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[发明专利]应聘信息评估方法及装置-CN202110936853.6在审
发明人：党娜;刘洋;徐凯路 -专利权人：中国银行股份有限公司
申请日： 2021-08-16 - 公布日： 2021-11-09 - 主分类号： G06Q10/06 文献下载
摘要：本发明公开了一种应聘信息评估方法及装置，涉及大数据技术领域；其中该方法包括：获取待评估应聘者的应聘信息；其中，应聘信息中包含至少一个衡量应聘者是否可以被录取的衡量因素对应的特征值；针对每一特征值，确定被录取的历史应聘者中包含该特征值的历史应聘者占所有被录取的历史应聘者的第一比例；根据每一待评估应聘者的各特征值对应的第一比例、以及被录取的历史应聘者占所有历史应聘者的第二比例，计算每一待评估应聘者的被录取概率；根据每一待评估应聘者的被录取概率，从待评估应聘者中确定出向招聘者推荐的应聘者本发明可以提高评估结果的客观性、以及准确性，提高应聘信息的评估效率。
应聘信息评估方法装置

[发明专利]一种基于深度学习的数据推荐方法、装置及终端设备-CN201910525731.0在审
发明人：贾微微 -专利权人：中国平安财产保险股份有限公司
申请日： 2019-06-18 - 公布日： 2019-10-01 - 主分类号： G06F16/9535 文献下载
摘要：本申请公开了一种基于深度学习的数据推荐方法、装置及终端设备，方法包括：获取多个应聘人员的人物画像；应聘人员与应聘人员的人物画像一一对应；应聘人员的人物画像包括应聘人员的多维度信息；对获取到的所述多个应聘人员的人物画像分别进行特征提取；将提取出的第一特征输入到训练好的训练模型，分别获得多个应聘人员的评分；多个应聘人员中每一个应聘人员的评分分别与每一个应聘人员一一对应从所述多个应聘人员中确定出评分大于或等于预设阈值的目标应聘人员。采用本申请，可快速及准确完成对海量的应聘人员的初步筛选，提高了工作效率，节省了人力成本。
人物画像数据推荐终端设备多维度信息初步筛选工作效率人力成本特征输入特征提取训练模型预设申请学习

[发明专利]一种视频面试处理方法及系统-CN202211006317.7在审
发明人：任力坚;马龙 -专利权人：前锦网络信息技术（上海）有限公司
申请日： 2022-08-22 - 公布日： 2023-01-20 - 主分类号： H04L67/025 文献下载
摘要：本发明涉及一种视频面试处理方法及系统，所述方法包括：分别在招聘端和应聘端创建面试间和等待间；在多个应聘用户在应聘端上线时将其加入所述等待间；基于招聘用户在招聘端对等待间中的应聘用户实施的面试开始操作，将所述应聘用户从所述等待间转移到所述面试间，并在招聘端与面试间应聘用户的应聘端之间建立视频连接以进行视频面试；监视应聘用户在面试间和/或等待间的状态；响应于应聘用户在面试间和/或等待间的状态发生变化，将新状态以消息的形式发送给招聘端和多个应聘用户的应聘端；以及在招聘端和多个应聘端按照新的状态更新面试间和/或等待间的应聘用户状态。
一种视频面试处理方法系统

[发明专利]基于人脸识别的人才招募方法、终端服务器及存储介质-CN201910920147.5在审
发明人：陈柏诚;杜庭瑜;曾诗茵 -专利权人：鸿富锦精密电子（天津）有限公司
申请日： 2019-09-26 - 公布日： 2021-03-26 - 主分类号： G06Q10/10 文献下载
摘要：所述方法包括：获取应聘者的姓名，及获取所述应聘者的人脸图像作为验证图像；根据所述姓名及所述人脸图像从第三方网站上获取应聘者的资料；将获取的应聘者的资料通过语义分析确定出所述应聘者的人力资源资料；利用语义分析算法对获取的应聘者的资料中的言论资料进行分析确定出所述应聘者的性格信息；获取第二摄像头拍摄的所述应聘者的第二人脸图像，利用计算机视觉算法对所述第二人脸图像进行分析以确定出所述应聘者的微表情信息；及将所述应聘者的人力资源资料、所述应聘者的性格信息、所述应聘者的微表情信息提供给所述招聘者，以便所述招聘者对所述应聘者进行评估。
基于识别人才招募方法终端服务器存储介质

