[发明专利]一种人才精准招聘匹配系统及方法在审
申请号: | 202111222529.4 | 申请日: | 2021-10-20 |
公开(公告)号: | CN113935712A | 公开(公告)日: | 2022-01-14 |
发明(设计)人: | 曾子豪 | 申请(专利权)人: | 曾子豪 |
主分类号: | G06Q10/10 | 分类号: | G06Q10/10;G06K9/62 |
代理公司: | 成都鱼爪智云知识产权代理有限公司 51308 | 代理人: | 兰小平 |
地址: | 610014 四*** | 国省代码: | 四川;51 |
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摘要: | 本发明公开了一种人才精准招聘匹配系统及方法,涉及招聘管理技术领域。该系统包括模型数据库模块,用于建立企业端岗位胜任力模型数据库,并录入建模流程和标准数据;胜任力模块,用于建立目标企业端岗位胜任力模型;素质测评模块,用于获取人员素质和能力信息;素质模型模块,用于进行语言转换并建立目标人才综合素质模型;目标匹配模块,用于通过目标企业端岗位胜任力模型和目标人才综合素质模型进行自动人岗匹配分析;自动推送模块,用于向目标企业和目标求职人员推送匹配结果。本发明通过科学的建模、征信及测评方法相结合,增强岗位胜任力分析、建模、人才素质评估、人岗匹配的客观性,实现人岗精准匹配,提高人才招聘效率。 | ||
搜索关键词: | 一种 人才 精准 招聘 匹配 系统 方法 | ||
【主权项】:
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G06 计算;推算;计数
G06Q 专门适用于行政、商业、金融、管理、监督或预测目的的数据处理系统或方法;其他类目不包含的专门适用于行政、商业、金融、管理、监督或预测目的的处理系统或方法
G06Q10-00 行政;管理
G06Q10-02 .预定,例如用于门票、服务或事件的
G06Q10-04 .预测或优化,例如线性规划、“旅行商问题”或“下料问题”
G06Q10-06 .资源、工作流、人员或项目管理,例如组织、规划、调度或分配时间、人员或机器资源;企业规划;组织模型
G06Q10-08 .物流,例如仓储、装货、配送或运输;存货或库存管理,例如订货、采购或平衡订单
G06Q10-10 .办公自动化,例如电子邮件或群件的计算机辅助管理
G06Q 专门适用于行政、商业、金融、管理、监督或预测目的的数据处理系统或方法;其他类目不包含的专门适用于行政、商业、金融、管理、监督或预测目的的处理系统或方法
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