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[发明专利]影像技师工作综合绩效评价方法及系统-CN202110822350.6在审
发明人：李真林;岳新 -专利权人：李真林;北京赛迈特锐医疗科技有限公司
申请日： 2021-07-21 - 公布日： 2021-10-26 - 主分类号： G16H40/20 文献下载
摘要：本发明提供了一种影像技师工作综合绩效评价方法，包括：设置评价维度，对每个评价维度设置评价参数及该评价参数对应的评价规则；基于每个评价规则，输出与之对应评价参数的评价数据；根据预设的统计周期及每个评价参数的评价数据，计算每个评价维度的评价分值；基于每个评价维度在不同类型的技师岗位下的权重及评价维度的评价分值，输出影像技师综合绩效分值。本发明还公开了一种影像技师工作综合绩效评价系统。本发明基于影像技师日常工作中的技师工作量、图像质量、扫描安全性、患者满意度、科研能力五个基础评价维度，每个基础评价维度下又设置多个二级维度，并结合每个影像技师的岗位类型，做出的客观、清晰的综合绩效评价，降低影像科室管理层的工作难度。
影像技师工作综合绩效评价方法系统

[发明专利]一种工程建设进度调控方法、装置、设备及介质-CN202310684745.3在审
发明人：金和平;周竞亮;何文;王国勋;刘晓青 -专利权人：中国长江三峡集团有限公司;三峡高科信息技术有限责任公司
申请日： 2023-06-08 - 公布日： 2023-10-10 - 主分类号： G06Q10/10 文献下载
摘要：本发明涉及工程建设领域，其目的在于提供一种工程建设进度调控方法、装置、设备及介质，该方法包括：获取当前工程建设的工作计划、已完成工作量、预算价格和实际价格；分析各预设单位时段的计划投资数据、已完成投资数据和实际成本；分析各预设单位时段的差异数据和绩效数据；对下一预设单位时段的成本和进度进行预测，得到预测差异数据和预测绩效数据；根据差异数据、绩效数据、预测差异数据和预测绩效数据对工作计划进行调整。通过资金来衡量工程进度，将工程进度和成本结合起来对工程进行监测，有效实现了对施工设计工作的每个阶的进度和成本管理；并通过对下一个阶段的趋势进行预测及时进行调整工作计划，规避工程进度和成本即将出现的问题。
一种工程建设进度调控方法装置设备介质

[发明专利]基于工作项的绩效数据处理方法、电子设备及介质-CN202111151609.5在审
发明人：朱兴;熊林欣;刘海法;吕婉莹;余涛;李巧 -专利权人：航天信息股份有限公司
申请日： 2021-09-29 - 公布日： 2022-01-28 - 主分类号： G06Q10/06 文献下载
摘要：本申请公开了一种基于工作项的绩效数据处理方法、电子设备及介质。该方法可以包括：创建业务线、项目，确定工作项；工作项执行人按照设定周期对工作项填写进展，生成每个工作项的工作内容；计算每个工作项的默认权重；根据工作内容与默认权重，进行每个人的绩效数据处理，其中，项目为工作项的集合本发明将项目的所有工作分解为工作项，由工作项执行人定期维护进展，并根据不同工作项的工时计算默认评分权重，绩效考核基于员工日常填写的工作进展数据，无需在考核时重复录入，降低操作成本。
基于工作绩效数据处理方法电子设备介质

[发明专利]一种绩效评定方法-CN201610769612.6在审
发明人：滕云 -专利权人：湖南宝信云建筑综合服务平台股份有限公司
申请日： 2016-08-31 - 公布日： 2017-02-08 - 主分类号： G06Q10/06 文献下载
摘要：本发明公开了一种绩效评定方法，包括以下步骤S1承接任务，选择生产任务菜单，转到承接任务界面，然后浏览项目任务，找到需要承接的任务，进入任务单页面，接着查看任务分项信息，再进入我要接任务界面，进行报名，选择生产任务菜单，转到我参与的任务界面，查看和完成项目进度；S2绩效评定，选择帐表查询菜单，进入个人绩效明细表界面，然后查询个人参与的项目名称，接着查看单一项目明细，根据公式绩效＝设计难度*建筑面积*单价，计算出在单一项目中获得的绩效本发明能够避免人们的主观判断对绩效评定的影响，保证公平公正，且能够提高人们的工作效率，方法简单，使用方便，成本低。
一种绩效评定方法

