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[发明专利]一种基于数据分析的就业匹配方法以及系统-CN202310960625.1在审
发明人：齐东平;米呈;张健龙;易烽迪;余剑 -专利权人：深圳市易图资讯股份有限公司
申请日： 2023-08-02 - 公布日： 2023-08-29 - 主分类号： G06F16/2457 文献下载
摘要：本发明涉及就业匹配技术领域，具体公开了一种基于数据分析的就业匹配方法以及系统。本发明通过接收用户的就业匹配需求，确定多个就业匹配目标，并获取相关就业信息；匹配多个就业同询对象；接收多个就业同询对象反馈的就业同询信息；获取多个就业同询数据；对多个就业同询数据进行统计，生成统计同询数据，并对统计同询数据进行就业匹配分析，生成匹配参考结果。能够匹配多个就业同询对象，接收多个反馈的就业同询信息，获取就业同询数据，进行数据统计和就业匹配分析，生成匹配参考结果，实现以同询统计的数据分析就业匹配，能够结合就业同询对象的经验，对用户进行长远的、专业的就业匹配建议与参考，满足对于青年就业匹配的实际应用。
一种基于数据分析就业匹配方法以及系统

[发明专利]一种就业服务校园端管理系统-CN202111037702.3在审
发明人：郑译;马晓冬;彭翠珍;贺杰;李宁;张增辉 -专利权人：平顶山学院
申请日： 2021-09-06 - 公布日： 2021-11-23 - 主分类号： G06Q50/20 文献下载
摘要：本发明涉及一种就业管理系统，具体涉及一种就业服务校园端管理系统，包括：就业请求/需求收集模块，用于实现就业请求和企业就业需求的收集和发布；就业能力测评模块，用于按年级、专业对职业能力进行分类，分过程进行达标考核，并结合市场对相应岗位的能力要求，对比找出薄弱能力；就业匹配模块，用于实现所述就业请求及其对应的就业能力测评结果与企业就业需求的匹配分析，实现相互推荐；就业合同签订模块，用于学生与企业实现就业合同的签订；就业信息表生成模块，用于实现所签订的就业合同及其内载信息的汇总，生成对应的就业信息表。本发明可以大大提高大学生就业率。
一种就业服务校园管理系统

[发明专利]新增就业人数的预测方法及电子设备-CN202111006627.4在审
发明人：葛通;尹彦辉;李建伟;孙永良;陈维强 -专利权人：青岛海信网络科技股份有限公司
申请日： 2021-08-30 - 公布日： 2021-12-07 - 主分类号： G06Q10/04 文献下载
摘要：本公开提供新增就业人数的预测方法及电子设备。用于提高新增就业人数预测的准确率。该方法包括：接收就业数据类型对应的就业数据；基于接收的各就业数据，确定就业趋势值，其中，所述就业趋势值用于表示当前就业发展趋势；利用所述就业趋势值，确定目标时间段内的新增就业人数；通过特殊事件冲击程度以及特殊事件对就业人数的影响程度，得到就业影响率，其中所述特殊事件冲击程度用于表示特殊事件对指定时间段内的设定数据的影响程度；根据所述目标时间段内的新增就业人数以及所述就业影响率，确定所述目标时间段内的实际新增就业人数，并显示所述实际新增就业人数
新增就业人数预测方法电子设备

