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[发明专利]一种岗位人才画像自动生成方法-CN202210561584.4在审
发明人：肖泾军;李贞昊;雷航;桑楠;柳叶康;李若尘 -专利权人：电子科技大学
申请日： 2022-05-23 - 公布日： 2022-09-06 - 主分类号： G06Q10/10 文献下载
摘要：本发明公开了一种岗位人才画像自动生成方法，包括以下步骤：S1、输入岗位名称，读取人事数据库中员工任职履历信息，从中筛选该岗位历史任职员工特征信息及其历史任职时段；S2、对筛选出的员工根据绩效考核等级赋予权重，生成员工‑权重矩阵；S3、根据任职时段查找对应的能力特征数据，并对能力特征数据进行数据清洗、异构数据转换、融合，生成能力特征矩阵；S4、根据用户选择的画像计算模式，生成对应模式下的岗位能力画像矩阵；S5、分析统计属性特征分布、能力特征分布；构建特征分布图表，输出岗位人才画像结果。本发明只需要输入岗位名称，就能快速生成岗位的属性特征、能力特征推荐和分布，实现了岗位人才画像的自动生成。
一种岗位人才画像自动生成方法

[发明专利]排班数据的处理方法、装置和计算机设备-CN202211199432.0在审
发明人：毛鹏璋;谭江健;黄冲 -专利权人：建信金融科技有限责任公司
申请日： 2022-09-29 - 公布日： 2022-12-02 - 主分类号： G06Q10/10 文献下载
摘要：该方法包括：获取项目的岗位需求信息以及可安排人员的人员信息；根据岗位需求信息和人员信息进行匹配，获取未排班岗位的岗位需求信息，以及未安排岗位的未排班人员；获取未排班人员的工作经验序列，将工作经验序列输入预先训练好的成长预测模型，通过成长预测模型输出未排班人员的成长级别以及成长评分；根据未排班人员的成长评分、成长级别和未排班岗位的岗位需求信息进行匹配，得到未排班岗位的第二排班数据。
排班数据处理方法装置计算机设备

[发明专利]一种基于PHP语言开发的企业营销管理系统-CN202211106313.6在审
发明人：不公告发明人 -专利权人：温州市威莱软件股份有限公司
申请日： 2022-09-11 - 公布日： 2022-11-08 - 主分类号： G06F8/30 文献下载
摘要：本发明属于企业营销技术领域，尤其为一种基于PHP语言开发的企业营销管理系统：基于PHP语言的架构包括：中心数据存储模块、信息管理模块、考勤模块、岗位配置模块、营销任务配置模块、岗位效能评价模块、综合评比模块、岗位晋升模块、绩效模块；岗位配置模块用来对员工岗位分配，建立上下管理分配制度，包括总经理、副总经理、大区总监、副大区总监、营销经理、副营销经理、业务主任、副业务主任、销售员导师、销售员；通过建立中心数据存储模块、信息管理模块、考勤模块、岗位配置模块、营销任务配置模块、岗位效能评价模块、综合评比模块、岗位晋升模块、绩效模块用来对企业营销进行管理，有利于推动企业建立完善的绩效考核体系以及员工晋升。
一种基于 php 语言开发企业营销管理系统

[发明专利]人员调配方法、装置、计算机设备和存储介质-CN202110686978.8在审
发明人：付展宏 -专利权人：顺丰科技有限公司
申请日： 2021-06-21 - 公布日： 2022-12-23 - 主分类号： G06Q10/06 文献下载
摘要：所述方法包括：获取视频流；根据所述视频流中的各视频帧，确定所述视频流中每个人员标识对应的有效工时与实际工时；根据每个人员标识对应的有效工时与实际工时确定相应人员总效能；根据各岗位下人员标识对应的人员总效能确定相应岗位平均效能；当检测到目标岗位对应的人员调配请求时，根据所述人员调配请求确定工作参数；根据所述工作参数与所述目标岗位的岗位平均效能，以及所述目标岗位下各人员标识的人员总效能，对所述目标岗位进行人员调配。采用本方法使得目标岗位所调配的人员能够匹配动态变化的工作参数，从而能够提高工作效率。
人员调配方法装置计算机设备存储介质