[发明专利]智能招聘方法、装置、设备及计算机可读存储介质-CN201810511845.5在审
发明人：邹晓晨 -专利权人：平安普惠企业管理有限公司
申请日： 2018-05-24 - 公布日： 2019-05-07 - 主分类号： G06Q10/10 文献下载
摘要：本发明公开一种智能招聘方法、装置、设备及计算机可读存储介质，所述方法包括：接收应聘人员所上传的应聘信息，并根据所述应聘信息判断所述应聘人员是否通过初步筛选；若所述应聘人员通过初步筛选，对所述应聘人员进行智能面试，并接收所述应聘人员输入的多类智能面试信息；基于人工智能对多类所述智能面试信息进行分析，生成智能面试结果，并在所述智能面试结果为面试通过时，对所述应聘人员进行线下面试。本方案对通过初步筛选的应聘人员进行智能面试，并基于人工智能对体现应聘人员所具有能力的智能面试信息进行分析，在分析出应聘人员所具有能力符合面试要求时，才进行线下面试；节省了面试双方的沟通时间，提高了招聘效率
智能初步筛选计算机可读存储介质人工智能面试结果应聘信息分析上传

[发明专利]一种建筑行业征信招聘方法-CN201711350879.2有效
发明人：李平远 -专利权人：四川省大益科技有限公司
申请日： 2017-12-15 - 公布日： 2021-11-02 - 主分类号： G06Q10/10 文献下载
摘要：本发明公开了一种建筑行业征信招聘方法，接收招聘方发布的用工需求信息，并推送至应聘方；接收应聘方发送的应聘需求信息，判断该应聘方是否存在于合作数据库中，如果是，则将应聘需求信息推送至招聘方，并将反馈信息回执给应聘方；如果否，则将应聘方信息推送至招聘方进行审核，如果通过审核，则发送聘用信息至应聘方，建立合作关系；如果未通过审核，则发送拒绝聘用的信息至应聘方。本发明提供一种建筑行业征信招聘方法，其具有多种模式，包括应聘方主动应聘、已建立合作关系的双方沟通合作以及招聘方筛选招揽；充分提高了招聘的效率和成功率，降低了工人流动性，提升工人归属感，保障工人就业率。
一种建筑行业招聘方法

[发明专利]线上招聘方法和装置-CN201810743148.2在审
发明人：杨伟 -专利权人：绿佳康（广东）科技有限公司
申请日： 2018-07-09 - 公布日： 2018-12-21 - 主分类号： G06Q10/10 文献下载
摘要：本发明公开了一种线上招聘方法和装置，其中，所述方法包括：获取应聘端的应聘者信息，应聘者信息包括应聘者的简历信息和意向岗位信息；获取招聘端的至少一个待招岗位信息；根据应聘者信息在至少一个待招岗位中查找第一目标岗位，第一目标岗位为至少一个待招岗位中与应聘者信息匹配的待招岗位；响应于应聘端基于第一目标岗位所触发的评价请求索引企业评价信息并发送给应聘端。本发明公开的方案能够为应聘者和招聘者双方提供对方的较为全面和客观的信息，降低了企业的用工风险，提高了应聘者的求职效率。
目标岗位方法和装置岗位信息岗位简历信息企业评价信息匹配触发索引并发查找响应

