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[发明专利]一种基于知识点标注的主观题评分方法和装置-CN202310689136.7有效
发明人：马赫;董淑娟;倪小明;郭南明;杜育林;刘佳荣 -专利权人： 广州市南方人力资源评价中心有限公司
申请日： 2023-06-12 - 公布日： 2023-10-27 - 主分类号： G06F16/33 文献下载
摘要：本发明请求保护一种基于知识点标注的主观题评分方法及装置，包括知识术语集预处理和主观题作答内容得分比对两个阶段。知识术语集预处理阶段建立知识术语表，计算各表项的关系权值以及离散权值，并将知识术语关联到知识术语表的相应表项；得分比对阶段将主观题作答内容输入到知识点挖掘网络中，网络通过语义知识点特征的特征计算输出作答内容涵盖的知识点，并检索知识术语表中对应加权值，并将该表项中关联的知识术语依次与主观题作答内容中相应知识点进行比较，分析得分情况。本发明可以有效对主观题的作答内容进行准确评分，全面地考虑了知识点重要性等因素的评分要素，有效节约了人力资源。
一种基于知识点标注主观题评分方法装置

[发明专利]基于知识图谱和预测模型的试题生成方法及系统-CN202311152338.4在审
发明人：马赫;董淑娟;倪小明;郭南明;杜育林;刘佳荣 -专利权人： 广州市南方人力资源评价中心有限公司
申请日： 2023-09-08 - 公布日： 2023-10-20 - 主分类号： G06F16/36 文献下载
摘要：本发明公开了一种基于知识图谱和预测模型的试题生成方法及系统，该方法包括：获取目标用户的考试需求和用户参数；根据所述考试需求确定多个候选试题集；基于训练好的水平预测神经网络模型，预测所述目标用户的用户水平参数；根据所述考试需求，在预先搭建好的考试‑水平‑知识点关联的知识图谱中确定所述目标用户对应的多个候选知识点；根据所述用户水平参数，从所述多个候选知识点中筛选出知识点难度高于所述用户水平参数的多个目标知识点；根据所述目标知识点，以及所述多个候选试题集，确定所述目标用户对应的考试试题集。可见，本发明能够实现更加智能和自动化的试题生成，且生成的试题能够给予用户一定的难度挑战以提高其学习效果。
基于知识图谱预测模型试题生成方法系统

[发明专利]答题卡主观题手写体文字检测和识别方法及装置-CN202310769963.7在审
发明人：马赫;董淑娟;倪小明;郭南明;杜育林;刘佳荣;洪潜凯 -专利权人： 广州市南方人力资源评价中心有限公司
申请日： 2023-06-27 - 公布日： 2023-09-29 - 主分类号： G06V30/19 文献下载
摘要：本公开提出一种答题卡主观题手写体文字检测和识别方法及装置，涉及深度学习技术领域。包括：对答题卡进行扫描处理，以获取所述答题卡中主观题区域中每个主观题的初始图像；对所述初始图像进行归一化处理，并利用卷积神经网络进行特征提取，以获取所述初始图像对应的第一特征图；在所述第一特征图上叠加方向位置编码，以得到带有编码的第二特征图；基于编码器对所述第二特征图进行建模，以根据所述第二特征图各个区域的相关度确定特征编码；利用解码器根据所述特征编码通过递归生成检测结果。由此，可以获得准确的主观题检测结果，提高评分的准确性和效率，该方法可以适用于识别答题卡主观题中的横排、竖排多种方向以及弯曲文本行，具有较强的适用性。
答题主观题手写体文字检测识别方法装置

[发明专利]用于识别和校验答题卡客观题识别结果的方法及装置-CN202310762771.3在审
发明人：马赫;董淑娟;倪小明;郭南明;杜育林;刘佳荣;洪潜凯 -专利权人： 广州市南方人力资源评价中心有限公司
申请日： 2023-06-27 - 公布日： 2023-09-22 - 主分类号： G06V20/80 文献下载
摘要：本公开提出一种用于识别和校验答题卡客观题识别结果的方法及装置，涉及深度学习技术领域。包括：获取客观题答题区域的第一图像，并对第一图像进行图像分割，以得到第二图像；对第二图像进行处理以确定客观题答题区域中对应的各个第三图像；比较各个第三图像，根据比较结果确定书写特征；基于书写特征，获取答题考生对应的第一填涂类型；将每个第三图像分别输入至预先训练生成的第二神经网络模型，以得到每个第三图像对应的第二填涂类型；根据每个第三图像对应的第二填涂类型，第一填涂类型和书写特征，判断作答结果是否合格。降低了由于考生填涂的多样性和不规则性和填涂工具等因素的不同而引起的识别错误，可以协助人工快速定位需要处理的数据。
用于识别校验答题客观结果方法装置

