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[发明专利]一种基于人脸识别的船员远程任解职方法与系统-CN201911135334.9在审
发明人：邓健爽 -专利权人：广州市勤思网络科技有限公司;中华人民共和国广东海事局
申请日： 2019-11-19 - 公布日： 2020-03-10 - 主分类号： G06Q10/10 文献下载
摘要：本发明提出了一种基于人脸识别的船员远程任解职方法与系统，所述方法包括以下步骤：根据第一船员的登录信息确认其是否为船长；根据第一船员所选择的任职/解职船员，获取任职/解职船员的人脸照片；通过人脸识别技术确定任职/解职船员的身份信息，并根据身份信息查询任职/解职船员的证书信息；根据船舶信息以及任职/解职职务信息，获取任职/解职要求；将任职/解职要求与任职/解职船员证书信息进行匹配，确认任职/解职船员是否满足任职/解职要求；获取任职/解职船员的地理位置及船舶的地理位置，并确认任职/解职船员的地理位置与船舶地理位置是否匹配。本发明能为船员任职解职提供便利，降低船员任解职的成本开销及时间消耗。
一种基于识别船员远程解职方法系统

[发明专利]任职历程信息挖掘方法和装置、以及存储介质和电子设备-CN202111144809.8在审
发明人：张鹏飞 -专利权人：盐城金堤科技有限公司
申请日： 2021-09-28 - 公布日： 2022-01-07 - 主分类号： G06F16/9536 文献下载
摘要：本发明公开了一种任职历程信息挖掘方法和装置、以及存储介质和电子设备，所述方法包括：获取预设对象信息对应的第一任职历程信息；对所述第一任职历程信息进行分簇，以确定任职历程信息子簇；基于所述任职历程信息子簇，确定与所述预设对象信息对应的目标对象对应的第二任职历程信息。本发明的方法能够快速准确地确定目标单位的目标对象的任职历程信息，能够为了解目标对象的任职经历提供方便，为公司进行人员能力判定以及背景调查提供有力的依据，解决了无法准确地从海量数据中分析出目标对象任职历程信息的问题
任职历程信息挖掘方法装置以及存储介质电子设备

[发明专利]职业发展通道和任职能力培训认证系统-CN200810208239.2无效
发明人：奚珣;罗斌雄;全怀周;陈婷玮;王素梅;卢涛;许燕;金轶;孙波;李军;车平;庄建;许振东;蒋晓云 -专利权人：上海市电力公司
申请日： 2008-12-30 - 公布日： 2010-07-07 - 主分类号： G09B19/00 文献下载
摘要：一种职业发展通道和任职能力培训认证系统，包含职业生涯发展通道子系统、任职资格标准和培训课程体系开发子系统、能力认证系统开发子系统；所述的任职资格标准和培训课程体系开发子系统包含任职资格标准开发模块与基于职种的培训课程体系开发模块该系统可以构建职业生涯发展通道，开发任职资格标准，为员工提供明确的职业生涯发展蓝图和晋升标准；并且基于任职资格标准中的专业技能及知识要求，开发培训课程与课程大纲；基于任职资格标准要求，实现对员工的任职资格等级认证
职业发展通道任职能力培训认证系统

[发明专利]一种基于注意力机制的岗位推荐方法及装置-CN202210131714.0有效
发明人：刘学洋;胡文蕙;张津婵;邵文宇 -专利权人：北京大学
申请日： 2022-02-14 - 公布日： 2022-06-07 - 主分类号： G06Q10/10 文献下载
摘要：本发明提供一种基于注意力机制的岗位推荐方法及装置，包括：确定目标个体的目标任职序列；将目标任职序列输入至岗位预测模型，获取由岗位预测模型输出的目标个体在每个预设岗位的任职概率；根据所有的任职概率，在所有的预设岗位中确定目标个体的推荐岗位；岗位预测模型是基于注意力机制构建的；岗位预测模型是基于样本任职序列，以及样本任职序列对应的样本预测岗位训练后得到的。本发明提供的基于注意力机制的岗位推荐方法及装置，利用带有注意力机制的岗位预测模型根据目标个体的任职序列，对目标个体下一次在每个预设岗位任职的概率进行预测，使得预测的岗位更加准确，与人员的符合度更高。
一种基于注意力机制岗位推荐方法装置

[发明专利]一种基于图神经网络的岗位匹配方法及装置-CN202210131722.5有效
发明人：胡文蕙;刘学洋;张津婵;邵文宇 -专利权人：北京大学
申请日： 2022-02-14 - 公布日： 2022-07-12 - 主分类号： G06F16/9035 文献下载
摘要：本发明提供一种基于图神经网络的岗位匹配方法及装置，包括：获取目标履历对应的目标任职序列；将目标任职序列输入至岗位匹配模型，获取由岗位匹配模型输出的目标任职序列与多个预设岗位的匹配程度；根据匹配程度，在多个预设岗位中确定目标履历的匹配岗位；岗位匹配模型是基于图神经网络构建的；岗位匹配模型是基于样本任职序列，以及样本任职序列对应的样本匹配岗位训练后得到的。本发明提供的基于图神经网络的岗位匹配方法及装置，利用基于图神经网络构建的岗位匹配模型根据目标任职序列，对目标履历数据对应的个体在下一次任职与每个预设岗位任职的进行匹配，使得匹配的岗位更加合理，与人员的符合度更高
一种基于神经网络岗位匹配方法装置

