[发明专利]一种用户分析报告的生成方法及设备在审
申请号: | 201811530366.4 | 申请日: | 2018-12-14 |
公开(公告)号: | CN109840468A | 公开(公告)日: | 2019-06-04 |
发明(设计)人: | 王佳 | 申请(专利权)人: | 深圳壹账通智能科技有限公司 |
主分类号: | G06K9/00 | 分类号: | G06K9/00;G06Q10/10;G06Q10/06 |
代理公司: | 深圳中一专利商标事务所 44237 | 代理人: | 高星 |
地址: | 518000 广东省深圳市*** | 国省代码: | 广东;44 |
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摘要: | |||
搜索关键词: | 目标用户 人脸图像 用户分析 行为特征信息 用户关键词 匹配度 视频 岗位 数据处理技术 视频数据库 获取目标 目标岗位 序列确定 截取 匹配 数据库 浏览 | ||
本发明适用于数据处理技术领域,提供了一种用户分析报告的生成方法及设备,包括:获取目标用户的人脸图像,并基于人脸图像从简历数据库中提取目标用户的目标简历;提取目标简历中的用户关键词序列,并根据用户关键词序列确定目标用户与目标岗位的岗位匹配度;从视频数据库中截取包含人脸图像的视频段落,并基于视频段落确定目标用户的行为特征信息;根据岗位匹配度以及行为特征信息,生成目标用户的用户分析报告。本发明不依赖面试官的面试经验,面试官甚至无需浏览目标用户的简历就能够确定面试人员与岗位是否匹配,大大提高了面试效率。
技术领域
本发明属于数据处理技术领域,尤其涉及一种用户分析报告的生成方法及设备。
背景技术
随着企业规模的不断扩大,员工的数量也随之增加,因而如何能够高效地对面试人员进行筛选,在面试的过程中快速确定面试人员是否符合目标岗位并得到该面试人员的用户分析报告,则显得尤为重要。现有的用户分析报告的生成技术,一般是由面试官通过浏览面试人员的简历信息,来确定与面试人员申报的目标岗位的匹配程度,然而上述方式依赖面试官的面试经验,当面试人员的资料较多时可能需要花费较长时间才能获取员工给的初步印象,面试效率较低。
发明内容
有鉴于此,本发明实施例提供了一种用户分析报告的生成方法及设备,以解决现有的用户分析报告的生成技术,依赖面试官的面试经验,当面试人员的资料较多时可能需要花费较长时间才能获取员工给的初步印象,面试效率较低的问题。
本发明实施例的第一方面提供了一种用户分析报告的生成方法,包括:
获取目标用户的人脸图像,并基于所述人脸图像从简历数据库中提取所述目标用户的目标简历;
提取所述目标简历中的用户关键词序列,并根据所述用户关键词序列确定所述目标用户与目标岗位的岗位匹配度;
从视频数据库中截取包含所述人脸图像的视频段落,并基于所述视频段落确定所述目标用户的行为特征信息;
根据所述岗位匹配度以及所述行为特征信息,生成所述目标用户的用户分析报告。
本发明实施例的第二方面提供了一种用户分析报告的生成设备,包括:
人脸图像获取单元,用于获取目标用户的人脸图像,并基于所述人脸图像从简历数据库中提取所述目标用户的目标简历;
岗位匹配度计算单元,用于提取所述目标简历中的用户关键词序列,并根据所述用户关键词序列确定所述目标用户与目标岗位的岗位匹配度;
行为特征信息生成单元,用于从视频数据库中截取包含所述人脸图像的视频段落,并基于所述视频段落确定所述目标用户的行为特征信息;
用户分析报告生成单元,用于根据所述岗位匹配度以及所述行为特征信息,生成所述目标用户的用户分析报告。
本发明实施例的第三方面提供了一种终端设备,包括存储器、处理器以及存储在所述存储器中并可在所述处理器上运行的计算机程序,所述处理器执行所述计算机程序时实现第一方面的各个步骤。
本发明实施例的第四方面提供了一种计算机可读存储介质,所述计算机可读存储介质存储有计算机程序,所述计算机程序被处理器执行时实现第一方面的各个步骤。
实施本发明实施例提供的一种用户分析报告的生成方法及设备具有以下有益效果:
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