[发明专利]基于数据分析的识别答题作弊方法、装置、计算机设备-CN201811527231.2在审
发明人：张远 -专利权人：平安普惠企业管理有限公司
申请日： 2018-12-13 - 公布日： 2019-05-24 - 主分类号： G06F17/22 文献下载
摘要：所述方法包括：获取多个应聘者的测试答题的主观题答案；统计所述多个应聘者中每两个应聘者的主观题答案的重复度；将所述多个应聘者中两个应聘者的主观题答案的重复度与预设阈值进行比较；若所述多个应聘者中两个应聘者的主观题答案的重复度大于所述预设阈值，则判定所述两个应聘者为作弊；当判定所述两个应聘者为作弊时，对所述两个应聘者标记作弊标签。从而让招聘工作人员快速识别应聘者是否作弊，不需要进行人工识别，旨在解决在现有的招聘系统中，采用人工识别作弊，导致效率低的问题。
作弊主观题答题答案计算机设备人工识别数据分析预设重复判定数据分析技术快速识别标签测试申请统计

[发明专利]应聘者数据分析方法及装置-CN202110780584.9在审
发明人：党娜;刘洋;李昊 -专利权人：中国银行股份有限公司
申请日： 2021-07-09 - 公布日： 2021-09-24 - 主分类号： G06Q10/10 文献下载
摘要：本发明公开了一种应聘者数据分析方法及装置，其中该方法包括：获取应聘者的特征数据；其中，特征数据为从应聘者信息中提取的各参考特征分别对应的数据；参考特征为确定应聘者能否被聘用时的衡量因素；根据特征数据、以及预先训练的应聘者数据分析模型得到应聘者能被聘用、以及不能被聘用的投票结果比例；其中，应聘者数据分析模型为根据各参考特征通过机器学习得到的评价应聘者能否被聘用的模型；能被聘用的投票结果比例大于不能被聘用的投票结果比例时，根据能被聘用的投票结果比例确定应聘者的评价等级本发明涉及大数据技术领域，提高了对应聘者数据分析的客观性和准确性，并且提高了应聘者数据分析的效率。
应聘者数据分析方法装置

[发明专利]生产招聘系统、方法及介质-CN202011094455.6在审
发明人：邹虹晔 -专利权人：华晨宝马汽车有限公司
申请日： 2020-10-14 - 公布日： 2022-04-19 - 主分类号： G06Q10/10 文献下载
摘要：该方法包括：接收应聘人员简历，并通过预定条件对接收到的应聘人员简历进行筛选以过滤掉不符合要求的简历；接收来自多个第三方平台的针对所述通过筛选的应聘人员的测试结果，并过滤掉有任一测试结果不合格的应聘人员；向用户呈现通过所有第三方平台的测试的应聘人员信息，接收用户对所述应聘人员的面试结果的输入，以及过滤掉面试结果不合格的应聘人员；针对面试合格的每个应聘人员信息接收来自第三方的健康信息、个人信息和教育信息，并且过滤掉所述健康信息不合格或者个人信息和教育信息与应聘人员信息不一致的应聘人员；以及根据岗位空缺和所述面试结果中的推荐岗位对应聘人员与空缺岗位进行批量匹配。
生产招聘系统方法介质

[发明专利]一种职员招聘方法及招聘平台-CN201811011473.6在审
发明人：黄水财 -专利权人：篱笆墙网络科技有限公司
申请日： 2018-08-31 - 公布日： 2019-01-01 - 主分类号： G06Q10/10 文献下载
摘要：本申请涉及一种职员招聘方法，包括：接收招聘者客户端提交的查询请求；在区块链中读取所述查询请求对应的应聘者的加密数字身份；接收所述招聘者客户端的申请解密请求后，解密所述加密数字身份，并向所述招聘者客户端发送解密后的应聘者完整数字身份信息，在应聘者的数字身份不可更改的前提下，在创建应聘者的数字身份时需慎重考虑并务必创建真实的应聘者的数字身份，因为一旦作假，应聘者即会被假的数字身份影响一生。所以应聘者的数字身份一般为应聘者的真实个人信息，招聘者可以根据应聘者的真实个人信息准确找到具有所需教育经历，技能和工作经历的应聘者。
数字身份解密查询请求个人信息加密数字客户端读取身份信息完整数字区块身份创建申请发送技能客户教育

