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[发明专利]一种基于位置关系的智能面试方法及系统-CN202010066457.8有效
发明人：方小雷;陈凯;陈清财 -专利权人： 上海近屿智能科技有限公司
申请日： 2020-01-20 - 公布日： 2023-10-24 - 主分类号： G06Q10/1053 文献下载
摘要：本发明公开了一种基于位置关系的智能面试方法及系统，其包括职位定制单元、岗位信息采集单元、职位动态匹配单元、面试环节生成单元、智能面试单元、综合评估单元、面试结果反馈单元几部分。本专利提出一种基于深度神经网络搭建多模态评估的模型，分别搭建了表情识别模型框架、声音评估模型框架和文本打分模型框架；针对没有跟企业HR评估做匹配的问题，本专利还提出一种多任务整合的回归模型，可以准确地和企业HR的决策结果作匹配，形成一种端到端的评估推荐流程。该系统通过在线智能视频面试的方式，一定程度上解决了传统招聘模式下面试过程繁琐、耗时长的问题，可以很大程度节省企业和求职者在招聘和应聘过程中的成本，提高面试效率和准确率。
一种基于位置关系智能面试方法系统

[发明专利]一种面试方法及装置-CN202110791266.2在审
发明人：陈凯;方小雷;刘志伟;陈清财 -专利权人： 上海近屿智能科技有限公司
申请日： 2021-07-13 - 公布日： 2023-01-17 - 主分类号： G06Q10/1053 文献下载
摘要：本发明提供了一种面试方法及装置，以及一种计算机可读存储介质。该面试方法包括以下步骤：根据招聘岗位所需的多项胜任力向候选人提出多个问题；采集所述候选人回答各所述问题的回答文本，并将各所述回答文本分别与其对应的问题文本组成问答对；切分每一所述问答对的所述问题文本及所述回答文本，以分别获取每一所述问答对的多个问句及多个答句；以及利用预先训练的推理模型，对各所述问答对的所述多个问句及所述多个答句进行信息交互、语义推理及结果分类，以获取所述候选人针对所述多项胜任力的综合评分结果。
一种面试方法装置

[发明专利]一种岗位推荐方法及装置-CN202110791270.9在审
发明人：陈凯;刘志伟;方小雷;陈清财 -专利权人： 上海近屿智能科技有限公司
申请日： 2021-07-13 - 公布日： 2023-01-17 - 主分类号： G06F16/332 文献下载
摘要：本发明提供了一种岗位推荐方法及装置，以及一种计算机可读存储介质。该岗位推荐方法包括以下步骤：针对候选人的多项胜任力向所述候选人提出多个问题；采集所述候选人回答各所述问题的回答文本，并将各所述回答文本分别与其对应的问题文本组成问答对；切分每一所述问答对的所述问题文本及所述回答文本，以分别获取每一所述问答对的多个问句及多个答句；利用预先训练的推理模型，对各所述问答对的所述多个问句及所述多个答句进行信息交互、语义推理及结果分类，以分别获取所述候选人针对各项所述胜任力的评分结果；以及根据所述候选人针对各项所述胜任力的评分结果及至少一个招聘岗位需要的胜任力组合，确定适合所述候选人的推荐岗位。
一种岗位推荐方法装置

[发明专利]一种综合招聘难度模型的构建方法及招聘难度的评估方法-CN202011056259.X在审
发明人：陈凯;方小雷;颜让;陈清财;刘志伟 -专利权人： 上海近屿智能科技有限公司
申请日： 2020-09-30 - 公布日： 2022-04-12 - 主分类号： G06Q10/10 文献下载
摘要：本发明涉及综合招聘难度模型的构建方法及装置、招聘难度的评估方法及装置，以及计算机可读存储介质。该构建方法包括：获取招聘信息及候选人信息；按职位对招聘信息进行归类整理以获得各招聘信息的多类职位信息，并将各招聘信息的多类职位信息按职位存入数据库；从数据库中选取多个招聘信息的多类职位信息，并根据数据库中存储的对应职位的多类职位信息及候选人信息，分别确定选取的多个招聘信息在多个维度的分析结果；根据多个维度的分析结果，分别对选取的多个招聘信息的综合招聘难度进行标注；以及将选取的多个招聘信息在多个维度的分析结果作为输入，并将对应的综合招聘难度评分作为输出，以训练综合招聘难度模型。
一种综合招聘难度模型构建方法评估

[发明专利]一种面试辅助方法及装置-CN202011060966.6在审
发明人：颜让;陈凯;刘志伟;方小雷;陈清财 -专利权人： 上海近屿智能科技有限公司
申请日： 2020-09-30 - 公布日： 2022-04-12 - 主分类号： G06Q10/06 文献下载
摘要：本发明提供了一种面试辅助方法及装置，以及一种计算机可读存储介质。该方法包括：根据待面试岗位的岗位信息，从岗位说明书库中确定匹配度得分最高的岗位说明书；响应于所述匹配度得分高于或等于预设阈值，将所述匹配度得分最高的岗位说明书作为最匹配的岗位说明书；根据所述最匹配的岗位说明书获取其对应的胜任力模型，其中，所述胜任力模型包括多个胜任力要素，每个胜任力要素对应多道考题，所述多个胜任力要素对应的多道考题构成对应于所述胜任力模型的胜任力题库；以及根据每个所述胜任力要素从所述胜任力题库选择一道或多道考题，以生成多道推荐考题。
一种面试辅助方法装置