[发明专利]头戴式显示设备的佩戴状态检测方法、装置、设备和介质-CN202010751660.9有效
发明人：马赫;陈冬瑶;李占明;陈荣;彭建军;迟勇;吴敏;倪小明;邓仕平;董淑娟;洪潜凯;彭希;崔晓明 -专利权人： 广州市南方人力资源评价中心有限公司
申请日： 2020-07-30 - 公布日： 2023-09-15 - 主分类号： G01V8/10 文献下载
摘要：本申请涉及一种头戴式显示设备的佩戴状态检测方法、装置、头戴式显示设备和存储介质。所述方法包括：获取设于头戴式显示设备内部的光线传感器透过头戴式显示设备的镜片采集的光线亮度；光线传感器被镜片的镜片架遮挡，以使被镜片架遮挡的光线传感器对头戴式显示设备的佩戴对象不可见；获取预设的光线亮度阈值；预设的光线亮度阈值根据光线传感器在测试模式下，判定头戴式显示设备被正确佩戴时采集得到的光线亮度对应设置；根据光线亮度与光线亮度阈值的比较结果，确定佩戴对象对头戴式显示设备的佩戴状态。本申请使得佩戴对象无法看见设于头戴式显示设备内部的光线传感器，从而提高头戴式显示设备的佩戴状态检测方法的检测精度。
头戴式显示设备佩戴状态检测方法装置介质

[发明专利]中层员工综合素质与岗位胜任力测评系统-CN202310415655.4在审
发明人：马赫;郭南明;葛金香 -专利权人： 广州市南方人力资源评价中心有限公司
申请日： 2023-04-18 - 公布日： 2023-09-05 - 主分类号： G06Q10/0639 文献下载
摘要：本公开提出了一种中层员工综合素质与岗位胜任力测评系统，涉及人工智能技术领域，包括：综合素质测评模块、岗位胜任力测评模块、数据库模块、测试模块，测试模块用于记录每个中层员工对测试问卷的测试信息；数据库模块用于获取并存储每个中层员工的基本信息；综合素质测评模块用于根据中层员工对应的第一基本信息，生成对中层员工的综合素质评分；岗位胜任力测评模块用于根据中层员工对应的第二基本信息，生成对中层员工的岗位胜任力测评分。通过这种科学的人才评估机制，企业可以避免一些主观随意的盲选，更好地发掘和选拔高素质人才，非常准确可靠。
中层员工综合素质岗位胜任测评系统

[发明专利]电子档案加密传输方法、系统、终端设备及计算机介质-CN202211364872.7有效
发明人：马赫;倪小明;郭南明;许楚平 -专利权人： 广州市南方人力资源评价中心有限公司
申请日： 2022-11-02 - 公布日： 2023-09-01 - 主分类号： H04L9/40 文献下载
摘要：本申请公开了一种电子档案加密传输方法、系统、终端设备及计算机介质，该方法应用在服务端中，包括利用RSA算法对服务端和客户端进行双向身份认证；认证通过时获取待传输的电子档案并利用AES算法处理生成第一密钥，提取待传输的电子档案的文件版本号并利用哈希函数加密生成版本号密文；利用迭代函数对版本号密文迭代生成第二密钥；接收客户端发送的第一数字签名并验证，待验证成功后生成第二数字签名并发送至客户端；第一数字签名和第二数字签名均根据SHA算法生成；待客户端验证成功时，对所述第一密钥和所述第二密钥解密，完成电子档案加密传输。本申请利用的混合加密算法，计算复杂度更小耗时更短，通过结合哈希函数加密，保证了数据传输的安全性。
电子档案加密传输方法系统终端设备计算机介质

