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[发明专利]安全索引的关键字搜索系统及建立该系统的方法-CN201310290414.8有效
发明人：陈志鸿;李志玮 -专利权人： 一零四资讯科技股份有限公司
申请日： 2013-07-11 - 公布日： 2017-09-22 - 主分类号： H04L29/08 文献下载
摘要：本发明公开了一种安全索引的关键字搜索系统及建立该系统的方法，该系统包含索引伺服器与代理伺服器。索引伺服器包含复数个子索引模块以及散列模块，散列模块用以对至少一个原始档案的至少一个关键字进行散列并分割为复数个关键字散列值片段，并将每一个关键字散列值片段分别储存至子索引模块之一中。代理伺服器包含搜索模块，搜索模块接收搜索字后，利用散列模块对搜索字进行散列并分割为复数个搜索字散列值片段，并将每一个搜索字散列值片段分别传送至子索引模块之一中，其中子索引模块基于搜索字散列值片段搜索关键字散列值片段后，回传原始档案中相匹配的至少一个匹配档案。
安全索引关键字搜索系统建立方法

[发明专利]职缺媒合的处理方法以及系统-CN201210214104.3无效
发明人：高爱丽 -专利权人： 一零四资讯科技股份有限公司
申请日： 2012-06-25 - 公布日： 2014-01-15 - 主分类号： G06Q10/06 文献下载
摘要：本发明揭露一种职缺媒合的处理方法以及系统。职缺媒合的处理方法包含通过网络接收企业端所提供的职缺。通过网络接收数笔求职信息。使用计算机系统选取职缺的职缺信息并媒合配对职缺信息与求职信息以自数个使用者端配对出数个符合人选，通过网络发送数个职缺通知分别通知符合人选。通过网络，接收数个愿意就职信息至计算机系统。依收到愿意就职信息的顺序，排序自发出愿意就职信息的符合人选，自符合人选中选择一第一人选以作为成功取得职缺人选。计算机系统通过网络发送确认通知至企业端以及成功取得职缺人选。
媒合处理方法以及系统

[发明专利]于网络上使用员工值班表的系统及其方法-CN201210213540.9无效
发明人：高爱丽 -专利权人： 一零四资讯科技股份有限公司
申请日： 2012-06-25 - 公布日： 2014-01-15 - 主分类号： G06F17/30 文献下载
摘要：本发明揭露一种于网络上使用员工值班表的系统及其方法，所述方法应用于一服务器端上，此方法包含：自一客户端取得一使用者登入数据；根据使用者登入数据，在一数据库取得一客户数据，客户数据包含多个员工名称；将这些员工名称配合一时间轴式表制作出一员工值班表；以及在客户端显示此员工值班表。
网络使用员工值班系统及其方法

[发明专利]利用互动式语音回复确认员工准时到班的系统及其方法-CN201210214101.X无效
发明人：高爱丽 -专利权人： 一零四资讯科技股份有限公司
申请日： 2012-06-25 - 公布日： 2014-01-15 - 主分类号： H04M3/42 文献下载
摘要：本发明揭露一种利用互动式语音回复确认员工准时到班的系统及其方法，此方法包含取得员工的到班信息；当判断出到班信息内的一到班时间已到且尚未与到班信息内的一员工电话建立通讯时，主动与员工电话建立通讯，并通过一第一语音回复程序取得此员工是否准时到班的回复数据；以及当判断出此到班时间后的一预定时间已到时，主动与到班信息内的一厂商电话建立通讯，并通过一第二语音回复程序取得此员工是否准时到班的回复数据。
利用互动式语音回复确认员工准时系统及其方法

[发明专利]工作配对方法及其处理装置-CN201210213704.8无效
发明人：高爱丽 -专利权人： 一零四资讯科技股份有限公司
申请日： 2012-06-25 - 公布日： 2014-01-15 - 主分类号： G06Q50/10 文献下载
摘要：本发明揭露一种工作配对方法及其处理装置。工作配对方法包括以下步骤：提供网页，并在此网页中呈现行事历。接收来自一第一方装置或一第二方装置的一活动信号，并根据该活动信号以标记行事历的至少一时段。接收来自第二方装置的工作提供信号，并根据工作提供信号以提供至少一职缺。配对行事历中未被标记的时段与至少一职缺。
工作配对方法及其处理装置