[发明专利]一种基于就业网络视角的城市就业空间分析方法-CN201410311001.8在审
发明人：吴晓;王慧;强欢欢;左为;郑浩 -专利权人：东南大学
申请日： 2014-07-01 - 公布日： 2014-10-01 - 主分类号： G06F17/50 文献下载
摘要：本发明公开了一种基于就业网络视角的城市就业空间分析方法，包括以下步骤：1)将统计区域划分为n个统计单元；2)获取统计单元中不同职业的就业人口数据；3)确定城市就业网络关联评价指标；4)构筑城市就业网络关联评价模型，包括各统计单元间的就业网络关联强度模型和各统计单元在就业网络中的关联层级模型；5)将步骤2)得到的就业人口数据输入步骤4)建立的就业网络的关联强度模型和就业网络的关联层级模型，得到量化的就业网络关联指标本发明的基于就业网络视角的城市就业空间分析方法，建构了就业网络指标体系，构筑了简单、直观的就业网络关联模型，弥补了传统就业密度分析法和中心识别方法对于就业空间整体结构描述、空间内部相互关联分析等方面的不足，可直接用于城市就业空间分析，反映城市就业空间分布。
一种基于就业网络视角城市空间分析方法

[发明专利]一种大学生有效就业教育分类指导系统-CN202011461746.4在审
发明人：冯丹红 -专利权人：燕山大学
申请日： 2020-12-08 - 公布日： 2021-02-19 - 主分类号： G06Q10/06 文献下载
摘要：本发明涉及一种就业指导系统，具体涉及一种大学生有效就业教育分类指导系统，包括：就业能力测评模块，用于根据学生选择的就业方向调用对应的测评试题实现学生就业能力的测评；就业指导模块，用于根据就业能力测评模块输出的测评结果调用对应的指导资料实现学生的针对性就业指导；针对性训练模块，用于根据就业能力测评模块输出的测评结果调用对应的就业能力训练资料生成就业训练任务，学生需以任务打卡的模式一一完成所述就业训练任务。本发明可以实现学生就业能力的测评，从而制定针对性的训练、指导方案，提高就业指导效率。
一种大学生有效就业教育分类指导系统

[发明专利]一种大学生有效就业教育分类指导系统-CN201710285643.9在审
发明人：周斌;奚家米;李磊;侯爽;吕叻加 -专利权人：西安科技大学
申请日： 2017-04-27 - 公布日： 2017-09-29 - 主分类号： G06Q50/20 文献下载
摘要：本发明公开了教育教学技术领域的一种大学生有效就业教育分类指导系统，该大学生有效就业教育分类指导系统包括一个平台、两条主线、三支队伍、四个阶段、五个群体和就业教育指导评价体系；所述一个平台为就业指导机构，所述就业指导机构包括学校指导就业课程教研室和学院指导就业教研组，该大学生有效就业教育分类指导系统帮助学生提高自身综合素质、就业质量以及获得可持续发展的终身就业能力、面向社会的生存能力等方面起到了促进作用，理顺了就业指导课程的管理体系和工作机制，规范了就业指导课程评价体系，明确的就业指导课程教学方向，形成了全校参与就业的格局，实现了全程化分类就业创业指导模式。
一种大学生有效就业教育分类指导系统

[发明专利]一种城市就业分布预测方法和系统-CN202210965721.0在审
发明人：赵鹏军;司子黄;陈霄依;万婕;万丹;赵东一 -专利权人：北京大学
申请日： 2022-08-12 - 公布日： 2022-10-14 - 主分类号： G06Q10/04 文献下载
摘要：本申请实施例公开了一种城市就业分布预测方法和系统，所述方法包括：根据目标城市居住人口总量和人口抚养比，确定城市就业总量；根据目标城市人口特征、目标行业就业特征、新增住房与人口匹配度、土地利用特征，确定目标行业在城市就业总量中的占比；根据目标城市就业迁移影响因素，基于随机效用选择模型进行就业迁移计算，得到交通小区迁出的就业人口数；根据目标城市就业吸引力影响因素确定交通小区的就业吸引力指数；根据所述城市就业总量、目标行业在城市就业总量中的占比、交通小区的就业吸引力指数、目标小区迁出的就业人口数，确定交通小区在设定时点的就业数量。高效进行就业预测，稳定性强、预测精度高、实用应用性广。
一种城市就业分布预测方法系统

