时长获得方法、装置、电子设备及存储介质-CN201911027673.5在审
发明人：苟品德 -专利权人：上海燕汐软件信息科技有限公司
申请日： 2019-10-25 - 公布日： 2020-02-11 - 主分类号： G06Q10/10 文献下载
摘要：本申请提供一种工作时长获得方法、装置、电子设备及存储介质，用于改善考勤信息表无法真实地反映员工出勤的工作时长的问题。该方法包括：判断获得的人脸图像与预设图像的相似度是否大于预设阈值；若是，则查找与预设图像对应的员工标识，并将员工标识和考勤时刻存储至考勤信息表，考勤时刻为从全景图像的采集时刻到查找与预设图像对应的员工标识的任一时刻；根据员工标识和考勤信息表进行计算，获得员工标识对应员工的工作时长。在上述的实现过程中，通过人脸识别技术将员工的考勤时刻存储至考勤信息表，以使考勤信息表真实地记录员工的考勤时刻，从而使考勤信息表真实地反映员工出勤的工作时长。
考勤信息员工工作时长预设考勤图像出勤存储人脸识别技术查找采集时刻存储介质电子设备全景图像人脸图像相似度记录申请

[发明专利]基于图像分析的企业协同办公应用平台-CN202310141228.1在审
发明人：刘建兴 -专利权人：深圳市神州通在线科技有限公司
申请日： 2023-02-21 - 公布日： 2023-05-02 - 主分类号： G06Q10/0631 文献下载
摘要：其包括信息采集系统、指令协同系统和人员反馈模块；信息采集系统将企业中员工的身份和状态信息进行采集。本发明图像信息拍摄单元对各个工位上的员工信息进行实时采集，可根据员工的实时状态分配人物信息，并且可根据各个工位上员工的身份和状态调配工作指令，使不同能力的员工获得不同量的工作指令，更加合理，并且在员工工作的过程中，根据员工自身的反馈情况调整工作指令的分配，使员工的工作分配更加合理，提高工作效率的同时，使每个员工的工作更加均衡，不会出现过度疲劳和过度清闲的两极分化，提高员工工作的积极性。
基于图像分析企业协同办公应用平台

[发明专利]一种基于企业员工管理的征信信息管理系统-CN201910287378.7在审
发明人：杨捷 -专利权人：上海圣鲲信息技术有限公司
申请日： 2019-04-11 - 公布日： 2020-10-23 - 主分类号： G06Q40/02 文献下载
摘要：本发明公开了征信管理技术领域的一种基于企业员工管理的征信信息管理系统，包括征信录入系统和征信绑定系统；所述征信录入系统，用于录入员工的个人征信，并且可通过验证的方式解锁每个员工的征信信息；所述征信绑定系统，用于企业通过员工刷脸识别绑定或解绑对员工征信信息的查看；所述征信录入系统包括信息获取模块和信息识别模块，本发明可以通过各大征信平台获取相关员工的征信信息，并且将相关的征信信息进行存储，在企业需要查看相关员工的征信信息时，可以通过刷脸方式对相关员工的个人征信信息进行查看和管理，并且在员工更换企业时，征信管理的企业也可以通过刷脸的方式重新绑定其所在的企业。
一种基于企业员工管理信息管理系统

[发明专利]一种人力资源信息管理系统及管理方法-CN202110050543.4在审
发明人：盛小宝 -专利权人：求职无忧网络技术（上海）有限公司
申请日： 2021-01-14 - 公布日： 2022-02-11 - 主分类号： G06Q10/10 文献下载
摘要：本发明公开了人力资源技术领域的一种人力资源信息管理系统及管理方法，所述的人力资源信息管理系统，包括职能信息管理模块、变更信号采集模块、员工信息管理模块和人才市场发布模块；所述职能信息管理模块，用于录入员工的职能变更信息以及变更处理时间；所述变更信号采集模块，用于采集到达变更时间节点的变更职能信息的控制信号，本发明通过在员工离职或职位调换时，采集员工职能变更信号，更换在职职能，并将过往职能统一存储，以便于企业在考核员工时，及时查看员工的所有信息，而且在员工离职时，可以将员工的所有信息进行打包发送至人才市场，为离职员工再就业提供人力资源协助的便利性。
一种人力资源信息管理系统管理方法

[发明专利]一种员工属性信息校验方法、装置及终端设备-CN201910667523.4有效
发明人：周毅 -专利权人：中国平安人寿保险股份有限公司
申请日： 2019-07-23 - 公布日： 2023-07-25 - 主分类号： G06F16/215 文献下载
摘要：本发明提供了一种员工属性信息校验方法、装置及终端设备，适用于数据处理技术领域，该方法包括：获取待校验数据库中每位员工的属性信息及职位层级；判断每种职位信息对应的员工数量是否处于分别对应的预设员工数量范围，并判断每种职位层级对应的员工数量之间的比例是否满足预设的数量分布比例；基于属性信息中各个信息的类型识别每位员工具有的第一类属性标签，并根据属性对应关系表查询每位员工分别对应的第二类属性标签；判断每位员工的属性信息中是否包含对应的第二类属性标签的信息；若三个判断结果均为满足，判定属性信息数据完整无误。本发明实施例实现了对迁移合并后员工属性信息数据完整性的快速校验。
一种员工属性信息校验方法装置终端设备

