[发明专利]人才引进路径选择方法、装置、存储介质及终端

权利要求书

1.一种人才引进路径选择方法，其特征在于，包括：

获取人才的个人属性信息和人际关系信息；

基于所述个人属性信息和人际关系信息获取合作意愿指标、联系难度指标和亲疏度指标；

基于所述合作意愿指标、联系难度指标和亲疏度指标构建人才关系图；

基于所述人才关系图采用寻路算法获取人才引进最佳路径。

2.根据权利要求1所述的人才引进路径选择方法，其特征在于，所述人才关系图的构建方式包括：

以个人为节点并基于所述亲疏度指标设置不同个人的节点距离；

将所述节点分割为第一节点和第二节点，并基于所述合作意愿指标和联系难度指标设置所述第一节点和第二节点之间的距离。

3.根据权利要求2所述的人才引进路径选择方法，其特征在于，包括：

所述第一节点和第二节点之间的距离与所述合作意愿指标负相关，且与所述联系难度指标正相关。

4.根据权利要求1所述的人才引进路径选择方法，其特征在于，所述人际关系信息包括第一人际关系信息和第二人际关系信息，所述方法包括：

基于信息抽取获取所述个人属性信息和第一人际关系信息；所述个人属性信息包括：地区信息、就读院校信息、工作单位信息和/或联系方式信息；所述人际关系信息包括亲属关系、师承关系、同事关系、合作关系和/或校友关系；

基于所述个人属性信息对所述第一人际关系信息进行补充以获取第二人际关系信息；

基于所述个人属性信息获取所述联系难度指标，基于所述个人属性信息与欲引入地域信息获取所述合作意愿指标，并基于预定义的人际关系类型为所述第二人际关系信息分类并赋值以获取所属亲疏度指标。

5.根据权利要求4所述的人才引进路径选择方法，其特征在于，包括：采用文本分词法、基于词法的文本分析程序和/或机器学习模型从个人简历、新闻资讯、期刊论文和/或出版书籍中进行实体和关系抽取，以获取所述个人属性信息和人际关系信息。

6.根据权利要求1所述的人才引进路径选择方法，其特征在于，包括：

可视化显示所述人才关系图，其包括：

以圆圈表示所述节点，圆圈内设有人才姓名；

基于节点之间的距离及预设阈值范围设置节点之间连线的样式；

基于所述合作意愿指标和联系难度指标获取综合难度指标，并基于所述综合难度指标设置节点的样式。

7.根据权利要求1所述的人才引进路径选择方法，其特征在于，所述寻路算法包括：Dijkstra寻路算法、Bellman-Ford寻路算法和/或A*寻路算法。

8.一种人才引进路径选择装置，其特征在于，包括：

信息获取模块，用于获取人才的个人属性信息和人际关系信息；

指标获取模块，基于所述个人属性信息和人际关系信息获取合作意愿指标、联系难度指标和亲疏度指标；

人才关系图构建模块，基于所述合作意愿指标、联系难度指标和亲疏度指标构建人才关系图；

人才引进路径获取模块，基于所述人才关系图采用寻路算法获取人才引进最佳路径。

9.一种计算机可读存储介质，其上存储有计算机程序，其特征在于，所述计算机程序被处理器执行时实现权利要求1至7中任一项所述人才引进路径选择方法。

10.一种电子终端，其特征在于，包括：处理器及存储器；

所述存储器用于存储计算机程序，所述处理器用于执行所述存储器存储的计算机程序，以使所述终端执行如权利要求1至7中任一项所述人才引进路径选择方法。