[发明专利]基于实体抽取的任职记录生成方法、装置及设备-CN202111266091.X在审
发明人：于又任 -专利权人：盐城金堤科技有限公司
申请日： 2021-10-28 - 公布日： 2022-02-15 - 主分类号： G06F40/295 文献下载
摘要：本发明涉及数据处理技术领域，其实施方式提供了一种基于实体抽取的任职记录生成方法、装置及设备。其中基于实体抽取的任职记录生成方法，包括：获取简介文本数据；采用命名实体识别模型对所述简介文本数据进行数据标注，得到所述简介文本数据中的任职公司实体和公司职位实体；其中，所述命名实体识别模型包括双向长短期记忆网络和条件随机场网络，且所述命名实体识别模型采用标注好的训练样本进行训练后得到；将所述任职公司实体和所述公司职位实体进行组合，生成预设格式的任职记录。本发明提供的实施方式能够提升生成的任职记录的可解释性。
基于实体抽取任职记录生成方法装置设备

[发明专利]一种路线图生成方法、装置、设备及存储介质-CN202310445039.3在审
发明人：鞠妍;张继武;李杨;肖波;郭成明;王纯福 -专利权人：吉林建龙信息科技有限公司
申请日： 2023-04-23 - 公布日： 2023-07-21 - 主分类号： G06Q10/105 文献下载
摘要：本申请公开了一种路线图生成方法、装置、设备及存储介质，涉及计算机技术领域，包括：获取任职基本信息，并基于所述任职基本信息获取岗位任职资格维护信息以及岗位层级关系维护信息；基于当前需求、所述岗位层级关系维护信息、所述岗位任职资格维护信息以及预设路线图生成规则生成目标路线图；对所述目标路线图进行渲染，并将渲染后路线图显示在浏览器页面。本申请通过将岗位任职资格和晋升路线通过预设的规则自动匹配关联并生成对应的路线图，然后根据生成的路线图进行智能推荐，减少人为比对的工作量，操作更加快捷便利和透明，从而提升人力资源管理者的工作效率。
一种路线图生成方法装置设备存储介质

[发明专利]一种双帐号注册由第三方编纂的简历档案系统的建立方法-CN201710731770.7在审
发明人：李超平 -专利权人：李超平
申请日： 2017-08-23 - 公布日： 2017-12-19 - 主分类号： G06Q10/10 文献下载
摘要：本发明公开了一种双帐号注册由第三方编纂的简历档案系统的建立方法，该方法包含步骤1，求职者注册个人账号，上传基本资料；步骤2，招聘单位注册人力资源账号，查看求职者简历，向求职者发送通知；步骤3，求职者入职后，任职单位的人力资源人员填写入职人员的入职情况；步骤4，求职者离职时，任职单位的人力资源人员填写离职人员在本单位的工作和离职情况，再由任职单位负责人确认同意，最后由求职者本人确认后完成离职；步骤5，求职者的任职简历分别由任职单位的人力资源人员填写完成
一种帐号注册第三编纂简历档案系统建立方法

[发明专利]一种面向人物名片的任职关系抽取方法和系统-CN202111544385.4在审
发明人：李佳静;瞿签新;林润;汪严博;高小涵;张贵鹏;张泽豪;郝亚鑫;曾伟豪 -专利权人：中国矿业大学（北京）
申请日： 2021-12-16 - 公布日： 2022-03-22 - 主分类号： G06V30/414 文献下载
摘要：本发明公开了一种面向人物名片的任职关系抽取方法，包括以下步骤：步骤1、获得人物名片图片，并对人物名片图片进行预处理；步骤2、对预处理后的人物名片图片中的文字进行提取，得到文字区域；步骤3、识别出文字区域中的三种实体，三种实体包括人名、工作单位和职位；步骤4、对步骤3中识别出的人名、工作单位和职位进行修正；步骤5、根据修正后的人名、工作单位和职位，形成用于表达任职关系的三元组并存储在电子名片数据库。本发明还公开了一种面向人物名片的任职关系抽取系统，本发明从而实现对名片的任职关系自动录入与存储，对人脉关系进行扩充和管理。
一种面向人物名片任职关系抽取方法系统

[发明专利]一种岗位人才画像自动生成方法-CN202210561584.4在审
发明人：肖泾军;李贞昊;雷航;桑楠;柳叶康;李若尘 -专利权人：电子科技大学
申请日： 2022-05-23 - 公布日： 2022-09-06 - 主分类号： G06Q10/10 文献下载
摘要：本发明公开了一种岗位人才画像自动生成方法，包括以下步骤：S1、输入岗位名称，读取人事数据库中员工任职履历信息，从中筛选该岗位历史任职员工特征信息及其历史任职时段；S2、对筛选出的员工根据绩效考核等级赋予权重，生成员工‑权重矩阵；S3、根据任职时段查找对应的能力特征数据，并对能力特征数据进行数据清洗、异构数据转换、融合，生成能力特征矩阵；S4、根据用户选择的画像计算模式，生成对应模式下的岗位能力画像矩阵；S5
一种岗位人才画像自动生成方法

