[发明专利]一种用于大学生就业面试的人力资源管理方法及系统

摘要

本发明公开一种用于大学生就业面试的人力资源管理方法及系统，方法包括：将至少一个简历子数据中的某一类别关键字输入至预训练的简历分析模型中；判断输出的某一简历子数据的等级是否大于第一预设等级阈值；若不大于第一预设等级阈值，则获取与某一简历子数据同属电子简历的任一简历子数据，并判断任一简历子数据的等级是否大于第二预设等级阈值；若大于第二预设等级阈值，则将电子简历作为与职位相匹配的简历进行推送。能够降低简历无法满足所有招聘需求，但简历中某一项条件相对于招聘需求突出时，依然遗漏该人才的简历的现象发送。