[发明专利]一种基于云平台的外出员工绩效管理方法-CN201710378018.9在审
发明人：汪腊宝 -专利权人：合肥昊思云科科技有限公司
申请日： 2017-05-23 - 公布日： 2017-09-22 - 主分类号： G06Q10/06 文献下载
摘要：本发明公开了一种基于云平台的外出员工绩效管理方法，该方法包括云平台向员工推送外出销售计划信息；员工向云平台发送外出销售计划信息确认并开始执行外出销售计划；云平台对员工外出销售计划数据进行实时统计并保存；云平台根据外出销售计划数据对员工进行员工拜访质量系统评分，得到员工拜访质量系统分数A；云平台获取商家上传的员工拜访质量商家分数B；云平台综合A和B对员工进行绩效考核，得到员工绩效考核分D；如此，企业综合员工系统分数和员工的商家分数对员工进行绩效考核，得到员工绩效考核分，企业根据绩效考核分对员工进行奖励或处罚，提高员工的工作积极性和自律性，提高企业销售水平，增加企业效益。
一种基于平台外出员工绩效管理方法

[发明专利]基于疾病风险调整的区域医院和学科排名的方法-CN201811142116.3有效
发明人：蒋晓龙;李涛;陈霞;马智魁;唐显恒 -专利权人：成都厚立信息技术有限公司
申请日： 2018-09-28 - 公布日： 2021-11-16 - 主分类号： G16H40/20 文献下载
摘要：本发明公开了基于疾病风险调整的区域医院和学科排名的方法，包括：确定绩效评定中的单项绩效指标；将上述单项绩效指标分为绝对值指标和相对值指标；将上述绝对值指标和相对值指标，根据不同的计算方法，计算并量化为分值；得到各个单项绩效指标的量化分值并排名。本发明提出的医疗绩效评定方法充分考虑了疾病治疗事前、事中和事后的各流程的关键指标，对临床工作业务能力和治疗结果比对等进行全面综合性评价，风险调整后的评估有效地提高了评估结果的公正和公平性。
基于疾病风险调整区域医院学科排名方法

[发明专利]绩效信息的显示方法、装置、电子设备和存储介质-CN202110605369.5在审
发明人：邓练兵;欧阳可佩;方家钦 -专利权人：珠海大横琴科技发展有限公司
申请日： 2021-05-31 - 公布日： 2021-09-07 - 主分类号： G06Q10/06 文献下载
摘要：本发明实施例提供了一种绩效信息的显示方法、装置、电子设备和存储介质，应用于项目信息管理系统，所述方法包括：获取绩效考核单位的绩效评价指标对应的指标数据；按照所述绩效评价指标对应的评分标准确定所述绩效考核单位的绩效得分；根据所述绩效得分确定所述绩效考核单位的绩效等级；显示所述绩效考核单位的绩效信息，所述绩效信息至少包括所述绩效等级。在本发明实施例中，在项目信息管理系统显示的绩效信息至少可以包括绩效等级，通过绩效等级来量化对绩效考核单位的绩效考核，同时通过机器的考核效率也非常高。
绩效信息显示方法装置电子设备存储介质

