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[发明专利]一种绩效管理改善系统及方法-CN202310758695.9在审
发明人：朱东 -专利权人：朱东
申请日： 2023-06-26 - 公布日： 2023-09-15 - 主分类号： G06Q10/0639 文献下载
摘要：本发明提供了一种绩效管理改善系统及方法，可用于36个不同管理域进行绩效管理改善过程，每个绩效管理改善系统包括指标库，评估项目管理模块和绩效评估模块，根据评估项目管理模块中针对各个评估对象所设置的评估方案，结合相应的绩效指标，构建绩效评估信息模型；采用绩效评估信息模型对评估对象进行绩效评估，对比设置的绩效目标值，得到绩效评估结果；基于绩效评估结果采取绩效改善工作任务，通过协同执行改善工作任务实现业务绩效的改善该系统可以针对人、组织、物乃至于由人和物组成的复杂系统进行绩效管理，从而全面满足万物互联的大数据时代组织绩效管理的要求。
一种绩效管理改善系统方法

[发明专利]一种绩效管理方法和系统-CN202110174653.1在审
发明人：刘磊;曹德季;王宇;张少朋;曹文鹏;张炜 -专利权人：北京创仕科锐信息技术有限公司
申请日： 2021-02-07 - 公布日： 2021-06-18 - 主分类号： G06Q10/10 文献下载
摘要：本发明提供了一种绩效管理方法和系统，其方法包括：客户端通过业务流程管理框架根据自定义的绩效管理参数生成绩效流程图；流程服务器调用业务流程管理框架的应用接口，以完成绩效管理流程模型的部署；绩效管理流程模型包括若干个待办绩效任务；客户端通过后台服务器向流程服务器发送绩效发起请求；流程服务器接收到绩效发起请求后启动对应的任务流程，直至绩效管理流程模型中所有待办绩效任务完成为止。本发明对绩效进行体系化地管理，提升绩效流程的发起效率，使得企业的绩效管理灵活性更高。
一种绩效管理方法系统

[发明专利]一种在线管理绩效考核系统-CN202211059324.3在审
发明人：邰正亮;张晓明;金娜;张圣华;申井灿;谢亚超 -专利权人：浪潮软件科技有限公司
申请日： 2022-08-31 - 公布日： 2022-11-04 - 主分类号： G06Q10/06 文献下载
摘要：本发明特别涉及一种在线管理绩效考核系统。该在线管理绩效考核系统，包括基础数据管理模块、绩效管理模块、评价绩效对象管理模块、绩效计划管理模块、绩效评审管理模块、绩效监控管理模块、汇总统计管理模块和综合查询管理模块。该在线管理绩效考核系统，将从前的线下填报绩效汇总统计转化为一体化线上填报的方式，管理员、企业与项目负责人转为线上操作，避免了信息不同步的问题，解决了纸质化繁琐的业务审核流程，通过全流程线上留痕提供了安全保障
一种在线管理绩效考核系统

[发明专利]一种水务业务绩效管理分析系统-CN202210250618.8有效
发明人：张自力;张娟;王岩波;陈炳瑞;张强;田志民;苏鹏;陈司晗 -专利权人：河北雄安睿天科技有限公司;河北建投水务投资有限公司
申请日： 2022-03-15 - 公布日： 2023-02-10 - 主分类号： G06Q10/06 文献下载
摘要：本发明公开了一种水务业务绩效管理分析系统，包括云服务器、绩效目标管理模块、预警模块和绩效管理模块；云服务器用于获取业务系统的供水合同数据，以及用于存储历史绩效数据；绩效目标管理模块用于管理人员对绩效目标进行管理；预警模块用于根据供水合同数据实时计算已完成绩效金额，并根据已完成绩效金额和预设的提示方式对业务部门进行提示；绩效管理模块用于对历史绩效数据进行管理。本发明能够实时获取业务系统的供水合同数据，然后计算已完成绩效金额，通过与绩效目标进行对比，同时结合当前计算周期的剩余天数比例来及时向可能不能及时完成绩效目标的业务部门进行提示和预警，能够有效地促进水务业务的绩效的目标的实现
一种水务业务绩效管理分析系统

