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[发明专利]用于多摄像机或环绕视图监控的对象检测方法及装置-CN201911330694.4有效
发明人：金桂贤;金镕重;金寅洙;金鹤京;南云铉;夫硕焄;成明哲;吕东勋;柳宇宙;张泰雄;郑景中;诸泓模;赵浩辰 -专利权人：斯特拉德视觉公司
申请日： 2019-12-20 - 公布日： 2023-09-12 - 主分类号： G06T7/292 文献下载
摘要：本发明提供一种利用图像串联以及目标对象集成网络，来学习适合诸如关键绩效指标(Key Performance Index)的客户要求的，基于CNN的对象检测器的参数的方法。所述CNN，可以根据所述关键绩效指标的分辨率或焦距的变化而变化的对象的规模进行重新设计。
用于摄像机环绕视图监控对象检测方法装置

[发明专利]基于可重配置网络的对象检测方法及装置-CN201911330655.4有效
发明人：金桂贤;金镕重;金寅洙;金鹤京;南云铉;夫硕焄;成明哲;吕东勋;柳宇宙;张泰雄;郑景中;诸泓模;赵浩辰 -专利权人：斯特拉德视觉公司
申请日： 2019-12-20 - 公布日： 2023-10-27 - 主分类号： G06V10/25 文献下载
摘要：本发明提供一种利用目标对象预测网络和目标对象集成网络，来学习适合诸如关键绩效指标(Key Performance Index)的用户要求的，基于CNN的对象检测器的参数的方法。所述CNN，根据所述关键绩效指标的分辨率或焦距发生变化而变化的对象的规模来进行重新设计。
基于配置网络对象检测方法装置

[发明专利]基于区块链的内容生产绩效管理方法及系统-CN202211736196.1在审
发明人：李弋凡;田经纬;吕一新;刘松 -专利权人：迅鳐成都科技有限公司
申请日： 2022-12-31 - 公布日： 2023-06-06 - 主分类号： G06Q10/0639 文献下载
摘要：本发明公开了一种基于区块链的内容生产绩效管理方法及系统，该方法具体为：获取到用户发起的绩效查询请求后，调用相匹配的绩效计算合约，并将绩效查询请求携带的内容标识作为执行参数传输绩效计算合约；接着，根据内容标识，查询区块链账本中记录的内容生产行为数据，并向预言机发出携带该内容标识的内容传播指标数据请求，以获取对应的内容传播指标数据；然后，将所述内容生产行为数据和所述内容传播指标数据输入至绩效计算模型中，而计算出绩效结果；最后，将所述绩效结果呈现给用户。因此，本发明利用区块链技术为内容生产过程提供可信可溯的数据支撑，并利用绩效计算合约自动计算绩效结果，从而提高内容生产绩效的透明度和可信度。
基于区块内容生产绩效管理方法系统

[发明专利]绩效评价的方法、装置、设备、介质和程序产品-CN202210352040.7在审
发明人：赵亮;赵艳勤;苏晓艳;李俊美;衣双辉 -专利权人：军事科学院系统工程研究院系统总体研究所
申请日： 2022-04-02 - 公布日： 2022-07-08 - 主分类号： G06Q10/06 文献下载
摘要：本公开提供一种绩效评价方法，包括：获取与绩效评价相关的历史相关数据，历史相关数据包括多个用户在该绩效评价时所使用的多个指标；基于历史相关数据确定用于绩效评价的多个目标指标；利用多个目标指标搭建多层指标模型，多层指标模型包括目标层、中间层和方案层，中间层包括与目标层关联的多级指标，方案层包括与中间层关联的至少一个三级指标；利用层次分析法为所搭建的多层指标模型中的每个指标配置权重，其中每个指标的权重为该指标与相关联的上一级指标之间的相对权重；根据预设规则对至少一个三级指标进行量纲归一化处理，以得到每个三级指标的归一化量纲；以及基于每个指标的权重和至少一个三级指标的归一化量纲，确定目标层的绩效信息。
绩效评价方法装置设备介质程序产品

