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[发明专利]报表处理方法、装置及设备-CN202211123425.2在审
发明人：林鑫;孟凡伟;马学彬;包明明 -专利权人：阿里巴巴（中国）有限公司
申请日： 2022-09-15 - 公布日： 2022-12-02 - 主分类号： G06Q10/10 文献下载
摘要：其中所述方法包括：确定工作岗位信息与用户组之间的第一对应关系、用户组与报表权限之间的第二对应关系；获取目标用户的工作岗位信息；根据目标用户的工作岗位信息和所述第一对应关系，确定与目标用户对应的目标用户组采用这种处理方式，使得设置不同报表权限的用户组，并按照员工岗位角色建立用户组，自动对用户组的人员进行新增、删除、冻结，实现自动报表授权、稽核、回收的权限管理，因此可以有效提升报表权限管理效率。
报表处理方法装置设备

[发明专利]管理软件开发方法和系统-CN200910095613.7无效
发明人：周建江 -专利权人：周建江
申请日： 2009-01-10 - 公布日： 2009-08-12 - 主分类号： G06F9/44 文献下载
摘要：本发明公开一种钝剑管理软件开发方法和系统，包括档案、组织、内部分块、线路四个模块；其中档案模块是指档案从产生到充实收集到归档这一条线路运转；组织模块是用来决定内部分块的多少；内部分块是人机对话部分，通过身分识别来登陆组织规定的岗位，岗位体现的是净的，只有本岗位的工作任务、工作计划和工作内容，从而实现该岗位的工作要求；线路模块是指在档案资料的产生和流转过程中，内部分块之间的前后次序关系。本发明的系统能做到统一管理，资源共享利用，避免了重复的工作量以及误工的情况发生并减轻了工作量。
管理软件开发方法系统

[实用新型]一种在监管所使用的被监管人员离开岗位时间报警台-CN201220095833.7有效
发明人：曲仲 -专利权人：泉州思安智能科技开发有限公司
申请日： 2012-03-15 - 公布日： 2012-12-05 - 主分类号： G08B21/22 文献下载
摘要：一种在监管所使用的被监管人员离开岗位时间报警台，适合在监管所内对被监管人员离开岗位的时间进行管理及通过监控设备对人员离开后的场景进行监控的设备，该产品属电子技术领域。目前通过电子手段对被监管人员离开岗位的时间进行智能化管理的方式，属空白。一种在监管所使用的被监管人员离开岗位时间报警台，包括报警台台体（6），在台体（6）上依次安装有液晶显示器（1）、声光报警器（2）、数显时续电器（3）、插卡取电开关（4），所述的液晶显示器（1）与监控摄像机
一种监管使用人员离开岗位时间报警

[发明专利]变化点管理系统及其管理方法-CN202011645366.6在审
发明人：容展升;文卓展;罗海华;成兆敏;张谋;杨毅;张小辉;蔡伟鹏;庞壮 -专利权人：广汽本田汽车有限公司
申请日： 2020-12-31 - 公布日： 2021-05-07 - 主分类号： G06F16/23 文献下载
摘要：本发明涉及变化点管理技术领域，公开了一种变化点管理系统及其管理方法，所述系统包括系统服务器和路由服务器，所述系统服务器通过所述路由服务器与企业微信服务器和企业微信客户端进行信息交互；所述系统服务器包括SQL数据库，所述SQL数据库至少包括第一数据表、第二数据表、第三数据表；所述第一数据表用于储存岗位人员信息，每一位岗位人员的岗位工号与其企业微信账号绑定；所述第二数据表用于存储新的变化点信息，并在变化点确认完成后删除旧的变化点信息本发明提供的一种变化点管理系统及其管理方法，能够提高变化点管理的效率。
变化管理系统及其方法

