“候选人”专利关键词查询_检索下载_查询列表_检索列表_行业专利分布_钻瓜专利网

钻瓜专利网为您找到相关结果54947个，建议您升级VIP下载更多相关专利

[发明专利]候选人的筛选方法、装置、电子设备及计算机存储介质-CN202011057539.2在审
发明人：梁学贤;邓卫成;高达峰 -专利权人：中国移动通信集团山西有限公司;中国移动通信集团有限公司
申请日： 2020-09-30 - 公布日： 2022-04-12 - 主分类号： G06Q10/10 文献下载
摘要：本发明实施例提供了一种候选人的筛选方法、装置、电子设备及计算机存储介质。该候选人的筛选方法，包括：获取各个候选人在预设时段内的目标数据；基于预设的筛选规则，确定目标数据对应的候选人列表；其中，候选人列表中的各个候选人依据选择频率降序排列；将候选人列表中前预设数量个候选人，确定为目标候选人根据本发明实施例的候选人的筛选方法、装置、电子设备及计算机存储介质，能够提高筛选候选人的工作效率。
候选人筛选方法装置电子设备计算机存储介质

[发明专利]候选人筛选方法和装置-CN202211637123.7在审
发明人：简仁贤;李喆杨;王平;徐东;徐珲;马永宁 -专利权人：竹间智能科技（上海）有限公司
申请日： 2022-12-16 - 公布日： 2023-04-21 - 主分类号： G06Q10/1053 文献下载
摘要：本申请提供一种候选人筛选方法和装置，方法包括：根据当前岗位对应的能力集合，通过语音依次询问候选人所具有的能力；根据候选人的每一次语音回复，获取并记录候选人所具有的能力；在根据候选人的任一次语音回复，确定出候选人具有的能力与当前岗位对应的能力集合中的必要能力不符时，结束通话，或再次根据候选人所具有的能力重新为候选人匹配岗位。本申请的方案不会存在必须完成整个模板后才能结束通话的情况，同时还可以在候选人不满足当前岗位需求的情况下，智能为候选人匹配其他岗位，使得整个交互过程更为灵活，减少了与候选人之间无意义的交互，可以提高候选人的筛选效率，也可以提高候选人的交互体验。
候选人筛选方法装置

[发明专利]调查候选人的即时选择-CN200580022277.3无效
发明人： K·M·马利克;K·D·卡廷;D·B·特勒;S·G·菲齐齐 -专利权人：艾菲诺瓦公司
申请日： 2005-06-20 - 公布日： 2007-11-21 - 主分类号： G06F17/30 文献下载
摘要：评估参加调查的候选人的方法，此方法是通过电子网络获得描述该候选人的信息、分类该候选人、决定该候选人的加入是否使群组中的数目增加到超过特定门限值(theshold)、及有条件地排除该候选人。否则，将容许该候选人参加调查，并获得描述该候选人对一个或多个决定对象的倾向的偏好信息。
调查候选人即时选择

[发明专利]结构化的工作搜索引擎-CN200980136344.2无效
发明人： B·麦凯基;S·冯斯塔德 -专利权人：一线公司
申请日： 2009-11-25 - 公布日： 2011-08-17 - 主分类号： G06F17/30 文献下载
摘要：候选人使用一种基于计算机的系统来创建他们的工作经历、技能、兴趣、以及未来工作要求的档案资料。寻找候选人来填补职位的公司使用该系统创建它们寻求填补的职位的档案资料。该系统基于候选人和公司的档案资料而自动地将候选人与公司搜索进行匹配，并且保密地和匿名地为这些公司呈现一个候选人列表，这些候选人以匹配度的降序来排列。该系统还可以通知候选人与他们的档案资料相匹配的职位。通过将职位介绍给其他候选人，候选人可以从公司获取介绍付费。
结构工作搜索引擎

[发明专利]对象推荐方法、装置、电子设备和存储介质-CN202210143625.8在审
发明人：胡英东;沈嘉良 -专利权人：平安科技（深圳）有限公司
申请日： 2022-02-16 - 公布日： 2022-05-13 - 主分类号： G06F16/9535 文献下载
摘要：该方法包括：获取原始案件数据；原始案件数据包括案情信息、候选人信息；对案情信息进行特征提取，得到案件特征；根据案件特征进行类别预测处理，得到案件类别；根据候选人信息确定候选人名单；根据案件类别和案情信息从候选人名单筛选出目标对象进行推荐通过获取原始案件数据中的案情信息和候选人信息，识别出当前的案件类别并确定可选的候选人名单，最后根据案件类别和案情信息在候选人名单中选取合适的候选人进行推荐。通过分析候选人信息与案情信息，可以根据案情信息来选择合适的候选人，以发挥候选人的专长，从而提高推荐的目标对象与案件的匹配程度。
对象推荐方法装置电子设备存储介质