[发明专利]一种绩效确定方法、装置、设备及介质-CN202211223662.6在审
发明人：赵琴;梁亮 -专利权人：中国建设银行股份有限公司;建信金融科技有限责任公司
申请日： 2022-10-08 - 公布日： 2023-04-07 - 主分类号： G06Q10/0639 文献下载
摘要：本申请涉及数据处理技术领域，尤其涉及一种绩效确定方法、装置、设备及介质。由于在本申请实施例中，根据每个业务指标对应的中间指标值及该业务指标对应的子权重，确定每个业务指标的指标值，并根据每个业务指标对应的指标值及每个业务指标对应的权重，确定该业务对应的业务值，增加了绩效考核方式的业务量指标，且通过对业务指标及权重的调配，能够快速适应企业最新的考核规则，根据员工负责的业务对应的业务值确定员工绩效，提高了确定员工绩效的准确性。
一种绩效确定方法装置设备介质

[发明专利]一种企业电力碳绩效综合评价方法及设备-CN202311146987.3在审
发明人：武昭原;陈琳;江雪英;王婧婷;刘婧宇 -专利权人：福州凌渡科技有限公司
申请日： 2023-09-07 - 公布日： 2023-10-13 - 主分类号： G06Q10/0639 文献下载
摘要：本发明涉及一种企业电力碳绩效综合评价方法，包括：预先构建企业电力碳绩效评价指标体系，所述企业电力碳绩效评价指标体系包括多个维度下的多个评价指标，至少包括下述评价指标中的至少一者：单位增加值电力碳排放量、绿电消费碳减排总量、需求响应碳减排总量、电能替代碳减排总量；计算目标企业的用电碳排放强度；基于目标企业的用电碳排放强度，确定目标企业对应各评价指标的指标值，基于各评价指标的指标值，确定目标企业的碳绩效评价结果
一种企业电力绩效综合评价方法设备

[发明专利]一种钢铁企业物流系统绩效评价与诊断系统及方法-CN202010456551.4在审
发明人：祁明明;范计鹏;胡严艺;李斐 -专利权人：中冶赛迪工程技术股份有限公司
申请日： 2020-05-26 - 公布日： 2020-08-07 - 主分类号： G06Q10/06 文献下载
摘要：本发明涉及一种钢铁企业物流系统绩效评价与诊断系统及方法，属于自动化领域。该系统包括钢铁企业物流系统绩效指标体系系统、钢铁企业物流系统绩效指标计算系统、钢铁企业物流系统绩效指标多平台可视化展示系统、钢铁企业物流系统绩效诊断系统。该系统可实现对钢铁企业物流系统绩效的全面评测和快速计算，进而诊断物流系统的效率和成本问题，有助于企业提升物流效率和降低物流成本。
一种钢铁企业物流系统绩效评价诊断方法

[发明专利]一种输电网绩效评估方法、系统、电子设备及存储介质-CN202211293957.0在审
发明人：季哲伊;徐雪松;张德钰;杜天豪;胡军峰 -专利权人：国网经济技术研究院有限公司;华北电力大学
申请日： 2022-10-21 - 公布日： 2022-12-20 - 主分类号： G06Q10/06 文献下载
摘要：本发明涉及一种输电网绩效评估方法、系统、电子设备及存储介质，属于输电网领域，首先建立输电网绩效指标评价体系，然后确定每个指标的CRITIC权重和熵权权重，进而通过组合博弈论确定每个指标的组合权重，最后基于组合权重对每个目标区域的输电网绩效进行评估赋值，即将输电网绩效数值化，从而实现对每个目标区域输电网绩效的综合评估，能够更加客观地对比评估每个目标区域输电网的绩效。
一种输电网绩效评估方法系统电子设备存储介质