[发明专利]辅助派遣公司评估派遣人员工作稳定度的方法-CN200910159131.3无效
发明人：史尚轩;徐崇文;张轩正;蔡方之;周危微;吴丽雪;杨基宽 -专利权人： 一零四资讯科技股份有限公司
申请日： 2009-07-09 - 公布日： 2011-01-12 - 主分类号： G06Q10/00 文献下载
摘要：本发明是提供一种辅助派遣公司评估派遣人员工作稳定度的方法，其是于一服务器，提供一传记式问卷，且一电子设备利用网络将该传记式问卷下载于该电子设备中，传记式问卷中设有多个问题，每一问题提供至少二选项让派遣人员选择，然后请派遣人员于电子设备中针对传记式问卷的问题回答。当派遣人员填写完每个问题后，电子设备利用网络将该传记式问卷上传于服务器中，派遣人员针对每个问题的答案，服务器均给予一个分数，不同的答案则可能有相对应不同的分数，由服务器累计所有问题所对应的分数为后，利用服务器计算出一总分数，并计算出与该总分数相关的一派遣人员工作稳定度值。
辅助派遣公司评估人员工作稳定方法

[发明专利]一种综合测验推荐职务方法-CN200910146723.1无效
发明人：王荣春;郭肇元;张诗音;杨庭懿;杨宜憓 -专利权人： 一零四资讯科技股份有限公司
申请日： 2009-06-16 - 公布日： 2010-12-22 - 主分类号： G06Q10/00 文献下载
摘要：本发明提供了一种综合测验推荐职务方法，首先提供至少一种心理测验量表，接着利用此心理测验量表对一履历数据库中各种职务的在职者的履历数据进行分析，以分别得到对应的工作职务推荐常模，再来利用上述的心理测验量表对一求职者进行测验，以得到一测验结果，最后比对心理测验量表对应的测验结果与工作职务推荐常模，以得到至少一推荐职务，并向该求职者推荐之。本发明可让求职者除了从量表中的测验结果中清楚了解自己的特质之外，更能知晓自己的特质适合从事哪些工作职务。
一种综合测验推荐职务方法

[发明专利]就业竞争力精算的方法-CN200810171530.7无效
发明人：郭若兰;王荣春;蔡方之;李威震;杨基宽;郭肇元;王素卿;刘俊宏;莫乃健 -专利权人： 一零四资讯科技股份有限公司
申请日： 2008-10-17 - 公布日： 2010-06-09 - 主分类号： G06Q10/00 文献下载
摘要：本发明提供一种就业竞争力精算的方法，其是计算出各职缺对应复数求职者信息复数笔的项目求供比，以及将每一求职者的各职缺求供比加总，求出复数笔个人求供比，再将上述两求供比资料推算建立出一回归模式，并以此找出回归线的回归模式系数，使任何新的求职者计算自己在某职务的就业竞争力时可直接将个人信息代入回归模式运算，得到求供比及百分等级，可客观、精确的预估出求职者在各类职务的总就业竞争力及分项竞争力。且本发明在求供比的计算方面，提供一种方法使得职缺和求职者皆不会被膨胀或低估，对于以往的求供比计算提供新的精确校正。
就业竞争力精算方法

[发明专利]保护履历个人资讯的方法-CN200710160643.2无效
发明人：梁伟文 -专利权人： 一零四资讯科技股份有限公司
申请日： 2007-12-26 - 公布日： 2009-07-01 - 主分类号： G06Q10/00 文献下载
摘要：本发明提供一种保护履历个人资讯的方法，在求职者登入一人力银行网站并发布求职讯息且求才者登入该人力银行网站欲在线征才时，网络人力银行服务器会将求职者私密联络资料的部分以一代码取代，求才者欲联络求职者必须先以电讯连接方式，连接至人力银行，输入该代码后，才能与求职者联系。
保护履历个人资讯方法

[发明专利]应用整页编辑框架的求职网站结构及其应用方法-CN200710308128.4无效
发明人：萧甫明 -专利权人： 一零四资讯科技股份有限公司
申请日： 2007-12-29 - 公布日： 2009-07-01 - 主分类号： G06F17/30 文献下载
摘要：本发明提供一种应用整页编辑框架的求职网站结构及其应用方法，其是包括一网络平台及一后端伺服器，在后端伺服器中使用共享框架的一显示数据控制器及一编辑接口控制器，使每一编辑接口及栏位皆共享框架，当用户端欲编辑、增减或抽换栏位时，编辑接口控制器仅针对将被变更的栏位跳出编辑接口以供用户端进行修改，显示数据控制器并将用户端确认变更的栏位更新，再显示于网络平台上。本发明可减少数据传输量并简化编辑的步骤，有效降低人为编辑错误的可能性。
应用编辑框架求职网站结构及其方法