[发明专利]筛查方法-CN200880110287.6无效
发明人：马克·戴尔 -专利权人：科利尼安全保健公司
申请日： 2008-08-04 - 公布日： 2010-08-25 - 主分类号： G06F19/00 文献下载
摘要：一种筛查临床试验的候选人的自动化方法，包括：处理药物规则和候选人药物列表，所述药物规则指示了与至少一个药物相关联的标准，所述候选人药物列表包括由候选人服用的药物的列表；并且基于所述处理生成指示了所述候选人针对所述临床试验的适合性的输出所述方法可以用于在所述临床试验之前筛查候选人。所述方法还可以用于当所述候选人正在参与所述试验时评估候选人的当前的适合性。
方法

[发明专利]简历筛选方法、装置、计算机设备及存储介质-CN201811080509.6在审
发明人：吴壮伟 -专利权人：平安科技（深圳）有限公司
申请日： 2018-09-17 - 公布日： 2019-02-15 - 主分类号： G06Q10/10 文献下载
摘要：该方法包括：获取多个候选人简历，提取所述候选人简历中的目标数据信息；将所有候选人的目标数据信息中每一候选人的目标数据信息均对应存储至简历数据表中；根据预设的评分模型，计算获取与每一候选人的目标数据信息对应的评分信息；若接收到用户所输入的筛选条件，根据所述筛选条件对简历数据表中的候选人进行筛选，以得到满足筛选条件的目标候选人信息。通过简历数据表对候选人的简历信息进行管理和筛选，以实现对简历信息进行快速读取，并大幅提高了对海量候选人简历进行筛选的效率，提高了招聘企业对候选人简历进行筛选的效率。
目标数据信息筛选筛选条件计算机设备存储介质简历信息候选人信息快速读取评分模型评分信息预设存储管理

[发明专利]一种基于状态跃迁进行招聘服务的方法-CN202010270641.4在审
发明人：韩素敏 -专利权人：上海学为信息科技有限公司
申请日： 2020-04-08 - 公布日： 2020-08-07 - 主分类号： G06Q10/10 文献下载
摘要：本发明公开了一种基于状态跃迁进行招聘服务的方法，所述方法包括以下步骤：S1.企业对候选人通过系统发起面试或者沟通邀约，同时对候选人和企业的状态进行相应标记；S2.候选人接收到邀约后，给出确认邀约或者拒绝邀约的答复，在候选人确认完毕答复之后，候选人和企业的状态将进行标记；S3.当候选人给出最终的确认答复时，系统将允许企业和个人之间的沟通，或者将候选人的联系信息推送至企业，或者将企业的联系信息推送至个人，推送完毕后，候选人和企业的状态将进行标记。本方案可直观形象地让企业与候选人之间相互了解彼此的招聘状态，也可以间接地提高企业的招聘效率，促成候选人与企业的成交。
一种基于状态跃迁进行招聘服务方法

[发明专利]一种在线多轮选举方法、系统、智能终端以及存储介质-CN202210558916.3在审
发明人：黄勇 -专利权人：北京美迪康信息咨询有限公司
申请日： 2022-05-21 - 公布日： 2022-07-29 - 主分类号： G06Q10/10 文献下载
摘要：本发明涉及一种在线多轮选举方法、系统、智能终端以及存储介质，其方法包括步骤S100：获取需要选举确定人选的岗级类型，和每一种岗级的最终人选的名额数量；步骤S200：构建候选人集合和非候选人集合；步骤S300：基于预设的选举规则，从候选人集合中选取目标数量的候选人，将选中的候选人组成的集合作为候选人集合，将未选中的候选人列入非候选人合计，并记录非候选人合集；步骤S400：重复执行上述步骤S300，重复次数m为岗级类型的数量N，从而得到多个非候选人集合和一个候选人集合；步骤S500：根据确定的各个岗级的最终人选更新预存的组织架构。
一种在线选举方法系统智能终端以及存储介质

[发明专利]一种办公自动化流程处理方法、装置、系统及介质-CN202210817171.8在审
发明人：吴锦林;钟晓光 -专利权人：上海砾阳软件有限公司
申请日： 2022-07-12 - 公布日： 2022-10-21 - 主分类号： G06Q10/10 文献下载
摘要：系统及介质，保证在事务的逐级处理过程中，用户可以高效选中处理人，同时避免多选处理人的问题，该方法包括：根据选定的目标流转方向，确定逐级处理流程中与目标流转方向相匹配的下一流程节点；获取可处理下一流程节点的候选人信息以及可选人数，将各候选人信息显示于显示界面的候选人显示区域；监测已选人的数量是否小于可选人数；若是，则响应于候选人选取指令，将候选人选取指令中包含的选定候选人标记为已选人；若否，则将候选人中未被标记为已选人的剩余候选人的状态变为不可选状态；响应于流程节点跳转指令，通过服务器向各所述已选人发送流程节点处理请求。
一种办公自动化流程处理方法装置系统介质