[发明专利]基于小指标积分制的火电机组节能减排综合绩效评价方法-CN201410578354.4在审
发明人：孙栓柱;代家元;王林;周春蕾;张友卫;孙彬;王其祥;高进;王明;许国强;刘成;李春岩;高成明 -专利权人：国家电网公司;江苏省电力公司;江苏方天电力技术有限公司
申请日： 2014-10-24 - 公布日： 2015-02-04 - 主分类号： G06F19/00 文献下载
摘要：本发明公开了一种基于小指标积分制的火电机组节能减排综合绩效评价方法，通过采集火电机组的运行数据，得到火电机组的各项指标数据，并计算供电煤耗、厂用电率、主要关键控制指标、二氧化硫排放浓度、氮氧化物排放浓度、烟尘排放浓度六项得分值，实现了火电机组关键节能减排评价指标体系的统一，有利于开展机组节能减排全方位对标分析，实现机组节能减排综合环境效益的最大化，实现对火电机组节能减排效果的统一、综合量化分析，具有良好的应用前景
基于指标积分火电机组节能综合绩效评价方法

[发明专利]企业经营状况的对标管理方法、装置、设备及存储介质-CN201810742537.3在审
发明人：葛海龙;黄跃珍;庞铁;白子午;罗华;林俊;周莲子;唐淑萍 -专利权人：广州广电研究院有限公司
申请日： 2018-07-06 - 公布日： 2018-12-21 - 主分类号： G06Q10/06 文献下载
摘要：终端设备及计算机可读存储介质，其方法包括:根据接收的对标选择操作，获取第一企业在第一月份的第一经营数据及第二企业在第二月份的第二经营数据；根据所述第一经营数据及所述第二经营数据分别对应计算第一企业的各个绩效指标及第二企业的各个绩效指标；根据第一企业及第二企业所属的行业获取对应的企业绩效评价标准；根据企业绩效评价标准计算第一企业的各个绩效指标对应的评价值及第二企业的各个绩效指标对应的评价值；将第一企业的各个绩效指标对应的评价值及第二企业的各个绩效指标对应的评价值进行一一对标
绩效指标经营数据企业经营状况评价标准计算机可读存储介质存储介质企业发展选择操作终端设备管理

[发明专利]基于自然语言的员工绩效评估方法及相关装置-CN202211312642.6在审
发明人：康俊利;牛晓东;袁志宏;吴雷 -专利权人：北京磁浮有限公司
申请日： 2022-10-25 - 公布日： 2023-02-03 - 主分类号： G06Q10/0639 文献下载
摘要：本申请公开了一种基于自然语言的员工绩效评估方法及相关装置，包括：通过预设方式获取目标员工的工作日志记录；判断工作日志记录是否满足绩效评估规则；若是，则采用自然语言处理的方式从工作日志记录中获取关键工作信息；对关键工作信息进行归一化处理以生成工作数据的特征数据；将特征数据与预设绩效工作内容进行相似度比较以获取相似度比较结果，根据相似度比较结果确定所述目标员工的工作绩效；通过判断工作日志记录是否满足绩效评估规则，并采用自然语言的方式获取关键工作信息；对关键工作信息进行归一化处理生成特征数据；将特征数据与预设绩效工作内容进行相似度比较以确定工作绩效；实现了精确获取员工工作绩效的技术性效果。
基于自然语言员工绩效评估方法相关装置

[发明专利]房颤治疗效果考核方法、装置、设备及存储介质-CN201811462089.8在审
发明人：吴潇诚 -专利权人：平安医疗健康管理股份有限公司
申请日： 2018-11-30 - 公布日： 2019-04-09 - 主分类号： G06Q10/06 文献下载
摘要：本发明涉及大数据处理领域，公开一种房颤治疗效果考核方法、装置、设备及存储介质，该方法包括：获取目标家庭医生在房颤治疗过程中的诊疗数据；根据房颤指标筛选策略对诊疗数据进行筛选获取考核指标；获取考核指标对应的指标评分标准，并根据指标评分标准对考核指标进行绩效评分，获得绩效评分结果，由于是通过线上获取家庭医生在房颤治疗过程中的诊疗数据，然后从诊疗数据中筛选出考核指标，再根据预先配置的考核指标对应的指标评分标准对考核指标进行绩效评分，得出绩效评分结果，相较于现有的人工线下考核方式，简化了绩效考核流程，缩短了考核周期，避免了人工考核时主观因素对考核结果造成的影响，保证了考核结果的准确性。
考核指标房颤治疗诊疗数据评分标准考核存储介质评分结果效果考核筛选数据处理领域获取目标绩效考核预先配置指标筛选主观因素人工线保证

