“深圳专利代理招聘”专利关键词查询_检索下载_查询列表_检索列表_行业专利分布_钻瓜专利网

钻瓜专利网为您找到相关结果123013个，建议您升级VIP下载更多相关专利

[实用新型]一种移动式招聘终端-CN201520668766.7有效
发明人：范志刚 -专利权人：河南中欧企业咨询有限公司;范志刚
申请日： 2015-09-01 - 公布日： 2015-12-30 - 主分类号： G09F27/00 文献下载
摘要：本实用新型涉及招聘设备领域，具体为一种移动式招聘终端，本实用新型以视频、声音或者平面图片的形式循环播放企业的招聘文案，并且潜在应聘者可以直接利用触控显示屏操作终端，可以录制自己的介绍语音给用人单位，本实用新型的展示形式新颖、多样化，可以有效吸引周围人的目光，招聘效果好；比招聘展架有更广的应用场景，可以适应恶劣的户外环境；为企业增加了新的招聘渠道，可以放在一些人流量较大的公众场所，比如超市、餐厅和电影院；节省企业的招聘成本，可以代替部分人力招聘。
一种移动式招聘终端

[发明专利]一种招聘信息处理方法和系统-CN201210393659.9在审
发明人：杜继俊 -专利权人：杜继俊
申请日： 2012-10-16 - 公布日： 2013-02-20 - 主分类号： G06Q10/06 文献下载
摘要：本发明提出了一种招聘信息处理方法，包括步骤：输入招聘方提供的一个或多个职位信息和每个职位的面试官成员信息并存储；接收应聘方发送的第一请求信息，第一请求信息中包括应聘方欲应聘的招聘方和应聘的职位；根据所述第一请求信息，显示对应的招聘方的对应职位的职位信息和该职位的面试官成员信息；应聘方发送与面试官成员建立好友关系的第二请求信息；所述招聘方接收所述第二请求信息，与所述应聘方建立好友关系。优选地，还显示与所述招聘方有合作关系的第三方职业中介机构的信息。本发明还提供一种招聘信息处理系统，包括服务器、应聘方处理模块、招聘方处理模块和显示模块。本发明的一种招聘信息处理方法和系统，有效地提高了招聘效率。
一种招聘信息处理方法系统

[发明专利]一种数据处理方法及装置-CN202011051462.8在审
发明人：黄文强;浮晨琪;李蚌蚌;徐晨敏;黄雅楠 -专利权人：中国银行股份有限公司
申请日： 2020-09-29 - 公布日： 2020-12-08 - 主分类号： G06F16/2457 文献下载
摘要：本申请提供一种数据处理方法及装置，通过预设类型应用获取求职者的求职信息，预设类型应用能在公司授权的情况下获取公司发布的招聘信息和用于表征公司实力的企业信息；根据求职信息和公司画像，从预设类型应用获取到的招聘信息中确定与求职信息匹配的目标招聘信息，公司画像根据用于表征公司实力的企业信息得到；输出目标招聘信息，实现通过能获取企业信息的预设类型应用进行招聘信息检索，并且在确定目标招聘信息过程中将公司画像和求职信息相结合得到，而公司画像根据用于表征公司实力的企业信息得到，在确定目标招聘信息过程中参考了发布招聘信息的公司实力，提高发布招聘信息的公司的真实性和可靠性，进而提高目标招聘信息的真实性和可靠性。
一种数据处理方法装置

[发明专利]基于人工智能的招聘信息发布方法、装置及系统-CN202211282093.2有效
发明人：孙伟;何慕蓉 -专利权人：广州红海云计算股份有限公司
申请日： 2022-10-19 - 公布日： 2023-08-08 - 主分类号： G06Q10/1053 文献下载
摘要：本公开提供了一种基于人工智能的招聘信息发布方法、装置及系统，涉及人工智能领域。方案为：确定企业的招聘特征信息以及与招聘特征信息匹配的各个求职者；基于求职者的历史操作数据获取求职者的关注度特征信息，根据求职者的关注度特征信息，确定求职者对各类招聘岗位的关注值；根据求职者对各类招聘岗位的关注值，确定求职者对应的意向求职岗位；根据企业当前的招聘特征信息，确定企业待招聘的岗位；在意向求职岗位包含企业当前待招聘岗位时，将求职者的简历信息发送给企业，并向求职者发送企业的招聘信息。从而可以快速准确地将求职者和企业进行匹配，提高企业的招聘效率和求职者的找工作效率，为企业和求职者都提供了很大的便利，且成本较低。
基于人工智能招聘信息发布方法装置系统

