[发明专利]校园招聘管理系统及方法

摘要

本发明提供了一种校园招聘管理方法，包括以下步骤：S1、获取应聘方的简历信息；S2、生成对应的测试卷；S3、依据岗位胜任度测试标准测评出应聘方的岗位胜任能力，从招聘职位数据库获得招聘职位集；S4、提取简历信息中多个第一关键词并构建第一关键词的词向量；S5、提取招聘职位集中的每个招聘职位中多个第二关键词并第二关键词的词向量；将第一关键词的词向量与第二关键词进行相似度计算求出相似度的最大值，将第最大值进行累计求和；S6、按照求和值的大小从招聘职位集筛选招聘职位并推送给应聘方。本发明还提供了校园招聘管理系统。本发明的聘管理方法，综合考虑了招聘方工作岗位胜任能力以及应聘方的职位需求，招聘效率高。

主权项

1.校园招聘管理方法，其特征在于，包括以下步骤：S1、获取应聘方的简历信息；S2、依据应聘方的简历信息从测试题库中调取对应的测试题，生成对应的测试卷；S3、将测试卷推送给应聘方并接收应聘方对测试卷的答复结果，依据岗位胜任度测试标准，结合应聘方对测试卷的答复结果测评出应聘方的岗位胜任能力，依据岗位胜任能力从招聘职位数据库获得招聘职位集；S4、根据应聘方的简历信息，提取简历信息中多个与求职相关的第一关键词，并构建每个第一关键词的词向量a_1i；S5、提取招聘职位集中的每个招聘职位中多个与求职相关的第二关键词，构建每个第二关键词的词向量b_1i，然后将第二关键词的词向量组合形成词向量空间；将每个第一关键词的词向量a_1i与词向量空间中每个第二关键词进行相似度计算，并求出相似度的最大值sim_i，将应聘方的每个第一关键词对应的相似度的最大值sim_i的进行累计求和其中n为第一关键词的个数；S6、按照sum值的大小从招聘职位集筛选招聘职位并推送给应聘方。