[发明专利]一种云端集成人才管理系统及方法

说明书

技术领域

本发明涉及一种云端集成人才管理系统及方法。

背景技术

互联网兼职市场现状：目前，互联网兼职网络市场主要有3类网站组成：58同城，赶集网为代表的综合类社交型网站，兼职为其功能模块中的一部分；以西祠胡同，化龙巷，小鱼论坛为代表的区域性本土门户论坛，兼职为其城市信息分享功能中的一部分；以智联招聘，前程无忧为代表的专业招聘人才类网站，主营业务为人才信息和猎头，偏重全职人才招聘。

以上3类网站，前两类目前存在信息发布随意杂乱、可信度低、对用工方与求职方都存在效率底下，缺少约束，安全性低等问题。第三类兼职只针对部分大城市提供服务，普及面太小，且以上网站都未考虑的细化人才管理，为用人单位提供细化的软件提示服务。

新近出现的兼职猫等专业网络兼职平台，解决了部分问题，对用工方严格审核，但对求职者缺乏约束力，平台本身只能依靠大流量进行互联网流量盈利，功能针对个人求职者，不提供用人单位管理工具等细化增值服务。

因此，现有技术有待于改进。

发明内容

本发明为了解决现有技术的不足，提供一种云端集成人才管理系统及方法，解决这类安全隐患。

为解决上述技术问题，本发明实施例提供的一种云端集成人才管理系统及方法，采用如下技术方案：

一种云端集成人才管理系统，其特征在于，包括：

临时用工管理系统、WEB端信息展现在线申请系统、手机端个人求职应用系统及第三方担保管理系统；

临时用工管理系统，提供劳动力推荐模块、在线信息发布模块、招聘信息管理模块；

WEB端信息展现在线申请系统，发布的招聘需求直接展现在系统的城市站点，求职者可以浏览海量同城求职需求；

手机端个人求职应用系统，系统注册用户可以在手机端直接接到各个用人单位发布的用工需求，一键处理信息；

第三方担保管理系统，为用人单位与求职个人提供相互信任的结算体制，通过管理终端签到实现工作计时，签离工资自动划账。

具体地，所述劳动力推荐模块采用推荐人制度，导入同城劳动力信息，实现同城劳动力资源有偿共享。

具体地，所述在线信息发布模块实现同城展现消息直接推送到求职者终端。

具体地，所述招聘信息管理模块包括在线预约、在线邀请、在线录用、云端签到、签离、自动工资结算、在线评价功能。

一种云端集成人才管理方法，其特征在于，包括如下步骤：

S1：个人用户通过手机端个人求职应用系统进行注册、申请工作、接受信息及自动薪资结算的操作，企业用户通过系统注册并发布招聘信息，同时在平台注册一个关联账户，通过支付宝或者微信支付的方式进行资金流动；

S2：临时用工管理系统由企业用户操作，显示所需用工城市站点，用人单位发布招聘需求，由系统推送招聘需求到个人用户终端，个人用户终端在接受信息之后回馈信息至临时用工管理系统，由用人单位接收该回馈信息并作出是否邀请面试的决定；

S3：用人单位管理招聘订单的操作包括资源调配、邀请面试、通知录用、签到、签离及评价；

S4：用人单位在面试个人用户成功后决定录用，系统自动冻结账户对应的用工资金，用人单位应用终端签到端口扫描入职者手机终端二维码，传递参数到数据库，数据库记录签到时间，显示入职者为工作状态；

S5：用人单位应用终端签离端口扫描入职者手机终端二维码，完成无争议确认，传递参数到数据库，数据库记录签离时间，从用人单位的冻结账户自动划拨工资到入职者账户，所有该任务单签到者签离后关闭订单，解锁用人单位冻结账户资金；

S6：争议处理，如劳动者在工做中出现失误等情况，导致用人单位不愿意全额支付工资的，不完成无争议确认，输入跟劳动者协商工资金额，待劳动者使用终端接受后，按照协商金额结算工资。

具体地，所述资源调配是指A单位与B单位的用人过程中，如A单位招人数量多于所需数量，B单位招人数量少于所需数量，则B单位向A单位借取个人用户，同时，B单位应向A单位提供借取人数的对应的资金，将资金打入A单位的账户。

本发明提供的一种云端集成人才管理系统及方法，通过建立细化的人才管理平台，使用人单位在用人时可以充分调配资源，细化用人单位的管理职能，保护机制的建立避免了劳工纠纷的问题。

附图说明

图1为本发明实施例所述的一种云端集成人才管理系统的结构示意图。

图2为本发明实施例所述的一种云端集成人才管理方法的步骤示意图。

具体实施方式