[发明专利]一种确定与岗位相匹配员工的处理方法及装置-CN202211180610.5在审
发明人：刘杰 -专利权人：中国银行股份有限公司
申请日： 2022-09-27 - 公布日： 2022-12-13 - 主分类号： G06Q10/06 文献下载
摘要：本发明提供一种确定与岗位相匹配员工的处理方法及装置，涉及数据处理技术领域，可用于金融领域或其他技术领域。所述方法包括：根据预先建立的标签体系信息确定员工画像信息；根据所述员工画像信息和预设岗位权重模型，对所述员工画像信息进行筛选；所述预设岗位权重模型包括基于预设岗位预设的标签体系信息中各标签分别对应的预设期望分数和预设权重系数；根据筛选结果确定与所述预设岗位权重模型对应岗位相匹配的目标员工。本发明实施例提供的确定与岗位相匹配员工的处理方法及装置，能够高效和合理地选择与岗位相匹配的员工。
一种确定岗位匹配员工处理方法装置

[发明专利]一种确定销售人员岗位职级的方法、系统、设备及介质-CN202310532061.1在审
发明人：张曦东;张琛;余浩然;赵延博;张嘉杰;李剑荣;林晓穗;黎华冠;潘沛雄;傅伟文;刘立扬 -专利权人：中国人民财产保险股份有限公司
申请日： 2023-05-12 - 公布日： 2023-08-11 - 主分类号： G06Q10/1053 文献下载
摘要：本发明公开一种确定销售人员岗位职级的方法、系统、设备及介质，涉及保险销售管理领域。该方法包括：获取销售人员的业务数据，包括保单数据和保费实收数据；对业务数据进行保费清分，得到销售人员的保费收入；采用岗位职级计算模型，根据保费收入确定销售人员的初算岗位职级；岗位职级计算模型中设置有保费职级映射表；保费职级映射表按照阶梯式递增的方式设置有若干个保费收入门槛和对应的岗位职级；对初算岗位职级进行定岗定级审核审批，包括发起定级、调整职级和豁免定级，得到销售人员的最终岗位职级；本发明能够实现销售人员岗位职级管理的线上化
一种确定销售人员岗位职级方法系统设备介质

[发明专利]一种基于模型融合的岗位推荐方法及装置-CN202210221387.8有效
发明人：刘学洋;胡文蕙;邵文宇 -专利权人：北京大学
申请日： 2022-03-09 - 公布日： 2022-08-12 - 主分类号： G06Q10/06 文献下载
摘要：本发明提供一种基于模型融合的岗位推荐方法及装置，包括：将目标个体的目标任职序列输入至少一个基础预测模型，获取由各基础预测模型生成的目标评分矩阵；将所有的目标评分矩阵和目标个体的目标特征表进行拼接融合，确定目标融合特征并输入至岗位匹配模型，确定由岗位匹配模型输出的至少一个推荐岗位。本发明提供的基于模型融合的岗位推荐方法及装置，通过把特征表与两个基础预测模型生成的中间数据做融合，再将特征表输入至岗位匹配模型中，实现对目标个体下一次在每个预设岗位任职的概率进行预测，在召回率和归一化折损累计增益更高，使得预测的岗位更加准确，与人员的符合度更高。
一种基于模型融合岗位推荐方法装置