[发明专利]一种员工任职回避率的确定方法和装置-CN202310189776.1在审
发明人：邱晓辉;颜明洋;陈建文 -专利权人：中国建设银行股份有限公司;建信金融科技有限责任公司
申请日： 2023-02-27 - 公布日： 2023-08-29 - 主分类号： G06Q10/0639 文献下载
摘要：本公开提出的员工任职回避率的确定方法、装置及电子设备中，涉及数据处理、金融科技、信息技术产业技术领域，该员工任职回避率的确定方法包括：获取员工对的编码信息，基于员工对的编码信息确定员工对所属的关系树集合，将员工对的编码信息和关系树集合输入回避概率模型中，得到员工对的任职回避率。由此，本公开提出的方法中，直接通过回避概率模型得到员工对的任职回避率，不需要依赖线下方式获取数据，从而提高了计算效率和结果准确率。
一种员工任职回避确定方法装置

[发明专利]信息处理方法、装置及计算机可读存储介质-CN201910942883.0在审
发明人：王志强 -专利权人：深圳春沐源控股有限公司
申请日： 2019-09-30 - 公布日： 2020-01-14 - 主分类号： G06Q10/10 文献下载
摘要：其中，信息处理方法包括：解析招聘需求信息以得到招聘岗位和招聘岗位对应的任职要求；根据招聘岗位和招聘岗位对应的任职要求在数据库进行数据分析；接收根据招聘岗位以及招聘岗位对应的任职要求检索到的适配简历，在此过程中，由于适配简历是通过数据分析得到的，无需人力资源专员手动在招聘平台进行检索，因此，降低了人力资源专员进行简历筛选所消耗的时间，进一步地，检索得到的简历是根据招聘岗位和招聘岗位对应的任职要求所确定的，因此
岗位检索人力资源数据分析信息处理适配计算机可读存储介质信息处理装置需求信息适配性解析数据库筛选消耗

[发明专利]面向招聘端和求职端的人才招聘方法、招聘服务器-CN202111307274.1在审
发明人：王中念;王芳琴;王丽;陈三强 -专利权人：北京麦多贝科技有限公司
申请日： 2021-11-05 - 公布日： 2022-01-21 - 主分类号： G06Q10/10 文献下载
摘要：提供以下方案，在招聘单位认证通过后，向招聘单位推送行业类别选项；向招聘单位推送与所选行业类别相匹配的招聘信息模板；利用招聘信息模板获取招聘单位的招聘信息，招聘信息包括反映企业情况的条件信息以及反映企业招聘需求的任职信息，任职信息包括必要任职资质；从求职者数据库中筛选符合必要任职资质的目标求职者，将目标求职者所要求的必要期望条件与招聘单位的条件信息进行比对，若条件信息满足必要期望条件，则确定该目标求职者为候选求职者向招聘单位推送
面向招聘求职人才方法服务器

[发明专利]基于文本分析的人力资源推荐方法-CN202210855850.4在审
发明人：王冉 -专利权人：石家庄信息工程职业学院
申请日： 2022-07-20 - 公布日： 2022-10-21 - 主分类号： G06F16/332 文献下载
摘要：本发明公开了一种基于文本分析的人力资源推荐方法，包括：获取用人企业需求人才的岗位描述文本信息，基于获取的岗位描述文本信息确定任职条件，并提取任职条件下的需求关键词；以及，从该待业人员的简历文本信息中提取多个求职关键词；为该待业人员各求职条件配置对应的求职关键词；确定任职条件与求职条件之间的匹配程度；确定该待业人员的求职条件与当前岗位的综合匹配程度；将各待业人员求职条件的综合匹配程度进行排序，以基于综合匹配程度靠前的待业人员向用人企业进行推荐本申请的方案将求职条件与任职条件进行匹配，通过模型输出综合匹配程度靠前的待业人员，实现智能化向企业推送与岗位适配的人才，提高企业的招聘效率。
基于文本分析人力资源推荐方法

[发明专利]一种基于AI的动态任职资格评定方法及系统-CN202011516373.6在审
发明人：徐俊峰;洪海生;李森;曲可心;张庭英;刘晴 -专利权人：合肥和创讯为智能科技有限公司
申请日： 2020-12-21 - 公布日： 2021-03-23 - 主分类号： G06Q10/06 文献下载
摘要：本发明公开了一种基于AI的动态任职资格评定方法及系统，属于人员任职资格评定技术领域，包括以下步骤：S1：员工数据采集；S2：数据匹配与分析；S3：任职资格标准得分计算。
一种基于 ai 动态任职资格评定方法系统

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