[发明专利]复杂性表单自动验证的求职系统-CN200710308127.X无效
发明人：吴建基 -专利权人： 一零四资讯科技股份有限公司
申请日： 2007-12-29 - 公布日： 2009-07-01 - 主分类号： G06Q10/00 文献下载
摘要：本发明是关于一种复杂性表单自动验证的求职系统，特别是一种在如人力银行的求职平台中，置入复杂性表单自动验证器的功能，使求职者在填写表单时，能精确的掌握哪些栏位漏填或有错误。并在冗长的表单内以最有效、最便利的方式提醒使用者各种系统信息，已节省使用者表单编辑时间与提高表单填写完成率，并诱导使用者将表单填得更正确、更迅速。
复杂性表单自动验证求职系统

[发明专利]详细刊登职务说明的系统及方法-CN200710143029.5无效
发明人：王荣春;吴建基;林奕雯;张轩正;庄明政;郭佩慧;游伟誌;杨庭懿;杨基宽;蔡方之 -专利权人： 一零四资讯科技股份有限公司
申请日： 2007-08-21 - 公布日： 2009-02-25 - 主分类号： G06F17/30 文献下载
摘要：本发明公开了一种详细刊登职务说明的系统及方法，是由一求职网站的一后端服务器中储存有多个职务的一工作说明档案，且在求职网站上的一职缺栏位上设有一说明文字框及一按钮，求才者按下按钮后，链接至后端服务器，依据不同的职缺栏位从后端服务器中取得对应职缺栏位的工作说明档案，并显示在说明文字框中，以供求才者进行编辑动作。本发明可让求才者编辑出更丰富、更能体现职缺内容的工作说明，使求职者可一目了然该职缺的工作内容及能力需求。
详细刊登职务说明系统方法

[发明专利]含有计算求职者与工作媒合度的求职系统及其方法-CN200710143140.4无效
发明人：王荣春;吴建基;徐崇文;张轩正;游伟誌;杨庭懿;杨基宽;蔡方之;赖姿伶 -专利权人： 一零四资讯科技股份有限公司
申请日： 2007-08-06 - 公布日： 2009-02-11 - 主分类号： G06Q10/00 文献下载
摘要：本发明公开了一种含有计算求职者与工作媒合度的求职系统及其方法，在如人力银行的求职系统中，增加求职者与工作的媒合计算让求职者在选择求职公司时，可以明确的了解该求职公司与自己的媒合度，以此找到与自己条件更为精准的工作并节省许多选择求职公司的时间。而对于求才公司而言，求才公司也可以通过该求职系统的媒合结果以缩小求职者候选人的范围并大大节省企业求职搜寻求职者的成本。本发明求职系统的媒合计算方法同时包含物理标准及心理标准以提高媒合精准度，并协助求才公司能够更精准地找到符合条件的求职者以及协助求职者能够更精准地找到符合期望的工作，进而提高求职者与工作媒合的精准度。
含有计算求职者工作媒合求职系统及其方法

[发明专利]线上测评系统及其应用于甄选人力的方法-CN200710143139.1无效
发明人：王荣春;徐崇文;杨基宽;刘芝毓;赖姿伶 -专利权人： 一零四资讯科技股份有限公司
申请日： 2007-08-06 - 公布日： 2009-02-11 - 主分类号： G06Q10/00 文献下载
摘要：本发明提供一种线上测评系统及其应用于甄选人力的方法，将线上测评系统与求职网站相连接，求才者预先设定需要测验的职务，当求职者在求职网站上投递履历表应征某项职务时，立即通过线上测评系统判断该项职务是否经求才者设定需要预先测验，若有则通知求职者先在线上进行测评，再将测评成绩附在求职者的履历表中提供给求才者。利用本发明在面试前先以客观测验成绩了解求职者的能力程度，避免受到主观偏好的影响选才，更因为已经进行过的测验而降低求才者面试的成本。
线上测评系统及其应用于甄选人力方法

[发明专利]含有即时符合人选数或工作数速算器的求职系统-CN200710142820.4无效
发明人：王荣春;吴建基;林奕雯;徐崇文;张轩正;庄明政;游伟志;杨庭懿;杨基宽;蔡方之 -专利权人： 一零四资讯科技股份有限公司
申请日： 2007-07-30 - 公布日： 2009-02-04 - 主分类号： G06Q10/00 文献下载
摘要：本发明公开了一种含有符合即时人选或工作数速算器的求职系统，特别是一种在如人力银行的求职系统中，加入即时符合人选数或工作数速算器的功能。求才企业或求职者能够在设定条件时，可同时看到符合人选数或符合工作数，如此一来求才企业或求职者方能实时调整他们所设定工作条件或工作期望，以便得到最适量的履历数或工作机会数。
含有即时符合人选工作速算求职系统

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