[发明专利]一种人才数据库建立方法

权利要求书

1.一种人才数据库建立方法，其特征在于，具体包括以下步骤：

S1,利用计算机网络爬虫技术、计算机网络接口API技术、大数据搜索技术等，从开放的互联网渠道，如：全国专利库、全国标准库、全国成果库、全国论文库等，提取产业相关的信息，如：人才、专利、论文、成果、标准、机构、机构地址等，初步筛选整理并进行保存，建立初步的行业主题相关的专利库、论文库、成果库、标准库等；

S2,对初步筛选整理的专利库、论文库、成果库、标准库等，再次利用计算机网络爬虫技术、计算机网络接口API技术，从相关平台、全国标准地址库、邮编库等获取详细信息，补充详细的人才、机构、地址信息；

S3，建立智能筛选系统，通过系统建立“包含”、“排除”、“AND”、“OR”等条件筛选的机制，利用程序再次合理筛选专利名、论文名、成果名、标准名、摘要、关键词等，得到更精准的专利库、论文库、成果库、标准库等；

S4，对第二步筛选的人才信息，即精准的专利库、论文库、成果库、标准库、机构库及人才库，分析数据字段表，围绕人才重构相关库，建立人才表以人才表为核心的人才库，人才表包括人才名、人才标签、人才简介、人才所属机构、人才地址、人才专业领域、人才成果名、人才合作者及单位等。

S5，采用数据层层关联、数据查重、数据合并、对地址完善精确等手段，对构建的人才表、关联的机构库、专利库、论文库、成果库、标准库再处理，建立完整的人才库。如定立机构命名标准，对机构曾用名、现用名进行合并，去除机构下附属二级机构名；对人名、机构名数据进行查重、合并；整理统计人才成果数、合作者、合作单位、人才层次等。

S6，依据人才库建立全国某产业的人才地图，通过大数据可视化，实现人才地域分布、人才分布排名、机构排名等直观展示，提供宏观及微观分析。