[发明专利]一种风电场精细化运维方法-CN202211626301.6在审
发明人：曹欣;秦晓亮;胡占飞;徐兴朝;张乐;尹海天 -专利权人：河北新天科创新能源技术有限公司
申请日： 2022-12-15 - 公布日： 2023-06-23 - 主分类号： G06Q10/0631 文献下载
摘要：本发明涉及风电场综合管理技术领域，且公开了一种风电场精细化运维方法；本风电场精细化运维方法包括以下步骤：S1：岗位精确化；S2：内容公开化；S3：工作标准化；S4：人员激励化，本发明在进行风电场精细化运维管理时，按照严格的岗位职责进行精确化，从而避免了职能交叉的现象的出现，分清各个部门的职能范围，避免工作出现推诿或者是职能不清等现象，且同时为整个风电场管理秩序提供了更好的基础，避免因职能不清现象造成的管理错乱问题，从而为风电场的运维管理带来了便利；采用一体化的运维管理模式，可避免在岗人员因事假原因造成无人或强制他人顶班从而影响到员工利益的情况，保证了检修岗位的人员工作良好的工作状态。
一种电场精细化运维方法

[发明专利]岗位能力培训管理方法和系统-CN200910195439.3无效
发明人：姜鹏;江辉 -专利权人：上海一佳一网络科技有限公司
申请日： 2009-09-10 - 公布日： 2010-02-17 - 主分类号： G06Q10/00 文献下载
摘要：本发明公开了岗位能力培训管理方法和系统，企业人力资源管理人员可以更有效地把握培训人员的培训需求。其技术方案为：方法包括：接收管理者的输入，确定培训人员岗位；根据培训人员岗位，基于与之相关的知识点，调取测试题生成培训前测试卷；根据培测试卷完成情况生成个人培训前测试报告；根据个人培训前测试报告，基于培训人员未掌握的知识点，调取与之相关的课程，生成培训课程方案；接收时间安排和培训需求的录入，结合培训课程方案生成个人学习计划，并分配相应的课程学习权限；接收管理者的输入，按照个人学习计划向培训人员推送相应课程，同时提供给管理者对计划实施的管理
岗位能力培训管理方法系统

[发明专利]营业部顾客评价管理系统-CN200310123445.0无效
发明人：罗杰 -专利权人：北京坦泰科技有限公司
申请日： 2003-12-29 - 公布日： 2005-04-06 - 主分类号： G06F17/60 文献下载
摘要：“营业部顾客评价管理系统”是一种窗口服务的营业机构使用的电子产品，采用单片机技术开发，配备相应软件，用来调查和统计顾客满意度指标。“营业部顾客评价管理系统”采用在岗位牌上加置电子按键的方法在顾客办理业务时请顾客对其所接受的服务直接进行评价，从而实现对顾客满意度的统计，同时配备手持管理机对岗位牌进行设置和管理，并在一定时间后将岗位牌内数据下载到手持机中，手持机自动完成对资料的统计和分类存储，用户可进行翻阅和查询，最后通过与计算机的通讯将手持管理机内资料轻松汇集到计算机中，完成统计、分析、评比及建立数据库等工作。管理者可由此建立整个单位系统内部的顾客满意指标模型，用于考察趋势，明确企业战略。
营业部顾客评价管理系统

