[发明专利]一种人才数据库建立方法

说明书

本发明公开了一种人才数据库建立方法，具体涉及人才大数据挖掘、智能筛选领域，其技术方案是：利用计算机网络爬虫技术、计算机网络接口API技术、大数据搜索技术等，从开放的互联网渠道，如：全国专利库、全国标准库、全国成果库、全国论文库等，挖掘产业相关的信息，如：人才、专利、论文、成果、标准、机构、机构地址等，初步筛选整理并进行保存，建立初步的行业主题相关的专利库、论文库、成果库、标准库等，再通过人才库智能筛选方法进行处理，构建一个产业强相关并较为完备的人才库。本发明的有益效果是：通过本方法，可以给某一专业领域人才及机构数据库建立，人才综合管理平台的运维提供具体的指引。

技术领域

本发明涉及人才大数据挖掘、智能筛选领域，具体涉及一种人才数据库建立方法。

背景技术

铜作为基础工业的大宗商品，广泛应用于国民经济的各行各业，铜产业涉及铜原料、冶炼、粗加工、精深加工及铜应用等多个领域，需要各类技术人才。

为推动铜产业转型升级，企业、政府、科研机构对人才需求特别是高端人才需求也十分迫切。建立一个全国性的铜产业强相关的人才资源库十分必要。

现有技术存在以下不足：

目前人才数据库偏重两种，一种类似招聘网模式，人才多为普通人才而非高端专家人才，信息偏重人力资源供需需求；一种类似知网等论文数据库模式，信息偏重论文查询，没有在人才领域建立以区域地址为索引的人才地图，没有集中在某产业人才领域做更细致的人才数据库建设。

现有的产业人才库，存在着以下几大问题：

1.人才数据库建立的通常方式是通过手工搜索录入或系统注册的方式进行，采用人力统计的方式或注册形式建立的数据库，在系统无法大规模推广的情况下，基本无有效渠道获取到行业及地区人才数据，难以真实反应行业或区域人才大数据情况；

2.因为侧重点的不同，现有方法建立的数据库一方面没有建立基于位置的人才机构信息，就无法有效地反应全国各省市、区域内人才信息；同时，没有针对特定领域建立人才数据库，难以精细地获得某一专业领域内人才基本数据。

因此，发明一种人才数据库建立方法并将其推广应用于各专业领域人才数据库建设很有必要。

发明内容

为此，本发明提供一种人才数据库建立方法，通过建立专门的数据库，以解决现有人才管理领域基本无有效渠道获取到行业及地区人才数据，并且难以真实反应行业或区域人才大数据情况的问题。

为了实现上述目的，本发明提供如下技术方案：一种人才数据库建立方法，具体包括以下步骤：

S1,利用计算机网络爬虫技术、计算机网络接口API技术、大数据搜索技术等，从开放的互联网渠道，如：全国专利库、全国标准库、全国成果库、全国论文库等，提取产业相关的信息，如：人才、专利、论文、成果、标准、机构、机构地址等，初步筛选整理并进行保存，建立初步的行业主题相关的专利库、论文库、成果库、标准库等；

S2,对初步筛选整理的专利库、论文库、成果库、标准库等，再次利用计算机网络爬虫技术、计算机网络接口API技术，从相关平台、全国标准地址库、邮编库等获取详细信息，补充详细的人才、机构、地址信息；

S3，建立智能筛选系统，通过系统建立“包含”、“排除”、“AND”、“OR”等条件筛选的机制，利用程序再次合理筛选专利名、论文名、成果名、标准名、摘要、关键词等，得到更精准的专利库、论文库、成果库、标准库等；

S4，对第二步筛选的人才信息，即精准的专利库、论文库、成果库、标准库、机构库及人才库，分析数据字段表，围绕人才重构相关库，建立人才表以人才表为核心的人才库，人才表包括人才名、人才标签、人才简介、人才所属机构、人才地址、人才专业领域、人才成果名、人才合作者及单位等。