[发明专利]一种绩效管理系统及其使用方法-CN201811035336.6在审
发明人：贺榕;李霞;沈凌云 -专利权人：安徽华荣远诚实业集团有限公司
申请日： 2018-09-06 - 公布日： 2019-01-01 - 主分类号： G06Q10/06 文献下载
摘要：本发明公开了一种绩效管理系统及其使用方法，涉及绩效管理技术领域。本发明包括绩效数据采集模块和绩效数据上传模块，绩效数据采集模块通过数据信息传输线路与绩效数据上传模块相联；包括综合绩效数据库，绩效数据上传模块通过数据信息传输线路与综合绩效数据库相联；包括绩效数据审核模块，综合绩效数据库通过数据信息传输线路与绩效数据审核模块相联。本发明通过设置综合绩效数据库和绩效数据审核模块，解决了现今的绩效管理系统在审核员工绩效时，一般都是管理层通过主观感觉审核员工绩效问题；通过设置综合绩效数据库和个人绩效数据库，解决了现有的绩效管理系统在审核员工绩效时
绩效数据综合绩效数据库绩效管理系统数据信息传输审核模块员工绩效上传采集模块审核对比数据个人绩效绩效管理主观感觉管理层

[发明专利]数据处理方法和装置-CN201811390632.8在审
发明人：李艳;田黎鹏 -专利权人：国科恒泰（北京）医疗科技股份有限公司
申请日： 2018-11-21 - 公布日： 2019-04-23 - 主分类号： G06Q10/10 文献下载
摘要：该方法包括：获取目标月份中目标员工每天的收货数量和发货数量；根据发货和收货的预设工作量比例、每天的收货数量和每天的发货数量，计算所述目标员工在所述目标月份的总工作量；根据所述总工作量，确定所述目标员工在所述目标月份的绩效，通过上述方法可以实现对每个工作人员的月工作量进行考核的目的，有利于提高工作人员的积极性，并且上述绩效方式有利于降低人工工作量，有利于提高计算绩效时的工作效率。
工作量发货方法和装置数据处理员工人工工作量工作效率获取目标预设考核申请

[发明专利]一种智能化办公管理系统-CN201610649347.8在审
发明人：陈江林 -专利权人：安徽喜悦信息科技有限公司
申请日： 2016-08-09 - 公布日： 2016-12-07 - 主分类号： G06Q10/10 文献下载
摘要：本发明公开了一种智能化办公管理系统，包括通过网络连接的考勤管理单元、任务管理单元、绩效评估单元以及计时单元，所述的考勤管理单元包括指纹采集器、考勤存储模块以及微处理器，所述的任务管理单元包括任务存储模块、管理员客户端以及员工客户端，所述的绩效评估单元包括工作评分模块、绩效存储模块以及工资计算模块。本发明通过考勤管理单元记录员工上下班的考勤情况，通过任务管理模块记录员工工作任务情况，通过绩效评估模块计算员工工资，实现对公司整个办公过程的一体化管理，且各单元间紧密相连，实现数据共享，大大节省了公司的管理成本，提高了工作效率。
一种智能化办公管理系统

[发明专利]分级积分与积分绩效的应用展示平台-CN201710204010.0在审
发明人：李建伟;寇增伟 -专利权人：石家庄三秒软件科技有限公司
申请日： 2017-03-30 - 公布日： 2017-09-12 - 主分类号： G06Q10/06 文献下载
摘要：本发明公开了分级积分与积分绩效的应用展示平台，包括分级积分管理、员工能力维度矩阵和员工积分绩效展示界面三大部分；所述分级积分管理是针对全员创业和全员分享的管理理念进行设计，分级积分包含A、B、C、D四类；所述员工能力维度矩阵是通过个人申请，公司进行评定考核承认员工掌握的不同技能等级，员工能力维度矩阵将工作相关的技能共分为十二级；所述员工积分绩效展示界面记录员工绩效积分信息，积分记录以不同颜色的圆圈比例表示本发明能够激发员工工作热情和工作积极性，也使得公司能够迅速了解公司员工的生产力和能力，对战略决策，人才储备等起到了很好的指导作用，降低企业管理成本，值得推广。
分级积分绩效应用展示平台