[外观设计]带图形用户界面的笔记本电脑-CN201730471675.9有效
发明人：姜涛;崔占海;高翔;马海强;张文萍 -专利权人：东莞新奥燃气有限公司
申请日： 2017-09-30 - 公布日： 2018-06-08 - 主分类号： 14-02 文献下载
摘要：5.界面用途：用于显示授权管理的业务数据，其中，主视图显示的图形用户界面为授权管理平台主界面，触发授权管理平台主界面中的“授权管理平台”字样进入界面变化状态图1（下拉菜单选择界面）；触发下拉菜单选择界面中的“权限管理”字样进入界面变化状态图2（权限管理界面）；触发下拉菜单选择界面中的“批量权限管理”字样进入界面变化状态图3（批量权限管理界面）；触发下拉菜单选择界面中的“账号管理”字样进入界面变化状态图4（账号管理界面）；触发下拉菜单选择界面中的“用户授权清单表”字样进入界面变化状态图5（用户授权清单表界面）；触发下拉菜单选择界面中的“员工标岗配置”字样进入界面变化状态图6（员工标岗配置界面）；触发员工标岗配置界面中的“新建”字样进入界面变化状态图7（员工标岗配置表录入界面）；触发下拉菜单选择界面中的“标准岗位配置表”字样进入界面变化状态图8（标准岗位配置表界面）；触发标准岗位配置表界面中的“新建”字样进入界面变化状态图9（标准岗位清单配置表录入界面）；触发下拉菜单选择界面中的“标准岗位权限配置表”字样进入界面变化状态图10（标准岗位权限配置表界面）；触发标准岗位权限配置表界面中的“新建”字样进入界面变化状态图11（标准岗位权限配置表录入界面
变化状态触发菜单选择字样下拉外观设计图形用户界面录入权限配置岗位配置表授权管理平台风险规则角色维护权限管理界面笔记本电脑配置界面权限管理用户授权账号管理员工清单表主界面报表界面角色配置清单配置授权管理业务数据运行程序互斥维护申请角色屏幕配置

[发明专利]一种安全资质证书管理系统及其管理方法-CN201910656260.7在审
发明人：巫乔顺;邝昌云;许斌;赵呈供;晏舒;王开超;周荣平 -专利权人：云南昆钢电子信息科技有限公司
申请日： 2019-07-19 - 公布日： 2019-12-13 - 主分类号： G06K9/20 文献下载
摘要：本发明公开一种安全资质证书管理系统及其管理方法，包括预设单元、图像识别单元、特征值采集单元、数据建模单元、数据模型输出单元、比对单元和提醒单元。本发明能实现将安全岗位和相关的证书进行绑定管理，将证书模型部署到应用系统中实时监控安全岗位证书状态，并根据证书过期配置时限、过期情况、缺省情况等实时通过消息推送机制将消息推送给公司安全主管领导和对应的安全岗位人员
安全岗位过期企业安全生产图像识别单元证书管理系统安全隐患绑定管理比对单元采集单元动态监控确保安全实时监控输出单元数据建模数据模型提醒单元消息推送应用系统预设单元证书状态缺省安全配置主管部署管理

[实用新型]一种招聘管理系统-CN201721327795.2有效
发明人：高凤妹 -专利权人：咪咕文化科技有限公司
申请日： 2017-10-16 - 公布日： 2018-08-28 - 主分类号： G06Q10/10 文献下载
摘要：本实用新型公开了一种招聘管理系统，包括：具备面试结果信息接收功能的至少一个HR终端；具备岗位需求信息发布功能和简历信息接收功能的至少一个业务部门终端；设置有简历信息数据库的多个外部招聘服务器，所述简历信息数据库中保存有简历信息；具备指定功能的简历信息管理服务器；其中，所述指定功能，包括：接收岗位需求信息、根据岗位需求信息从所述外部招聘服务器处获取简历信息，以及，发送获取到的简历信息；其中，所述简历信息管理服务器分别与所述HR
简历信息岗位需求终端招聘管理系统管理服务器业务部门外部服务器数据库网络通信连接信息发布功能信息接收功能本实用新型服务器建立接收功能面试结果发送

[发明专利]一种办公资源配置方法、装置、设备及可读存储介质-CN201910616026.1在审
发明人：刘新;曾苏妮;黄庆财 -专利权人：深圳市元征科技股份有限公司
申请日： 2019-07-09 - 公布日： 2019-10-11 - 主分类号： G06Q10/06 文献下载
摘要：本申请公开了一种办公资源配置方法，包括：接收用户发送的请求配置办公资源的请求；该请求至少包括：用户的岗位名称；查询与岗位名称关联的办公资源标签；将办公资源标签对应的办公资源配置给用户，并生成相应的配置报告其中，不同岗位名称关联对应的办公资源标签，实现了办公资源的合理配置和办公资源的线上配置和管理，从而提高了管理办公资源的效率。
办公资源配置可读存储介质标签岗位关联技术效果接收用户配置装置申请发送查询管理