[发明专利]一种石化企业安全管理绩效量化评估系统及方法-CN201610235564.2在审
发明人：张亚丽;王秀香;王廷春;施红勋;穆波;李千登;董平军;常庆涛;吴瑞青 -专利权人：中国石油化工股份有限公司;中国石油化工股份有限公司青岛安全工程研究院
申请日： 2016-04-15 - 公布日： 2016-09-07 - 主分类号： G06Q10/06 文献下载
摘要：本发明涉及一种石化企业安全管理绩效量化评估系统及方法，包括评估指标体系设置、总部及各板块安全管理绩效、各企业安全管理绩效、各二级单位安全管理绩效、各基层单位安全管理绩效、个人安全绩效和各专业的管理绩效，该系统利用中国石化总部及各企业安全管理信息系统中教育培训、风险管理、隐患管理、建设项目三同时管理、关键装置要害部位、作业许可管理、承包商管理、变更管理、职业卫生管理、HSE观察、HSE检查、事故管理、应急管理、公共安全、交通安全、HSE台账等专业模块日常业务数据，结合上述的安全管理绩效评估指标、分类、赋分及计算规则等体系，通过信息技术实现自动计算各级安全管理绩效。
一种石化企业安全管理绩效量化评估系统方法

[发明专利]一种绩效管理系统及其使用方法-CN201811035336.6在审
发明人：贺榕;李霞;沈凌云 -专利权人：安徽华荣远诚实业集团有限公司
申请日： 2018-09-06 - 公布日： 2019-01-01 - 主分类号： G06Q10/06 文献下载
摘要：本发明公开了一种绩效管理系统及其使用方法，涉及绩效管理技术领域。本发明包括绩效数据采集模块和绩效数据上传模块，绩效数据采集模块通过数据信息传输线路与绩效数据上传模块相联；包括综合绩效数据库，绩效数据上传模块通过数据信息传输线路与综合绩效数据库相联；包括绩效数据审核模块，综合绩效数据库通过数据信息传输线路与绩效数据审核模块相联。本发明通过设置综合绩效数据库和绩效数据审核模块，解决了现今的绩效管理系统在审核员工绩效时，一般都是管理层通过主观感觉审核员工绩效问题；通过设置综合绩效数据库和个人绩效数据库，解决了现有的绩效管理系统在审核员工绩效时
绩效数据综合绩效数据库绩效管理系统数据信息传输审核模块员工绩效上传采集模块审核对比数据个人绩效绩效管理主观感觉管理层

[发明专利]工厂绩效管理方法及装置-CN201710531290.6在审
发明人：曾德山 -专利权人：上海杳雾网络科技有限公司
申请日： 2017-07-03 - 公布日： 2017-10-13 - 主分类号： G06Q10/06 文献下载
摘要：本发明实施例提供一种工厂绩效管理方法及装置，涉及工厂管理领域。该方法包括接收第一终端发送的现场数据；对每个目标绩效子项目对应的现场数据进行处理得到对应的绩效指标值；将所述绩效指标值与对应的预设绩效值进行比较，得到所述绩效指标值的达标情况；根据所述达标情况执行对应的工厂绩效管理策略，并将所述达标情况发送给所述第二终端，其中，所述工厂绩效管理策略包括所述绩效指标值达标的管理策略以及所述绩效指标值未达标的管理策略。本发明可以实现现场数据的实时传递，并及时获取工厂的绩效指标值，从而可以根据工厂的绩效指标值提升工厂管理效率，实现了工厂的卓越管理。
工厂绩效管理方法装置

[发明专利]一种生产绩效配置模块、系统及配置方法-CN202210258806.5在审
发明人：邓瑶 -专利权人：西安幸福悦动信息科技有限公司
申请日： 2022-03-16 - 公布日： 2023-10-17 - 主分类号： G06Q10/0639 文献下载
摘要：本发明提供了一种生产绩效配置模块、生产绩效配置系统、生产绩效管理系统、生产绩效配置方法和生产绩效管理方法，所述生产绩效管理系统包括:生产绩效配置系统，数据采集模块、统计分析模块。所述生产绩效配置系统用于配置具体考核对象的班制、绩效标准、总得分以及时间范围等信息。
一种生产绩效配置模块系统方法