[发明专利]基于考试大数据以及文本语义的主观题评分方法和装置-CN202310690851.2在审
发明人：马赫;董淑娟;倪小明;郭南明;杜育林;刘佳荣;洪潜凯 -专利权人： 广州市南方人力资源评价中心有限公司
申请日： 2023-06-12 - 公布日： 2023-08-22 - 主分类号： G06F40/30 文献下载
摘要：本发明请求保护基于考试大数据以及文本语义的主观题评分方法及装置，对输入主观题作答内容进行数据处理，包括去掉特殊字符、分词和分字；将经过数据处理后的输入主观题作答内容映射成为数值序列；将输入主观题作答内容的数值序列输入至特征提取模型中，采集输入主观题作答内容的特征向量；基于特征向量进行语义聚类，依据参考数据对所述主观题进行评分。本发明可以清楚地分辨出当前作答的状态，对作答内容的多维度特征进行针对性分析，综合考虑当前检测作答内容的框架、内容权重，对于人工智能下的应用起着十分重要的作用，作为辅助决策可以提供很多可供参考的信息和逻辑指导。
基于考试数据以及文本语义主观题评分方法装置

[发明专利]基于云服务共享的项目交易方法、系统、终端设备及介质-CN202211364609.8在审
发明人：马赫;倪小明;郭南明;杜育林 -专利权人： 广州市南方人力资源评价中心有限公司
申请日： 2022-11-02 - 公布日： 2023-04-07 - 主分类号： H04L67/51 文献下载
摘要：本申请公开了一种基于云服务共享的项目交易方法、系统、终端设备及介质，包括接收用户上传的用户操作数据上链请求，用户操作数据上链请求包括用户ID信息，用户操作数据包括待交易的项目数据；根据用户ID查询用户ID对应的用户公钥；对用户公钥进行验证，当验证通过时查询用户公钥对应的用户私钥，并用用户私钥对用户操作数据上链请求签名；接收具有用户私钥签名的用户操作数据上链请求，发送至给任意一个区块链节点以使其对用户私钥进行验证；当验证通过后与用户建立项目交易通道。本申请基于云服务器提供一种性能更优的项目交易方法，优化了系统的资源配置，通过区块链技术提升用户体验，同时通过混合加密算法，大大提高了数据传输的安全性。
基于服务共享项目交易方法系统终端设备介质

[发明专利]商机业务处理方法、装置、服务器及计算机可读存储介质-CN202211562600.8在审
发明人：郭南明;杨道龙;陈来威 -专利权人： 广州市南方人力资源评价中心有限公司
申请日： 2022-12-07 - 公布日： 2023-04-04 - 主分类号： G06F16/33 文献下载
摘要：本申请实施例适用于文本处理领域，提供了一种商机业务处理方法、装置、服务器及计算机可读存储介质，该方法包括：获取待处理文本；其中，待处理文本为表征目标用户购买需求的文本；抽取待处理文本的目标关键词；将目标关键词输入至预设的知识图谱，输出候选产品列表；筛选出候选产品列表中的目标产品。可见，本申请基于知识图谱强大的数据搜索能力，对复杂数据进行精准的知识抽取，从而解决现有技术中由于广告数据的泛滥，用户常常无法在庞大的广告数据中找到适合自己的产品的技术问题，达到自动为用户推荐合适产品的效果。
商机业务处理方法装置服务器计算机可读存储介质

[发明专利]人才综合能力分析方法、装置、存储介质及终端设备-CN202210743056.0在审
发明人：许楚平 -专利权人： 广州市南方人力资源评价中心有限公司
申请日： 2022-06-29 - 公布日： 2022-10-14 - 主分类号： G06Q10/06 文献下载
摘要：本发明公开人才综合能力分析方法、装置及终端设备，其中方法包括：从候选人才数据库中调取若干应聘人员的简历信息，对每一简历信息进行关键词提取，得到每一应聘人员的简历关键词合集；根据待招聘职位的招聘信息确定若干目标标签；计算每一所述目标标签与各个所述应聘人员的简历关键词合集的语义匹配度；若所述语义匹配度大于预设阈值，则生成所述应聘人员与所述目标标签的映射关系；根据各个所述应聘人员所映射的所述目标标签，生成各个所述应聘人员的标签画像；基于预设标签权重规则计算各个所述应聘人员的标签画像与所述招聘信息的匹配度，得到各个所述应聘人员的能力系数。本发明实现对每应聘人员进行可视化的能力评判。
人才综合能力分析方法装置存储介质终端设备