[发明专利]一种轨迹显示方法及装置-CN202010034317.2在审
发明人：申玉叶 -专利权人：北京明略软件系统有限公司
申请日： 2020-01-13 - 公布日： 2020-06-12 - 主分类号： G06F16/2458 文献下载
摘要：本申请提供一种轨迹显示方法及装置，涉及信息处理技术领域，方法包括：获取多个目标候选人，其中，多个目标候选人为存储模块中存储的候选人；从存储模块中查找与多个目标候选人中每个目标候选人对应的目标图层，其中，目标图层上绘制有与每个目标候选人的目标轨迹；在同一张地图上显示所有目标图层，以使所有目标轨迹显示在同一张地图上。在上述实现过程中，选取存储模块中存储的候选人为目标候选人，然后从存储模块中查找与目标候选人对应的目标图层，通过多个目标图层重合的方式将多个目标候选人对应的多个轨迹显示于同一张地图中，能够显示出用户需要查询的多个轨迹
一种轨迹显示方法装置

[发明专利]一种基于面试情感度分析的人力资源评价系统-CN202211429001.9在审
发明人：朱德准 -专利权人：郑州大学体育学院
申请日： 2022-11-15 - 公布日： 2023-03-31 - 主分类号： G06Q10/105 文献下载
摘要：本发明提供一种基于面试情感度分析的人力资源评价系统，属于数据处理技术领域，具体包括：面试情感度评估模块，匹配度评估模块，综合评价分数评估模块，结果输出模块；面试情感度评估模块负责进行候选人的面试情感度的评估；匹配度评估模块负责候选人的匹配度的评估；综合评价分数评估模块负责基于候选人的匹配度以及候选人的面试情感度，进行候选人的综合评价分数的评估；结果输出模块负责基于候选人的综合评价分数输出候选人的评价结果，从而进一步提升了招聘的效率以及候选人匹配性评估的准确性。
一种基于面试情感分析人力资源评价系统

[发明专利]智能入职处理方法、装置、计算机设备及存储介质-CN201811123523.X在审
发明人：骆水明 -专利权人：平安科技（深圳）有限公司
申请日： 2018-09-26 - 公布日： 2019-03-26 - 主分类号： G06Q10/10 文献下载
摘要：本发明公开了一种智能入职处理方法、装置、计算机设备及存储介质，所述方法包括：获取候选人的初始信息和面试结果，在面试结果为通过面试时，根据初始信息生成录取通知；将录取通知发送至候选人，并将候选人的入职状态标记为未入职；获取候选人提交的入职材料的电子文档，将候选人的入职状态更改为待入职，并配置候选人的办公信息；接收包含登录信息的登录请求，并根据登录信息对候选人进行身份验证；在候选人的身份验证成功时，将候选人的入职状态更改为已入职
初始信息计算机设备办公信息存储介质登录信息面试结果身份验证登录请求电子文档通知发送状态标记智能配置员工成功

[发明专利]人脸检测方法、电子设备及存储介质-CN201711276618.0有效
发明人：张宾;张兆丰;牟永强 -专利权人：深圳云天励飞技术有限公司
申请日： 2017-12-06 - 公布日： 2020-04-14 - 主分类号： G06T5/00 文献下载
摘要：本发明提供一种人脸检测方法，包括：获取待处理图像；确定所述待处理图像的光照场景类型；根据所述待处理图像的光照场景类型，调整所述待处理图像的像素值，得到调整后的图像；基于第一检测阈值，对调整后的图像进行检测，确定多个候选人脸图像；对所述多个候选人脸图像中每个候选人脸图像进行像素均衡化，确定每个候选人脸图像对应的均衡化后的图像；对每个候选人脸图像对应的均衡化后的图像进行光照调整，确定每个候选人脸图像对应的调整后的候选人脸图像；基于第二检测阈值，对每个候选人脸图像对应的调整后的候选人脸图像进行检测，确定人脸图像，所述第二检测阈值大于第一检测阈值。
检测方法电子设备存储介质

[发明专利]一种基于工作流的任务候选人处理方法、系统及存储介质-CN202010612695.4有效
发明人：孙平;钟卫为 -专利权人：武汉虹信技术服务有限责任公司
申请日： 2020-06-30 - 公布日： 2023-02-28 - 主分类号： G06Q10/10 文献下载
摘要：本发明公开了一种基于工作流的任务候选人处理方法、系统及存储介质。该方法包括：获取当前流程的关联信息；根据所述关联信息确定所述流程的目标活动节点，以及所述目标活动节点的当前路径；获取为所述目标活动节点预先定义的配置信息，所述配置信息包括所述目标活动节点的多个路径与多个候选人选择策略之间的对应关系；根据所述配置信息，为所述当前路径匹配对应的候选人选择策略；调用所述当前路径的候选人选择策略对应的服务来获取候选人信息；根据所述候选人信息为所述目标活动节点匹配候选人。本发明适用于处理流程中不同路径到达同一目标节点时需要不同候选人选择策略的情况，提高了流程中节点候选人处理的灵活度。
一种基于工作流任务候选人处理方法系统存储介质

1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
下一页»
尾页
共 54947 条