[发明专利]一种乡村就业模式普遍实现的方法-CN202111505525.7在审
发明人：朱光熠;张锐;王菁 -专利权人：浙江工业大学
申请日： 2021-12-10 - 公布日： 2022-06-24 - 主分类号： G06Q50/26 文献下载
摘要：本发明公开一种乡村就业模式普遍实现的方法，包括如下步骤：S1：对有就业需求个人信息进行统计，在就业请求上报模块中上报，并存储到就业信息收集模块中；S2：通过身份证信息对用户之前是否具有失德行为进行调出检测；S3：进入就业信息统计归类模块，根据失德行为检测结果，将个人信息进行统计和分类；S4：根据上报的个人信息通过就业推荐模块进行就业推荐，并与用户确定最后的就业意向；S5：将就业意向汇总到就业信息统计归类模块；S6：通过就业信息统计归类模块对合格用户信息进行收集并与合格用户签订定向的就业合同。本发明解决了现有乡村就业中存在的问题，极大了提高了乡村劳动力的就业几率。
一种乡村就业模式普遍实现方法

[实用新型]一种就业数据采集系统-CN201820699112.4有效
发明人：蔡茜;曾春;唐红兵;吴隽熙 -专利权人：重庆工商职业学院;四川华迪信息技术有限公司
申请日： 2018-05-11 - 公布日： 2018-12-11 - 主分类号： G06Q10/10 文献下载
摘要：本实用新型公开了一种就业数据采集系统，包括企业就业信息发布终端、学院就业信息发布终端、就业中心信息征集装置、移动客户端和调控管理服务器，所述企业就业信息发布终端、学院就业信息发布终端、就业中心信息征集装置和移动客户端均通过网络通信连接至调控管理服务器；本实用新型能够实现全方位的收集就业信息，能够对各个部门的就业信息进行统一管理，使应届毕业生在就业时更加便捷可靠。
就业信息发布终端本实用新型移动客户端采集系统调控管理就业数据中心信息服务器网络通信连接应届毕业生统一管理

[发明专利]一种人才就业信息管理方法及系统-CN202210019567.8在审
发明人：陈洁 -专利权人：江西卫生职业学院
申请日： 2022-01-10 - 公布日： 2022-05-27 - 主分类号： G06Q10/10 文献下载
摘要：本发明提供了一种人才就业信息管理方法及系统，运用于管理分析技术领域；获取需要就业人才的简历信息；分析简历信息中关于就业人才的性格特征；捕捉简历信息中关于就业人才的专业技能信息；根据性格特征和专业技能信息搜寻对应的适配工作；依据适配工作的预设条件判断就业人才是否符合适配工作；若不符合，则生成条件反差信息；生成就业人才的就业历程，上传至数据库中；本发明通过对就业人才更深层次的分析，包括了解就业人才的性格特征和就业人才的专业水平知识等级以进行更符合就业人才的工作适配，对人才资源进行更实用的管理就业。
一种人才就业信息管理方法系统

[发明专利]一种学院就业数据分析方法及系统-CN201810447159.6有效
发明人：胡方霞;蔡茜;王强;惠兴海 -专利权人：重庆工商职业学院;四川华迪信息技术有限公司
申请日： 2018-05-11 - 公布日： 2021-07-09 - 主分类号： G06Q50/20 文献下载
摘要：本发明公开一种学院就业数据分析方法及系统，由数据采集单元获得就业岗位信息、获取学校的专业课程设置信息以及获取用户录入信息；对就业岗位信息根据行业区别进行分类，得到各个行业的就业岗位数据；对所述就业岗位数据进行数据分析，得到就业岗位指导分析结果。本发明能够自主形成就业指导方案，精确就业岗位信息与个人技能的匹配度，为学生和用人单位的提供有效的就业指导工作，实现指导学院进行相关教学改革；能够有效迎合技术发展和就业技能的不断更新，使就业分析系统更加智能化
一种学院就业数据分析方法系统