[发明专利]一种岗位画像生成方法、岗位画像生成装置及电子设备-CN201910744021.7有效
发明人：黄春光;刘瑞 -专利权人：平安科技（深圳）有限公司
申请日： 2019-08-13 - 公布日： 2023-05-26 - 主分类号： G06Q10/1053 文献下载
摘要：本申请公开了一种岗位画像生成方法、装置、电子设备及计算机可读存储介质，其中，该方法包括：根据待招聘岗位确定目标员工，其中，目标员工包括正在及曾经就职于该待招聘岗位的员工；调用数据库接口访问预设的数据库查阅目标员工的员工档案，以获取目标员工的行为信息及用户信息；对行为信息进行语义分析，基于语义分析的结果生成与待招聘岗位相关的行为特质因子；对用户信息进行统计，基于统计结果确定与待招聘岗位相关的专业特质因子；根据行为特质因子及专业特质因子，生成待招聘岗位的岗位画像。通过本申请方案，可使得所生成的岗位画像更加客观，且节约了人力资源，一定程度上能够提高后续招聘时的招聘效率。
一种岗位画像生成方法装置电子设备

[发明专利]跨平台智能终端简历投递系统及方法-CN201910256856.8在审
发明人：郭盛 -专利权人：北京网聘咨询有限公司
申请日： 2019-04-01 - 公布日： 2019-07-09 - 主分类号： G06Q10/10 文献下载
摘要：本发明公开了一种跨平台智能终端简历投递系统，包括：应聘者移动智能终端，其用于输入求职岗位名称和带有个人信息的简历图片，将个人信息中的部分信息转换为密文，将个人信息中的个人照片和简历图片生成加密图片，将密文隐藏到加密图片中，并与个人信息中的其他信息以及求职岗位名称形成应聘者信息包；服务器端，其调取应聘者信息包，再根据个人信息分别计算岗位匹配度，若岗位匹配度均大于或等于90％，则发送提醒消息；企业端，其用于接收提醒消息以供企业用户筛选应聘者本发明便于应聘者从智能终端投递简历，能够准确将应聘者与企业需求匹配，整个投递过程确保应聘者个人信息的安全。
个人信息智能终端跨平台投递加密图片提醒消息投递系统匹配度信息包岗位密文移动智能终端服务器端个人照片企业需求企业用户图片生成信息转换企业端调取匹配发送筛选安全图片

[发明专利]岗位防人身伤害保护系统以及岗位防人身伤害保护装置-CN201510845841.7有效
发明人：袁贵林;陈璐;张雪中;丁新淼;石兴;王养正;刘文长;刘卫英;张瑞艳 -专利权人：中国建材检验认证集团股份有限公司
申请日： 2015-11-26 - 公布日： 2018-12-25 - 主分类号： F16P3/00 文献下载
摘要：本发明是关于一种岗位防人身伤害保护系统以及岗位防人身伤害保护装置，涉及机械设备领域，主要目的在于通过该系统和装置提高岗位作业人员在作业时的人身安全。主要采用的技术方案为：岗位防人身伤害保护系统，包括机械设备、保护平台、重力开关、第一继电器、第一控制回路和第二控制回路；机械设备具有启闭控制单元；保护平台具有承重区域；重力开关设置在保护平台上，重力开关具有感应区域以及第一重力触点开关
岗位人身伤害保护系统以及保护装置

[发明专利]一种基于大数据的图像处理方法及系统-CN202310318263.6有效
发明人：易小武 -专利权人：融安云网（北京）技术有限公司
申请日： 2023-03-29 - 公布日： 2023-06-02 - 主分类号： G06V20/52 文献下载
摘要：包括以下步骤：采集生产流水线图像，生产流水线图像中包括若干排流水线和若干个操作工人，每个生产流水线图像中标记有图像编号；根据图像编号调取对应的生产流水线模板，确定若干个关键区域，每个关键区域上标记有关键岗位；对关键区域中的操作工人进行人脸识别，确定操作工人基本信息，判定操作工人是否具有处于所述关键岗位的资格，当不具有时，生成第一生产隐患预警信息；根据关键岗位确定穿戴防护信息，判定对应的操作工人是否满足穿戴防护信息如此，能够自动对关键岗位的操作员工进行实时监督，保证了生产安全。
一种基于数据图像处理方法系统