[发明专利]血透室护士绩效考核系统及方法-CN201710827095.8在审
发明人：梁新蕊;张玲娟;席惠君;陆小英;郭志勇;苏红;胡可夫;吴海洋;边琪;李娟;徐庆华;赵君花;朱莹;祁滢滢;李晶晶 -专利权人：上海长海医院
申请日： 2017-09-14 - 公布日： 2018-03-09 - 主分类号： G06Q10/06 文献下载
摘要：一种血透室护士绩效考核系统及方法，每一护士的实际上班天数代入对应的基础绩效线性函数计算出该护士的基础绩效积分，该护士基础绩效考核分数＝基础绩效积分*基础绩效权重；统计每一护士工作量，判断该护士的工作量是否达到对应工作量临界值，未达到时利用该护士对应的工作量线性函数计算其工作量绩效积分，达到时利用指数函数计算其工作量绩效积分，该护士工作量绩效考核分数＝工作量绩效积分*工作量绩效权重；工作质量绩效考核分数计算方式同工作量绩效考核分数，该护士自我管理项目完成情况达到设定要求时获得自我管理绩效积分，其自我管理绩效考核分数＝自我管理绩效积分*自我管理绩效权重；该护士的总分＝该护士各绩效考核分数之和。
血透室护士绩效考核系统方法

[发明专利]一种基于关键目标成果的绩效管理系统及方法-CN202010413166.1在审
发明人：梅建 -专利权人：南京皆果信息科技有限公司
申请日： 2020-05-15 - 公布日： 2021-11-19 - 主分类号： G06Q10/06 文献下载
摘要：本发明提供了一种基于关键目标成果的绩效管理系统及方法，包括绩效管理系统、客户端和管理者端，绩效管理系统包括任务目标模块、任务绩效模块、绩效计算模块、关键绩效模块和绩效排行模块，任务目标模块由评估分数与阈值确定关键目标和一般目标；任务目标模块用于确定关键目标和一般目标，并将目标任务发送给管理者端和客户端；管理者端对目标完成成果进行多维度评价，获取该任务的最终级别；任务绩效模块根据一般目标最终级别的数据明细，获取一般目标得分趋势；所述绩效排行模块用于对一般目标最终级别的数据明细进行排行；从而完成目标的溯源。本发明有效提高了绩效管理的透明度、客观性、及时性以及企业绩效管理效率。
一种基于关键目标成果绩效管理系统方法

[发明专利]一种PC管理模式(医院绩效管理与精细化全成本管理)-CN202111313054.X在审
发明人：张玉韩 -专利权人：张玉韩
申请日： 2021-11-08 - 公布日： 2022-03-01 - 主分类号： G06Q10/06 文献下载
摘要：本发明公开一种PC管理模式(医院绩效管理与精细化全成本管理)，包括个人绩效模块、科室绩效模块以及全院绩效模块；个人绩效模块包括个人的工作数量、服务效果、岗位职责以及质量安全，用于激励员工达到与工作相关的绩效标准；科室绩效模块包括科室的内部流程、经营效果、质量效率以及安全服务，用于激励员工的科室绩效，加强团队合作；全院绩效模块包括业务量、成本、安全、服务、质量以及战略，用于实现医院整体利益最大化。本发明还提供了管理方法。本发明的有益效果：绩效考核指标，兼顾个人、团队(科室)、医院三方面，根据各部门的具体职责，整合优化提升IOE绩效管理体系，实现三级指标考核体系，全过程管理，人人参与，人人被考核。
一种 pc 管理模式医院绩效管理精细成本