[发明专利]一种生成中国实用新型专利或发明专利申请文档的方法及系统-CN201610094963.1在审
发明人：朱铁海;张丹 -专利权人：朱铁海
申请日： 2016-02-19 - 公布日： 2016-06-01 - 主分类号： G06F17/24 文献下载
摘要：本发明公开了一种生成中国实用新型专利或发明专利申请文档的方法及系统，主要技术方案为，包括词汇模板库；出稿模板库；编译模块，用于存储出稿模板的空位与词汇模板的填写位一对多的映射关系，并根据该映射关系编译填写位录入的实用新型专利或发明专利的核心技术特征到对应的出稿模板的空位本发明大大提高了专利代理人或专利申请人的工作效率，也可和中国国家知识产权局专利局CPC客户端结合使用，提高我国现有的专利申请与审查的效率。
一种生成中国实用新型专利发明专利申请文档方法系统

[发明专利]一种基于职业技能的人员招聘方法及系统-CN201810074533.2在审
发明人：王智国 -专利权人：王智国
申请日： 2018-01-25 - 公布日： 2018-06-12 - 主分类号： G06Q10/10 文献下载
摘要：本发明公开一种基于职业技能的人员招聘方法及系统，招聘方法中求职人员通过职业技能划分模块根据自身职业技能提供自身职业技能信息，通过职业技能量化模块对求职人员的职业技能进行量化；招聘企业根据招聘职位的职业技能选择对应的职业技能参数，通过职业技能匹配模块对求职人员进行匹配筛选；通过匹配度排序模块对匹配筛选出的求职人员按照职业技能匹配程度进行排序，招聘企业人事部门对排序后的求职人员进行查看筛分；招聘企业的若干招聘人员通过在线初试模块对筛分后的求职人员进行沟通初试，选择适合于招聘职位的求职人员。本发明使企业招聘的工作效率提高，减少缺乏必要技能参加面试的人员，提高了工作效率，减少求职人员筛选岗位时间。
职业技能匹配工作效率筛选排序匹配度排序划分模块量化模块匹配模块职位量化技能岗位

[发明专利]职位供求服务器、职位供求的实现方法-CN201710703282.5在审
发明人：张威 -专利权人：深圳峰创智诚科技有限公司
申请日： 2017-08-16 - 公布日： 2017-12-12 - 主分类号： G06Q10/10 文献下载
摘要：本发明公开了职位供求的实现方法，方法根据接收到的事件触发指令执行如下操作；或根据预设策略每隔一设定时间执行一次如下操作将发布的每一份求职简历与发布的每一份招聘信息进行关键信息匹配；根据匹配结果，确定待投递的求职简历、接收每个待投递的求职简历的招聘方；待投递的招聘信息、接收每个待投递的招聘信息的求职方；将每个待投递的求职简历投递至对应的招聘方，将每个待投递的招聘信息投递至对应的求职方。本发明的服务器、实现方法，无需求职方在网上主动查找匹配的招聘信息，无需招聘方在网上主动搜寻匹配的求职简历，相比传统方式，求职方与招聘方均无需花费大量的时间和精力，职位供求交易效率高。
职位供求服务器实现方法

[发明专利]一种基于地理位置的求职招聘方法、设备、介质-CN201910150306.8在审
发明人：徐凡;李晔强 -专利权人：广州仕享网络科技有限公司
申请日： 2019-02-28 - 公布日： 2019-06-21 - 主分类号： G06Q10/10 文献下载
摘要：本发明提供的一种基于地理位置的求职招聘方法，包括以下步骤：获取应聘者的当前位置信息、求职条件信息；根据当前位置信息在预设数据库中找出对应的预设地理区域；根据求职条件信息在预设数据库中筛选出预设地理区域内的若干招聘岗位信息以及对应的招聘位置信息；根据招聘位置信息将招聘岗位信息渲染在预设电子地图上的每个网格上；获取标记信息，根据标记信息提取招聘岗位信息，将招聘岗位信息发送至应聘者终端显示，标记信息为应聘者在预设电子地图上标记的网格的信息。本发明的一种基于地理位置的求职招聘方法，便于应聘者根据招聘岗位信息快速的进行面试，提高了求职的效率，且很更容易找到满意的工作。
预设岗位信息标记信息地理位置地理区域电子地图条件信息网格数据库终端显示发送筛选渲染

