[发明专利]一种直播面试实现方法、系统、设备和存储介质

说明书

本发明公开了一种直播面试实现方法，包括：(a)创建直播间；(b)招聘方通过终端进入直播间；(c)招聘方影像显示在直播间主直播界面内；(d)求职者通过终端作为围观者进入直播间，其影像不显示在直播间主直播界面内；(e)求职者向招聘方发送直播面试请求；(f)招聘方选择接受面试请求并触发直播面试；(g)求职者影像显示在直播间主直播界面并进入直播面试状态。解决了现有视频面试中，求职者和招聘方不能简单高效地完成视频面谈的问题，并且有效利用了直播中特有的围观模式，吸引了大量求职者加入，并从面谈撮合度、体验、效率、企业宣传等多个方面进行了提升。

技术领域

本发明涉及在线招聘领域，具体涉及一种在直播间中实现招聘方和求职者直接面试的方法、系统、设备和存储介质。

背景技术

相对于传统线下招聘，线上招聘在便利性、信息透明度方面体现了巨大的优势。但是实践中，线上招聘无论是网页招聘或者视频招聘等，都没有完全体现出传统线下招聘会实时性和高效性的突出特点，没有体现出招聘会企业和求职者在短时间内形成大量聚集的特点。存在的主要问题是，求职者无法在想要面试时获知对方HR在线状态和是否处于接受面试的状态，在打开心仪企业的信息浏览完职位后只能直接打开视频邀约尝试与对方沟通，要主动发送一个申请信息到企业HR那里，等待对方响应，从企业HR获得一个确认，才能开始下面约定面试工具和面试时间的环节。很多情况下，求职者发出请求后，由于各种原因会造成企业HR没有及时回复确认。求职者在反复尝试和无效等待的过程中耗费时间精力，消磨求职热情。同时，企业方在收到多个面试请求时，也不知道求职者在发送了面试请求之后，是否处于马上就能开始面试的状态，还需要与对方进一步确认。这种双方不透明的状态，很可能造成多个企业的HR在不同时间点接到同一个求职者的面试请求，各自开始安排面试，然后发现求职者当时并不处于可接受面试的状态，这就造成了整个面试环节效率低下，双方很难高效紧凑地进行面试。同时，由于参与招聘面试的人员数量有限，很多每个求职者都需要了解的情况，比如企业介绍，薪酬制度，休假制度等，会在每一次单独面试中被重复，招聘方精力被无限制的占用，求职者也可能因为每次都不同的表述而可能漏过很多重要信息。此外，由于不是很好预判每个面试者的面试时间，所以只能按预定顺序安排面试，一旦出现面试时间的较大变化，会使得整个面试效率降低，体验下降。

为了解决上述问题，现有技术中给出了一些解决方案，但是，并没有对现有的视频面试模式有一个实质性提升。

现有技术一公开了一种团队求职招聘的视频直播系统，包括：功能团队搭建模块，用于在互联网上分别搭建求职功能团队和企业功能团队；文字音视频信息采集模块，用于分别采集来自所述求职功能团队的求职功能团队文字音视频信息和来自所述企业功能团队的企业功能团队文字音视频信息；服务器，用于将所述求职功能团队文字音视频信息和所述企业功能团队文字音视频信息进行存储；和显示模块，用于使所述企业功能团队向所述求职功能团队直播显示所述企业功能团队文字音视频信息，或使所述企业功能团队向个人求职者直播显示所述企业功能团队文字音视频信息，或使所述求职功能团队向所述个人求职者直播显示所述求职功能团队文字音视频信息。

该方案实际上只是一种类似于视频会议的模式，并没有充分利用和体现直播的特点和特性。仅仅实现了让招聘方和求职者面对面聊天的功能，在此之外，并没有根据直播的特点进行相应的扩展改进。这种模式，实际上并没有在视频会议模式的基础上有更多的提升，尤其是没有利用直播中大量存在的围观者，实际上也是潜在面试者的固有特性，没有提供一种直播特有的自由进入、自由参与和自由表现的氛围，而这种氛围，在参与人数较多的面试中是非常重要的。