[发明专利]求职者与招聘岗位的匹配度计算方法及装置

说明书

本发明提供一种求职者与招聘岗位的匹配度计算方法及装置，方法包括：获取求职者的求职信息，以及获取招聘岗位的岗位信息；将所述求职信息中的第一类预设求职信息与所述岗位信息进行比对，以判断是否向所述求职者推荐所述招聘岗位；如果推荐，则将所述求职信息中的第二类预设求职信息与所述岗位信息进行比对，以计算所述求职者与所述招聘岗位的匹配度。本发明通过计算求职者与招聘岗位之间的匹配度，可以实现招聘岗位和求职者之间的精准对接，提高信息的配对效率，降低求职者和招聘者的信息选择成本。

技术领域

本发明涉及计算机数据处理技术领域，特别涉及一种求职者与招聘岗位的匹配度计算方法、装置、电子设备和计算机可读存储介质。

背景技术

随着互联网技术的快速发展，求职者在进行求职时基本都是通过网络招聘平台进行投递简历。目前，在一些招聘网站上，求职者会自行搜索招聘岗位，网站会依据求职者的所输入的岗位信息返回搜索结果，搜索结果中会根据与输入的岗位信息的匹配度进行排序。

但是，现有的岗位搜索过程所返回的搜索结果和排序方式，主要是基于求职者输入的搜索关键词信息，而未能结合更多的求职信息进行匹配，导致返回的岗位信息与求职者匹配程度低，求职者难以搜索到期望的岗位，使得求职效率较低。

因此，亟需一种能够精准匹配求职者和招聘岗位的解决方案。

发明内容

本发明的目的在于提供一种求职者与招聘岗位的匹配度计算方法、装置、电子设备和计算机可读存储介质，通过计算求职者与招聘岗位之间的匹配度，实现招聘岗位和求职者之间的精准对接，提高信息的配对效率，降低求职者和招聘者的信息选择成本。

为达到上述目的，本发明提供一种求职者与招聘岗位的匹配度计算方法，包括：

获取求职者的求职信息，以及获取招聘岗位的岗位信息；

将所述求职信息中的第一类预设求职信息与所述岗位信息进行比对，以判断是否向所述求职者推荐所述招聘岗位；

如果推荐，则将所述求职信息中的第二类预设求职信息与所述岗位信息进行比对，以计算所述求职者与所述招聘岗位的匹配度。

进一步的，在所述的求职者与招聘岗位的匹配度计算方法中，所述求职信息包括：意向岗位、意向区域、期望薪资、最高学历、工作年限、年龄、意向行业。

进一步的，在所述的求职者与招聘岗位的匹配度计算方法中，所述第一类预设求职信息包括意向岗位和意向区域；

所述将所述求职信息中的第一类预设求职信息与所述岗位信息进行比对，以判断是否向所述求职者推荐所述招聘岗位的方法包括：

当同时满足以下两个条件时，判定向所述求职者推荐所述招聘岗位，否则，判定不向所述求职者推荐所述招聘岗位：

所述求职者的意向岗位包含所述岗位信息中的岗位职能，或者，所述求职者的意向岗位为缺省或不限；

所述求职者的意向区域包含所述岗位信息中的工作地点，或者所述求职者的意向区域为缺省或不限。

进一步的，在所述的求职者与招聘岗位的匹配度计算方法中，所述第二类预设求职信息包括期望薪资、最高学历、工作年限、年龄、意向行业，预先设置所述期望薪资的最高权重值为A₁、所述最高学历的最高权重值为B₁、所述工作年限的最高权重值为C₁、所述年龄的最高权重值为D₁、所述意向行业的最高权重值为E₁，且A₁+B₁+C₁+D₁+E₁=1；

所述将所述求职信息中的第二类预设求职信息与所述岗位信息进行比对，以计算所述求职者与所述招聘岗位的匹配度的方法包括：