[发明专利]一种基于互联网的人力资源管理系统

说明书

本发明公开了一种基于互联网的人力资源管理系统，包括主控制模块、员工客户端、存储模块、培训模块和员工管理客户端，所述存储模块、培训模块、员工客户端和员工管理客户端分别主控制模块进行连接；所述培训模块用于给员工进行培训；所述存储模块用于存储员工的档案信息及工资条信息。本发明通过设置主控制模块、存储模块、培训模块和员工管理客户端，可有效的实现对工资、考勤、福利待遇以及招聘的智能化管理，从而有效的提高了工作效率，节省了很大的人力和体力，而且通过设置员工客户端，这样可以方便员工及时察看自己的工资、考勤以及福利待遇情况，一旦出现出错，即可及时请求管理层进行更正，效率进一步提高。

技术领域

本发明涉及一种人力资源管理系统，具体涉及一种基于互联网的人力资源管理系统。

背景技术

互联网的普及可以为中小企业及时提供信息，为企业及时调整公司的发展战略做参考，也将这些企业带到一个地球村，可以把自己的业务发展到全球的每一个角落。企业网站建设的市场在高速发展。最新的CNNIC公布的《第26次中国互联网络发展状况统计报告》表明：“截至2010年6月，中国网民规模达到4.2亿，手机用户达2.77亿。”

《互联网络信息资源数量调查报告》同时显示，有51.5％的企业网站每天页面访问量在50次以下，并且这个比例还在不断扩大。也就是说，有一半以上的企业网站处于沉睡状态。之所以出现众多企业网站无人访问，表面上看是因为企业网站“华而不实”、“缺乏互动”、“信息单调”、“无人管理”等原因，而从深层次看则是因为没有正确认识企业网站与网络营销之间的关系。总的来说，企业做网站有两大需求，一个是利用互联网开展营销活动，一个是利用互联网服务于企业管理，简而言之就是网络营销和企业信息化。对于后者，一般适用于大型企业提高工作效率和协同办公，而对于广大的中小企业而言，做网站主要的目的则是开展网络营销。

中小企业信息化随着互联网的普及也经历了长足的发展，但不可否认中小企业信息化建设整体水平还处于起步和发展阶段，同时它也存在一系列问题。

人力资源管理，是指通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称，就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。

在人力资源管理过程中，目前，仍然主要依赖人进行管理，但是这样普遍存在管理效率低下的缺陷，尤其是一些规模较大的公司，管理的压力更大，效率更低，容易出现失误，而且要耗费很大的人力和体力，如何实现基于互联网的智能化管理已成为当前重要的研究主题之一。

发明内容

本发明的目的在于提供一种智能化程度高、使用便捷度高的基于互联网的人力资源管理系统。

为实现上述目的，本发明提供如下技术方案：一种基于互联网的人力资源管理系统，包括主控制模块、员工客户端、存储模块、培训模块和员工管理客户端，所述存储模块、培训模块、员工客户端和员工管理客户端分别主控制模块进行连接；

所述培训模块用于给员工进行培训；所述存储模块用于存储员工的档案信息及工资条信息。

进一步的，所述员工客户端包括签到模块，工资模块和请假模块，所述签到模块用于员工上班及下班的签到，所述工资模块用于员工查询工资及工资架构，所述请假模块用于员工请假审批流程的发起。

进一步的，所述员工管理客户端包括考勤管理模块、薪酬管理模块、工龄及福利管理模块、招聘模块、批假模块和考核模块。

进一步的，所述考勤管理模块用于记录员工的上班考勤信息，所述薪酬管理模块用于调控、核对员工薪资，所述工龄与福利管理模块用于记录员工的工龄，匹配相应福利，同时进行修改与管理。