[发明专利]一种便捷式岗位人才筛选方法

说明书

一种便捷式岗位人才筛选方法，包括：S1：获取岗位需求信息；S2：自动解析岗位需求信息，并组成专属岗位测试试卷；S3：提取与所述岗位需求信息相对应的简历筛选条件；S4：接收简历信息，提取简历结构化信息，并与所述简历筛选条件进行比对，以判断所述简历是否满足筛选条件；S5：将满足条件的简历生成结果列表反馈给招聘方；S6：将符合条件的求职者列为需求岗位候选人；S7：向岗位候选人发送专属岗位测试试卷；S8：岗位候选人在规定时间内完成专属岗位测试试卷，系统自动将测试结果以人才报告的形式推送给招聘方；S9：发出面试邀请。该方法适应性强，筛选通过率适中，解决了未能根据招聘方的个性化招聘需求对简历进行筛选的技术问题。

技术领域

本发明涉及招聘岗位人才筛选领域，具体涉及一种便捷式岗位人才筛选方法。

背景技术

近年来，随着人力资源招聘市场需求的飞速发展，越来越多应聘者选择通过在网络上投递简历来寻找工作，而招聘人员则可以从互联网上获取更多的简历信息。招聘人员在网上对大量的求职者简历进行一轮筛选后，就会向符合岗位招聘需求的求职者发出面试邀请，然而招聘人员在网络上筛选求职者简历的过程是非常繁杂且重复的，这需要耗费其大量的时间和精力，不断细化的人才需求也对招聘者的职业素养要求越来越高。因此，如何高效地在海量的简历中筛选出合适的人才是目前企业人力资源面临的一大难题。

在现有的招聘方法中，大多数招聘者一般会按照岗位的要求进行粗略地筛选，提取求职者简历中的关键信息，以此判断求职者与需求岗位匹配度，然而求职者简历中的信息无法保证真实性，这就很容易造成求职者的职业技能能力与岗位不符，从而不仅浪费了招聘人员的时间，还可能造成遗漏掉潜在的合适的求职者。

发明内容

本发明的目的在于提供一种便捷式岗位人才筛选方法，解决招聘者无法快速高效的识别人才的问题，帮助招聘者岗位候选人与具体岗位的匹配情况，为企业高效招聘提供可靠方法和依据，以解决上述背景技术中提出的问题。

为实现上述目的，本发明提供一种便捷式岗位人才筛选方法，包括：

S1：获取招聘方发布的岗位需求信息；

S2：自动解析岗位需求信息，提取岗位需求技能关键词，并组成专属岗位测试试卷；

S3：根据所述岗位需求信息从预设的简历筛选条件提取模型中，提取与所述岗位需求信息相对应的简历筛选条件；

S4：接收简历信息，从所述简历信息中提取简历结构化信息，并与所述简历筛选条件进行比对，以判断所述简历是否满足所述简历筛选条件；

S5：将满足所述简历筛选条件的简历生成结果列表反馈给招聘方；

S6：招聘方将符合简历筛选条件的求职者列为需求岗位候选人；

S7：招聘方根据招聘需求，向岗位候选人发送专属岗位测试试卷；

S8：岗位候选人在规定时间内完成专属岗位测试试卷，系统自动将测试结果以人才报告的形式推送给招聘方；

S9：招聘方根据测试结果选择需要发出面试邀请的候选人。

进一步地，在步骤S2中，对岗位需求信息进行解析，需要将岗位需求信息通过关键字匹配技术进行分块，再将分块后的岗位需求信息分类形成结构化信息和技能关键词，以此来组成岗位测试试卷，匹配简历筛选条件模型，选出最优简历筛选条件。

进一步地，在步骤S4中，对所述待筛选简历进行解析，得到所述待筛选电子简历对应的目标岗位以及多个预设字段数据，包括：

S41：提取所述待筛选电子简历的文本信息；

S42：从所述文本信息中提取岗位数据，确定所述待筛选简历对应的目标岗位；