专利名称
主分类
A 农业
B 作业;运输
C 化学;冶金
D 纺织;造纸
E 固定建筑物
F 机械工程、照明、加热
G 物理
H 电学
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公布日期
2023-10-24 公布专利
2023-10-20 公布专利
2023-10-17 公布专利
2023-10-13 公布专利
2023-10-10 公布专利
2023-10-03 公布专利
2023-09-29 公布专利
2023-09-26 公布专利
2023-09-22 公布专利
2023-09-19 公布专利
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专利权人
国家电网公司
华为技术有限公司
浙江大学
中兴通讯股份有限公司
三星电子株式会社
中国石油化工股份有限公司
清华大学
鸿海精密工业股份有限公司
松下电器产业株式会社
上海交通大学
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  • [发明专利]一种基于风险感知的弹性停车激励机制泊位定价方法-CN202110014317.0在审
  • 高良鹏;徐聪;张阳;傅成红;陈德旺;张堂贤 - 福建工程学院
  • 2021-01-06 - 2021-05-28 - G06Q30/02
  • 本发明公开一种基于风险感知的弹性停车激励机制泊位定价方法,记录非实行弹性停车激励机制的停车场泊位对外租赁价格以及政府的泊位租赁指导价格;测定出分配至实行弹性停车激励机制停车场的停车需求比例,以及停车需求总量的概率密度函数概率分布函数,推导出用于表征非实行与实行弹性停车激励机制停车场的需求量计算公式;获取个体共享停车泊位的竞价信息,计算个体每一次竞价为实行弹性停车激励机制的停车场带来的经济收入期望以及个体自身能够获得的实际经济收益;引入条件风险价值函数刻画该个体考虑风险感知后的经济收益情况;获得个体考虑风险感知后的经济收益最优计算方法,进而得出在该最优算式下弹性停车激励机制的泊位对外租赁价格。本发明更能够保障弹性停车激励机制泊位资源的有效配置。
  • 一种基于风险感知弹性停车激励机制泊位定价方法
  • [发明专利]一种基于众包方式和激励机制的联邦学习系统-CN202111588868.4在审
  • 由林麟;章圣律;刘晟;郭子晗 - 中山大学
  • 2021-12-23 - 2022-04-12 - G06N20/00
  • 本发明公开了一种基于众包方式和激励机制的联邦学习系统,包括:基础数据层,用于存储联邦学习系统的数据;业务响应层,用于响应于系统用户的任务请求,根据任务请求采用众包方式进行所述联邦学习系统的任务管理,系统用户包括任务发布者和任务参与者;辅助训练层,用于根据激励机制辅助联邦学习系统的联邦学习全局模型训练,激励机制包括任务分配机制、声誉机制和奖励机制;用户交互层,用于支撑系统用户与联邦学习系统的交互,实现用户操作与数据结果的可视化。本发明能够对参与者、任务以及训练策略进行统一管理,并通过设计的激励机制鼓励数据拥有者持续参与联邦学习任务,可广泛应用于联邦学习技术领域。
  • 一种基于方式激励机制联邦学习系统
  • [发明专利]一种基于损失厌恶的城市公共设施巡检激励方法-CN202310847727.2在审
  • 赵蕴龙;李洋;井天琦 - 南京航空航天大学
  • 2023-07-11 - 2023-10-10 - G06Q30/0207
  • 群体计算中对人件资源的激励机制往往针对于如何从外在激励用户积极参与群体计算系统中的任务,群体计算中的激励机制在群体计算中是一个关键问题,且在公共设施巡检、交通物流等方面都有很重要的应用价值。本发明在基于传统经济学的激励机制的基础上,纳入人的心理因素,并使用行为经济学将用户心理与金钱有机结合,提出了一种基于损失厌恶的城市公共设施巡检激励方法,目标以用更少的金钱获得更强的激励效果。该方法不仅利用损失厌恶建立了一种激励机制,对基于传统经济学的参与行为进行改进,弥补传统经济学中关于人的理性,自我利益的基本假设的不足,且应用到城市公共共设施巡检中,节省了人力物力,提高巡检效率。
  • 一种基于损失厌恶城市公共设施巡检激励方法
  • [发明专利]一种区块链中基于博弈论的算力协作方法-CN202010062052.7在审
  • 王堃;陈悦妍;雷文;凌章;钱凯;孙雁飞;陈思光 - 南京邮电大学
  • 2020-01-19 - 2020-06-12 - G06Q30/02
  • 一种区块链中基于博弈论的算力协作方法,包括如下步骤,根据囚徒困境模型中的纳什均衡点设计激励机制与惩罚机制激励机制中,矿工声明自己愿意处理的最低交易手续费,并按照价高者得的原则销售自己的服务,当挖到新区块后可获得该新区块和额外的经济奖励,新区块的利润根据矿工挖矿的成本进行调整;惩罚机制中,保证正向激励和负向激励的输入,通过负向激励限制收益矩阵中的不良行为,才能引导系统中各节点按照规则记账;通过设置门槛对希望参与系统的节点进行约束,各个参与系统的节点需要预先提交一部分抵押代币本发明通过设计激励机制和惩罚机制,使得矿工按照规则挖矿能够获得最大利益,并且采取截留策略的矿工能够被审查和惩罚。
  • 一种区块基于博弈论协作方法

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