[发明专利]在区块链上互联网招聘数据的存储方法及其装置-CN201911327557.5在审
发明人：吉建勋;杨慧 -专利权人：北京艾摩瑞策科技有限公司
申请日： 2019-12-20 - 公布日： 2020-10-27 - 主分类号： G06F16/27 文献下载
摘要：本申请公开了在区块链上互联网招聘数据的存储方法及其装置，区块链系统包括第一存储节点和第一出块节点，第一存储节点通过本地数据库存储数据，第一出块节点用于打包区块且将区块上链；方法应用于第一存储节点，第一存储节点包括第一公钥和第一私钥，包括：接收终端发送的用户招聘数据上链请求；通过本地数据库存储用户招聘数据，且生成招聘数据第一存储证明，以使第一存储节点将招聘数据第一存储证明发送给出块节点，出块节点将用户招聘数据上链；给终端发送招聘数据第一存储证明，以便于通知终端用户招聘数据已经被区块链系统存储。该方法能够缩短用户招聘数据的上链时间，进而提升用户体验。
区块互联网招聘数据存储方法及其装置

[发明专利]一种基于互联网的网络招聘系统及其招聘方法-CN201911216543.6在审
发明人：王琦 -专利权人：匠云科技（武汉）有限公司
申请日： 2019-12-02 - 公布日： 2020-04-24 - 主分类号： G06Q10/10 文献下载
摘要：本发明涉及一种基于互联网的网络招聘系统，应聘模块、招聘模块、筛选模块、分级模块和服务器，所述应聘模块用于将符合应聘者的职位需求推送给应聘者并可投递简历，所述招聘模块用于将符合招聘岗位的人才信息推送给招聘者并可发送邀请，所述筛选模块用于应聘者和招聘者设置条件来对信息进行筛选过滤，所述分级模块用于对应聘者和招聘者的信息分级，所述服务器为运行与所述服务器上的所有模块提供软硬件服务。还包括一种基于上述系统的招聘方法。有益效果：能提供企业和个人筛选和分级的功能，使得信息精准，企业和个人都不必花费大量的时间去试错，能准确的招聘到优秀的人才和找到合适的工作。
一种基于互联网网络招聘系统及其方法

[发明专利]基于求职招聘双方需求的双向竞价匹配方法与系统-CN201811225696.2在审
发明人：张孟强 -专利权人：张孟强
申请日： 2018-10-21 - 公布日： 2020-04-28 - 主分类号： G06Q10/10 文献下载
摘要：本发明提供了一种基于求职招聘双方需求的双向竞价匹配方法与系统，属于互联网技术、互网络求职招聘领域。本发明方案的过程包括：筛选提取待匹配招聘职位集合；筛选提取招聘职位的待匹配简历集合；计算待匹配简历集合里的求职简历与招聘职位的匹配度权价；从薪酬待遇出价和匹配度权价两个方向实施双向竞价，薪酬待遇出价高的招聘职位优先匹配获取求职简历，匹配度权价高的求职简历优先匹配到招聘职位；竞价执行完成后，将竞价匹配结果反馈给用户，并接受用户的后续操作。本发明旨在以现实世界的竞争机制来实现对求职招聘双方的自动化匹配，实现对双方更为精准、高效的匹配，降低求职招聘双方搜索、找寻、筛选等各种成本，并提升双方的匹配价值。
基于求职招聘双方需求双向竞价匹配方法系统

