[发明专利]基于人脸识别的人才招募方法、终端服务器及存储介质

说明书

本发明涉及一种基于人脸识别的人才招募方法、终端服务器及存储介质。所述方法包括：获取应聘者的姓名，及获取所述应聘者的人脸图像作为验证图像；根据所述姓名及所述人脸图像从第三方网站上获取应聘者的资料；将获取的应聘者的资料通过语义分析确定出所述应聘者的人力资源资料；利用语义分析算法对获取的应聘者的资料中的言论资料进行分析确定出所述应聘者的性格信息；获取第二摄像头拍摄的所述应聘者的第二人脸图像，利用计算机视觉算法对所述第二人脸图像进行分析以确定出所述应聘者的微表情信息；及将所述应聘者的人力资源资料、所述应聘者的性格信息、所述应聘者的微表情信息提供给所述招聘者，以便所述招聘者对所述应聘者进行评估。

技术领域

本发明涉及人脸识别领域，具体涉及一种基于人脸识别的人才招募方法、终端服务器及存储介质。

背景技术

目前，每个公司的人才招募系统都需要应聘者输入个人的资料，然而，在这个注重隐私权的时代，个人资讯外泄是相当严重的事情。因此，一个安全的人才招募系统，为保障应聘者隐私，需要有严格的身份验证机制控管人才招募系统的登入。另一方面，为保护营业秘密，每间公司也都会在厂区设置严格的身份验证机制以管控门禁。然而，现有的人才招募系统，在保护个人隐私的身份验证机制及在管控门禁的身份验证机制各自独立且不相容，造成人才招募的流程复杂化。

发明内容

鉴于以上内容，有必要提出一种基于人脸识别的人才招募方法、终端服务器及存储介质，以保护应聘者的个人隐私及简化人才招募的流程。

本申请的第一方面提供一种基于人脸识别的人才招募方法，所述方法包括：

获取应聘者的姓名，及获取所述应聘者的人脸图像作为用于验证所述应聘者身份的验证图像；

根据所述应聘者的姓名及所述人脸图像从至少一第三方网站上获取所述应聘者的资料；

将获取的所述应聘者的资料通过语义分析确定出所述应聘者的人力资源资料；

利用语义分析算法对获取的所述应聘者的资料中的言论资料进行分析确定出所述应聘者的性格信息；

获取第一摄像头拍摄的所述应聘者的第一人脸图像，将所述第一人脸图像与所述验证图像进行比较，并在所述第一人脸图像与所述验证图像一致时授予所述应聘者通过企业门禁的权限，以便所述应聘者通过所述企业门禁与招聘者见面；

获取第二摄像头拍摄的所述应聘者的第二人脸图像，利用计算机视觉算法对所述第二人脸图像进行分析以确定出所述应聘者的微表情信息；及

将所述应聘者的人力资源资料、所述应聘者的性格信息、所述应聘者的微表情信息提供给所述招聘者，以便所述招聘者对所述应聘者进行评估。

优选地，所述方法还包括：

利用计算机视觉算法对所述应聘者的资料中的应聘者图片进行行为分析，并将所述应聘者的行为分析结果提供给所述招聘者。

优选地，所述获取所述应聘者的人脸图像作为用于验证应聘者身份的验证图像包括：

通过人才招聘网站接收所述应聘者上传的人脸图像并对所述人脸图像进行品质验证；及

将品质合格的人脸图像作为用于验证应聘者身份的验证图像。

优选地，所述根据所述应聘者的姓名及所述人脸图像从至少一第三方网站上获取所述应聘者的资料包括：

根据所述应聘者的所述人脸图像查找与所述应聘者相关联的第三方网站；及

通过访问所述第三方网站的API接口获取所述应聘者的资料。

优选地，所述根据所述应聘者的姓名及所述人脸图像从至少一第三方网站上获取所述应聘者的资料包括：