[发明专利]基于区域链的人力资源外包管理方法、装置、存储介质-CN202210671671.5在审
发明人：柯明娥 -专利权人： 广州市南方人力资源评价中心有限公司
申请日： 2022-06-15 - 公布日： 2022-09-20 - 主分类号： G06Q10/10 文献下载
摘要：本发明公开基于区域链的人力资源外包管理方法、装置及系统，其中方法包括：基于业务委托信息向区块链中的主节点请求连接权限；其中，所述主节点存储有业务委托公司的人力资源数据；若获得数据读取权限，则采用人力资源信息管理模型从所述人力资源数据中提取所述业务委托信息对应的数据，生成所述业务委托公司的各个员工的员工信息模板；调取所述业务委托信息对应的业务模型；将所述员工信息模板的数据输入所述业务模型，生成业务报告；采用预设加密密钥对所述业务报告进行加密，并将加密后的业务报告发送给所述主节点，以进行数据同步。本发明实现业务的数据快速获取和高效处理，并且避免信息泄露。
基于区域人力资源外包管理方法装置存储介质

[发明专利]基于知识图谱的试题生成系统、方法、装置及存储介质-CN202210743044.8在审
发明人：陈豪奋 -专利权人： 广州市南方人力资源评价中心有限公司
申请日： 2022-06-29 - 公布日： 2022-09-13 - 主分类号： G06F16/335 文献下载
摘要：本发明公开基于知识图谱的试题生成系统、方法、装置及存储介质，系统包括：试题生成服务器和用户终端；试题生成服务器用于：构建知识图谱；获取网络资源中与知识图谱对应领域的试题，生成试题库；从试题库的试题中提取初始命题知识点，获得命题知识点库；获取当前考试命题大纲中的各个知识点，并从命题知识点库中，确定与各个知识点对应的待考细分知识点；基于待考细分知识点，从试题库中确定与待考细分知识点对应的命题内容；将与待考细分知识点对应的命题内容发送至用户终端，以供命题者进行选择；接收用户终端反馈的命题者对命题内容选择的操作，并生成相应的试题内容。本发明通过知识图谱来辅助命题，减轻命题者的工作量且保证命题有针对性。
基于知识图谱试题生成系统方法装置存储介质

[发明专利]一种中层干部综合素质与岗位胜任力测评系统-CN202111643952.1在审
发明人：葛金香 -专利权人： 广州市南方人力资源评价中心有限公司
申请日： 2021-12-30 - 公布日： 2022-04-05 - 主分类号： G06Q10/06 文献下载
摘要：本发明公开了一种中层干部综合素质与岗位胜任力测评系统，属于中层干部测评技术领域，包括：测评服务器、采集服务器、人民群众移动终端、下属人员移动终端和上级领导移动终端；所述测评服务器，安装于测评室，可匹配上级领导关系网数据、下属人员关系网数据和所在城市人民群众数据，再根据匹配数据随机发送短信，再根据采集的短信内容对中层干部的综合素质与岗位胜任力进行测评，同时可随时查询测评结果；本发明该测评系统分别结合上级领导、下属人员和人民群众三个方面对中层干部的综合素质以及岗位胜任力进行测评，能够解决传统测评仅以综合素养主观评价为主的测评，同时解决难以量化测评的问题，测评结果较为全面且精准。
一种中层干部综合素质岗位胜任测评系统

[发明专利]一种基于商机业务信息处理的商机挖掘系统-CN202111540592.2在审
发明人：郭南明 -专利权人： 广州市南方人力资源评价中心有限公司
申请日： 2021-12-16 - 公布日： 2022-03-11 - 主分类号： G06Q30/02 文献下载
摘要：本发明公开了一种基于商机业务信息处理的商机挖掘系统，属于商机挖掘技术领域，包括商机信息处理服务器和商机业务信息处理服务器；所述商机信息处理服务器，安装在企业内部，根据网页上的搜索热词发现商机，并可以根据用户所需商机领域对获取的商机进行处理；所述商机业务信息处理服务器，安装在企业内部，用于接收商机信息处理服务器发送的处理后的商机信息，根据商机信息发现商机业务信息，并基于商机业务信息进行分析报告和市场策略的生成，帮助用户挖掘商机；本发明该系统对于商机业务的相关挖掘全程自动化，无需用户自身搜索其他材料进行佐证，挖掘商机业务精准度高，挖掘速度快，提高系统实用性。
一种基于商机业务信息处理挖掘系统

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