[发明专利]一种基于互联网的视频面试方法、装置、介质及终端设备-CN201910900520.0在审
发明人：雷凡;邱文军;黄威然;罗淑仪;郑子生;郭辰;钟杰;潘桐;夏永坚;谭文静;熊宇;伍思飞 -专利权人：广州轨道交通建设监理有限公司
申请日： 2019-09-23 - 公布日： 2020-01-14 - 主分类号： G06Q10/10 文献下载
摘要：本发明公开了一种基于互联网的视频面试方法，包括：获取应聘用户终端上传的简历信息并发送到对应的招聘企业终端；获取招聘企业终端在获取到简历信息后发送的确认指令后，显示招聘人员的相关联系方式，以使应聘人员通过该联系方式与招聘人员取得联系；在确认应聘人员与招聘人员取得联系后，获取招聘企业终端和应聘用户终端上传的视频数据并进行视频在线交互；在视频在线交互中，实时获取招聘人员通过招聘企业终端上传的分数文本并进行识别提取，分析得到应聘人员的面试分数；根据各应聘人员的面试分数进行排序并显示结果；本发明通过视频面试应聘者并结合打分制度对面试者进行在线评分，自动计算排名，从而提高招聘效率。
企业终端上传简历信息联系方式视频在线用户终端视频确认指令实时获取视频数据显示结果自动计算并发排序文本发送互联网分析

[发明专利]基于以物业为中心的LBS定位技术展开的人力资源招聘平台-CN202110631222.3在审
发明人：李弄潮 -专利权人：深圳市一指淘科技有限公司
申请日： 2021-06-07 - 公布日： 2021-08-27 - 主分类号： G06Q10/10 文献下载
摘要：本发明公开了基于以物业为中心的LBS定位技术展开的人力资源招聘平台，属于物业服务技术领域，其技术方案要点包括服务器，所述服务器内置数据库，用于记录招聘企业的招聘信息和求职者的个人求职信息；客户端，用于求职者发布求职信息并上传至所述服务器以及从所述服务器接收职位需求信息；企业端，用于招聘企业发布招聘信息并上传至所述服务器以及从所述服务器上接收求职信息，所述招聘信息包括地理位置坐标信息和职位需求信息；物业服务系统，从所述服务器上接收招聘信息和求职信息，并计算出双方的精准地理职位坐标信息，确立求职区域，本发明方便求职人员面试，且能够满足求职者以及招聘方的对办公距离的需求，降低求职以及招聘难度。
基于物业中心 lbs 定位技术展开人力资源招聘平台

[发明专利]一种基于互联网的网络招聘自动筛选系统及其应用方法-CN202210825911.2在审
发明人：付俊;王云雷;冯波 -专利权人：上海优尔蓝信息科技有限公司
申请日： 2022-07-13 - 公布日： 2022-10-11 - 主分类号： G06Q10/10 文献下载
摘要：本发明涉及网络招聘技术领域，且公开了一种基于互联网的网络招聘自动筛选系统及其应用方法，包括运行终端，所述运行终端包括运行系统与自编软件系统，所述运行终端连接有运行系统，所述运行终端连接有求职模块、投诉拉黑模块、连接模块、分析模块、比对模块、分级模块、联系模块、招聘模块与自编软件，本发明方案能够本发明通过分析模块、分级模块与对比模块相配合可以通过对招聘者与求职者进行双向分析，提高其对招聘者与求职者双方资料准确度的同时，可以对招聘者与求职者之间的匹配率进行分析，对招聘者与求职者之间的匹配率进行分级，避免招聘者与求职者之间出现无法合作的现象，同时满足招聘者快速招人的要求。
一种基于互联网网络招聘自动筛选系统及其应用方法

[发明专利]一种IT行业简历推荐方法、装置、电子设备及储存介质-CN202310175551.0在审
发明人：张建胜;曹宁;高垒 -专利权人：天津徙木科技有限公司
申请日： 2023-02-28 - 公布日： 2023-04-07 - 主分类号： G06F16/33 文献下载
摘要：本发明提供一种IT行业简历推荐方法、装置、电子设备及储存介质，方法包括：获取企业招聘文本和多个求职者简历文本并进行预处理；将预处理后的企业招聘文本和求职者简历文本划分为多个不同文本块，并根据招聘需求对不同的文本块设置对应的招聘偏好加权值；计算每个企业招聘文本的文本块与对应的求职者简历文本的文本块之间的匹配度；将每个文本块的匹配度与对应的招聘偏好加权值进行相乘并相加得到多个企业招聘文本和求职者简历文本的相似度，按照相似度进行降序排序，选取排序靠前的求职者简历文本作为推荐简历本发明解决了IT行业简历难以个性化推荐问题，实现了简历和招聘岗位高效精确匹配，提高了企业招聘人员的工作效率。
一种 it 行业简历推荐方法装置电子设备储存介质