[发明专利]人才评估方法及装置

权利要求书

1.一种人才评估方法，其特征在于，所述方法包括：

获取待评估人才的信息；所述待评估人才的信息包括基本信息、学习经历、工作经历、技能信息或自我评述中的至少一种；

基于所述待评估人才的信息和预先训练好的人才评估模型，得到评估结果；所述评估结果包括量化工作绩效；所述量化工作绩效用于指示所述待评估人才的信息所对应的人才的量化工作绩效的预测值。

2.根据权利要求1所述的方法，其特征在于，所述量化工作绩效包括缺陷发现率。

3.根据权利要求1或2所述的方法，其特征在于，所述方法还包括：

获取多个人才的信息以及每个人才的量化工作绩效；

根据所述多个人才的信息以及所述每个人才的量化工作绩效进行模型训练，得到所述人才评估模型。

4.根据权利要求1或2所述的方法，其特征在于，获取待评估人才的信息包括：

获取待评估人才的简历，

对所述待评估人才的简历进行预处理，得到所述待评估人才的信息。

5.一种人才评估装置，其特征在于，所述装置包括：

获取模块，用于获取待评估人才的信息；所述待评估人才的信息包括基本信息、学习经历、工作经历、技能信息或自我评述中的至少一种；

评估模块，用于基于所述待评估人才的信息和预先训练好的人才评估模型，得到评估结果；所述评估结果包括量化工作绩效；所述量化工作绩效用于指示所述待评估人才的信息所对应的人才的量化工作绩效的预测值。

6.根据权利要求5所述的人才评估装置，其特征在于，所述量化工作绩效包括缺陷发现率。

7.根据权利要求5或6所述的人才评估装置，其特征在于，所述获取模块还用于：

获取多个人才的信息以及每个人才的量化工作绩效；

所述人才评估装置还包括：训练模块，用于根据所述多个人才的信息以及所述每个人才的量化工作绩效进行模型训练，得到所述人才评估模型。

8.根据权利要求5或6所述的人才评估装置，其特征在于，所述获取模块具体用于：

获取待评估人才的简历，

对所述待评估人才的简历进行预处理，得到所述待评估人才的信息。

9.一种计算机设备，其特征在于，包括：存储器和处理器，所述存储器用于存储计算机程序，所述处理器用于执行所述计算机程序，以执行权利要求1-4中任意一项所述的方法。

10.一种计算机可读存储介质，其特征在于，所述计算机可读存储介质上存储有计算机程序，当所述计算机程序在计算机上运行时，使得所述计算机执行权利要求1-4中任意一项所述的方法。