[发明专利]一种员工考核系统-CN201510485408.7在审
发明人：卢晓彦 -专利权人：威海兴达信息科技有限公司
申请日： 2015-08-10 - 公布日： 2017-02-22 - 主分类号： G06Q10/06 文献下载
摘要：本发明提供了一种员工考核系统，员工考核系统是企业用来管理企业员工工作情况的重要工具，其任务主要包括以下几项：信息管理，主要负责管理员工的录用信息和基本信息，同时提供花名册查询的功能；工资管理，主要负责管理工资标准、工资计发和工资报表等信息；员工考勤管理模块，主要负责员工考勤录入、考勤查询以及考勤考核；工作考核管理，主要负责管理员工的工作考核信息，包括录入、查询以及考核单生成；信息查询，主要是能让管理人员迅速定位自己想要查找的信息
一种员工考核系统

[发明专利]一种企业员工考试教育信息处理方法-CN202011629926.9在审
发明人：刘曦 -专利权人：中驰（南京）科技咨询有限公司
申请日： 2020-12-31 - 公布日： 2021-04-30 - 主分类号： G06Q10/10 文献下载
摘要：本发明公开了一种企业员工考试教育信息处理方法，基于员工的等级信息及对应的工作教育信息，生成对应的员工账户，并划分出对应的等级权限和账户秘钥；获取员工的在线信息，基于所述工作教育信息随机发布教育学习指令；获取所述员工账户信息进行对应的学习，并基于随机生成的考试指令，生成对应的答题信息；利用解答数据库对所述答题信息进行在线判断，并将对应的判断结果进行显示，以及结合所述答题信息进行加密存储，并且将所述判断结果进行等级划分，并向划分出的不合格的所述判断结果对应的所述员工账户发出重测指令进行重测，便于企业提升和掌握员工的工作能力，提高企业多员工的工作利用率。
一种企业员工考试教育信息处理方法

[发明专利]员工培训报名方法、应用服务器及计算机可读存储介质-CN201711131335.7在审
发明人：吴伟程 -专利权人：平安科技（深圳）有限公司
申请日： 2017-11-15 - 公布日： 2018-04-13 - 主分类号： G06Q10/06 文献下载
摘要：本发明公开了一种员工培训报名方法，该方法包括采集每个员工的基本信息，包括岗位类别、管理职、兴趣爱好、职涯规划、学时要求；记录当前管控周期内已开设课程的已报名员工信息，从而得到每个员工的已报名课程信息；当创建新的课程时，同步获取课程信息；根据员工的基本信息、已报名课程信息和所述创建的课程信息，自动为每个员工配置相应的课程。本发明提供的员工培训报名方法、应用服务器及计算机可读存储介质能够智能、简便地完成员工培训课程的自主报名，满足员工需求，节约时间和人工投入。
员工培训报名方法应用服务器计算机可读存储介质

[发明专利]岗前员工适应性检测方法和系统-CN201910061371.3在审
发明人：付明明;何国辉;傅贵;付婷婷;吕菲菲;牛敬武 -专利权人：北京小牛智能科技有限公司
申请日： 2019-01-23 - 公布日： 2019-06-11 - 主分类号： G06Q10/10 文献下载
摘要：本发明提供了一种岗前员工适应性检测方法和系统，其中，方法包括：根据员工选择的岗位信息，在相应的数据库中随机抽取生成对应的检测内容，检测内容包括安全知识检测模块、操作虚拟仿真模拟检测模块、应急救援能力检测模块；接收员工针对检测内容的答题信息；在员工的答题过程中，监测并记录员工的实时心率信息和实时血压信息；根据答题信息、实时心率信息和实时血压信息，确定员工是否能上岗。通过本发明的技术方案，不但检测了员工的知识操作等能力，也检测了员工的生理和心理指标，进一步保障了通过检测后上岗员工的整体素质，有利于有效的预防事故发生，保障生产安全。
员工检测适应性检测答题信息实时心率实时血压有效的预防安全知识岗位信息检测模块模拟检测能力检测生产安全事故发生随机抽取心理指标虚拟仿真应急救援整体素质答题数据库监测记录