[发明专利]一种基于区块链的去中心化的企业绩效考核方法-CN202010059941.8在审
发明人：李太福;黄星耀;蒋伍灿;王政;尹蝶;苏远超;张志亮 -专利权人：重庆科技学院
申请日： 2020-01-19 - 公布日： 2020-06-12 - 主分类号： G06Q10/10 文献下载
摘要：本发明提供了一种基于区块链的去中心化的企业绩效考核方法。其总体方法为通过搭建一个公司内部的私有区块链来实现一种企业绩效的去中心化的考核方法，解决绩效考核中的人情因素和中心化因素。具体方法步骤为，步骤一：搭建公司内部的私有区块链；步骤二：每名员工都成为区块链中的用户节点；步骤三：上传每名员工的每月工作记录、考勤记录等信息到区块链中；步骤四：员工在区块链中互相查看他人的工作记录，并且相互对他人的工作情况进行评分；步骤五：评分表作为绩效考核分数结果，汇总保存到区块链中，不可篡改。
一种基于区块中心企业绩效考核方法

[发明专利]绩效考核系统-CN201510974681.6在审
发明人：刁吉水;黄薇 -专利权人：安徽瑞信软件有限公司
申请日： 2015-12-22 - 公布日： 2016-05-11 - 主分类号： G06Q10/06 文献下载
摘要：本发明公开了绩效考核系统，该绩效考核系统包括：人机交互模块、任务采集模块、信号转换模块、控制模块和显示模块，人机交互模块对任务的难易程度进行评分；任务采集模块被配置成连接于人机交互模块以接收评分；信号转换模块被配置成连接于任务采集模块对信号进行处理转换该绩效考核系统克服了现有技术中的绩效考核中效率低下，不方便统计的问题，实现了绩效的高效统计，减少工作人员的工作量。
绩效考核系统

[发明专利]一种绩效数据处理方法和装置-CN201610580325.0在审
发明人：潘炯 -专利权人：杭州迪脉信息科技有限公司
申请日： 2016-07-21 - 公布日： 2016-11-09 - 主分类号： G06Q10/06 文献下载
摘要：本发明提供的一种绩效数据处理方法和装置，针对现有绩效管理系统只能针对固定不变的绩效考核规则、数据源和数据格式等进行软件编程实现，对于其中任意参数发生变化都需要重新编程、编译等过程造成较大的工作量、资金成本以及时间成本等的技术问题，提供的绩效数据处理方法和装置，根据需考核员工的身份信息和考核周期更新配置文件中岗位考核文件中的参数定义文件的输出参数作为后续计算输入数据，即可获取员工的绩效数据。达到对于需要更改的数据源、计算规则等可以直接通过配置文件内存储的参数定义文件和规则定义文件进行修改，不用再重新编程调试，以减少大量的工作量、资金成本和时间成本等的技术效果。
一种绩效数据处理方法装置

[发明专利]一种基建管理信息化人员考评系统及其考评方法-CN201610817868.X在审
发明人：丁伟;杨义;钱雪峰 -专利权人：国网江苏省电力公司盐城供电公司;国网江苏省电力公司;国家电网公司
申请日： 2016-09-13 - 公布日： 2017-02-15 - 主分类号： G06Q10/06 文献下载
摘要：考核申诉模块、数据统计模块、数据存储模块和数据查看模块，考核架构模块、信息采集模块、数据抓取模块、数据设置模块、数据考核模块、考核申诉模块、数据统计模块、数据存储模块和数据查看模块之间相互通过电连接；本发明把绩效考核流程从手工录入变为自动提取，简化绩效考核人员的工作量，对于考核结果，如果请求合理，还可以自动进行申诉；使绩效考核更科学、更标准、更规范、更人性化；为企事业单位绩效考核系统提供自动提取考核数据、对结果进行申诉修改功能，使企事业实现高效科学的绩效考核及管理工作
一种基建管理信息化人员考评系统及其方法

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