[发明专利]一种基于5G的汽车无线投放应用系统-CN202110973068.8在审
发明人：王勇峰 -专利权人：苏州越鹰信息科技发展有限公司
申请日： 2021-08-24 - 公布日： 2022-10-21 - 主分类号： G06Q30/02 文献下载
摘要：所述配置调控包括组织架构、模块设定、岗位管理和人员管理；其中，岗位管理包括系统角色、后台权限的管理；所述单元统计包括机构进程统计、机构人员下属进程统计、金砖巡检；所述系统界面包括广告管理、媒体中心、数据统计中心、设置管理中心、参数管理和系统救助中心。
一种基于汽车无线投放应用系统

[发明专利]一种基于人才测评的人岗匹配方法及系统-CN202010201856.0在审
发明人：赖润山;徐姣;罗嘉威;林雨连;黎秋祺 -专利权人：广东人啊人网络技术开发有限公司
申请日： 2020-03-20 - 公布日： 2020-06-23 - 主分类号： G06Q10/10 文献下载
摘要：本发明涉及一种基于人才测评的人岗匹配方法及系统，本发明方法包括：通过人才测评技术分析并得到测评人员包含多个维度信息的职业素质模型；企业根据系统提供的建模方法创建岗位模型；通过测评人员的职业素质模型与岗位模型进行匹配，得到测评人员的岗位匹配报告。本发明系统包括测评模块、个人操作模块和企业管理模块。本发明可以帮助企业量化测评人员的职业素质和岗位的真实需求，提高人岗匹配效率和精准度，从而提高人才识别的科学性和有效性，为企业高效甄选岗位候选人提供可靠依据。
一种基于人才测评匹配方法系统

[发明专利]一种利用标识技术实现自控系统资料在线查询的方法-CN201910815178.4在审
发明人：王国忠;王伟兵;毕雅巍;杨勇睿;李冬 -专利权人：邯郸钢铁集团有限责任公司;河钢股份有限公司邯郸分公司
申请日： 2019-08-30 - 公布日： 2020-01-07 - 主分类号： G06F16/93 文献下载
摘要：本发明涉及一种利用标识技术实现自控系统资料在线查询的方法，属于冶金工业自控系统管理领域。技术方案是：利用标识解析技术对现场岗位和设备进行编码，将现场岗位和设备的仪控系统相关资料按照其特点转化为电子格式文档；电子格式文档与现场岗位或者设备的编码进行匹配；使用移动终端设备通过输入或者扫描设备的编码，查询设备运行参数；或通过现场岗位的编码进行检索，查询相关资料。本发明有益效果：可以通过现场岗位和设备的标识快速获取仪控设备相关资料，有效缩短设备故障处理时间，提高生产效率、减少故障损失。
岗位电子格式自控系统文档移动终端设备标识技术标识解析查询设备故障处理故障损失管理领域快速获取扫描设备生产效率缩短设备冶金工业仪控系统运行参数在线查询仪控匹配检索查询转化

[发明专利]一种个人学习管理方法、装置、设备及可读存储介质-CN202110833544.6在审
发明人：金璐 -专利权人：中信银行股份有限公司
申请日： 2021-07-23 - 公布日： 2021-10-22 - 主分类号： G06Q50/20 文献下载
摘要：本发明涉及辅助学习技术领域，具体而言，涉及一种个人学习管理方法、装置、设备及可读存储介质，所述方法包括：建立第一模型；获取学员数据；将所述学员数据带入所述第一模型中，获取一个待学习的所述知识点；本发明通过所述第一模型将每种岗位和每种所对应的不同岗位级别所要掌握的实操知识点区分开，使新员工即岗位级别较低的员工和老员工即岗位级别较高的员工，均能得到自身对应的所述岗位级别所需要的学习的新的所述知识点，显著加快了新老员工的成长速度。
一种个人学习管理方法装置设备可读存储介质

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