[发明专利]校园招聘管理系统及方法

说明书

本发明提供了一种校园招聘管理方法，包括以下步骤：S1、获取应聘方的简历信息；S2、生成对应的测试卷；S3、依据岗位胜任度测试标准测评出应聘方的岗位胜任能力，从招聘职位数据库获得招聘职位集；S4、提取简历信息中多个第一关键词并构建第一关键词的词向量；S5、提取招聘职位集中的每个招聘职位中多个第二关键词并第二关键词的词向量；将第一关键词的词向量与第二关键词进行相似度计算求出相似度的最大值，将第最大值进行累计求和；S6、按照求和值的大小从招聘职位集筛选招聘职位并推送给应聘方。本发明还提供了校园招聘管理系统。本发明的聘管理方法，综合考虑了招聘方工作岗位胜任能力以及应聘方的职位需求，招聘效率高。

技术领域

本发明涉及计算机技术领域，更具体的说，本发明涉及一种校园招聘管理系统及方法。

背景技术

目前越来越多的学生应聘方都通过互联网找工作，进行网上招聘的招聘单位也越来越多。现在招聘的方法均为招聘单位在网上发布招聘信息，然后等待接收求职者投递的简历，收到简历后从中筛选出合适的求职者简历，接着进入面试流程或者是直接聘用；学生应聘方则是先寻找到合适的招聘职位，找到后投递求职简历，接着就是等待面试通知或聘用通知。但这种广撒网的方式会耗费学生应聘方大量的精力，同时招聘单位也需要从大量的简历中筛选出合适的应聘方，同样花费大量的人力成本，因此，有必要对现有的招聘方法进行改进。

发明内容

本发明的一个目的是解决至少上述问题和/或缺陷，并提供至少后面将说明的优点。

本发明提供所述校园招聘管理方法，依据应聘方的简历信息从测试题库中调取对应的测试题，生成对应的测试卷；将测试卷推送给应聘方并接收应聘方对测试卷的答复结果，依据岗位胜任度测试标准，结合应聘方对测试卷的答复结果测评出应聘方的岗位胜任能力，依据岗位胜任能力从招聘职位数据库获得招聘职位集；然后依据相似度最大值从招聘职位集中筛选出招聘职位并推送给应聘方，本发明的招聘管理方法，综合考虑了招聘方工作岗位胜任能力以及应聘方的职位需求，可使招聘方在短时间内招到合适的人才，可使应聘方在短时间内找到合适的职位，招聘效率高。

为了实现根据本发明的这些目的和其他优点，提供一种校园招聘管理方法，包括以下步骤：

S1、获取应聘方的简历信息；

S2、依据应聘方的简历信息从测试题库中调取对应的测试题，生成对应的测试卷；

S3、将测试卷推送给应聘方并接收应聘方对测试卷的答复结果，依据岗位胜任度测试标准，结合应聘方对测试卷的答复结果测评出应聘方的岗位胜任能力，依据岗位胜任能力从招聘职位数据库获得招聘职位集；

S4、根据应聘方的简历信息，提取简历信息中多个与求职相关的第一关键词，并构建每个第一关键词的词向量a_1i；

S5、提取招聘职位集中的每个招聘职位中多个与求职相关的第二关键词，构建每个第二关键词的词向量b_1i，然后将第二关键词的词向量组合形成词向量空间；将每个第一关键词的词向量a_1i与词向量空间中每个第二关键词进行相似度计算，并求出相似度的最大值sim_i，将应聘方的每个第一关键词对应的相似度的最大值sim_i的进行累计求和其中n为第一关键词的个数；

S6、按照sum值的大小从招聘职位集筛选招聘职位并推送给应聘方。

优选的是，所述的校园招聘管理方法，所述第一关键词或第二关键词提取方法为：

A1、对简历信息或每个招聘职位分成多段，对每段文本进行分词，获取每个分词在该段文本中出现的次数以及每个分词的词性；