[发明专利]一种远程自助测评的招聘方法及系统-CN201911301612.3在审
发明人：周涛 -专利权人：周涛
申请日： 2019-12-17 - 公布日： 2020-04-24 - 主分类号： G06Q10/06 文献下载
摘要：本发明公开了一种远程自助测评的招聘方法及系统，属于招聘系统领域，包括招聘端、应聘端、测评端和云服务器，所述招聘端、应聘端和测评端均与云服务器连接；招聘方在招聘端上传招聘信息并匹配招聘信息的测评项目；云服务器将招聘信息推送给应聘端和测评端，根据测评项目形成测评试卷；应聘人员在测评端进行自助测评，完成测评后得到测评资料；云服务器将应聘人员名单发送给招聘端筛选，再返回再次测评要求或面试邀请给应聘端；应聘人员接受面试邀请后，发送其个人信息给招聘方进行最终筛选，最后反馈应聘结果给应聘端。本发明解决了现有招聘方式测评时存在需要耗费大量招聘方的人力，以及应聘人员的时间和精力的问题。
一种远程自助测评招聘方法系统

[发明专利]智能的数字化面试登记与面试风险预警方法和装置-CN202010700843.8在审
发明人：翟红鹰 -专利权人：普华云创科技（北京）有限公司
申请日： 2020-07-20 - 公布日： 2020-10-27 - 主分类号： G06Q10/10 文献下载
摘要：本发明提供了一种智能的数字化面试登记与面试风险预警方法及装置，该方法包括：获取所述应聘人员的面试信息，所述面试信息包括所述应聘人员录入的面试登记信息以及所述应聘人员录入所述面试登记信息时的动态信息；根据所述面试登记信息和所述动态信息以及所述面试信息的校验规则校验所述面试登记信息和所述动态信息是否满足所述应聘人员选择的应聘职位的预设要求；将校验所述应聘人员是否满足应聘职位的预设要求的结果上传至预设地址。通过本公开的处理方案，可以避免前期需要面对面的对应聘人员进行筛选，且面试过程除开采用静态信息的录入，还加入了面试过程动态信息的监控，避免了应聘人员对面试信息的作假情况，提高了应聘人员信息的准确性。
智能数字化面试登记风险预警方法装置

[发明专利]一种推送招聘推荐服务的方法、装置及终端-CN201810775166.9在审
发明人：卢晨阳;员伊雯 -专利权人： TCL集团股份有限公司
申请日： 2018-07-16 - 公布日： 2020-01-24 - 主分类号： G06F16/9535 文献下载
摘要：本发明适用于数据处理技术领域，提供了一种推送招聘推荐服务的方法、装置及终端，通过根据企业信息和应聘人员信息构建知识图谱，并在根据所述知识图谱包含的企业实体和应聘人员实体的属性信息计算企业之间的相似度和应聘人员之间相似度以对企业和应聘人员进行分类后，对同一类企业或者同一类应聘人员进行评分，将评分结果加权排序后生成相应的招聘推荐服务推送给同一类企业或者同一类应聘人员，通过对同一类企业推荐同一类应聘人员和对同一应聘人员推送同一类企业，实现了双向推荐并且提高了推荐的精确度，使得企业或者应聘人员能够快速并准确地找到符合自己要求的应聘人员或者企业，提高了招聘效率。
推荐服务相似度推送图谱数据处理技术评分结果企业实体企业信息人员信息属性信息构建加权排序终端分类

[发明专利]简历真实度的检测方法及装置-CN201710510236.3在审
发明人：郭方清;吕庆春 -专利权人：北京五八信息技术有限公司
申请日： 2017-06-28 - 公布日： 2017-12-15 - 主分类号： G06K9/00 文献下载
摘要：本发明实施例提供一种简历真实度的检测方法及装置，该方法包括获取应聘者图像，并从应聘者的简历中提取出应聘者的第一特征信息；利用预设图像识别技术，确定应聘者图像的图像真实度，并从应聘者图像中提取出应聘者的第二特征信息；根据第一特征信息、第二特征信息和图像真实度，确定应聘者的简历的真实度。
简历真实检测方法装置

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