[发明专利]一种考勤管理系统和考勤管理方法-CN201911376785.1在审
发明人：杨毅 -专利权人：深圳云谷星辰信息技术有限公司
申请日： 2019-12-27 - 公布日： 2020-04-03 - 主分类号： G07C1/10 文献下载
摘要：其中，考勤管理系统包括：信息收集单元，收集员工的预定外出信息，预定外出信息包括预定外出时间和预定返回时间；监控单元，通过人脸识别方式监控员工的外出和返回，获取员工的实际外出信息，实际外出信息包括实际外出时间和实际返回时间；考核单元：将员工的预定外出信息与该员工的实际外出信息匹配，当匹配不合格时，发出第一异常信息。通过本申请的考勤管理系统，可以非常方便和智能化的管理员工的外出，使员工的管理更加有效率，减少工作量。
一种考勤管理系统方法

[发明专利]一种基于智慧建筑的人力资本管理系统及方法-CN202111278527.7在审
发明人：王建杰 -专利权人：南京智慧建筑研究院有限公司
申请日： 2021-10-30 - 公布日： 2022-01-11 - 主分类号： G06Q10/06 文献下载
摘要：本发明涉及智慧建筑领域，公开了一种基于智慧建筑的人力资本管理系统及方法，其技术方案要点是包括：登录注册模块，用于用户注册账号、登录账号、管理账号；信息录入模块，用于用户录入员工信息数据；信息更新模块，用于用户对过期的员工信息数据进行更新；综合信息模块，用于综合存储员工信息数据；项目管理模块，用于记录对应于各个项目的员工信息数据；组织管理模块，用于记录对应于各个组织的员工信息数据；技能管理模块，用于记录对应于各个技能的员工信息数据；查询显示模块，用于在综合信息模块、项目管理模块、组织管理模块以及技能管理模块内根据用户输入的查询指令，显示出符合查询指令的员工信息数据。
一种基于智慧建筑人力资本管理系统方法

[发明专利]一种考勤核对方法及装置-CN202111437883.9在审
发明人：厉鹏飞 -专利权人：建信金融科技有限责任公司
申请日： 2021-11-30 - 公布日： 2022-02-25 - 主分类号： G06Q10/10 文献下载
摘要：本申请涉及数据处理技术领域，公开一种考勤核对方法及装置，针对任一考勤核对时段，从员工的办公系统登录记录中确定出第一信息；第一信息包括在办公系统中进行过登录的各第一外包员工的信息；对于考勤核对时段，从员工考勤记录中确定出第二信息；第二信息包括进行过考勤的各第二外包员工的信息；基于第一信息，对第二信息进行匹配，确定出第三信息；第三信息包括在考勤核对时段出现异常考勤的各第二外包员工的信息，异常考勤表示第二外包员工在考勤核对时段进行过考勤但未在办公系统中进行过登录该方式可很大程度自动化、准确地确定外包员工中出现虚假考勤的员工，对于雇主公司捕获外包员工的虚假考勤、从而降低用工成本具有非常重要的意义。
一种考勤核对方法装置

[发明专利]员工行为等级分级方法、装置、计算机设备及存储介质-CN201810487675.1在审
发明人：袁浩 -专利权人：中国平安人寿保险股份有限公司
申请日： 2018-05-21 - 公布日： 2018-10-19 - 主分类号： G06Q10/06 文献下载
摘要：本发明公开了员工行为等级分级方法、装置、计算机设备及存储介质。该方法包括：接收投诉信息，若投诉信息中包含预设关键字，获取投诉信息的发送号码及投诉信息中被诉员工的姓名；获取包含客户资料的客户资料表，根据客户资料表对发送号码进行检索，根据检索结果对客户资料的获取情况进行判断，根据判断结果对被诉员工添加资料获取情况的标记信息；根据被诉员工的标记信息对员工的行为等级进行分级。通过获取客户的投诉信息，对员工的行为等级进行分级，并为员工设定相应的行为等级。对员工的行为等级进行分级，可对处于不同行为等级的员工进行分类管理，能够方便企业根据分级结果对员工及其不当行为进行管理，提高了企业的管理效率。
员工投诉信息客户资料分级计算机设备标记信息存储介质发送号码不当行为分类管理管理效率检索结果判断结果资料获取预设检索客户管理

[发明专利]一种企业人才管理系统-CN201710352137.7在审
发明人：王东波 -专利权人：太仓诚泽网络科技有限公司
申请日： 2017-05-18 - 公布日： 2017-12-01 - 主分类号： G06Q10/06 文献下载
摘要：本发明公开了一种企业人才管理系统，包括员工信息模块、培训经历模块、绩效综合模块、数据库和企业管理终端，员工信息模块用于完成企业员工基本信息的输入与存储操作；培训经历模块用于为企业员工建立培训档案，并将每次的培训经历收纳至该员工所属的培训档案内；绩效综合模块用于管理企业员工的绩效信息；数据库用于存储员工信息模块、培训经历模块、绩效综合模块所属的信息；企业管理终端用于完成数据库的更新、管理和维护。本发明在企业管理系统中建立完整的人才管理体系，用于实现企业员工的统一管理，而且系统监控员工的状态信息并实时反馈至数据库，同时员工也可进行数据库的访问操作，便于两者之间的特色互动。
一种企业人才管理系统