[发明专利]一种就业信息智慧管理及就业服务平台-CN202310162543.2在审
发明人：冯履冰;金磊 -专利权人：浙大城市学院
申请日： 2023-02-23 - 公布日： 2023-06-30 - 主分类号： G06Q10/1053 文献下载
摘要：本发明公开了一种就业信息智慧管理及就业服务平台，涉及就业管理技术领域。该平台包括：信息录入模块，用于录入并对个人信息和企业信息进行验证，对通过验证的个人信息和企业信息进行存储并展示；特征分析模块，用于分析得到个人特征数据和企业特征数据；就业匹配模块，用于进行就业匹配，生成匹配结果；交流对接模块，用于根据匹配结果构建目标对接架构，基于目标对接架构完成求职招聘；反馈监测模块，用于调取各个目标对接架构中的就业交流数据，并采集对应人员或企业的实时状况信息，根据就业交流数据和实时状况信息生成就业监管信息本发明可进行高效精准的就业信息管理，提供更为有效合理的就业服务，对就业状况进行精准管控。
一种就业信息智慧管理服务平台

[发明专利]运用就业乘数进行总量分析与经济预测的方法-CN201811017797.0在审
发明人：王二丹;王唯炜 -专利权人：申秀琴
申请日： 2018-09-02 - 公布日： 2019-03-26 - 主分类号： G06Q10/06 文献下载
摘要：本发明公开了一种运用就业乘数进行总量分析与经济预测的方法，包括如下步骤：以用实际工资单位衡量的变量为衡量单位，提出投资的就业乘数、有效需求的就业乘数和消费的就业乘数的公式；推导出就业乘数的决定方程及其一般形式；运用就业乘数及决定方程分析并预测未来各期就业量与产量的短期变化；比较就业乘数相对于充分就业乘数的连续变化，分析并预测就业状况变化的时间、方向与幅度。
乘数经济预测总量分析方程分析技术支持就业状况生产决策有效需求衡量推导预测分析投资政策

[发明专利]残疾人就业年审管理方法-CN201710735023.0在审
发明人：庄伟雯;吴孜忞 -专利权人：江苏丹森资讯顾问有限公司
申请日： 2017-08-24 - 公布日： 2018-01-16 - 主分类号： G06Q10/10 文献下载
摘要：本发明公开了一种残疾人就业年审管理方法，包括以下步骤（1）残疾人就业年审信息录入；（2）残疾人就业年审信息校验；（3）残疾人就业年审信息处理；（4）企业或社工缴纳残疾人就业保障金；本发明简化残疾人就业保障金年审工作流程，提高残疾人就业保障金年审工作的准确性，便于年审数据统筹，进一步提高残疾人就业保障金年审和征缴工作的效率和质量，有效降低残疾人就业年审管理成本和业务运行成本。
残疾人就业年审管理方法

[发明专利]就业服务信息管理的方法-CN201510102132.X在审
发明人：朱永永 -专利权人：重庆第二师范学院
申请日： 2015-03-09 - 公布日： 2015-05-20 - 主分类号： G06Q10/06 文献下载
摘要：本发明公开了一种就业服务信息管理的方法，它涉及就业管理方法技术领域，它的管理方法为：就业指导办理、就业培训、失业管理办理；(一)、就业指导办理的流程为：填写就业登记表；根据就业登记表进行分类并登记；根据个人信息判断是否要进行培训，如果是，则进入相关培训，如果否，则进入就业等待系统；(二)、就业培训的流程为：分类：根据培训的种类进行分类，根据数据库资料进行检测之前是否进行过培训，如果是，则进入简单培训，如果否，则进行相关培训信息登记；根据相关培训资料信息进行统一培训，培训后进行相关考核，合格则通过培训，不合格则进行下一次培训；本发明便于及时管理就业信息，提高了工作效率，且节省了人力与时间，保证了就业率。
就业服务信息管理方法

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