[发明专利]职位胜任力评估方法及评估系统-CN202010524946.3在审
发明人：刘志伟;颜让;陈凯;陈清财;方小雷 -专利权人： 上海近屿智能科技有限公司
申请日： 2020-06-10 - 公布日： 2021-12-10 - 主分类号： G06Q10/06 文献下载
摘要：本发明提供了一种职位胜任力评估方法，包括：确定用于预定职位的多个初始胜任力维度；获得多个初始胜任力维度所对应的胜任力题目集合；获取该预定职位上的各位员工关于多个初始胜任力维度所对应的胜任力题目集合的问答结果；基于问答结果确定该预定职位上的各位员工在多个初始胜任力维度上的相应得分；基于相应得分确定初始胜任力维度中的至少一个胜任力维度作为该预定职位相关联的胜任力维度；以及基于待面试职位相关联的胜任力维度输出待面试职位的面试题目。本案还提供了一种职位胜任力评估系统。
职位胜任评估方法系统

[发明专利]一种基于编程能力评估的创新能力评估方法-CN202110227461.2在审
发明人：刘志伟;方小雷;颜让;陈凯 -专利权人： 上海近屿智能科技有限公司
申请日： 2021-03-01 - 公布日： 2021-06-15 - 主分类号： G06Q10/06 文献下载
摘要：本发明公开了一种基于编程能力评估的创新能力评估方法，其步骤包括：S1：建立题库，设置评估试题，评估试题设有两套，分别为基础能力测试题和综合评估测试题，将评估试题存储在题库中并做加密处理；S2：调出基础能力测试题，对程序员的基础编程能力进行测试，应聘程序员的测试结果上传到评估系统，对测试结果做多维度分析，得到多维度分析结果。本基于编程能力评估的创新能力评估方法，采用基础能力测试题对编程人员进行初步筛选，再采用综合能力测试题对编程人员的能力做进一步评估，判断编程人员编程过程中的认真程度并对能力上限进行评估，结合上述综合评估判断编程人员是否通过评估测试，可更好的评估找到所需的编程人员。
一种基于编程能力评估创新方法

[发明专利]一种强化排序的动态智能面试方法、装置、设备及计算机存储介质-CN202010133544.0在审
发明人：方小雷;陈凯;陈清财 -专利权人： 上海近屿智能科技有限公司
申请日： 2020-02-28 - 公布日： 2020-07-10 - 主分类号： G06Q10/10 文献下载
摘要：本发明专利公开了一种强化排序的动态智能面试方法，包括如下步骤：企业个性化方案定制、AI评估模型构造、回归模型构造、实习候选人跟踪、强化学习的模型优化。通过个性化定制和结构化面试制定面试题目，邀请候选人进行在线视频面试，利用人工智能算法对候选人的表情、颜值、声音和回答文本进行评估，以专业HR的决策结果作为回归目标，可以节省企业和求职者的面试成本，实现快速、客观、准确的面试评估结果，同时以企业优秀员工的得分区间作为最佳匹配区间，可以更好的减少企业的人才流失，减少招聘资源的浪费。
一种强化排序动态智能面试方法装置设备计算机存储介质

[外观设计]用于移动终端的图形用户界面-CN201830492573.X有效
发明人：陈斌 -专利权人： 上海近屿智能科技有限公司
申请日： 2018-09-03 - 公布日： 2019-11-22 - 主分类号： 14-03 文献下载
摘要：1．本外观设计产品的名称：用于移动终端的图形用户界面。;2．本外观设计产品的用途：本外观设计产品用于运行程序、显示信息及通信。;3．本外观设计产品的设计要点：产品屏幕中的图形用户界面内容，其余部分为惯常设计。;4．最能表明本外观设计设计要点的图片或照片：主视图。;5．省略视图：硬件设计部分和其余部分为惯常设计，省略其他视图。;6．本外观产品用于招聘面试，主视图为图形用户界面首页，页面分为3个版块，职位展示，showcase展示和选项按钮展示。;点击职位展示，可以浏览目前正在招聘的职位列表和相关信息以及企业信息；之后点击职位信息可以显示职位详情页面，点击企业可以显示企业详情页面；点击人气show case排行榜，可以显示正在参加show case排名的视频页面；之后点击进入我的show case显示我的show case页面，点击“+”添加拍摄show case视频；点击立即参加企业面试，进入面试密码页面，输入面试密码进入模拟面试页面；点击确认显示提示视频页面；点击面试邀请，显示面试邀请页面；点击TALENT DNA测试，进入TALENT DNA测试页面，点击开始TALENT DNA测试，进入能力测试页面；点击我的简历，进入我的简历页面，点击“编辑在线简历”可以编辑详细的跟求职相关的简历内容。;点击添加或者编辑可以更更改已填写的内容，点击“添加”可以添加工作或者教育经历等内容；点击通过以下渠道导入简历，可以通过其他网站上传个人简历；点击通过电脑上传简历，可以在电脑中输入网站，用手机扫描二维码进行上传简历；点击统治中心，进入通知中心页面，查看收到的showcase审核通过的通知和企业面试邀请的通知；点击添加头像按钮，可以拍照或者从手机在上传头像；点击面试中心按钮，可以查看用户参加的所有面试记录；点击我的收藏按钮，可以查看用户收藏的企业，showcase和职位信息；点击隐私设置按钮，可以设置求职状态和简历显示设置和是否屏蔽企业；点击意见反馈按钮，可以添加使用小程序时遇到的问题，点击提交反馈进行反馈；点击设置求职状态可以设置目前的求职状态；点击设置求职意向，用户可以设置在求职时的期望职位，职位行业，期望工作城市和期望薪资；点击选择身份，用户可以切换身份，上班族或者学生。
用于移动终端的图形用户界面

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