[发明专利]一种人才精准招聘匹配系统及方法

说明书

本发明公开了一种人才精准招聘匹配系统及方法，涉及招聘管理技术领域。该系统包括模型数据库模块，用于建立企业端岗位胜任力模型数据库，并录入建模流程和标准数据；胜任力模块，用于建立目标企业端岗位胜任力模型；素质测评模块，用于获取人员素质和能力信息；素质模型模块，用于进行语言转换并建立目标人才综合素质模型；目标匹配模块，用于通过目标企业端岗位胜任力模型和目标人才综合素质模型进行自动人岗匹配分析；自动推送模块，用于向目标企业和目标求职人员推送匹配结果。本发明通过科学的建模、征信及测评方法相结合，增强岗位胜任力分析、建模、人才素质评估、人岗匹配的客观性，实现人岗精准匹配，提高人才招聘效率。

技术领域

本发明涉及招聘管理技术领域，具体而言，涉及一种人才精准招聘匹配系统及方法。

背景技术

目前在企业端普遍存在“知道自己想要怎样的人才，而不清楚自己该用怎样的人才”，求职者端普遍存在“知道自己想要从事怎样的工作，而不清楚自己适合从事怎样的工作”。这两种现象共同致使“选才与就业”从一开始就埋下了“理想与实际”的差异，从而导致后续的人岗不匹配、人岗难匹配等系列问题的产生，人岗不匹配也造成了大量的企业时间、精力、成本及人才资源的耗损，组织团队组建效能的降低。要解决这类问题，就需要从根本上解决“人岗精准匹配”。

针对“人岗精准匹配”，目前市场现有以下几种解决方式：给求职者打上各类“职业标签”；提升岗位描述的精准度；素质测评+多轮面试；AI+简历分析+打标签等。以上几种方式均可部分提升招聘的匹配度，但均存在侧重从企业端出发，“主观判断及信息真实有效性”两方面比较大的漏洞，没有很好的从根本解决“岗位要求的客观、准确性，个人信息、能力素质的客观、准确性”的问题，缺乏企业与人才双方评判的相对客观，缺乏相对客观、标准及有效度的把控。

发明内容

为了克服上述问题或者至少部分地解决上述问题，本发明实施例提供一种人才精准招聘匹配系统及方法，基于多个模型的匹配分析，可实现人岗的精准匹配，提高人才招聘效率。

本发明的实施例是这样实现的：

第一方面，本发明实施例提供一种人才精准招聘匹配系统，包括模型数据库模块、胜任力模块、素质测评模块、素质模型模块、目标匹配模块以及自动推送模块，其中：

模型数据库模块，用于建立企业端岗位胜任力模型数据库，并录入建模流程和标准数据；

胜任力模块，用于获取并根据目标企业信息提取企业端岗位胜任力模型数据库中的模型，并根据建模流程和标准数据建立目标企业端岗位胜任力模型；

素质测评模块，用于通过关联基本征信信息识别系统及预置的测评工具获取人员素质和能力信息；

素质模型模块，用于获取并根据目标企业端岗位胜任力模型中的语言将人员素质和能力信息进行语言转换并建立目标人才综合素质模型；

目标匹配模块，用于目标企业端岗位胜任力模型和目标人才综合素质模型建立完成后，通过目标企业端岗位胜任力模型和目标人才综合素质模型进行自动人岗匹配分析，生成匹配分析结果；

自动推送模块，用于基于建立的目标企业端岗位胜任力模型及预置周期内有求职意向的人才进行自动匹配，生成匹配结果，并自动的向目标企业和目标求职人员推送匹配结果，完成双向推荐。