[发明专利]单病种绩效数据评估技术-CN201910879347.0在审
发明人：葛卫娟 -专利权人：京弘达信息技术（北京）有限公司
申请日： 2019-09-18 - 公布日： 2021-03-19 - 主分类号： G16H40/20 文献下载
摘要：本发明涉及一种单病种绩效数据评估技术，提供一种基于医院绩效考核的平台系统，通过创建绩效数据管理平台来实现，步骤分别是：构建绩效指标库、制定绩效指标的方案、绩效薪酬过程管理、绩效反馈。本发明的观点为基于医院绩效考核的绩效数据管理系统，制定合理有效的KPI考核标准，提高员工的工作积极性，加强成本意识，进而降低医院的运营成本，提高医院的运营效率，本系统包含了绩效组织、考核要素、内部管理体系、绩效方案、科室考核、个人考核、最终形成有依据的绩效数据评估系统。
单病种绩效数据评估技术

[发明专利]一种发电企业综合能效绩效评价方法及系统-CN202310436263.6在审
发明人：陈钢;杨晴;李晨斌;王静;张淼;邓安;王玲;钱自强;黄鹂;王文顺;索丹 -专利权人：华能太仓发电有限责任公司
申请日： 2023-04-21 - 公布日： 2023-07-25 - 主分类号： G06Q10/0639 文献下载
摘要：本发明提供一种发电企业综合能效绩效评价方法及系统，包括：确定能效管理绩效评价体系和节能绩效评价体系；基于发电企业制定的能效管理策略、拥有的资源、管理者参与情况、监测策划和完成情况及节能减排目标完成度情况确定能效管理绩效评价体系内各个指标的得分，并基于各个指标的预设权重和得分确定能效管理绩效评价体系的绩效得分；基于熵权物元可拓模型和多个发电企业的发电数据和消耗资源数据确定单个发电企业节能绩效评价体系内各个指标的得分，并基于各个指标的预设权重和得分确定节能绩效评价体系的绩效得分；根据能效管理绩效评价体系的绩效得分和节能绩效评价体系的绩效得分，以及两个评价体系的预设权重值确定发电企业的综合能效绩效。
一种发电企业综合能效绩效评价方法系统

[发明专利]医院绩效工资管理系统及方法-CN200910177003.1无效
发明人：赵亮 -专利权人：赵亮
申请日： 2009-09-17 - 公布日： 2011-04-20 - 主分类号： G06Q10/00 文献下载
摘要：一种符合国家现代医院绩效工资改革要求的管理系统和绩效评价方法，管理系统采用C++语言编写客户端服务器结构，实现科学评估医院、临床科室及医护人员绩效，发放绩效工资功能。该管理系统包括：信息采集系统、数据库系统、绩效评估系统、分析决策系统、关键指标预警系统和绩效信息上报系统。绩效评估系统是核心与关键，包括绩效指标设定、绩效结果计算、绩效查询、绩效分析、绩效报表生成和绩效信息上报。绩效指标根据国家要求建立指标库，包括医疗质量安全A，工作效率B，工作数量C，成本控制D，科研与教学E，疾病防治F，突发事件与公益性工作G。绩效统计指标使用主观、客观方法进行统计，权重系数经过医院管理专家委员会审核并试行。
医院绩效工资管理系统方法

[发明专利]绩效数据管理方法、装置、终端设备以及存储介质-CN202211646729.7在审
发明人：刘新;龙榜;胡梅贤;许刚;李魁 -专利权人：深圳市法本信息技术股份有限公司
申请日： 2022-12-21 - 公布日： 2023-06-23 - 主分类号： G06Q10/0639 文献下载
摘要：本申请公开了一种绩效数据管理方法、装置、终端设备以及存储介质，其绩效数据管理方法包括：在预设时间点执行预设采集操作流程，采集每一员工的绩效数据；针对绩效数据，执行预设统计操作流程，生成统计后的个人绩效信息；针对个人绩效信息，执行预设校验操作流程，完成绩效数据管理，其中，采集操作流程、统计操作流程、校验操作流程通过学习绩效数据管理的人工操作行为得到。通过机器人流程自动化执行采集、统计、校验操作流程，进而实现绩效数据的自动管理，可以解决企业绩效管理效率低的技术问题，有效地减少工作人员的任务量。
绩效数据管理方法装置终端设备以及存储介质

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