[实用新型]一种可遥控定位的充电式岗位空调装置-CN202122984593.8有效
发明人：曹甜甜;王凯;寇丽;徐娜;张晓杰 -专利权人：中核第七研究设计院有限公司
申请日： 2021-11-30 - 公布日： 2022-07-26 - 主分类号： F24F1/04 文献下载
摘要：本实用新型属于空调装置技术领域，具体涉及一种可遥控定位的充电式岗位空调装置。岗位空调器顶部通过万向弯头连接出风口，岗位空调器侧面设有进风口，岗位空调器底部设有万向轮组，岗位空调器下部设有可充电电池组、直流驱动电机。在现有移动式岗位空调装置的基础上，增加遥控定位功能及充电功能，使之应用更广泛和便捷，提高工作效率。
一种遥控定位充电式岗位空调装置

[发明专利]基于安全行为观察的安全管理方法-CN202211157564.7在审
发明人：唐哲;刘艺超;赵小军;方汀;马明磊;唐智超;马悦军;王献明;卢哲慧;梁建宾 -专利权人：张家口卷烟厂有限责任公司
申请日： 2022-09-22 - 公布日： 2023-08-25 - 主分类号： G06Q10/0639 文献下载
摘要：本发明公开了一种基于安全行为观察的安全管理方法，包括以下步骤：建立安全管理组织、建立不安全行为数据库、安全观察的记录、数据处理、反馈与效果分析。本安全管理方法主要基于对员工安全行为的观察，对其进行数据采集、记录、汇总、分析，使全体员工主动参与其中，并认识到安全与不安全行为的背后人为因素占较大比例，从而提升员工个人的安全意识；基于本申请的安全管理方法，员工不但能观察自己岗位上的不安全行为，而且还会留心观察他人岗位上的不安全行为，提醒安全操作，以实现团队互助管理；通过实施本安全观察管理方法，车间作业现场的不安全行为明显下降，管理人员及作业人员的安全意识均显著提高
基于安全行为观察安全管理方法

[发明专利]一种化工车间安全运行监控方法以及系统-CN202310193730.7在审
发明人：储新旷;王少凯 -专利权人：东明县鲁明石化有限公司
申请日： 2023-03-03 - 公布日： 2023-03-31 - 主分类号： G05B19/418 文献下载
摘要：本发明公开了一种化工车间安全运行监控方法以及系统，涉及化工车间安全运行监控管理技术领域，包括信息录入单元、人员岗位图库单元、人脸识别单元、着装规范识别单元、行为分析单元、设备监测单元和热成像测温单元，所述信息录入单元用于对不同岗位的工作人员的身份信息和相貌信息进行系统录入；本发明通过行为分析单元和着装规范识别单元对进入到化工作业场所人员进行行为规范和着装规范识别处理，同时通过热成像测温单元、烟感监测单元、气体浓度监测单元和水浸监测单元对化工设备进行实时安全监测处理，有效的保障了化工区域工作人员的人身安全和设备运行安全
一种化工车间安全运行监控方法以及系统

[发明专利]一种智能制造岗位达标评测激励系统-CN201910200749.3在审
发明人：刘宗巍;赵福全;郝瀚;张保磊 -专利权人：清华大学
申请日： 2019-03-17 - 公布日： 2019-06-21 - 主分类号： G06Q10/06 文献下载
摘要：本发明公开了一种智能制造岗位达标评测激励系统，包括企业服务器、工业控制计算机、手机、笔记本电脑、网络交换机、PLC控制器及触控屏、岗位达标评测激励系统软件。企业服务器中装有岗位达标评测系统软件和专家知识库，手机、笔记本电脑、工业控制计算上装有该评测系统软件客户端。企业智能制造状态下所需的各岗位知识由专家集中存入专家知识库，岗位角色模块根据每一岗位角色特征为用户调取所需知识。用户在手机、笔记本电脑、工业控制计算机终端根据自身岗位申请自身角色。工作过程中，每一岗位的操作行为均由行为记录模块记录并由评测打分模块与标准操作进行对比，给出成绩和奖惩。主动培训模块根据岗位成绩主动推送培训建议和培训内容。
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