[发明专利]一种区域配电网设备资产绩效水平优化方法-CN202010980045.5在审
发明人：吴建斌;王正;齐慧文;谷志红;邢晓霞;白桦;张荣;温燕萍;张翔宇;余雪;薛帆 -专利权人：国网山西省电力公司经济技术研究院;华北电力大学
申请日： 2020-09-17 - 公布日： 2020-12-15 - 主分类号： G06Q10/04 文献下载
摘要：本发明涉及一种区域配电网设备资产绩效水平优化方法，包括如下步骤：S10基于主观赋权法和客观赋权法，建立区域配电网设备资产绩效水平评价模型；S20选取某区域配电网下的n个评价对象，并为所述n个对象选取m个评价指标；S30将所述评价对象和评价指标输入步骤S10的评价模型，得到指标评价值矩阵e和最优对象；S40根据所述最优对象和指标评价值矩阵，采用反向追踪方法确定每个评价对象的指标偏差贡献率，贡献率较大的前p个评价指标为偏差指标，pm，S50调整该p个评价指标对应的评价项目以优化该区域配电网设备资产绩效水平。通过该优化方法，可以更好的判断绩效水平的优劣部分，通过对绩效水平差的因素进行改进，进一步提高区域配电网的绩效水平。
一种区域配电网设备资产绩效水平优化方法

[发明专利]自贸试验区制度创新绩效评估系统及方法-CN201510744662.4在审
发明人：赵晓雷;王婧;邓涛涛;刘江华;盖庆恩 -专利权人：上海财经大学
申请日： 2015-11-01 - 公布日： 2016-02-17 - 主分类号： G06Q10/06 文献下载
摘要：本发明公开了一种自贸试验区制度创新绩效评估系统，包括：指标单元，用于获取自贸试验区制度创新各层绩效评价指标；权重单元，用于通过专家赋权获得自贸试验区制度创新各层绩效评价指标及参数的权重，权重值计算基于AHP层次分析法；数据单元，用于获取对应的自贸试验区制度创新绩效评价指标的参数，其中显性参数标准化基于国际对标，通过Min-Max法和平均值法，隐形参数标准化基于专家赋值法；评估单元，用于根据层次逻辑计算出自贸试验区制度创新各层绩效评价指标的绩效值
试验区制度创新绩效评估系统方法

[发明专利]物业企业工分制考核管理系统-CN202010669164.9在审
发明人：常征 -专利权人：合肥美而特物业服务有限公司
申请日： 2020-07-13 - 公布日： 2020-10-30 - 主分类号： G06Q10/06 文献下载
摘要：本发明公开了一种物业企业工分制考核管理系统，涉及企业绩效考核技术领域。本发明包括业务管理单元、指标打分单元和资源管理单元和得分绩效计算单元，业务管理单元用于对于业务进行人员分配，并根据人员完成情况的各项指标进行评分，并将评分结果分配至得分绩效计算模块；指标打分模块用于评价指标得分，并将指标得分分配至得分绩效计算模块；资源管理单元用于对物业的设置资源进行管理。本发明通过向系统录入任务信息，任务信息结合员工绩效积分技术模块进行绩效的考核，利用每个员工的考试成绩向员工发送对应的工资，避免了多捞少得的情况出现，提高了员工的积极性，加强了工分制考核的力图和管理强度。
物业企业工分考核管理系统

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