[发明专利]基于人脸识别的人才招募方法、终端服务器及存储介质

权利要求书

1.一种基于人脸识别的人才招募方法，其特征在于，所述方法包括：

获取应聘者的姓名，及获取所述应聘者的人脸图像作为用于验证所述应聘者身份的验证图像；

根据所述应聘者的姓名及所述人脸图像从至少一第三方网站上获取所述应聘者的资料；

将获取的所述应聘者的资料通过语义分析确定出所述应聘者的人力资源资料；

利用语义分析算法对获取的所述应聘者的资料中的言论资料进行分析确定出所述应聘者的性格信息；

获取第一摄像头拍摄的所述应聘者的第一人脸图像，将所述第一人脸图像与所述验证图像进行比较，并在所述第一人脸图像与所述验证图像一致时授予所述应聘者通过企业门禁的权限，以便所述应聘者通过所述企业门禁与招聘者见面；

获取第二摄像头拍摄的所述应聘者的第二人脸图像，利用计算机视觉算法对所述第二人脸图像进行分析以确定出所述应聘者的微表情信息；及

将所述应聘者的人力资源资料、所述应聘者的性格信息、所述应聘者的微表情信息提供给所述招聘者，以便所述招聘者对所述应聘者进行评估。

2.如权利要求1所述的基于人脸识别的人才招募方法，其特征在于，所述方法还包括：

利用计算机视觉算法对所述应聘者的资料中的应聘者图片进行行为分析，并将所述应聘者的行为分析结果提供给所述招聘者。

3.如权利要求1所述的基于人脸识别的人才招募方法，其特征在于，所述获取所述应聘者的人脸图像作为用于验证应聘者身份的验证图像包括：

通过人才招聘网站接收所述应聘者上传的人脸图像并对所述人脸图像进行品质验证；及

将品质合格的人脸图像作为用于验证应聘者身份的验证图像。

4.如权利要求1所述的基于人脸识别的人才招募方法，其特征在于，所述根据所述应聘者的姓名及所述人脸图像从至少一第三方网站上获取所述应聘者的资料包括：

根据所述应聘者的所述人脸图像查找与所述应聘者相关联的第三方网站；及

通过访问所述第三方网站的API接口获取所述应聘者的资料。

5.如权利要求1所述的基于人脸识别的人才招募方法，其特征在于，所述根据所述应聘者的姓名及所述人脸图像从至少一第三方网站上获取所述应聘者的资料包括：

根据所述应聘者的所述人脸图像查找与所述应聘者相关联的第三方网站，及通过网络爬虫的方法获取所述应聘者的资料。

6.如权利要求1所述的基于人脸识别的人才招募方法，其特征在于，所述将获取的所述应聘者的资料通过语义分析确定出所述应聘者的人力资源资料包括：

将所述应聘者相关的资料与本地词库进行匹配，并根据所述应聘者的资料与本地词库的匹配结果对所述应聘者的资料进行切分，得到所述应聘者的资料的切分结果，根据所述切分结果得到所述应聘者的人力资源资料，其中，本地词库中存有与搜索应聘者的资料相关的词条。

7.一种终端服务器，包括处理器，其特征在于，所述处理器用于:

获取应聘者的姓名，及获取所述应聘者的人脸图像作为用于验证所述应聘者身份的验证图像；

根据所述应聘者的姓名及所述人脸图像从至少一第三方网站上获取所述应聘者的资料；

将获取的所述应聘者的资料通过语义分析确定出所述应聘者的人力资源资料；

利用语义分析算法对获取的所述应聘者的资料中的言论资料进行分析确定出所述应聘者的性格信息；

获取第一摄像头拍摄的所述应聘者的第一人脸图像，将所述第一人脸图像与所述验证图像进行比较，并在所述第一人脸图像与所述验证图像一致时授予所述应聘者通过企业门禁的权限，以便所述应聘者通过所述企业门禁与招聘者见面；

获取第二摄像头拍摄的所述应聘者的第二人脸图像，利用计算机视觉算法对所述第二人脸图像进行分析以确定出所述应聘者的微表情信息；及

将所述应聘者的人力资源资料、所述应聘者的性格信息、所述应聘者的微表情信息提供给所述招聘者，以便所述招聘者对所述应聘者进行评估。