[发明专利]一种有效控制培训质量的培训方法及其系统

说明书

本发明提供一种有效控制培训质量的培训方法，包括如下：在培训系统的后台培训服务器中建立考题资料数据库；根据考题资料数据库的内容，并结合培训需求，设置培训规则和考试题目，生成培训任务，并通过移动终端发布培训任务；在后台培训服务器中设置人员维护模块；在人员维护模块中设置组织架构；当用户在移动终端进行账号登录时，登录账号与用户身份信息相匹配；在后台培训服务器中根据用户身份信息进行培训指定；指定的被培训人通过移动终端接收培训任务，培训任务包括学习图文资料和培训视频；并在完成学习后进行相关考试。本发明解决了现有的培训系统对企业HR管理没有合理的人员架构管理，对学员视频学习无法强力管控，缺乏问卷题库的问题。

技术领域

本发明涉及培训系统领域，更具体地涉及一种有效控制培训质量的培训方法及其系统。

背景技术

企业培训系统是指企业战略规划和人力资源规划、为完成企业所需的人才培养而建立的一套动态系统和机制，包括企业培训、员工入职培训、企业考试、线上课程培训、刷题练习等等功能都可以通过企业培训系统完成。目前现有的培训系统对企业HR管理没有合理的人员架构管理，对学员视频学习无法强力管控，缺乏问卷题库。

发明内容

本发明提供了一种有效控制培训质量的培训方法及其系统，以解决现有的培训系统对企业HR管理没有合理的人员架构管理，对学员视频学习无法强力管控，缺乏问卷题库的问题。

为解决上述技术问题，本发明所采用的技术方案是：一种有效控制培训质量的培训方法，包括如下：

在培训系统的后台培训服务器中建立考题资料数据库；根据考题资料数据库的内容，并结合培训需求，设置培训规则和考试题目，生成培训任务，并通过移动终端发布培训任务；

在后台培训服务器中设置人员维护模块；在人员维护模块中设置组织架构，并匹配用户身份信息；当用户在移动终端进行账号登录时，登录账号与用户身份信息相匹配；

在后台培训服务器中根据用户身份信息进行培训指定；指定的被培训人通过移动终端接收培训任务，培训任务包括学习图文资料和培训视频；并在完成学习后进行相关考试；

根据考试结果进行考试题目的结果统计和学习情况分析；

用户包括企业用户和员工用户，企业用户在培训系统进行注册，并在注册后获得管理员权限，企业用户通过管理员权限将其员工按照层级导入人员维护模块，并将其员工设定为员工用户。

进一步地，企业用户在培训系统上传视频、弹题与考卷。

进一步地，企业用户在后台培训服务器添加课程并上传对应的视频，视频上传完后可在该视频中指定的时间点添加弹题。

进一步地，员工用户在培训系统中查看该视频时就会弹出添加的题，选择对应的答案后才可继续观看，且员工用户无法滑动视频快进。

进一步地，企业用户根据层级和员工用户自身情况制定相应的考卷，并在后台培训服务器添加考题，添加完成后需要发布考卷，发布完成后的考卷内容无法再进行编辑。

进一步地，员工用户在培训系统中进行在线答题，答题完成后可查看分数和做错的题目。

进一步地，企业用户在后台培训服务器能查看各个员工用户的分数和进度，以及各层级的统计分析情况。

进一步地，企业用户根据员工用户阶段性学习情况，并在每个学习环节结束后，进行相关考试。

进一步地，在员工用户观看学习视频时，随机从题库筛选关联问题，并且暂停视频，考核员工用户学习情况。